REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.

Obowiązki pracodawcy w stosunku do zwalnianego pracownika

Magdalena Golińska
aplikant radcowski
Jakie obowiązki ma pracodawca wobec pracownika na wypowiedzeniu?
Jakie obowiązki ma pracodawca wobec pracownika na wypowiedzeniu?
inforCMS

REKLAMA

REKLAMA

Wręczenie wypowiedzenia nie jest rzeczą prostą i przyjemną. Co więcej, samo wręczenie wypowiedzenia nie rozwiązuje jeszcze wszystkich problemów, bowiem na pracodawcy ciąży kilka obowiązków, których musi dopełnić w związku z dokonanym zwolnieniem.

Musimy pamiętać, że zgodnie z Kodeksem pracy, rozwiązać można tylko umowę na okres próbny i umowę na czas nieokreślony. W przypadku umowy na czas określony możliwość taka zachodzi tylko wtedy, gdy zostanie przewidziana w samej umowie. Samo wypowiedzenie musi być dokonane w formie pisemnej i złożone pracownikowi w taki sposób, aby mógł się z nim zapoznać. W treści wypowiedzenia musi znaleźć się pouczenie o przysługującym prawie odwołania do sądu, a umowa na czas nieokreślony musi mieć uzasadnienie.

REKLAMA

Autopromocja

Przeczytaj również: Kiedy można zwolnić chorego pracownika?

Pracodawca ma obowiązek przestrzegania przewidzianego dla danej umowy okresu wypowiedzenia i musi pamiętać, że okresy liczone w tygodniach kończą się w sobotę, a okresy liczone w miesiącach – w ostatnim dniu miesiąca.

W okresie co najmniej dwutygodniowego wypowiedzenia dokonanego przez pracodawcę pracownikowi przysługuje zwolnienie na poszukiwanie pracy, z zachowaniem prawa do wynagrodzenia. Wymiar zwolnienia wynosi odpowiednio 2 dni robocze – przy dwutygodniowym i jednomiesięcznym wypowiedzeniu, 3 dni robocze – w okresie trzymiesięcznego wypowiedzenia.

Z ustaniem stosunku pracy - bez względu na tryb w jakim to nastąpiło - wiąże się konieczność wystawienia świadectwa pracy. Artykuł 97 Kodeksu pracy stanowi, że druk ten powinien zostać niezwłocznie wydany osobie odchodzącej z pracy. Pracodawca nie może uzależniać jego wydania od uprzedniego rozliczenia się pracownika z zakładem. Jest to jeden z podstawowych obowiązków pracodawcy względem zwalnianego pracownika.

Dalszy ciąg materiału pod wideo

Polecamy: Okresy wypowiedzenia umowy na czas określony

W sytuacji, gdy pracownik nie zgadza się z treścią otrzymanego świadectwa może, w ciągu 7 dni od jego otrzymania, wystąpić do pracodawcy z wnioskiem o sprostowanie.

Rozwiązanie umowy o pracę wiąże się także z koniecznością wypłaty pracownikowi należnych mu świadczeń pieniężnych. Jednym z nich będzie niewątpliwie należne, a niewypłacone jeszcze wynagrodzenie, które obejmuje także premie, nagrody i dodatki, a także odprawę. Świadczeniem, które musi być wypłacone w ostatnim dniu pracy jest też ekwiwalent za niewykorzystany urlop wypoczynkowy. Wprawdzie pracownik ma obowiązek wykorzystania urlopu będąc na wypowiedzeniu, to jednak może zdarzyć się tak, że urlopu będzie za dużo i konieczne będzie wypłacenie ekwiwalentu.

Ostatnim, ale nie mniej ważnym obowiązkiem pracodawcy jest obowiązek wyrejestrowania pracownika z ubezpieczeń. Sposób postępowania określa tu ustawa z dnia 13 października 1998 r. o systemie ubezpieczeń społecznych.

Źródło: INFOR

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:
Autopromocja

REKLAMA

QR Code

© Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A.

Uprawnienia rodzicielskie - QUIZ
certificate
Jak zdobyć Certyfikat:
  • Czytaj artykuły
  • Rozwiązuj testy
  • Zdobądź certyfikat
1/10
Ile tygodni urlopu macierzyńskiego można maksymalnie wykorzystać jeszcze przed porodem?
nie ma takiej możliwości
3
6
9 - tylko jeśli pracodawca wyrazi na to zgodę
Następne

REKLAMA

Kadry
Zapisz się na newsletter
Zobacz przykładowy newsletter
Zapisz się
Wpisz poprawny e-mail
Rabat na usługi telekomunikacyjne z tym stopniem niepełnosprawności

Rabat na usługi telekomunikacyjne z tym stopniem niepełnosprawności. Czy osoby niepełnosprawne mogą liczyć na rabat na usługi telekomunikacyjne? A co z dofinansowaniem do zakupu telefonu lub sprzętu elektronicznego?

Wskaźnik waloryzacji emerytur 2025

Wskaźnik waloryzacji emerytur 2025 podano w Komunikacie Ministra Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej z dnia 14 lutego 2025 r. w sprawie wskaźnika waloryzacji emerytur i rent w 2025 r. Jest niższy niż zakładano. O ile wzrosną emerytury od 1 marca 2025 r.?

Dofinansowanie kosztów kształcenia pracowników młodocianych w 2025 r.

Średnioroczny wskaźnik cen towarów i usług konsumpcyjnych ogółem w 2024 r. w stosunku do 2023 r. wyniósł 103,6. Oznacza to, że w 2025 r. nie zmieniły się kwoty dofinansowania pracodawcom kosztów kształcenia młodocianych pracowników.

Krótszy tydzień pracy. Rząd analizuje, a samorządy wprowadzają

Kolejne miasto zdecydowało się wprowadzić skrócony tydzień pracy dla swoich pracowników. W Urzędzie Miasta w Świebodzicach od 1 marca 2025 r. zostanie uruchomiony program pilotażowy. Urzędnicy będą pracować 35 godzin tygodniowo za dotychczasową pensję.

REKLAMA

Zakaz wypowiadania umowy o pracę podczas urlopu pracownika

Wypowiedzenie przez pracodawcę umowy o pracę jest jednym ze sposobów zakończenia stosunku pracy. Jednak nie zawsze pracodawca może wręczyć pracownikowi wypowiedzenie. Nieobecność pracownika w pracy z powodu urlopu jest jedną z sytuacji, gdy jego stosunek pracy podlega szczególnej ochronie.

PPK: Pracodawca musi weryfikować status mikroprzedsiębiorcy i uczestnictwo w PPE

Mikroprzedsiębiorca, któremu wszystkie osoby zatrudnione zadeklarowały niedokonywanie wpłat do PPK i który w związku z tym nie uruchomił tego programu, po zakończeniu roku obrotowego powinien sprawdzić, czy nadal nie stosuje się do niego przepisów o PPK. Prawo do niewdrożenia PPK mogą także utracić podmioty, które nie uruchomiły PPK z uwagi na prowadzenie PPE. Zwolnienie z PPK nie jest bezterminowe. Pracodawca ma obowiązek weryfikacji statusu mikroprzedsiębiorcy i uczestnictwa w PPE.

Zmiana instytucji finansowej PPK przez pracodawcę a przerwa w oszczędzaniu [Art. 12 ustawy o PPK]

Pracodawca może zmienić instytucję finansową PPK. W jaki sposób można to zrobić? Czy możliwa jest z tego powodu przerwa w oszczędzaniu w Pracowniczych Planach Kapitałowych? Jak zmienić instytucję finansową zgodnie z przepisami ustawy o PPK?

Czy zwolnienie lekarskie chroni pracownika przed zwolnieniem grupowym?

Czy zwolnienie lekarskie uchroni przed zwolnieniem z pracy w każdym przypadku? Od kiedy obowiązuje ochrona przed rozwiązaniem stosunku pracy i w jakich przypadkach? Czym jest tzw. inna usprawiedliwiona nieobecność w pracy?

REKLAMA

Aż 38 dni urlopu wypoczynkowego. Którym pracownikom przysługuje tak długi wypoczynek?

Większości pracowników przysługuje co roku urlop wypoczynkowy w wymiarze 20 dni lub 26 dni. Niektórzy pracownicy mogą cieszyć się urlopem wynoszącym 36 dni. Są jednak pracownicy, którym przysługuje urlop w wymiarze aż 38 dni. O kogo chodzi?

Cudzoziemcy będą musieli jednak być zatrudniani na podstawie umowy o pracę. Rząd obiecał, ale restrykcji nie wycofał

Organizacje pracodawców zaapelowały do rządu, by zrealizował niedawną obietnicę i wycofał się z obligatoryjnego zatrudniania cudzoziemców na podstawie umowy o pracę. Chodzi przede wszystkim o agencje pracy tymczasowej.

REKLAMA