Wypowiedzenie umowy na zastępstwo

Czym jest umowa na zastępstwo

Umowa o pracę na czas zastępstwa pracownika zaliczana jest do umów zawieranych na czas określony. Kodeks nie przewiduje dla takich umów odrębnej nazwy.

Przed zawarciem umowy o pracę na czas zastępstwa nieobecnego pracownika, pracodawca może zawrzeć z zastępującym pracownikiem umowę na okres próbny, w celu sprawdzenia jego umiejętności, na chwilowo wolnym stanowisku.

Zawierana jest na czas nieobecności zastępowanego pracownika. Ulega rozwiązaniu wraz z zakończeniem nieobecności zastępowanego pracownika. Pracownik zastępujący musi zostać zatrudniony na takim samym stanowisku, jak pracownik zastępowany. Musi wykonywać takim sam rodzaj pracy, ale jego wynagrodzenie nie musi być takie same.

Zobacz: Czy skonfliktowany pracownik zostanie przywrócony do pracy?

Możliwość wypowiedzenia

Umowa na zastępstwo co do zasady rozwiązuje się po zakończeniu nieobecności zastępowanego pracownika. Jednak umowę na zastępstwo można zakończyć wcześniej przez jej wypowiedzenie. Wypowiedzenie umowy na czas zastępstwa nie wymaga wskazania przez pracodawcę przyczyny. Oznacza to, że pracodawca może zwolnić zastępującego pracownika bez podawania przyczyn.

Osobie, której wypowiedziano umowę na zastępstwo nie przysługują dni na poszukiwanie pracy.

Okres wypowiedzenia

Okres wypowiedzenia umowy na zastępstwo wynosi 3 dni robocze, niezależnie na jak długi okres została zawarta umowa.

Zobacz serwis: Okresy wypowiedzenia