Umowa uaktywniająca niani

Zaletą zatrudnienia niani do opieki nad dzieckiem jest fakt, iż pełni ona opiekę nad tylko jednym dzieckiem bądź rodzeństwem. Podopieczni mogą być w różnym wieku, chociaż granicę stanowi ukończenie przez dziecko 3. roku życia (wyjątkowo 4. roku życia). Najmłodsze dziecko, którym opiekuje się niania, może mieć 20 tygodni.

Polecamy także: Nielegalne zatrudnianie niań wciąż popularne

W jakiej formie zatrudnia się nianię?

Umowa uaktywniająca zawierana jest między nianią a rodzicami dziecka w formie pisemnej. Jej postanowienia powinny zawierać wskazanie jej stron, celu i przedmiotu, czasu i miejsca sprawowania opieki, a także czasu, na jaki zawarta została umowa. W umowie konieczne jest ustalenie liczby powierzonych opiece niani dzieci, jej obowiązki oraz wysokość, sposób i termin wypłaty wynagrodzenia. Ponadto w jej treści wskazuje się warunki i sposób zmiany lub rozwiązania umowy. Strony mogą zawrzeć omawianą umowę na dowolnie ustalony okres, m.in. na czas nieokreślony z trzymiesięcznym okresem wypowiedzenia.

Zobacz również: Wzrost liczby żłobków i innych placówek opieki

Opłacanie przez ZUS składek ubezpieczeniowych za nianię

Jeśli po zawarciu omawianej umowy rodzice zgłoszą ją do ZUS-u, Zakład Ubezpieczeń Społecznych będzie pokrywał składki niani na ubezpieczenia społeczne oraz zdrowotne. Wysokość składki określana jest na podstawie wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę – kwota, w jakiej Zakład będzie opłacał składki niani, ustalana będzie w oparciu o nie. W razie wystąpienia konieczności opłacania wyższych składek, nadwyżkę będą opłacali rodzice. Jeśli strony dokonają zmian w postanowieniach umowy uaktywniającej, która będzie miała wpływ na wysokość bądź sposób opłacania składek na ubezpieczenia społeczne, będą musiały poinformować o tym Zakład Ubezpieczeń Społecznych.

Przepisy wskazują, że, aby ZUS mógł opłacać składki ubezpieczeniowe za nianię, konieczne jest spełnienie określonych warunków. Są to:

• dziecko, nad którym niania sprawuje opiekę, nie może mieć ukończonych 3 lat (wyjątkowo – 4 lat),
• rodzice (lub rodzic samotnie wychowujący dziecko) muszą być zatrudnieni, świadczyć usługi na podstawie umowy cywilnoprawnej stanowiącej tytuł prawny do ubezpieczenia społecznego, prowadzić pozarolniczą działalność gospodarczą bądź prowadzić działalność rolniczą,
• zgłoszenie niani do ubezpieczeń społecznych i ubezpieczenia zdrowotnego musi nastąpić w terminie 7 dni od dnia powstania obowiązku ubezpieczenia (od dnia wskazanego w umowie jako dzień rozpoczęcia pracy),
• dziecko nie może korzystać z innej formy opieki (żłobka, klubu dziecięcego, dziennego opiekuna)
• rodzic dziecka nie może korzystać z ulgi na podstawie umowy aktywizacyjnej zawartej z osobą bezrobotną w celu wykonywania pracy zarobkowej w gospodarstwie domowym, o której mowa w ustawie o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy w brzmieniu obowiązującym przed dniem 26 października 2007 r.,
• umowa uaktywniająca nie może zostać podpisana pomiędzy nianią a osobami pełniącymi funkcję rodziny zastępczej zawodowej,
• rodzice nie mogą pobierać zasiłku macierzyńskiego na drugie, młodsze dziecko.