REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.

Równość płci w miejscu pracy: Jak wyeliminować nierówności

Subskrybuj nas na Youtube
Dołącz do ekspertów Dołącz do grona ekspertów
Równość płci
shutterstock

REKLAMA

REKLAMA

Równość płci w miejscu pracy to temat, który stał się jednym z kluczowych aspektów współczesnego społeczeństwa. Walka o równość i sprawiedliwość stała się jednym z głównych nurtów dyskusji na temat praw człowieka, a miejsce pracy stanowi centralną arenę tej walki. Pomimo ogromnych postępów w dziedzinie praw kobiet, nadal istnieją wyraźne nierówności płciowe, które wymagają uwagi, analizy i działań naprawczych. 

W tym artykule zgłębimy różne aspekty tej problematyki oraz przedstawimy praktyczne strategie, które mogą pomóc w wyeliminowaniu nierówności płci w miejscu pracy.

REKLAMA

Równość płci: wprowadzenie do problemu

Równość płci to zasada, która wymaga uczciwego traktowania wszystkich pracowników, niezależnie od płci. Niestety, mimo że obecnie wiele krajów wprowadziło prawa chroniące prawa kobiet i mężczyzn, nierówności nadal są powszechne. 

Wynagrodzenia, awanse zawodowe, a nawet dostęp do pewnych stanowisk nadal są często uzależnione od płci pracownika. To zagadnienie jest nie tylko kwestią etyczną, ale również ekonomiczną – organizacje, które promują równość płci, często odnoszą lepsze wyniki finansowe i innowacje.

Źródła nierówności płci w miejscu pracy

Różnice w zarobkach między płciami pozostają jednym z największych problemów. Kobiety często otrzymują niższe wynagrodzenia za tę samą pracę, co ich męscy odpowiednicy. Wielu ekonomistów wskazuje na tzw. szklany sufit, czyli niemożność awansu kobiet na wyższe stanowiska zarządcze.

REKLAMA

Kobiety często doświadczają dyskryminacji w związku z macierzyństwem. Nieuczciwe praktyki związane z urlopem macierzyńskim, brakiem elastyczności w godzinach pracy czy brakiem wsparcia dla pracujących matek są problemem, z którym wiele kobiet boryka się na rynku pracy.

Dalszy ciąg materiału pod wideo

Kobiety są nadal zdecydowanie mniejszością na stanowiskach kierowniczych i zarządach firm. Brak reprezentacji kobiet na najwyższych szczeblach decyzyjnych wpływa na podejmowanie decyzji, które nie zawsze odzwierciedlają potrzeby i perspektywy kobiet w miejscu pracy.

Strategie na rzecz równości płci

Organizacje powinny wprowadzać polityki równościowe, które zapewniają uczciwe traktowanie pracowników niezależnie od płci. Polityki te mogą obejmować regularne przeglądy wynagrodzeń, promowanie elastycznych godzin pracy oraz wsparcie dla pracujących rodziców.

Edukacja i świadomość społeczna są kluczowe. Organizacje powinny prowadzić szkolenia i kampanie edukacyjne, które pomagają w zrozumieniu problemów związanych z nierównościami płciowymi oraz promują równość i akceptację w miejscu pracy.

REKLAMA

Aby zwiększyć liczbę kobiet na stanowiskach kierowniczych, konieczne jest podejmowanie aktywnych działań na rzecz zwiększania ich reprezentacji. Programy monitoringu, szkolenia przywódcze dla kobiet oraz inicjatywy wspierające rozwój zawodowy są kluczowe dla tego celu.

Podsumowanie: Walka o równość płci w miejscu pracy jest nie tylko kwestią moralną, ale także kluczowym elementem zrównoważonego rozwoju społecznego i ekonomicznego. Organizacje, które podejmują działania na rzecz eliminacji nierówności płci, tworzą bardziej sprawiedliwe, innowacyjne i efektywne środowisko pracy. Poprzez wprowadzanie równościowych polityk, edukację oraz zwiększanie reprezentacji kobiet na stanowiskach kierowniczych, możemy budować lepszą przyszłość, w której każdy pracownik ma równe szanse i możliwości, niezależnie od płci.

Oprac. Piotr T. Szymański
Zapisz się na newsletter
Kodeks pracy, urlopy, wynagrodzenia, świadczenia pracownicze. Bądź na bieżąco ze zmianami z zakresu prawa pracy. Zapisz się na nasz newsletter.
Zaznacz wymagane zgody
loading
Zapisując się na newsletter wyrażasz zgodę na otrzymywanie treści reklam również podmiotów trzecich
Administratorem danych osobowych jest INFOR PL S.A. Dane są przetwarzane w celu wysyłki newslettera. Po więcej informacji kliknij tutaj.
success

Potwierdź zapis

Sprawdź maila, żeby potwierdzić swój zapis na newsletter. Jeśli nie widzisz wiadomości, sprawdź folder SPAM w swojej skrzynce.

failure

Coś poszło nie tak

Źródło: INFOR

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:
Autopromocja

REKLAMA

QR Code

© Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A.

Uprawnienia rodzicielskie - QUIZ
certificate
Jak zdobyć Certyfikat:
  • Czytaj artykuły
  • Rozwiązuj testy
  • Zdobądź certyfikat
1/10
Ile tygodni urlopu macierzyńskiego można maksymalnie wykorzystać jeszcze przed porodem?
nie ma takiej możliwości
3
6
9 - tylko jeśli pracodawca wyrazi na to zgodę
Następne

REKLAMA

Kadry
Zapisz się na newsletter
Zobacz przykładowy newsletter
Zapisz się
Wpisz poprawny e-mail
Microlearning dla pracowników: przyszłość efektywnych szkoleń i nauki czy krótkotrwała moda?

Microlearning przestaje być ciekawostką w edukacji, a staje się realną pomocą w rozwoju pracowników – szczególnie tam, gdzie liczy się czas, efektywność i elastyczność operacyjna. Według danych International Journal of Advanced Research in Science, Communication and Technology (IJARSCT) aż 85% pracowników uznaje krótkie formy nauki za bardziej angażujące, a 75% deklaruje lepsze zapamiętywanie przekazywanych w ten sposób informacji.

NIK: orzekanie i ustalanie poziomu wsparcia dla osób z niepełnosprawnościami – więcej trudności niż realnej pomocy. Gdzie i dlaczego?

NIK: Orzekanie i ustalanie poziomu wsparcia dla osób z niepełnosprawnościami – więcej trudności niż realnej pomocy. Gdzie i dlaczego? Jak pokazuje kontrola przeprowadzona przez Delegaturę Najwyższej Izby Kontroli w jednym z dużych miast w Polsce - system jest pełen luk, niedociągnięć i proceduralnych pułapek, które zamiast wspierać, często zniechęcają i utrudniają życie najbardziej potrzebującym. Systemy działania komisji orzeczniczych są wręcz momentami niezgodne z prawem i niesprawiedliwe.

Dodatkowe 6589,67 zł miesięcznie dla najstarszych Polaków z ZUS

Dodatkowe 6589,67 zł miesięcznie dla najstarszych Polaków z ZUS. Należy się każdemu seniorowi, nawet temu, który nie pobiera żadnego świadczenia z ZUS. Taka osoba musi jednak złożyć wniosek. Ile lat trzeba ukończyć, aby móc je otrzymać?

Rekordowy dług w ZUS wynosi prawie 819 mln złotych. Pogarsza się sytuacja finansowa płatników

Rekordowy dług w ZUS w 2025 roku wynosi prawie 819 mln złotych. Dlaczego zadłużenie w ZUS jest tak wysokie? Zdaniem ekspertów dane wskazują m.in. na pogarszającą się sytuację finansową płatników.

REKLAMA

Jedni z milionami, drudzy z groszami. Rekordzista jest zadłużony w ZUS na blisko 819 mln złotych [DANE]

Na koniec czerwca 2025 roku 625 755 aktywnych płatników miało zadłużenie powyżej 0,01 zł względem Zakładu Ubezpieczeń Społecznych (ZUS). To o 0,6% więcej niż rok wcześniej. Jednocześnie kwota zadłużenia na wszystkie fundusze na aktywnych kontach płatników wyniosła 21,069 mld zł. To o 7,6% więcej niż rok wcześniej. Tak więc: jedni z milionami, drudzy z groszami. Okazuje się, że rekordzista jest zadłużony w ZUS na blisko 819 mln złotych.

Od 1 września 2025 r. spada wynagrodzenie pracowników młodocianych. Znamy nowe stawki

Od września 2025 r. zmienią się minimalne stawki dla pracowników młodocianych zatrudnionych w celu przygotowania zawodowego. Obniżka wynika z niższego przeciętnego wynagrodzenia w gospodarce narodowej w II kwartale 2025 r. Sprawdź, ile wyniesie płaca w poszczególnych latach nauki zawodu i przyuczenia do wykonywania określonej pracy.

MRPiPS wyjaśnia nowe przepisy o zatrudnianiu cudzoziemców [Odpowiedź na pytania Rzecznika MŚP]

W lipcu 2025 r. Rzecznik MŚP skierowała do ministerstwa szereg pytań i wątpliwości dotyczących nowych przepisów o zatrudnianiu cudzoziemców. Oto obszerne wyjaśnienia MRPiPS.

Praca: 10 potknięć, które zamykają drzwi już na starcie

Praca: 10 potknięć, które zamykają drzwi już na starcie - dlaczego to takie ważne? Bo to odpowiedź na niepokojące obserwacje – w wielu branżach coraz częściej zanika kultura rozmów kwalifikacyjnych. Proste zasady dobrego wychowania ustępują pośpiechowi, brakowi przygotowania i nieprofesjonalnym zachowaniom. Czego zatem unikać? Przygotowaliśmy zestawienie najczęściej spotykanych potknięć, które potrafią przekreślić szanse kandydata już na starcie.

REKLAMA

Nowe przepisy dotyczące benefitów pozapłacowych od 2026 r. Jawność wynagrodzeń je obejmie

Nowe przepisy dotyczące jawności wynagrodzeń, które wchodzą w życie z początkiem 2026 roku, obejmują również benefity pozapłacowe. Co to w praktyce oznacza?

Od czerwca 2025 r. miały być ułatwienia dla pracowników na rynku pracy a jest chaos

W dniu 1 czerwca 2025 r. weszła w życie ustawa o warunkach dopuszczalności powierzania pracy cudzoziemcom na terytorium RP. Wprowadzone zmiany miały zrewolucjonizować procedury związane z uzyskiwaniem zezwoleń na pracę i oświadczeń o powierzeniu pracy obcokrajowcom. W teorii nowe regulacje miały uprościć i przyspieszyć procesy. W praktyce – wiele firm, urzędów i cudzoziemców wpadło w wir organizacyjnego chaosu.

REKLAMA