REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.

Umowa uaktywniająca niani

Subskrybuj nas na Youtube
Dołącz do ekspertów Dołącz do grona ekspertów
Natalia Stawecka
Zatrudnianie nani. /fot. Fotolia
Zatrudnianie nani. /fot. Fotolia
Fotolia

REKLAMA

REKLAMA

Umowa uaktywniająca zawierana jest między nianią a rodzicami dziecka w formie pisemnej. Jej zaletą jest opłacanie przez ZUS składek ubezpieczeniowych po zgłoszeniu niani do ubezpieczeń. Jakie warunki należy spełnić w tym celu?

Zaletą zatrudnienia niani do opieki nad dzieckiem jest fakt, iż pełni ona opiekę nad tylko jednym dzieckiem bądź rodzeństwem. Podopieczni mogą być w różnym wieku, chociaż granicę stanowi ukończenie przez dziecko 3. roku życia (wyjątkowo 4. roku życia). Najmłodsze dziecko, którym opiekuje się niania, może mieć 20 tygodni.

REKLAMA

Polecamy także: Nielegalne zatrudnianie niań wciąż popularne

W jakiej formie zatrudnia się nianię?

Umowa uaktywniająca zawierana jest między nianią a rodzicami dziecka w formie pisemnej. Jej postanowienia powinny zawierać wskazanie jej stron, celu i przedmiotu, czasu i miejsca sprawowania opieki, a także czasu, na jaki zawarta została umowa. W umowie konieczne jest ustalenie liczby powierzonych opiece niani dzieci, jej obowiązki oraz wysokość, sposób i termin wypłaty wynagrodzenia. Ponadto w jej treści wskazuje się warunki i sposób zmiany lub rozwiązania umowy. Strony mogą zawrzeć omawianą umowę na dowolnie ustalony okres, m.in. na czas nieokreślony z trzymiesięcznym okresem wypowiedzenia.

Zobacz również: Wzrost liczby żłobków i innych placówek opieki

Opłacanie przez ZUS składek ubezpieczeniowych za nianię

Jeśli po zawarciu omawianej umowy rodzice zgłoszą ją do ZUS-u, Zakład Ubezpieczeń Społecznych będzie pokrywał składki niani na ubezpieczenia społeczne oraz zdrowotne. Wysokość składki określana jest na podstawie wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę – kwota, w jakiej Zakład będzie opłacał składki niani, ustalana będzie w oparciu o nie. W razie wystąpienia konieczności opłacania wyższych składek, nadwyżkę będą opłacali rodzice. Jeśli strony dokonają zmian w postanowieniach umowy uaktywniającej, która będzie miała wpływ na wysokość bądź sposób opłacania składek na ubezpieczenia społeczne, będą musiały poinformować o tym Zakład Ubezpieczeń Społecznych.

Dalszy ciąg materiału pod wideo

Przepisy wskazują, że, aby ZUS mógł opłacać składki ubezpieczeniowe za nianię, konieczne jest spełnienie określonych warunków. Są to:

  • dziecko, nad którym niania sprawuje opiekę, nie może mieć ukończonych 3 lat (wyjątkowo – 4 lat),
  • rodzice (lub rodzic samotnie wychowujący dziecko) muszą być zatrudnieni, świadczyć usługi na podstawie umowy cywilnoprawnej stanowiącej tytuł prawny do ubezpieczenia społecznego, prowadzić pozarolniczą działalność gospodarczą bądź prowadzić działalność rolniczą,
  • zgłoszenie niani do ubezpieczeń społecznych i ubezpieczenia zdrowotnego musi nastąpić w terminie 7 dni od dnia powstania obowiązku ubezpieczenia (od dnia wskazanego w umowie jako dzień rozpoczęcia pracy),
  • dziecko nie może korzystać z innej formy opieki (żłobka, klubu dziecięcego, dziennego opiekuna)
  • rodzic dziecka nie może korzystać z ulgi na podstawie umowy aktywizacyjnej zawartej z osobą bezrobotną w celu wykonywania pracy zarobkowej w gospodarstwie domowym, o której mowa w ustawie o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy w brzmieniu obowiązującym przed dniem 26 października 2007 r.,
  • umowa uaktywniająca nie może zostać podpisana pomiędzy nianią a osobami pełniącymi funkcję rodziny zastępczej zawodowej,
  • rodzice nie mogą pobierać zasiłku macierzyńskiego na drugie, młodsze dziecko.

Jeśli oboje rodziców bądź rodzic samotnie wychowujący dziecko utracą zatrudnienie, zaprzestaną świadczenia usług lub prowadzenia pozarolniczej działalności, ZUS będzie opłacał składki za nianię przez kolejne 3 miesiące od momentu nastąpienia jednego z tych zdarzeń.

Polecamy również: Urlop wychowawczy a ochrona trwałości stosunku pracy

Co jeszcze należy wiedzieć?

REKLAMA

Rodzice dziecka ustalają kwalifikacje, jakich wymagają od niani. Niezależnie od tego warunkiem, jakie zawsze musi spełnić niania, jest poddanie się obowiązkowym badaniom sanitarno - epidemiologicznym zgodnie z ustawą o zapobieganiu oraz zwalczaniu zakażeń i chorób zakaźnych u ludzi.

Podobnie, jak w przypadku umów o pracę, umowa uaktywniająca zawierana z nianią powinna być odpłatna. Istnieje jednak możliwość zobowiązania się przez nią do wykonywania swych obowiązków bez wynagrodzenia – oznacza to jednak brak możliwości opłacania jej składek na ubezpieczenie społeczne.

Zadaj pytanie: Forum Kadry

Zapisz się na newsletter
Kodeks pracy, urlopy, wynagrodzenia, świadczenia pracownicze. Bądź na bieżąco ze zmianami z zakresu prawa pracy. Zapisz się na nasz newsletter.
Zaznacz wymagane zgody
loading
Zapisując się na newsletter wyrażasz zgodę na otrzymywanie treści reklam również podmiotów trzecich
Administratorem danych osobowych jest INFOR PL S.A. Dane są przetwarzane w celu wysyłki newslettera. Po więcej informacji kliknij tutaj.
success

Potwierdź zapis

Sprawdź maila, żeby potwierdzić swój zapis na newsletter. Jeśli nie widzisz wiadomości, sprawdź folder SPAM w swojej skrzynce.

failure

Coś poszło nie tak

Źródło: Własne

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:
Autopromocja

REKLAMA

QR Code
Uprawnienia rodzicielskie - QUIZ
certificate
Jak zdobyć Certyfikat:
  • Czytaj artykuły
  • Rozwiązuj testy
  • Zdobądź certyfikat
1/10
Ile tygodni urlopu macierzyńskiego można maksymalnie wykorzystać jeszcze przed porodem?
nie ma takiej możliwości
3
6
9 - tylko jeśli pracodawca wyrazi na to zgodę
Następne

REKLAMA

Kadry
Zapisz się na newsletter
Zobacz przykładowy newsletter
Zapisz się
Wpisz poprawny e-mail
Podwyżek w samorządzie ciąg dalszy. Z wyrównaniem od 1 lipca 2025 r. nowe maksymalne stawki wynagrodzenia zasadniczego i dodatku funkcyjnego [projekt]

Podwyżek w samorządzie ciąg dalszy. Wielce prawdopodobne, że tak. Bo ma dojść do dostosowania poziomu maksymalnych stawek wynagrodzenia zasadniczego oraz dodatku funkcyjnego do zmienionej kwoty bazowej, wynikającej z ustawy budżetowej na rok 2025. Zatem z wyrównaniem od 1 lipca 2025 r. mają obowiązywać nowe maksymalne stawki wynagrodzenia zasadniczego i dodatku funkcyjnego w samorządzie.

PIP: 350 tysięcy bezpłatnych porad rocznie dla pracodawców. Inspekcja pracy nie tylko kontroluje, ale i pomaga

Działalność PIP to nie tylko kontrole, ale i bezpłatne porady prawne dla pracodawców. Inspekcja pracy wydaje 350 tysięcy porad rocznie, które skierowane są wprost do osób zatrudniających pracowników. Warto korzystać z pomocy PIP.

Gdzie chcą pracować Polacy? Ranking 2025: wymarzonym miejscem pracy branża motoryzacyjna. Bije na głowę IT

Gdzie w 2025 roku chcą pracować Polacy? Oto ranking branż. Okazuje się, że wymarzonym miejscem pracy jest branża motoryzacyjna. Bije na głowę IT. Czym kierują się pracownicy przy wyborze branży, w której podejmują pracę?

Zmiany w stażu pracy od 2026 roku. Więcej praw dla 5 mln pracowników

Zmiany w stażu pracy, które wejdą w życie 1 stycznia 2026 roku to więcej praw dla nawet 5 mln pracowników w Polsce. Nowe przepisy oznaczają też realny wzrost kosztów pracy. Działy kadr i płac już powinny przygotowywać się do zmian.

REKLAMA

Zmiana branży w 2025 – od czego zacząć i gdzie znaleźć ogłoszenia pracy?

Rynek pracy, jaki znaliśmy, właśnie przestaje istnieć. Dzieje się to na naszych oczach i tak naprawdę tempo zmian jest znacznie szybsze, niż przypuszczali eksperci. Choć brzmi to aż nadto dramatycznie, to jednak nie można zaprzeczyć, że wielu pracowników zmaga się aktualnie z poważnymi problemami zawodowymi, a pracodawcy dwoją się i troją, aby stworzyć nowe systemy zarządzania w rzeczywistości AI. Niektóre zawody już przestają istnieć lub przechodzą intensywne zmiany, u podstaw których znajdziemy wdrożenie czata GPT do codziennych obowiązków. Dla niektórych osób jedynym rozwiązaniem okazała się zmiana pracy, dla innych w grę wchodzi tylko zmiana branży. Przebranżowienie to współczesny odpowiednik ucieczki z tonącego statku - tylko w tym wypadku pracownik sam buduje swoją szalupę ratunkową. Zatem jak aktualnie wygląda temat zmiany branży? Jakie są powody? W którą stronę iść i gdzie szukać nowych zawodowych wyzwań?

Składka zdrowotna 2025: ryczałt, karta podatkowa, podatek liniowy, zasady ogólne. Jaka jest podstawa wymiaru? Ile procent?

Jaka jest podstawa wymiaru składki oraz kwota składki zdrowotnej w 2025 roku dla niektórych grup ubezpieczonych? ZUS informuje o wysokości składki na ryczałcie, karcie podatkowej, przy zasadach ogólnych, podatku liniowym, podatku od kwalifikowanego dochodu z kwalifikowanych praw własności intelektualnej oraz dla osób współpracujących.

Do kiedy jest nabór firm i instytucji do pilotażu skróconego tygodnia pracy?

Pilotaż skróconego tygodnia pracy jest konieczny. Może się okazać, że powszechny zapis o krótszym czasie pracy będzie tragiczny dla polskiej gospodarki, firm i społeczeństwa. Do kiedy trwa nabór firm i instytucji do projektu?

2,5 tys. euro za pracę na magazynie w Szwecji i Norwegii. Ile zarobi pracownik produkcji i operator wózka widłowego?

Szwecja, Norwegia, Niemcy i Czechy to opłacalne kierunki na podjęcie pracy w wakacje. W państwach skandynawskich na magazynie można zarobić 2,5 tys. euro miesięcznie. Ile zarobi pracownik produkcji i operator wózka widłowego? Bardzo dobre zarobki są też w Niemczech i Czechach.

REKLAMA

Zmieniasz adres podczas zwolnienia lekarskiego (tzw. L4)? Masz tylko 3 dni na zgłoszenie. Sprawdź, co grozi za spóźnienie

Planujesz wyjechać do rodziny, będąc na zwolnieniu lekarskim albo zmieniłeś miejsce pobytu w trakcie choroby? Zgodnie z przepisami masz tylko trzy dni na zgłoszenie. W przeciwnym razie możesz stracić prawo do zasiłku chorobowego.

Dłuższe urlopy jednak nie dla wszystkich lecz dla wybranych, czyli dla kogo dodatkowe świadczenia. Nie będzie rewolucji w kodeksie pracy

Czas pracy skrócony do 35 godzin w tygodniu, a urlopy wydłużone z 20 dni i 26 dni do dni 35 – i to dla wszystkich. Takie niedawno były zapowiedzi odnośnie dwóch wielkich reform w kodeksie pracy. Rewolucje odwołane, o dłuższych urlopach należy zapomnieć. A krótszy tydzień pracy?

REKLAMA