REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.

Łatwiej o pracę zdalną w Hiszpanii – nowe wizy – mniej formalności

Subskrybuj nas na Youtube
Dołącz do ekspertów Dołącz do grona ekspertów
Kinga Piwowarska
Doktor nauk prawnych, adwokat, adiunkt na Wydziale Prawa, Administracji i Stosunków Międzynarodowych Uniwersytetu Andrzeja Frycza Modrzewskiego w Krakowie w Katedrze Prawa Pracy i Zabezpieczenia Społecznego.
Łatwiej o pracę zdalną w Hiszpanii – nowe wizy – mniej formalności

REKLAMA

REKLAMA

Od 2023 r. Hiszpania wprowadzi nową wizę dla cyfrowych pracowników, tzw. nomadów – którzy się przemieszczają i jednocześnie pracują w różnych krajach. Czy pracownicy zdalni muszą się ubiegać o pozwolenie na pracę czy wizę? Kim są nomadzi cyfrowi i jakie mają prawa? Jak uzyskać Wiza Digital Nomad?
rozwiń >

Kim są nomadzi cyfrowi?

Cyfrowi nomadzi (ang. digital nomads) to pracownicy zdalni, którzy pracują z różnych miejsc świata. Jednocześnie podróżują i pracują, przemieszczają się, choć niekiedy w jednym miejscu są pół roku czy rok. Są zatrudnieni na różnych podstawach prawnych, zarówno w ramach umowy o pracę, kontraktów cywilnoprawnych czy mają współprace (B2B) z przedsiębiorcami – prowadząc własną działalność gospodarczą. Cechuje ich życiowa wolność, w tym wolność pracy, swoboda przemieszczania się (np. kamperem) i prowadzenia działalności. Oczywiście przeszkodą są zawsze regulacje prawne w danym kraju, które określają zasady zatrudniania – jednak coraz więcej krajów dostrzega konieczność regulacji statusu prawnego nomadów i wydaje dla nich specjalne wizy.

REKLAMA

Autopromocja

Jakie prace wykonują cyfrowi nomadzi?

Cyfrowi nomadzi muszą wykonywać prace, które da się świadczyć zdalnie zwykle za pośrednictwem środków komunikacji elektronicznej, najczęściej są to: cyfrowy przedsiębiorca, twórca treści, programista stron internetowych, marketer mediów społecznościowych, influencer, yotuber, fotograf.

Wiza dla pracowników – cyfrowych nomadów

Mobilny tryb życia i pracy staje się coraz bardziej popularny. Wiąże się to z trendem work – life – balance. Praca dla współczesnego pokolenia jest bardzo ważna, jednak istotne są też przyjemności, podróże czy czas dla rodziny i przyjaciół.

W wielu krajach UE wizy dla cyfrowych nomadów regulują zasady legalnego pobytu, pracy, ubezpieczenia społecznego, dostęp do szerokiej gamy usług rządowych, edukacji, opieki zdrowotnej jak i ulg podatkowych. Szczególnie ulgi podatkowe są ważne, bowiem często przebywając w danym kraju powyżej 183 dni można być uznanym za rezydenta podatkowego, ze względu na „centrum interesów życiowych”. Jak tego uniknąć?

Wiza Digital Nomad to wiza, która umożliwia przez określony czas mieszkać i pracować w danym kraju. Zwykle wymaga się, aby pracownik pracował dla pracodawcy lub przedsiębiorstwa poza krajem przyjmującym lub aby posiadać status samozatrudnionego, mieć działalność którą można zarządzać z dowolnego miejsca na świecie. Wizy Digital Nomad są zwykle krótkoterminowe i nie zapewniają możliwości uzyskania obywatelstwa. 

Dalszy ciąg materiału pod wideo

Polecamy: „Kodeks pracy 2023. Praktyczny komentarz z przykładami"
 

W jakich krajach można uzyskać wizę jako cyfrowy nomad?

W tych krajach można uzyskać Wiza Digital Nomad: Argentyna, Kostaryka, Chorwacja, Czechy, Estonia, Niemcy, Islandia, Meksyk, Norwegia, Portugalia, Hiszpania. 

Oczywiście kryteria czasowe i przesłanki uzyskania w każdym kraju są inne, jednak zwykle należy:

  • mieć ukończone 18 lat
  • określić miesięczny minimalny dochód,
  • posiadać pracę, którą można wykonywać z dowolnego miejsca na świecie.

Wspólnym mianownikiem jest to, że wizy umożliwiają bycie zatrudnionym w jednym kraju, ale mieszkać i faktycznie pracować w innym kraju

Pracuj i mieszkaj przez rok w Hiszpanii – bez formalności

Hiszpańska wiza dla cyfrowych nomadów, będąca częścią ustawy o start-upach, została przyjęta w grudniu 2022 r. przez hiszpański rząd. Wiza daje możliwość zagranicznym pracownikom zdalnym spoza UE, spoza Europejskiego Obszaru Gospodarczego (EOG), zagranicznym korporacjom czy osobom prowadzącym działalność gospodarczą zamieszkanie w Hiszpanii bez konieczności posiadania tradycyjnej wizy pracowniczej – której wydanie związane jest z pracą na rzecz konkretnego przedsiębiorstwa. Dotychczas dane pozwolenie na pacę czy wiza była wydawana w związku z nawiązaniem stosunku pracy czy kontraktów z konkretnym podmiotem gospodarczym. Cyfrowi nomadzi często jednak nie są związani jednym stosunkiem prawnym czy jedną umową – mają współprace z różnymi kontrahentami. Wizja prac pod palmami jest więc coraz bliższa.

Aktualnie w Hiszpanii pracownicy zdalni z paszportami UE lub goście z krajów strefy Schengen mogą pracować zdalnie w kraju przez okres do sześciu miesięcy w roku bez konieczności rejestracji. Nowa hiszpańska wiza dla cyfrowych nomadów daje możliwość mieszkać i pracować w Hiszpanii przez rok, z możliwością przedłużenia o kolejne dwa lata. Celem takich regulacji jest:

  1. zwiększenie wykwalifikowanych pracowników i inwestycji w Hiszpanii
  2. wzmocnienie reputacji tego kraju jako globalnej potęgi handlowej
  3. zmniejszenie barier administracyjnych
  4. wprowadzenie ulg podatkowych ma pobudzić inwestycje w przedsiębiorstwa oparte na rozwijających się technologiach.

Jak starać się o wizę?

Nie ma generalnych zasad, ponieważ wszystko zależy od regulacji w danym kraju, jednak zwykle należy wypełnić formularz zgłoszeniowy (wniosek o wizę), umówić się na spotkanie w ambasadzie lub w konsulacie, posiadać niezbędne dokumenty – niekiedy wymagane jest ich tłumaczenie, czy poświadczenie pieczęcią apostille, wnieść opłatę wizową.

Jakie dokumenty mogą być potrzebne? Formularz wniosku wizowego Digital Nomad, ważny paszport, zdjęcia tożsamości, zaświadczenie o dochodach finansowych, dowody pracy zdalnej (klienci, licencja na prowadzenie działalności, umowa o pracę itp.), dokumenty stanu cywilnego (akt urodzenia, kwalifikacje itp.). Niektóre kraje dopuszczają relokowanie całych rodzin.

Ile kosztuje wiza Digital Nomad?

To zależy. Wizy Digital Nomad różnią się znacznie pod względem ceny. Niektóre kraje mogą bezpłatnie przyznać Wizę Cyfrowego Nomada, aby przyciągnąć więcej kandydatów, ale w innych może być konieczne zapłacenie od 200 do 2100 euro.

Zapisz się na newsletter
Kodeks pracy, urlopy, wynagrodzenia, świadczenia pracownicze. Bądź na bieżąco ze zmianami z zakresu prawa pracy. Zapisz się na nasz newsletter.
Zaznacz wymagane zgody
loading
Zapisując się na newsletter wyrażasz zgodę na otrzymywanie treści reklam również podmiotów trzecich
Administratorem danych osobowych jest INFOR PL S.A. Dane są przetwarzane w celu wysyłki newslettera. Po więcej informacji kliknij tutaj.
success

Potwierdź zapis

Sprawdź maila, żeby potwierdzić swój zapis na newsletter. Jeśli nie widzisz wiadomości, sprawdź folder SPAM w swojej skrzynce.

failure

Coś poszło nie tak

Źródło: INFOR

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:
Autopromocja

REKLAMA

QR Code

© Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A.

Uprawnienia rodzicielskie - QUIZ
certificate
Jak zdobyć Certyfikat:
  • Czytaj artykuły
  • Rozwiązuj testy
  • Zdobądź certyfikat
1/10
Ile tygodni urlopu macierzyńskiego można maksymalnie wykorzystać jeszcze przed porodem?
nie ma takiej możliwości
3
6
9 - tylko jeśli pracodawca wyrazi na to zgodę
Następne

REKLAMA

Kadry
Zapisz się na newsletter
Zobacz przykładowy newsletter
Zapisz się
Wpisz poprawny e-mail
Zakazy dla pracodawcy dotyczące kobiet w ciąży i karmiących piersią [Kodeks pracy]

Prawo pracy w sposób szczególny chroni kobiety będące w ciąży oraz karmiące piersią. W tym celu zostały skonstruowane zakazy dla pracodawców zatrudniających takie osoby. Czego dotyczą art. 176, 178, 179 Kodeksu pracy?

Jak korporacje mogą stworzyć inkluzywne środowisko pracy? [Poradnik]

W świecie, który staje się coraz bardziej globalny, zróżnicowany i świadomy społecznie, inkluzywność w miejscu pracy przestaje być opcjonalnym dodatkiem do kultury organizacyjnej. Coraz częściej jest to warunek konieczny do utrzymania konkurencyjności, przyciągania talentów i budowania zdrowej, silnej organizacji. Jednak wdrażanie autentycznej inkluzywności to proces – głęboki, wymagający odwagi, zaangażowania i gotowości do zmiany.

Wyższy dodatek za pracę w nocy od 1 maja 2025 r. Dla kogo?

Osoby pracujące w porze nocnej mogą liczyć na dodatek z tego tytułu. Ile będzie wynosił dodatek za pracę w nocy w maju 2025 r.? Czym jest praca w porze nocnej? Za pracę w jakich godzinach przysługuje dodatek?

Maj 2025: kalendarz do druku [PDF]

Pobierz kalendarz maja 2025 do druku z miejscem na notatki. Maj 2025 roku zawiera dwa święta ustawowo wolne od pracy. W tym miesiącu jest również Dzień Matki. Najważniejsze daty już są zaznaczone. Wydrukuj i dopisz swoje notatki.

REKLAMA

Niedziele handlowe - maj 2025

Najbliższa niedziela handlowa wypada 27 kwietnia 2025 r. Czy w maju i czerwcu również będą niedziele handlowe? Sprawdź kalendarz niedziel handlowych i niehandlowych.

Maj 2025 – dni wolne, godziny pracy

Maj 2025 – dni wolne i godziny pracy czyli jaka jest norma godzin pracy w miesiącu. Kalendarz maja w 2025 roku zawiera 2 święta ustawowo wolne od pracy. Jedno z nich wypada w sobotę, a to oznacza dodatkowy dzień wolny w tym miesiącu.

Albo matka albo ojciec. Tylko jedno skorzysta z tego uprawnienia

W prawie pracy jest wiele uprawnień rodzicielskich. Pracownicy będący rodzicami mają dodatkowe przywileje jak urlopy, przerwy w pracy, łatwiejszy dostęp do elastycznej organizacji pracy, np. pracy zdalnej. Niektóre prawa przysługują tylko jednemu z rodziców dziecka. Czy 2 dni albo 16 godzin wolnego w roku na opiekę nad dzieckiem zdrowym przysługuje matce i ojcu dziecka?

Podwyżki w budżetówce 2025. Jak zmienią się pensje nauczycieli, urzędników i pracowników samorządowych?

Rok 2025 przynosi kolejne napięcia w sektorze publicznym. Rząd zapowiada kontynuację polityki wzrostu wynagrodzeń w budżetówce, ale samorządy alarmują: „nie mamy z czego płacić”. Jakie grupy zawodowe mogą liczyć na realny wzrost pensji? Kto sfinansuje podwyżki – budżet centralny czy gminy? I czy te zmiany wystarczą, by zatrzymać falę odejść z sektora publicznego?

REKLAMA

Odprawy pracownicze w 2025 r.

Odprawy pracownicze w 2025 r. są bardzo różnorodne. Kwoty i zasady wypłaty świadczeń finansowych różnią się oczywiście od sytuacji, w jakiej znajdzie się pracownik, ale też od zawodu jaki wykonuje. Poniżej opis kilku przykładowych odpraw, jakie może uzyskać pracownik.

Zwolnienie od pracy z powodu siły wyższej: zasady, wynagrodzenie, wniosek. Czy pracodawca może odmówić?

Od 2023 r. Kodeks pracy daje pracownikom nowe uprawnienie – możliwość skorzystania ze zwolnienia od pracy z powodu działania siły wyższej. Kiedy można skorzystać ze zwolnienia z powodu działania siły wyższej? Czy pracodawca może odmówić?

REKLAMA