REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.

Kilka dni urlopu da w 2024 i 2025 r. 13 dni wolnych od pracy

Subskrybuj nas na Youtube
Dołącz do ekspertów Dołącz do grona ekspertów
Doktor nauk prawnych, adwokat, adiunkt na Wydziale Prawa Uniwersytetu Andrzeja Frycza Modrzewskiego w Krakowie w Katedrze Prawa Pracy i Zabezpieczenia Społecznego
Kilka dni urlopu da w 2024 i 2025 r. 13 dni wolnych od pracy
Kilka dni urlopu da w 2024 i 2025 r. 13 dni wolnych od pracy
Shutterstock

REKLAMA

REKLAMA

Najbliższe dni wolne od pracy jeszcze przed nami. Czeka nas okres Wszystkich Świętych, 11. listopada oraz Boże Narodzenie i Nowy Rok. Część z tych dni wolnych wypada dość korzystnie (np. poniedziałek czy piątek) warto więc już teraz zastanowić się jak rozplanować czas pracy i złożyć odpowiednio wcześnie wniosek urlopowy.

rozwiń >

Jakie dni wolne od pracy 2024?

Zgodnie z ustawą z dnia 18 stycznia 1951 r. o dniach wolnych od pracy (t.j. Dz. U. z 2020 r. poz. 1920) w Polsce obowiązuje 13 dni ustawowo wolnych od pracy. Zgodnie z ww. ustawą w Polsce obowiązują takie dni wolne od pracy: 

REKLAMA

REKLAMA

  • 1 stycznia – Nowy Rok
  • 6 stycznia – Święto Trzech Króli
  • pierwszy dzień Wielkiej Nocy
  • drugi dzień Wielkiej Nocy
  • 1 maja – Święto Państwowe
  • 3 maja – Święto Narodowe Trzeciego Maja
  • pierwszy dzień Zielonych Świątek
  • dzień Bożego Ciała
  • 15 sierpnia – Wniebowzięcie Najświętszej Maryi Panny
  • 1 listopada – Wszystkich Świętych
  • 11 listopada – Narodowe Święto Niepodległości
  • 25 grudnia – pierwszy dzień Bożego Narodzenia
  • 26 grudnia – drugi dzień Bożego Narodzenia.

Czas pracy we wrześniu 2024

Wrzesień 2024 r. ma 4 pełne tygodnie i 3 dodatkowe dni, z czego jeden wypada w sobotę. Mamy jedno święto, za które należy odliczyć 8 godzin, tj. Wniebowzięcie Najświętszej Maryi Panny: 15 sierpnia (czwartek). Wymiar czasu pracy w sierpniu 2024 r. obliczamy następująco:

  • 40 godzin x 4 tygodnie + 2 dodatkowe dni x 8 godzin =  160 + 16 = 176 godzin.
  • Odejmujemy dzień wolny od pracy – 8 godzin (niedziela, jako dzień ustawowo wolny od pracy)
  • 176 – 8 = 168 godzin.

We wrześniu 2024 liczba godzin pracy wynosi 168. W tym 21 dni robocze i 9 dni wolnych od pracy. 

Jak wydłużyć wolne od pracy w 2024 r.? Najbliższa okazja w październiku

Możliwością na długi weekend będzie przełom października 2024 i listopada. Dlaczego? Okazuje się, że 1 listopada (Uroczystość Wszystkich Świętych wypada w piątek, oznacza to jedno: 3 dni wolnego, bez ani jednego dnia urlopu. Jeżeli jednak ktoś chce wyjechać wcześniej do rodzin i na groby zmarłych może wziąć wolne 31 października (czwartek) i wówczas będzie miał 4 dni wolnego. 

REKLAMA

Długi weekend w listopadzie 2024

Długi weekend można mieć też w listopadzie. Chociaż pogoda nie rozpieszcza wtedy w Polsce, zawsze można wyjechać do ciepłych krajów na 3-4 dni, aby złapać trochę witaminy D, przed jesienną aurą.

Dalszy ciąg materiału pod wideo

Kiedy wypada 11 listopada? 

W 2024 r. 11 listopada wypada w poniedziałek. 

Czy 11 listopada to dzień wolny od pracy?

11 listopada (Narodowe Święto Niepodległości) to wolne i to ustawowo wolne od pracy. W 2024 r. 11 listopada wypada w poniedziałek, tak więc dobra wiadomość jest taka, że można wziąć np. urlop 8 listopada, aby cieszyć się 4 dniami wolnego od pracy.

Jak wypada Boże Narodzenie 2024?

Święta Bożego Narodzenia w 2024 r. wpadają dość korzystnie, ponieważ 24 grudnia to wtorek i wtedy jest Wigilia. Następnie 25 grudnia to środa — Boże Narodzenie, pierwszy dzień świąt. Dalej 26 grudnia to czwartek — Boże Narodzenie, drugi dzień świąt. Warto więc wziąć wolne w piątek, aby łącznie z weekendem cieszyć się 5 dniami wolnymi od pracy.

Kiedy wypada Nowy Rok?

Nowy Rok wypada w środę 1 stycznia 2025 r.

Kilka dni urlopu da w 2024 i 2025 r. 13 dni wolnych od pracy przy 5 dniach urlopu

Jeżeli zdecydujemy się na dłuższą opcję wypoczynku w okresie świąteczno-noworocznym, aby mieć wolne na przełomie 2024 i 2025 powinniśmy wziąć 5 dni wolnego. W dniach: 27 grudnia (piątek), 30-31 grudnia, 2-3 stycznia 2025 r. W takiej sytuacji przy 5 dniach urlopu będziemy mieli łącznie 13 dni wolnych od pracy.

Ważne

Przy takiej opcji, jeżeli nie pracujemy w weekendy, możemy cieszyć się wolnym odp racy aż od 25 grudnia 2024 r. do 6 stycznia 2025 r.

Zapisz się na newsletter
Kodeks pracy, urlopy, wynagrodzenia, świadczenia pracownicze. Bądź na bieżąco ze zmianami z zakresu prawa pracy. Zapisz się na nasz newsletter.
Zaznacz wymagane zgody
loading
Zapisując się na newsletter wyrażasz zgodę na otrzymywanie treści reklam również podmiotów trzecich
Administratorem danych osobowych jest INFOR PL S.A. Dane są przetwarzane w celu wysyłki newslettera. Po więcej informacji kliknij tutaj.
success

Potwierdź zapis

Sprawdź maila, żeby potwierdzić swój zapis na newsletter. Jeśli nie widzisz wiadomości, sprawdź folder SPAM w swojej skrzynce.

failure

Coś poszło nie tak

Źródło: INFOR

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:
Autopromocja

REKLAMA

QR Code

© Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A.

Uprawnienia rodzicielskie - QUIZ
certificate
Jak zdobyć Certyfikat:
  • Czytaj artykuły
  • Rozwiązuj testy
  • Zdobądź certyfikat
1/10
Ile tygodni urlopu macierzyńskiego można maksymalnie wykorzystać jeszcze przed porodem?
nie ma takiej możliwości
3
6
9 - tylko jeśli pracodawca wyrazi na to zgodę
Następne

REKLAMA

Kadry
Zapisz się na newsletter
Zobacz przykładowy newsletter
Zapisz się
Wpisz poprawny e-mail
ZUS tylko online? Sejm proceduje projekt ustawy ułatwiający życie przedsiębiorcom

Przedsiębiorcy mogą szykować się na duże ułatwienie. Do Sejmu trafił projekt ustawy, który znosi obowiązek przechowywania przez 5 lat papierowych kopii zgłoszeń do ZUS wysłanych drogą elektroniczną. Jeśli przepisy wejdą w życie, firmy zyskają mniej biurokracji, niższe koszty i pełną cyfryzację procesu.

Jakich informacji może żądać rada pracowników?

W wielu przypadkach pracodawcy zastanawiają się, czy i jakie informacje muszą, a jakie mogą być – jeżeli taką wolę wykaże zarząd – przekazane radzie pracowników. Artykuł prezentuje najważniejsze przepisy i przykłady dobrych praktyk.

Pracownik nie przychodzi do pracy - co robić? Jak go zwolnić?

Jeśli pracownik nie przychodzi do pracy nie wywiązuje się ze swoich podstawowych obowiązków. Pracodawca może nałożyć na niego kary porządkowe. Jak go zwolnić? Znaczenie ma tutaj rodzaj nieobecności. Jeśli jest usprawiedliwiona, pracodawca posłuży się inną podstawą prawną, a jeśli jest nieusprawiedliwiona, może zwolnić go dyscyplinarnie.

Ostrzeżenie ZUS przed oszustami: wygląda jak oficjalna korespondencja z ZUS, ale to phishing

ZUS ostrzega ubezpieczonych przed oszustami, którzy wysyłają fałszywe wiadomości e-mail. Wygląda to jak oficjalna korespondencja z ZUS, ale to phishing. Może skutkować kradzieżą danych osobowych, haseł i przejęciem kontroli nad komputerem, także kont bankowych ofiary.

REKLAMA

Nowy urlop w Kodeksie pracy. 105 dni wolnego płatnego w 100 proc. Sprawdź, komu przysługuje!

W 2025 roku wprowadzono do Kodeksu pracy nowy rodzaj urlopu, który przeznaczony jest dla rodziców wcześniaków oraz dzieci, które po urodzeniu wymagają dłuższego pobytu w szpitalu. Maksymalny czas jego trwania wynosi 15 tygodni. Oto szczegóły.

W okresie ochronnym przed emeryturą pracodawca może wręczyć wypowiedzenie zmieniające

Zasadą wynikającą z prawa pracy jest ochrona pracownika w wieku przedemerytalnym przed wypowiedzeniem umowy o pracę. Pracodawca może jednak wręczyć mu wypowiedzenie zmieniające. Jeśli osoba zatrudniona nie zaakceptuje nowych warunków pracy, dochodzi wówczas do rozwiązania stosunku pracy. Kiedy dopuszcza się wypowiedzenie zmieniające w trakcie okresu ochronnego przed emeryturą?

Reforma PIP: inspektor pracy sam wyda decyzję o przekształceniu umowy w umowę o pracę. Wykonalność będzie natychmiastowa

Reforma PIP przewiduje m.in. uprawnienie inspektora pracy do wydania decyzji o przekształceniu umowy cywilnej w umowę o pracę. Wykonalność takiej decyzji będzie natychmiastowa. Aktualnie inspektorzy PIP muszą kierować się w tej sprawie do sądu. Jakie jeszcze zmiany wprowadza Projekt ustawy o zmianie ustawy o Państwowej Inspekcji Pracy oraz niektórych innych ustaw?

W końcu będzie ustawa o układach zbiorowych pracy. Rząd przyjął projekt

Projekt ustawy o układach zbiorowych pracy i porozumieniach zbiorowych został opracowany przez Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej. Rząd przyjął propozycję nowych przepisów. Czym są układy zbiorowe? Co wprowadza ustawa?

REKLAMA

PIP zmieniła 3200 umów cywilnych na etaty. Po wejściu w życie nowych przepisów będzie ich dużo więcej

Będą nowe przepisy o PIP. Przewidują wyższe kary, więcej uprawnień inspektorów, kontrole zdalne. Najbardziej rewolucyjna zmian to możliwość wydawania przez inspektorów decyzji o przekształceniu umów cywilnoprawnych w etaty z natychmiastowym skutkiem – bez czekania na rozstrzygnięcie sądu.

3 miesiąc ciąży a umowa o pracę. Co mówią przepisy?

Jestem w 3 miesiącu ciąży. Z końcem września 2025 r. upływa termin, na jaki podpisałam umowę z moim pracodawcą. Czy pracodawca musi przedłużyć umowę? Jakie prawa mi przysługują?

REKLAMA