Umowa uaktywniająca niani

Zaletą zatrudnienia niani do opieki nad dzieckiem jest fakt, iż pełni ona opiekę nad tylko jednym dzieckiem bądź rodzeństwem. Podopieczni mogą być w różnym wieku, chociaż granicę stanowi ukończenie przez dziecko 3. roku życia (wyjątkowo 4. roku życia). Najmłodsze dziecko, którym opiekuje się niania, może mieć 20 tygodni.

Autopromocja

Polecamy także: Nielegalne zatrudnianie niań wciąż popularne

W jakiej formie zatrudnia się nianię?

Umowa uaktywniająca zawierana jest między nianią a rodzicami dziecka w formie pisemnej. Jej postanowienia powinny zawierać wskazanie jej stron, celu i przedmiotu, czasu i miejsca sprawowania opieki, a także czasu, na jaki zawarta została umowa. W umowie konieczne jest ustalenie liczby powierzonych opiece niani dzieci, jej obowiązki oraz wysokość, sposób i termin wypłaty wynagrodzenia. Ponadto w jej treści wskazuje się warunki i sposób zmiany lub rozwiązania umowy. Strony mogą zawrzeć omawianą umowę na dowolnie ustalony okres, m.in. na czas nieokreślony z trzymiesięcznym okresem wypowiedzenia.

Zobacz również: Wzrost liczby żłobków i innych placówek opieki

Opłacanie przez ZUS składek ubezpieczeniowych za nianię

Jeśli po zawarciu omawianej umowy rodzice zgłoszą ją do ZUS-u, Zakład Ubezpieczeń Społecznych będzie pokrywał składki niani na ubezpieczenia społeczne oraz zdrowotne. Wysokość składki określana jest na podstawie wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę – kwota, w jakiej Zakład będzie opłacał składki niani, ustalana będzie w oparciu o nie. W razie wystąpienia konieczności opłacania wyższych składek, nadwyżkę będą opłacali rodzice. Jeśli strony dokonają zmian w postanowieniach umowy uaktywniającej, która będzie miała wpływ na wysokość bądź sposób opłacania składek na ubezpieczenia społeczne, będą musiały poinformować o tym Zakład Ubezpieczeń Społecznych.

Przepisy wskazują, że, aby ZUS mógł opłacać składki ubezpieczeniowe za nianię, konieczne jest spełnienie określonych warunków. Są to:

• dziecko, nad którym niania sprawuje opiekę, nie może mieć ukończonych 3 lat (wyjątkowo – 4 lat),
• rodzice (lub rodzic samotnie wychowujący dziecko) muszą być zatrudnieni, świadczyć usługi na podstawie umowy cywilnoprawnej stanowiącej tytuł prawny do ubezpieczenia społecznego, prowadzić pozarolniczą działalność gospodarczą bądź prowadzić działalność rolniczą,
• zgłoszenie niani do ubezpieczeń społecznych i ubezpieczenia zdrowotnego musi nastąpić w terminie 7 dni od dnia powstania obowiązku ubezpieczenia (od dnia wskazanego w umowie jako dzień rozpoczęcia pracy),
• dziecko nie może korzystać z innej formy opieki (żłobka, klubu dziecięcego, dziennego opiekuna)
• rodzic dziecka nie może korzystać z ulgi na podstawie umowy aktywizacyjnej zawartej z osobą bezrobotną w celu wykonywania pracy zarobkowej w gospodarstwie domowym, o której mowa w ustawie o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy w brzmieniu obowiązującym przed dniem 26 października 2007 r.,
• umowa uaktywniająca nie może zostać podpisana pomiędzy nianią a osobami pełniącymi funkcję rodziny zastępczej zawodowej,
• rodzice nie mogą pobierać zasiłku macierzyńskiego na drugie, młodsze dziecko.

Jeśli oboje rodziców bądź rodzic samotnie wychowujący dziecko utracą zatrudnienie, zaprzestaną świadczenia usług lub prowadzenia pozarolniczej działalności, ZUS będzie opłacał składki za nianię przez kolejne 3 miesiące od momentu nastąpienia jednego z tych zdarzeń.

Autopromocja

Zatrudnianie i zwalnianie pracowników

Sprawdź

Polecamy również: Urlop wychowawczy a ochrona trwałości stosunku pracy

Co jeszcze należy wiedzieć?

Rodzice dziecka ustalają kwalifikacje, jakich wymagają od niani. Niezależnie od tego warunkiem, jakie zawsze musi spełnić niania, jest poddanie się obowiązkowym badaniom sanitarno - epidemiologicznym zgodnie z ustawą o zapobieganiu oraz zwalczaniu zakażeń i chorób zakaźnych u ludzi.

Autopromocja

Dokumentacja i oświadczenia związane z pracą zdalną – wzory dokumentów dla każdej formy pracy zdalnej

Sprawdź

Podobnie, jak w przypadku umów o pracę, umowa uaktywniająca zawierana z nianią powinna być odpłatna. Istnieje jednak możliwość zobowiązania się przez nią do wykonywania swych obowiązków bez wynagrodzenia – oznacza to jednak brak możliwości opłacania jej składek na ubezpieczenie społeczne.

Zadaj pytanie: Forum Kadry