REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.

Dodatkowe 3 dni [przy 3-miesięcznym okresie wypowiedzenia] i 2 dni [przy 2-tygodniowym i 1-miesięcznym]

Doktor nauk prawnych, adwokat, adiunkt na Wydziale Prawa, Administracji i Stosunków Międzynarodowych Uniwersytetu Andrzeja Frycza Modrzewskiego w Krakowie w Katedrze Prawa Pracy i Zabezpieczenia Społecznego.
Dodatkowe 3 dni [przy 3-miesięcznym okresie wypowiedzenia] i 2 dni [przy 2-tygodniowym i 1-miesięcznym]
Dodatkowe 3 dni [przy 3-miesięcznym okresie wypowiedzenia] i 2 dni [przy 2-tygodniowym i 1-miesięcznym]
ShutterStock

REKLAMA

REKLAMA

Kiedy przysługują dni wolne na poszukiwanie pracy? Czy urlop na szukanie pracy jest płatny? Czy pracodawca może odmówić urlopu na szukanie pracy? Komu przysługują dwa dni na poszukiwanie pracy? Kiedy należą się 3 dni na poszukiwanie pracy?
rozwiń >

Wolne na szukanie pracy

Dnia wolne na szukanie pracy reguluje ustawa z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks Pracy (t.j. Dz.U. z 2023 r. poz. 1465, dalej jako: KP). Zwolnienie na poszukiwanie pracy jest uregulowane w art. 37 KP. Uprawnienie to nie zależy od zatrudnienia pracownika w pełnym czy też niepełnym wymiarze czasu pracy, jak też od rodzaju umowy (na czas nieokreślony lub określony, na okres próbny). 

REKLAMA

Autopromocja

Wolne na szukanie pracy a wypowiedzenie zmieniające

Uprawnienie to przysługuje również w razie wypowiedzenia zmieniającego (np. wypowiedzenie warunków pracy czy płacy) dokonanego przez pracodawcę w trybie 42 KP. Jeżeli pracownik zgodził się na zmianę warunków pracy, siłą rzeczy wolne na szukanie pracy nie przysługuje. 

Czy pracodawca może odmówić urlopu na szukanie pracy?

Generalnie nie, pracodawca nie może odmówić urlopu na szukanie pracy. Pracodawca jest zobowiązany jest do udzielenia dni wolnych na poszukiwanie pracy, stosownie do wniosku pracownika. Termin wykorzystania zwolnienia na poszukiwanie pracy podlega ustaleniu z pracodawcą, a dni na poszukiwanie pracy mogą być wykorzystane rozdzielnie lub łącznie. Ewentualnie, w razie znalezienia pracy lub braku zamiaru poszukiwania pracy, np. wobec przejścia na emeryturę lub innych okoliczności o tym świadczących, pracodawca może odmówić ich udzielenia. W przypadku niewykorzystania tych dni pracownikowi nie przysługuje roszczenie o nie.

Ale co ważne, dni wolne na poszukiwanie pracy mają być wykorzystane zgodnie z celem. Paradoksalnie jednak pracodawca nie ma prawa kontrolować pracownika co do poszukiwania pracy. Po wykorzystaniu dni wolnych pracownika nie musi przedstawiać pracodawcy jakichkolwiek dowodów poświadczających, że w tym okresie poszukiwał pracy.

Wniosek na dni wolne na szukanie pracy

Jak wskazuje czołowy przedstawiciel doktryny prawa pracy, dr hab. Monika Gładoch: Kodeks pracy nie określa formy składania wniosku, dlatego trzeba przyjąć, że pracownik może go złożyć w każdy sposób, także ustnie lub za pośrednictwem wiadomości e-mail. Pracownik składa propozycję, kiedy i w jaki sposób chciałby skorzystać z tego prawa (czy zamierza wykorzystać łącznie wszystkie dni, czy też je rozdzielić). Pracownik powinien kierować się przy tym wytyczną z KP, tak żeby dni były wyznaczone w czasie, kiedy świadczy on pracę („dni robocze”). Nie ma możliwości prawa podziału dni wolnych na godziny. Ostatecznie termin ten powinien zaakceptować pracodawca, ponieważ pracownik sam nie może „udzielić sobie” zwolnienia na poszukiwanie pracy

Dalszy ciąg materiału pod wideo

Czy urlop na szukanie pracy jest płatny? 

Tak, urlop, a dokładniej zwolnienie na szukanie pracy jest płatne. Przepis art. 37 § 1 KP wskazuje, że pracownikowi przysługuje zwolnienie na poszukiwanie pracy, z zachowaniem prawa do wynagrodzenia. Przy ustalaniu wynagrodzenia za czas zwolnienia od pracy oraz za czas niewykonywania pracy, gdy przepisy przewidują zachowanie przez pracownika prawa do wynagrodzenia, stosuje się zasady obowiązujące przy ustalaniu wynagrodzenia za urlop, z tym że składniki wynagrodzenia ustalane w wysokości przeciętnej oblicza się z miesiąca, w którym przypadło zwolnienie od pracy lub okres niewykonywania pracy.

Kiedy przysługują dni wolne na poszukiwanie pracy?

Dni wolne na poszukiwanie pracy przysługują, gdy pracodawca dokonana wypowiedzenia umowy o pracę pracownikowi, ale co ważne, gdy pracownika obowiązywał co najmniej dwutygodniowy okres wypowiedzenia.

Przykład
Jeśli umowa o pracę jest krótsza niż 3 miesiące nie przysługują dni wolne na poszukiwanie pracy

Jan Kowalski ma zawartą z pracodawcą XYZ Sp. z o.o. umowę o pracę na okres próbny. Okres próbny nie przekracza 2 tygodni. W czasie trwania stosunku pracy Jan Kowalski naruszył swoje obowiązki pracownicze, pracodawca złożył pracownikowi rozwiązanie umowy o pracę z zachowaniem 3 dniowego okresu wypowiedzenia, zgodnie z KP. Janowi Kowalskiemu nie przysługuje ani jeden dzień na poszukiwanie pracy.

Generalna zasada jest więc taka, że w okresie co najmniej dwutygodniowego wypowiedzenia umowy o pracę, dokonanego przez pracodawcę pracownikowi przysługuje zwolnienie na poszukiwanie pracy, z zachowaniem prawa do wynagrodzenia.

Kiedy nie przysługują dni wolne na poszukiwanie pracy?

Dni wolne na poszukiwanie nie przysługują m.in. wtedy:

  • gdy okres wypowiedzenia umowy o pracę dokonanego przez pracodawcę jest krótszy niż 2 tygodnie/  jeśli pracodawca wypowiedział umowę na okres próbny, która trwała krócej niż 3 miesiące (jak było wskazane wyżej);
  • gdy pracownik rozwiąże umowy o pracę z pracodawcą;
  • gdy pracodawca rozwiąże z pracownikiem umowę o pracę bez zachowania okresu wypowiedzenia, w tzw. trybie natychmiastowym (dyscyplinarka);
  • gdy pracownik i pracodawcą zawrą porozumienie w sprawie rozwiązania umowy o pracę.

Komu przysługują 2 dni na poszukiwanie pracy?

Zgodnie z KP, 2 dni na poszukiwanie pracy przysługuje pracownikowi, z którym pracodawca rozwiązał umowę o pracę z zachowaniem okresu wypowiedzenia, jednak tylko wtedy gdy pracownik znajduje się w okresie dwutygodniowego czy jednomiesięcznego wypowiedzenia.

Kiedy należą się 3 dni na poszukiwanie pracy?

Zgodnie z KP, 3 dni na poszukiwanie pracy przysługuje pracownikowi, z którym pracodawca rozwiązał umowę o pracę z zachowaniem okresu wypowiedzenia, jednak tylko wtedy gdy pracownik znajduje się w okresie trzymiesięcznego wypowiedzenia.

Czy pracodawca musi podać informację o dniach wolnych na szukanie pracy w wypowiedzeniu?

Nie, pracodawca nie musi zamieścić w treści rozwiązania umowy o pracę za wypowiedzeniem informacji dotyczącej dni wolnych na poszukiwanie pracy na podstawie art. 37 KP. Jest to jedynie dobra wola pracodawcy, czy dobra praktyka zapewniająca pracownikowi wiedzę o tym uprawnieniu i umożliwiająca podjęcie decyzji o wykorzystaniu tego zwolnienia.

Czy na umowie na okres próbny należą się dni na szukanie pracy?

Jeżeli zaistnieje sytuacja, że pracodawca wypowie pracownikowi umowę na okres próbny zawartą na 3 miesiące, i okres wypowiedzenia wynosi 2 tygodnie, to tak, pracownikowi przysługują 2 dni na poszukiwanie pracy z prawem do wynagrodzenia. 

Ekwiwalent za dni na poszukiwanie pracy

Jeśli pracownik nie zgłosi chęci wykorzystania przysługujących mu w okresie wypowiedzenia dni na poszukiwanie pracy, pracodawca nie musi wypłacać mu żadnego ekwiwalentu pieniężnego. Z upływem okresu wypowiedzenia dni na poszukiwanie pracy po prostu „przepadają”.

Dni na poszukiwanie pracy a L4

Jeśli w trakcie wykorzystywania dni wolnych na poszukiwanie pracy pracownik zachoruje, to pomimo udania się na zwolnienie lekarskie nie może ponownie wnioskować o udzielenie dni wolnych. Od woli pracodawcy zależeć będzie, czy wyrazi na to zgodę.

Źródło: INFOR

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:
Autopromocja

REKLAMA

QR Code

© Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A.

Uprawnienia rodzicielskie - QUIZ
certificate
Jak zdobyć Certyfikat:
  • Czytaj artykuły
  • Rozwiązuj testy
  • Zdobądź certyfikat
1/10
Ile tygodni urlopu macierzyńskiego można maksymalnie wykorzystać jeszcze przed porodem?
nie ma takiej możliwości
3
6
9 - tylko jeśli pracodawca wyrazi na to zgodę
Następne

REKLAMA

Kadry
Zapisz się na newsletter
Zobacz przykładowy newsletter
Zapisz się
Wpisz poprawny e-mail
Jakie są ograniczenia pracy w godzinach nadliczbowych?

Praca w godzinach nadliczbowych jest dopuszczalna, chociaż podlega pewnym ograniczeniom. Przede wszystkim nie można jej wykonywać w nieograniczonym zakresie. Ponadto nie wszyscy pracownicy mogą świadczyć pracę w nadgodzinach.

Kiedy pracownik powinien otrzymać bezpłatny posiłek profilaktyczny?

Ze względu na warunki atmosferyczne występujące zimą, pracodawca ma szczególne obowiązki związane z bezpieczeństwem i higieną pracy. Niektórym pracownikom musi zapewnić ciepłe posiłki. Nie ma możliwości, żeby pracodawca zwolnił się z obowiązku zapewnienia posiłku profilaktycznego.

LinkedIn, Pracuj.pl, własna baza, OLX, Just Join IT - które sposoby rekrutacji są najskuteczniejsze? [ANALIZA]

Przeanalizowano 4 miliony materiałów aplikacyjnych dla 14 branż wysyłanych na różnych kanałach rekrutacyjnych. LinkedIn, Pracuj.pl, własna baza, OLX, Just Join IT - które sposoby rekrutacji okazały się najskuteczniejsze? To wartościowe dane dla rekruterów.

Kto z menedżerów się wypali? Jak zauważać i jak przeciwdziałać wypaleniu [STRATEGIE]

40% menedżerów czuje się przemęczonych i przeciążonych obowiązkami. Dodatkowo aż 62% menedżerów pracuje średnio 2 godziny dłużej dziennie niż przed pandemią. Są oni w sposób szczególny narażeni na wypalenie zawodowe, które niesie wiele negatywnych skutków dla pracowników i pracodawców. Oto kilka sprawdzonych strategii dla menedżerów i organizacji przeciwdziałających wypaleniu.

REKLAMA

Podwyżki dla nauczycieli 2025 [Najnowsze wiadomości]

Jakie są najnowsze informacje w przedmiocie podwyżek dla nauczycieli w 2025 roku? Projekt rozporządzenia Ministra Edukacji w sprawie wynagrodzeń dla nauczycieli przewiduje 5% podwyżkę. Co na to ZNP? Dnia 17 lutego 2025 r. przedstawiciele ZNP spotkali się w MEN w celu przedstawienia własnych postulatów.

ZUS waloryzuje świadczenia. 1 marca rusza pierwsza transza wypłat emerytur i rent, ale pieniądze na koncie będą wcześniej

1 marca 2025 r. to ustawowy termin wypłaty przez ZUS zwaloryzowanych świadczeń emerytalno-rentowych. Coroczna waloryzacja jest przeprowadzana z urzędu. Oznacza to, że świadczeniobiorcy nie muszą składać wniosków o podwyższenie świadczenia.

Co grozi pracodawcy za zbyt niską temperaturę w miejscu pracy?

Przepisy z zakresu bezpieczeństwa i higieny pracy określają minimalne temperatury, w których praca może być wykonywana. Z tego powodu pracodawcy powinni zapewnić odpowiednie temperatury w pomieszczeniach pracy. W razie niezachowania odpowiedniej temperatury pracownik może odmówić wykonywania pracy.

Rabat na usługi telekomunikacyjne z tym stopniem niepełnosprawności

Rabat na usługi telekomunikacyjne z tym stopniem niepełnosprawności. Czy osoby niepełnosprawne mogą liczyć na rabat na usługi telekomunikacyjne? A co z dofinansowaniem do zakupu telefonu lub sprzętu elektronicznego?

REKLAMA

Wskaźnik waloryzacji emerytur 2025

Wskaźnik waloryzacji emerytur 2025 podano w Komunikacie Ministra Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej z dnia 14 lutego 2025 r. w sprawie wskaźnika waloryzacji emerytur i rent w 2025 r. Jest niższy niż zakładano. O ile wzrosną emerytury od 1 marca 2025 r.?

Dofinansowanie kosztów kształcenia pracowników młodocianych w 2025 r.

Średnioroczny wskaźnik cen towarów i usług konsumpcyjnych ogółem w 2024 r. w stosunku do 2023 r. wyniósł 103,6. Oznacza to, że w 2025 r. nie zmieniły się kwoty dofinansowania pracodawcom kosztów kształcenia młodocianych pracowników.

REKLAMA