REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.

Wieloetatowość, czyli zarobić więcej dzięki pracy zdalnej

Subskrybuj nas na Youtube
Dołącz do ekspertów Dołącz do grona ekspertów
Zarobić więcej dzięki pracy zdalnej
Shutterstock

REKLAMA

REKLAMA

Wieloetatowość, czyli szukanie dodatkowych źródeł utrzymania staje się popularnym zjawiskiem. Czynnikiem dającym szansę na maksymalne wykorzystanie potencjału okazuje się praca zdalna, a zwłaszcza wiążąca się z nią szeroko rozumiana elastyczność.

rozwiń >

Zarobić więcej dzięki pracy zdalnej

Spowolnienie ekonomiczne odczuwane na całym świecie wpływa na kondycję gospodarstw domowych, przekładając się bezpośrednio także na grubość portfela. Świat zmaga się z nienotowaną od dekad inflacją, a ceny gazu, żywności czy paliwa szybują. To problem globalny, który dotyka także Polaków. Według danych GUS, w Polsce inflacja w lipcu 2023 roku osiągnęła 10,8 proc. Wciąż utrzymujący się dwucyfrowy poziom wskaźnika wymusza konieczność zwiększania zarobków. Skoro za wzrostem cen nie podąża wzrost wynagrodzenia, pracownicy, poza szukaniem lepiej płatnej pracy, koncentrują się na dywersyfikacji źródeł przychodu.

REKLAMA

Elastyczność kluczem

W świetle badań firmy rekrutacyjnej Page Group ponad połowa Polaków (52 proc.) przyznaje, że wynagrodzenie jest obecnie pierwszym i najważniejszym czynnikiem wpływającym na zadowolenie z pracy. Jest najczęstszym powodem odejścia od pracodawcy, najczęstszą przyczyną przyjęcia nowego stanowiska, a także najważniejszym elementem ogłoszenia o pracę. Kandydaci poszukujący nowego miejsca rozwoju kariery i zwiększania zasobów finansowych wspierają się w tym procesie benefitami wynikającymi z pracy zdalnej. Home office i wpisana w niego elastyczność są dużym ułatwieniem w prowadzeniu kilku równoległych rekrutacji, a w dalszym kroku - pracy dla więcej niż jednego pracodawcy. 
 

- Obecnie zaledwie jedna trzecia pracowników w Polsce pracuje na pełnoetatowych stanowiskach w biurach. Prestiż lokalizacji czy udogodnienia nie są już aż tak ważne jak pieniądze wpływające na konto. Praca z domu pozwala osobie dobrze zorganizowanej na większą produktywność i udział np. w dwóch projektach równolegle - mówi Liina Laas, dyrektor ds. ekspansji w Europie Środkowo-Wschodniej w Deel.

Wyjść z własnego podwórka

Gdy na lokalnym rynku trudno o intratne oferty, pracownicy zaczynają się rozglądać szerzej, szukają pracy nie tylko w kraju, w którym żyją, ale otwierają się także na oferty międzynarodowe. Pracę za granicą znajdują dziś nie tylko Polacy, jest to zjawisko globalne. Po przeanalizowaniu przez Deel danych z ponad 350 firm działających na Litwie, Łotwie, w Estonii i Polsce, a także ponad 1500 firm na całym świecie zatrudniających pracowników zdalnych, okazało się, że najpopularniejsze rynki, na których firmy z Polski pozyskują dziś specjalistów to m.in. Hiszpania, Niemcy, Ukraina, Stany Zjednoczone, Singapur czy Indie. 

Uproszczone formalności

Jeszcze kilka lat temu, zatrudnianie osób przebywających za granicą wymagało od firmy otworzenia lokalnego oddziału w kraju zamieszkania potencjalnych pracowników i ponoszenia związanych z tym kosztów. Inną opcją było skorzystanie z usług lokalnej agencji, która pobierała sporą część wynagrodzenia nowego członka zespołu. Postępująca digitalizacja i nowe narzędzia HR umożliwiły proste zatrudnianie pracowników z całego świata bez konieczności rozpoczynania działalności gospodarczej w innych krajach.

Dalszy ciąg materiału pod wideo

Rozwijaj niezbędne umiejętności

REKLAMA

Kto ma dziś największą szansę korzystać z dobrodziejstw elastycznego trybu pracy i pobierania więcej niż jednej pensji? Są to przede wszystkim wszyscy pracujący na co dzień z komputerem, a więc graficy, twórcy treści, edytorzy tekstu, programiści, specjaliści ds. analizy danych czy specjaliści ds. obsługi klienta. Przed tymi profesjami świat pracy zdalnej i multietatowości stoi dziś otworem.

Ci, którzy są już na ścieżce kariery, powinni umiejętnie ocenić swoje mocne i słabe strony, a także pogłębić umiejętności tam, gdzie jest to konieczne. Zwiększa to szanse na uzyskanie zdalnej pracy, także za granicą.

Podsumowanie

Wieloetatowość, czyli zjawisko poszukiwania przez pracowników dodatkowych źródeł utrzymania poprzez podejmowanie wielu stanowisk pracy, zyskuje na popularności. Kluczowym czynnikiem umożliwiającym taką strategię jest rosnąca popularność pracy zdalnej. Elastyczność, jaką oferuje zdalny model pracy, pozwala pracownikom na jednoczesne realizowanie wielu zleceń i zadań dla różnych pracodawców. W efekcie, pracownicy są w stanie znacząco zwiększyć swoje dochody, jednocześnie korzystając z komfortu pracy z dowolnego miejsca. W kontekście dynamicznie zmieniającego się rynku pracy, zdolność do adaptacji i wykorzystania nowych form zatrudnienia staje się kluczowa dla osiągnięcia stabilności finansowej.

 

Zapisz się na newsletter
Kodeks pracy, urlopy, wynagrodzenia, świadczenia pracownicze. Bądź na bieżąco ze zmianami z zakresu prawa pracy. Zapisz się na nasz newsletter.
Zaznacz wymagane zgody
loading
Zapisując się na newsletter wyrażasz zgodę na otrzymywanie treści reklam również podmiotów trzecich
Administratorem danych osobowych jest INFOR PL S.A. Dane są przetwarzane w celu wysyłki newslettera. Po więcej informacji kliknij tutaj.
success

Potwierdź zapis

Sprawdź maila, żeby potwierdzić swój zapis na newsletter. Jeśli nie widzisz wiadomości, sprawdź folder SPAM w swojej skrzynce.

failure

Coś poszło nie tak

Źródło: INFOR

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:
Autopromocja

REKLAMA

QR Code

© Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A.

Uprawnienia rodzicielskie - QUIZ
certificate
Jak zdobyć Certyfikat:
  • Czytaj artykuły
  • Rozwiązuj testy
  • Zdobądź certyfikat
1/10
Ile tygodni urlopu macierzyńskiego można maksymalnie wykorzystać jeszcze przed porodem?
nie ma takiej możliwości
3
6
9 - tylko jeśli pracodawca wyrazi na to zgodę
Następne

REKLAMA

Kadry
Zapisz się na newsletter
Zobacz przykładowy newsletter
Zapisz się
Wpisz poprawny e-mail
Najbardziej szanowane zawody 2025. B2B, outsourcing i praca tymczasowa wypierają umowę o pracę

Jakie zawody są obecnie najbardziej szanowane przez społeczeństwo? Na końcu listy znajdują się posłowie, europosłowie, samorządowcy, influencerzy i youtuberzy. Zmienia się idealna wizja pracy - B2B, outsourcing i praca tymczasowa wypierają umowę o pracę.

Pracodawca powinien redukować przebodźcowanie pracowników [SPOSOBY]

Współcześnie pracujemy za dużo, za głośno i za szybko. Wpływa to na przebodźcowanie, co z kolei powoduje niezdolność do koncentracji, złe samopoczucie, a nawet problemy psychiczne. Raport Pracuj.pl “Neurokomfort w pracy i rekrutacji, czyli przed jakimi wyzwaniami stajemy jako neuroróżnorodni w świecie pełnym bodźców” przedstawia problem i podaje pracodawcom sposoby na redukowanie przebodźcowania pracowników.

Uwaga! Komunikat ZUS: Od 1 lipca 2025 nowy kod ubezpieczenia dla osób niepełnosprawnych na stażu. Sprawdź, jak rozliczać 09 21 i 09 20

ZUS przypomina: od 1 lipca 2025 r. obowiązuje nowy kod tytułu ubezpieczenia dla osób niepełnosprawnych pobierających stypendium z urzędu pracy. Zmiana wynika z nowelizacji rozporządzenia Ministra Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej.

MRPiPS: W cztery miesiące 2025 r. ponad 103 tys. zezwoleń na pracę dla cudzoziemców. Najczęściej dla obywateli Kolumbii, Filipin, Indii i Nepalu

Wstępne dane Ministerstwa Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej za pierwsze 4 miesiące 2025 r. pokazują, że w tym okresie wydano w Polsce 103,2 tys. zezwoleń na pracę cudzoziemców. Najwięcej otrzymali Kolumbijczycy. Na kolejnych miejscach w zestawieniu znaleźli się obywatele Filipin, Indii, Nepalu oraz Uzbekistanu. Jednocześnie zaledwie 1,2 tys. zezwoleń wydano dla pracowników z Ukrainy.

REKLAMA

Czy zmiana formy prawnej pracodawcy wpływa na PPK? [PRZYKŁADY]

Przepisy ustawy o PPK nie wyłączają ani nie modyfikują zasad kontynuacji bądź sukcesji wynikających np. z przepisów kodeksu spółek handlowych. Jeżeli po przekształceniu danemu podmiotowi przysługują nadal prawa i obowiązki, jakie miał przed przekształceniem, dotyczy to także praw i obowiązków wynikających z umowy o zarządzanie PPK.

Nieodpłatne kursy językowe dla pracowników. Aspekty prawne i podatkowe

Na co może liczyć pracownik chcący podnieść swoje kwalifikacje zawodowe? Czy pracodawca może finansować pracownikom kursy językowe ze środków ZFŚS? Kiedy sfinansowanie szkoleń językowych pracownikom jest dla nich przychodem? W artykule odpowiadamy na najważniejsze pytania!

6 najważniejszych zmian w zatrudnianiu cudzoziemców od czerwca 2025 r.

Dnia 1 czerwca weszły w życie ważne przepisy zmieniające zasady legalnego zatrudniania cudzoziemców w Polsce. Zmiany można przedstawić w 6 głównych punktach. Oto najważniejsze przepisy prawne.

MRPiPS: Pilotaż skróconego czasu pracy 2025 – nabór wniosków od 14 sierpnia 2025, do 1 mln zł dofinansowania [SZCZEGÓŁY, WAŻNE TERMINY]

Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej ogłosiło szczegóły długo wyczekiwanego pilotażu skróconego czasu pracy. Program, pierwszy tego typu w Polsce i tej części Europy, zakłada praktyczne testowanie różnych modeli organizacji pracy przy wsparciu finansowym państwa. Wnioski o udział w pilotażu będzie można składać od 14 sierpnia do 15 września 2025 roku.

REKLAMA

Nowoczesne BHP czyli jak zmiany klimatu wpływają na bezpieczeństwo pracy

Jakich działań ze strony pracodawcy wymaga nowoczesne podejście do BHP? Czym jest dziś bezpieczeństwo pracy? Jak zmiany klimatu wpływają na zarządzanie bezpieczeństwem w firmie?

Od 2026 r. pracodawcy będą mieli dodatkowe obowiązki. Zmiany Kodeksu pracy wchodzą w życie

Kodeks pracy się zmienia. Nowe przepisy wejdą w życie na początku 2026 roku. Oznacza to dodatkowe obowiązki dla pracodawców. Co zmienia się w Kodeksie pracy? O czym muszą wiedzieć pracownicy?

REKLAMA