REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.

Kilka miejsc pracy w umowie o pracę

Sebastian Kryczka
Sebastian Kryczka
Dziennik Gazeta Prawna
Największy polski dziennik prawno-gospodarczy
Kilka miejsc pracy w umowie o pracę. / Fot. Fotolia
Kilka miejsc pracy w umowie o pracę. / Fot. Fotolia

REKLAMA

REKLAMA

Określenie kilku miejsc pracy w umowie o pracę jest dopuszczalne. Strony stosunku pracy mogą ustalić, że pracownik będzie wykonywał pracę w więcej niż jednym miejscu, jeśli taki sposób określenia miejsca pracy jest uzasadniony rodzajem danej pracy.

Miejsce wykonywania obowiązków stanowi jedno z podstawowych postanowień umowy o pracę. Mimo iż kodeks pracy posługuje się miejscem pracy w liczbie pojedynczej – nie można wykluczyć sytuacji, w której strony ustalą, że podwładny będzie świadczył pracę w kliku miejscach.

Autopromocja

Miejsce pracy jest jednym z istotnych składników umowy o pracę, co wynika z art. 29 par. 1 pkt 2 kodeksu pracy. Warto zauważyć, że przepisy nie zawierają zarówno definicji miejsca pracy, jak również nic nie wspominają na temat sposobu jego określenia. W tej sytuacji warto posłużyć się definicją czasu pracy. Zgodnie z nią jest to czas, w którym podwładny pozostaje do dyspozycji zatrudniającego go przedsiębiorcy w zakładzie pracy lub w innym miejscu wyznaczonym do wykonywania obowiązków. Można zatem przyjąć, że miejscem pracy może być zarówno zakład (siedziba lub inna jednostka organizacyjna pracodawcy – np. filia, oddział), jak i inne wskazane miejsce.

Warto zwrócić uwagę, że w praktyce pojęcie „miejsce pracy” bywa mylone lub stosowane zamiennie z określeniem „siedziba zakładu pracy”. W żadnym razie nie powinno się tych pojęć używać zamiennie. Należy bowiem pamiętać, że miejsce pracy to punkt lub pewien wyznaczony w umowie obszar, na terenie którego zatrudniony będzie wykonywał obowiązki. Z kolei siedziba pracodawcy jest również punktem w znaczeniu geograficznym (obszarem), ale rozumianym jako nieruchomość, w której obrębie znajduje się jednostka organizacyjna pracodawcy mająca status jego siedziby.

Polecany produkt: INFORLEX.PL Kadry i Płace

Określone w umowie o pracę miejsce wykonywania obowiązków może być stałe lub zmienne. Nie ma też przeszkód prawnych, aby wskazać kilka konkretnych punktów, w jakich będzie świadczona praca – jeżeli taki sposób określenia miejsca pracy jest uzasadniony rodzajem pracy, jaka ma być wykonywana. Wykonywanie pracy w więcej niż jednym miejscu może być podyktowane również rodzajem prowadzonej działalności. Przykładowo trudno byłoby określić jedno konkretne miejsce pracy budowlańcowi, który świadczy pracę w ramach kilku inwestycji realizowanych przez przedsiębiorcę. W takiej sytuacji za dopuszczalne uznaje się wskazanie w umowie, że miejscem pracy jest to, w którym pracodawca prowadzi budowy lub innego rodzaju stałe prace, ewentualnie ze wskazaniem, na jakim obszarze. W takim przypadku każdorazowo za stałe miejsce pracy można uznać to miejsce – spośród określonych w umowie o pracę – w którym zatrudniony przez dłuższy czas systematycznie świadczy pracę.

Dalszy ciąg materiału pod wideo

Zadaj pytanie: FORUM

Wskazanie w umowie o pracę tzw. szerokiego miejsca pracy lub kliku miejsc ma duży wpływ na jej organizację. Zatrudniony powinien z wyprzedzeniem wiedzieć, gdzie konkretnie w danym czasie ma wykonywać obowiązki. Nie ma przy tym przeszkód, aby pozostawić mu dużą swobodę w zakresie samodzielnego kształtowania czasu pracy w poszczególnych dniach. Należy jednak mieć na względzie, że niezależnie od liczby miejsc pracy, osoba objęta jest jednym systemem czasu pracy – co wynika z faktu zatrudnienia na jednym etacie.

Warto pamiętać, że miejsce pracy wskazane w umowie nie może być określone w sposób nazbyt ogólny. W szczególności nie jest możliwe wskazanie w umowie o pracę miejsca pracy w sposób przestrzennie nieograniczony. Za niewłaściwe należy zatem uznać określenie w umowie miejsca pracy jako np. „teren działania firmy” czy „teren kraju”.

Ustalenie miejsca pracy budowlańca

Autopromocja

REKLAMA

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:
QR Code
Uprawnienia rodzicielskie
certificate
Jak zdobyć Certyfikat:
  • Czytaj artykuły
  • Rozwiązuj testy
  • Zdobądź certyfikat
1/10
Ile tygodni urlopu macierzyńskiego można maksymalnie wykorzystać jeszcze przed porodem?
nie ma takiej możliwości
3
6
9 - tylko jeśli pracodawca wyrazi na to zgodę
Następne
Kadry
Zapisz się na newsletter
Zobacz przykładowy newsletter
Zapisz się
Wpisz poprawny e-mail
Wynagrodzenie minimalne pracowników w okresie od 1 lipca do 31 grudnia 2024 r. w zależności od wymiaru etatu – wyliczenia

Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej planuje nie małe zmiany w płacy minimalnej. Resort chce, aby minimalne wynagrodzenie stanowiło 60% przeciętnego wynagrodzenia. Przypomnijmy, że w I kwartale 2024 r. przeciętne wynagrodzenie wynosi 8147,38​​​​​​​ zł. Tak więc na chwilę obecną minimalne wynagrodzenie wynosiłoby 4888 zł a nie 4300 jak ma to być od 1 lipca. Dobre i 500 zł więcej.

Dzień dziecka 2024: czego uczyć dzieci, by poradziły sobie na rynku pracy przyszłości?

Zbliża się 1 czerwca - Dzień Dziecka. Czy praca dzieci jest dozwolona? W wielu przypadkach tak - jest dozwolona, jednak czego uczyć dzieci w 2024 roku, by poradziły sobie na rynku pracy przyszłości? Duży wpływ na pracę dzieci ma edukacja, jednak tradycyjny model edukacji nie nadąża za dynamicznie zmieniającymi się realiami współczesnego rynku pracy i technologii.

Rewolucja w zawodzie psychologa

Szykują się nie małe zmiany w zawodzie psychologa. Trwają prace nad projektem nowej ustawy. Będzie nowy samorząd psychologów, regionalna lista psychologów, dookreślenie czym są usługi psychologiczne i zaostrzenie odpowiedzialności zawodowej. MPiPS uważa, że w zawodzie psychologa i samorządzie zawodowym psychologów trzeba zaprowadzić zmiany, ponieważ aktualne regulacje są niezgodne z prawem UE. 

Min. edukacji B. Nowacka: Nauczyciele dalej bez wynagrodzenia za wycieczki. Ale jest dofinansowanie do wycieczek

Podróż z klasą to nowy program dofinansowania 100% wycieczek szkolnych. Zapowiedziała go min. edukacji Barbara Nowacka. W odróżnienia od programów wprowadzonych przez P. Czarnka, szkoły mają większą swobodę wyboru celu wycieczki. Dalej nauczyciele nie mają przewidzianego wynagrodzenia za opiekę nad uczniami w czasie wycieczki.

REKLAMA

Czterodniowy tydzień pracy za tę samą płacę. Polacy rozstrzygnęli

Według sondażu przeprowadzonego przez IBRiS dla Radia ZET, nieco więcej niż 47% Polaków popiera pomysł skrócenia tygodnia pracy do czterech dni. Z drugiej strony, prawie 40% respondentów nie chce skrócenia tygodnia pracy, jeśli to oznacza utrzymanie obecnych wynagrodzeń.

MRPiPS: Podwyżka o 1000 zł prawnie niemożliwa. Od 1 lipca 2024 r. pracownicy poniżej 4300 zł pensji minimalnej [projekt rozporządzenia]

Problem dotyczy VI grup zaszeregowania pracowników samorządowych. Rząd nie może im dać pensji minimalnej 4300 zł brutto. Bo wymaga to podwyżki 30%, a w budżecie zapisano 20%. Rozwiązaniem jest dorzucenie pracownikom brakujących pieniędzy przez samorządy.

We wrześniu emeryci i renciści otrzymają czternastą emeryturę. Ile to będzie?

Rada Ministrów przyjęła rozporządzenie określające termin wypłaty czternastej emerytury. Zgodnie z nim wypłata czternastki nastąpi we wrześniu. Jaka będzie wysokość świadczenia?

Dzień Dziecka 2024 r.: Prezenty z zakładu pracy. Czy to możliwe

Z okazji Dnia Dziecka niektórzy pracodawcy przygotowują paczki dla dzieci pracowników. Paczki mogą być finansowane nie tylko ze środków zakładowego funduszu świadczeń socjalnych. W zależności od źródła finansowania, różne będą zasady przyznawania paczek.

REKLAMA

Wybory do europarlamentu 2024 r. Dieta

9 czerwca 2024 r. odbędą się wybory do Parlamentu Europejskiego. Członkom komisji wyborczych z tytułu pracy w tych komisjach należy się wynagrodzenie w formie zryczałtowanej diety oraz inne świadczenia.

Termin złożenia wniosku o zwrot nadpłaty składki zdrowotnej

20 maja 2024 r. minął termin na rozliczenie rocznej składki zdrowotnej za 2023 r. Przedsiębiorcy mają coraz mniej czasu na złożenie wniosku o zwrot nadpłaty.

REKLAMA