Czas pracy 2025

• Ile godzin do przepracowania 2025?
• Jak ustalić czas pracy w 2025?
• Czas pracy 2025
• Ile dni do przepracowania 2025?
• Ile wolnego w 2025?
• 2025: trzymiesięczne okresy rozliczeniowe
• Jak wypadają święta i dni wolne w 2025?
• Wymiar czasu pracy na niepełnym etacie. Wyliczenia
• Skrócony czas pracy 2025

Ile godzin do przepracowania 2025?

W 2025 r. całkowity, roczny wymiar czasu pracy wynosi 2000 godzin. 

Jak ustalić czas pracy w 2025?

W 2025 r. wyliczenia wymiaru czasu pracy, godzin pracy, dni pracy i dni ustawowo wolnych od pracy należy dokonać w oparciu o:

• ustawę z dnia 18 stycznia 1951 r. o dniach wolnych od pracy (t.j. Dz.U. z 2020 r. poz. 1920 ze zm.) oraz
• ustawę z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (t.j. Dz. U. z 2023 r. poz. 1465, dalej: KP).

Generalną zasadą jest, że czas pracy nie może przekraczać 8 godzin na dobę i przeciętnie 40 godzin w przeciętnie pięciodniowym tygodniu pracy w przyjętym okresie rozliczeniowym nieprzekraczającym 4 miesięcy.

Aby wyliczyć wymiar czasu pracy na 2025 r. należy posłużyć się regulacją z art. 130 § 1 KP i:

1. pomnożyć 40 godzin przez liczbę tygodni przypadających w okresie rozliczeniowym,
2. dodać do otrzymanej liczby godzin iloczyn 8 godzin i liczby dni pozostałych do końca okresu rozliczeniowego, przypadających od poniedziałku do piątku,
3. odjąć po 8 godzin za każde święto wolne od pracy przypadające w dniu innym niż niedziela (ponieważ zgodnie z KP, każde święto występujące w okresie rozliczeniowym i przypadające w innym dniu niż niedziela obniża wymiar czasu pracy o 8 godzin).

Czas pracy 2025

Poniżej tabela wymiaru czasu pracy w 2025 r., przygotowana w oparciu o powyższe wliczenia.

Ile dni do przepracowania 2025?

Liczba dni pracy w 2025 r. wynosi 250.

Ile wolnego w 2025?

Uwzględniając weekendy, święta - w ty przypadające w sobotę r. liczba dni wolnych od pracy w 2025 r. wynosi 115.

2025: trzymiesięczne okresy rozliczeniowe

Jak wypadają święta i dni wolne w 2025?

W 2025 będzie 13 dni wolnych od pracy, będących świętami. Dni niepracujące w 2025 to:

• 1 stycznia (środa) Nowy Rok, Świętej Bożej Rodzicielki
• 6 stycznia (poniedziałek) Trzech Króli (Objawienie Pańskie)
• 20 kwietnia (niedziela) Wielkanoc
• 21 kwietnia (poniedziałek) Poniedziałek Wielkanocny
• 1 maja (czwartek) Święto Pracy
• 3 maja (sobota) Święto Konstytucji 3 Maja
• 8 czerwca (niedziela) Zielone Świątki
• 19 czerwca (czwartek) Boże Ciało
• 15 sierpnia (piątek) Święto Wojska Polskiego, Wniebowzięcie Najświętszej Maryi Panny
• 1 listopada (sobota) Wszystkich Świętych
• 11 listopada (wtorek) Święto Niepodległości
• 25 grudnia (czwartek) Boże Narodzenie (pierwszy dzień)
• 26 grudnia (piątek) Boże Narodzenie (drugi dzień)

Wymiar czasu pracy na niepełnym etacie. Wyliczenia

Wymiar czasu pracy pracowników zatrudnionych w niższym wymiarze niż tzw. pełny etat ulega proporcjonalnemu obniżeniu. 

Skrócony czas pracy 2025

Stanowisko resortu pracy w sprawie 4 dniowego tygodnia i skrócenia czasu pracy do 35 godzin tygodniowo jest takie, że trwają analizy i rozpoczęcie prac legislacyjnych dotyczących zmian przepisów musi zostać poprzedzone dokonaniem oceny skutków wprowadzenia zmiany obecnych rozwiązań. 

Resort pracy, że zmiany dotyczące czasu pracy nastąpią w trakcie trwania tej kadencji rządu, czyli najpóźniej do IV kwartału 2027 r. Zgodnie z kalendarzem wyborczym kolejne wybory parlamentarne odbędą się jesienią 2027 r. To późno, przecież w niektórych urzędach skrócony czas pracy obowiązuje już od 1 września 2024 r.

Pomimo tego, nie ma pewności, że skrócony czas pracy będzie obowiązywał od 2025 r. Rozważane są dwie opcje: możliwe jest wprowadzenie 4-dniowego tygodnia pracy. Istnieje projekt ustawy o skróceniu tygodnia pracy do 35 godzin, ale prace dopiero w tym zakresie się rozpoczynają. 

WARIANT 1. Wprowadzenie 35-godzinnego tygodnia pracy

Wprowadzenie 35-godzinnego tygodnia pracy jest możliwe przez skrócenie wymiaru czasu pracy z 40 godzin pracy tygodniowo do 35. Sprowadzałoby się to do 7 (a nie jak dotychczas 8) godzin pracy dziennie przez 5 dni w tygodniu przy zachowaniu dotychczasowego wynagrodzenia.

WARIANT 2. Wprowadzenie 4-dniowego tygodnia pracy

Wprowadzenie 4-dniowego tygodnia pracy mogłoby polegać na wprowadzeniu 35-godzinnego tygodnia pracy rozłożonego na 4 dni (np. 9 godzin dziennie przez 4 dni).

Co na to społeczeństwo? W pokoleniach Zetek (18-27 lat) i milenialsów (28-44 lata) 70 proc. uważa, że wprowadzenie 4-dniowego tygodnia pracy to dobry pomysł, jak wynika z nowej analizy polskiego ClickMeeting. W pokoleniu X (45-59 lat) takiego zdania jest 64 proc. badanych, a wśród tzw. baby boomers (powyżej 60 lat) 53 proc.