Zatrudnienie obywatela Ukrainy po 24 lutego 2022 r.

Zatrudnienie Ukraińców - szybkie i legalne

W pierwszej kolejności należy podkreślić, iż zatrudnienie cudzoziemca będzie zgodne z prawem wyłącznie wtedy gdy przebywa on na terytorium Polski legalnie. Pracodawca, chcąc zatrudnić obywatela Ukrainy w pierwszej kolejności musi więc zweryfikować, czy podstawa pobytu Ukraińca w Polsce pozwala mu na podjęcie pracy. Dla przykładu, cudzoziemiec jest uprawniony do wykonywania pracy na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej, jeżeli:

• posiada status uchodźcy nadany w Rzeczypospolitej Polskiej,
• posiada zezwolenie na pobyt stały w Rzeczypospolitej Polskiej,
• posiada zgodę na pobyt ze względów humanitarnych,
• posiada zezwolenie na pracę oraz przebywa na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej na podstawie wizy.

Wykonywanie pracy w tzw. trybie uproszczonym – co to oznacza?

Dopuszczalne jest powierzenie obywatelowi Ukrainy wykonywania pracy na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej bez konieczności uzyskania zezwolenia na pracę. Jest to jednak rozwiązanie ograniczone czasowo. Zlecenie świadczenia pracy w tym trybie może nastąpić na okres nieprzekraczający 24 miesięcy.

Jakich formalności należy dopełnić?

Pracodawca przed podjęciem pracy przez cudzoziemca zobowiązany jest złożyć w urzędzie pracy, właściwym ze względu na miejsce swojego pobytu stałego lub siedzibę, pisemne oświadczenie o zamiarze powierzenia wykonywania pracy obywatelowi Ukrainy. Oświadczenie musi zawierać nazwę zawodu, miejsce wykonywania pracy, datę rozpoczęcia i okres wykonywania pracy, rodzaj umowy stanowiącej podstawę wykonywania pracy oraz wysokość wynagrodzenia brutto za pracę, a także informację o braku możliwości zaspokojenia potrzeb kadrowych w oparciu o lokalny rynek pracy oraz o zapoznaniu się z przepisami związanymi z pobytem i pracą cudzoziemców.

Następnie, Powiatowy Urząd Pracy wpisuje oświadczenie o powierzeniu wykonywania pracy Ukraińcowi do ewidencji oświadczeń, jeżeli nie zachodzą przesłanki do odmowy wpisu.

Jak długo czeka się na wpis oświadczenia do ewidencji?

Co do zasady, Powiatowy Urząd Pracy rozpatrzy złożone oświadczenie w terminie 7 dni roboczych, od dnia złożenia oświadczenia.

Natomiast, jeśli sprawa będzie wymagać przeprowadzenia postępowania wyjaśniającego, Powiatowy Urząd Pracy na jej załatwienie będzie mieć 30 dni od dnia złożenia oświadczenia, a w sprawach szczególnie skomplikowanych aż 2 miesiące.

ZAPAMIĘTAJ.

1. Praca musi być wykonywana na podstawie pisemnej umowy na warunkach określonych w oświadczeniu.
2. Nie można skorzystać z tego trybu w przypadku powierzenia prac sezonowych.

WZÓR OŚWIADCZENIA:

Pobierz wzór oświadczenia o powierzeniu pracy cudzoziemcowi >>>

Podstawa prawna:

Art.87 ust. 1 ustawy z dnia 20 kwietnia 2004 r. o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy

Art. 15z1 oraz 15zzq ustawy z dnia 2 marca 2020 r. o szczególnych rozwiązaniach związanych z zapobieganiem, przeciwdziałaniem i zwalczaniem COVID-19, innych chorób zakaźnych oraz wywołanych nimi sytuacji kryzysowych

art. 88z ust. 2 pkt 3 ustawy o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy