REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.

Kalkulator brutto netto 2022

Subskrybuj nas na Youtube
Dołącz do ekspertów Dołącz do grona ekspertów
Donata Hermann
ekspert ds. prawa i rynku pracy
Kalkulator brutto netto 2022 - instrukcja, jak obliczyć
Kalkulator brutto netto 2022 - instrukcja, jak obliczyć
Shutterstock

REKLAMA

REKLAMA

Kalkulator brutto netto 2022 oblicza wysokość wynagrodzenia na rękę od 1 stycznia 2022 roku. Jak z płacy brutto ustalić płacę netto? Ile wynosi podstawa wymiaru składki zdrowotnej i zaliczka na podatek dochodowy?

Kalkulator brutto netto 2022

Polecamy kalkulator brutto-netto, który oblicza wartość pensji na rękę czyli po odliczeniu składek i zaliczki na podatek.

REKLAMA

Wynagrodzenie netto od 1 stycznia 2022 r.

Znajomość praktycznego zastosowania przepisów prawa pracy pozwala na prawidłowe ustalenie wynagrodzenia netto, czyli tzw. wynagrodzenia “do ręki”. Ustalanie wynagrodzenia brutto na netto od 1 stycznia 2022 r.to nie łatwa sztuka, zwłaszcza dla osoby, która zawodowo nie zajmuje się wyliczaniem wynagrodzeń pracowniczych.

Wysokość wynagrodzenia brutto to najczęściej wysokość wynagrodzenia ustalona w treści umowy o pracę zawartej między pracodawcą a pracownikiem. Pracownik może mieć jednak wiele składników wynagrodzenia, które mu przysługują i które włączane są do wynagrodzenia brutto.

Przepisy wewnątrzzakładowe mogą również zapewniać pracownikowi dodatkowe wynagrodzenie, np. w postaci premii, lub różnych dodatków.

Z treści artykułu dowiesz się:

Dalszy ciąg materiału pod wideo
  • jaki sposób ustalić wysokość wynagrodzenia netto w 2022?
  • jak przeliczyć wynagrodzenie brutto na netto od 1 stycznia 2022?
  • co zrobić, żeby obliczyć wynagrodzenie netto?
  • jakie są poszczególne etapy przeliczania wynagrodzenia brutto na netto w 2022?
  • w jakiej wysokości odliczyć składki na ubezpieczenia społeczne?
  • w jaki sposób ustalić podstawę składki zdrowotnej?
  • w jaki sposób ustalić wysokość podstawy obliczenia zaliczki na podatek?
  • jak obliczyć podatek?

Aby ustalić wysokość wynagrodzenia netto, konieczne jest odjęcie pewnych danin od wynagrodzenia brutto. Przyjmijmy, że pracownik jest wynagradzany kwotą 6200 zł brutto; jest w wieku powyżej 26 lat, przysługuje kwota zmniejszająca podatek i pracownik nie przystąpił do PPK.

Składki z wynagrodzenia

[I etap]

Od ustalonego wynagrodzenia brutto przysługującemu pracownikowi w pierwszej kolejności odliczamy składki na ubezpieczenia społeczne, które w przypadku zatrudnienia pracowniczego, tj. na podstawie umowy o pracę są odprowadzane obowiązkowo od kilku ubezpieczeń:

  • składki emerytalnej (9,76% kwoty brutto),
  • składki rentowej (1,5% kwoty brutto),
  • składki chorobowej (2,45% kwoty brutto)

łącznie wysokość tych składek wynosi 13,71% wynagrodzenia brutto, w przypadku wynagrodzenia w kwocie 6200 zł , to kwota = 850, 02 zł

Składka zdrowotna - podstawa wymiaru

[II etap]

W drugim etapie ustalamy wysokość podstawy wymiaru składki zdrowotnej

Od wynagrodzenia brutto odejmujemy składki społeczne finansowane w części leżącej po stronie pracownika, tj. 6200 brutto – 850,02 zł  = 5349,98 zł 

9% składka zdrowotna

[III etap]

Kolej na ustalenie wysokości składki zdrowotnej w wysokości 9%, tj. podstawę składki zdrowotnej x 9% = 481, 50 zł

Podstawa obliczenia zaliczki na podatek

[IV etap]

W następnym kroku ustalamy podstawę obliczenia zaliczki, przyjmując, że koszty uzyskania przychodu pracownika ustalone zostały na poziomie 250 zł (a nie 300 zł) oraz, że przysługuje kwota zmniejszająca podatek oraz pracownikowi ze względu na wysokość wynagrodzenia przysługuje ulga dla klasy średniej:

Od podstawy wymiaru składki zdrowotnej odejmujemy koszty uzyskania przychodu oraz ulgę dla klasy średniej, tj.

5349,98 zł – ^250 zł – *198 zł = 4 901,98 po zaokrągleniu 4 902 zł 

^Domyślnie, pracodawca stosuje w obliczeniach koszty uzyskania przychodu w wysokości 250 zł. Jeżeli pracownik złoży oświadczenie o spełnianiu warunków uprawniających go do stosowania względem niego podwyższonych kosztów uzyskania przychodu, pracodawca nalicza koszty w wysokości 300 zł.

*Ulga dla pracowników przysługuje, gdy przychód pracownika wynosi co najmniej 5.701 zł i nie przekracza 11.141 zł

Wysokość ulgi obliczana jest na podstawie tego wzoru:

(A x 6,68% – 380,50 zł) ÷ 0,17, dla A wynoszącego co najmniej 5 701 zł i nieprzekraczającego kwoty 8 549 zł, tj. [(6200 x 6,68% – 380,50) / 0,17 = 198 zł 

Podatek dochodowy - zaliczka

[V etap]

Po ustaleniu podstawy zaliczki konieczne jest pomnożenie przez 17% podatek i odjęcie *kwoty zmniejszającej podatek, tj. 4 902 x 17% = 833,34 zł – 425 zł = 408,34 po zaokrągleniu 408 zł 

* Kwota zmniejszająca podatek wynagrodzenie pracownika rozliczana jest miesięcznie, w wysokości 425 zł (5100 zł / 12 miesięcy). W praktyce oznacza to, że osoby z niższym wynagrodzeniem w ogóle nie zapłacą podatku dochodowego.

Wynagrodzenie netto - jak obliczyć?

[VI etap]

Ostatni etap działań to odjęcie wszystkich danin od wynagrodzenia brutto, tj. 

6 200 zł – 850, 02 zł – 408 zł – 481, 50 zł = 4460,48 zł

Kwota wynagrodzenia, która zostanie przelana na konto bankowe pracownika to kwota = 4460,48 zł

Zapisz się na newsletter
Kodeks pracy, urlopy, wynagrodzenia, świadczenia pracownicze. Bądź na bieżąco ze zmianami z zakresu prawa pracy. Zapisz się na nasz newsletter.
Zaznacz wymagane zgody
loading
Zapisując się na newsletter wyrażasz zgodę na otrzymywanie treści reklam również podmiotów trzecich
Administratorem danych osobowych jest INFOR PL S.A. Dane są przetwarzane w celu wysyłki newslettera. Po więcej informacji kliknij tutaj.
success

Potwierdź zapis

Sprawdź maila, żeby potwierdzić swój zapis na newsletter. Jeśli nie widzisz wiadomości, sprawdź folder SPAM w swojej skrzynce.

failure

Coś poszło nie tak

Źródło: INFOR

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:
Autopromocja

REKLAMA

QR Code

© Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A.

Uprawnienia rodzicielskie - QUIZ
certificate
Jak zdobyć Certyfikat:
  • Czytaj artykuły
  • Rozwiązuj testy
  • Zdobądź certyfikat
1/10
Ile tygodni urlopu macierzyńskiego można maksymalnie wykorzystać jeszcze przed porodem?
nie ma takiej możliwości
3
6
9 - tylko jeśli pracodawca wyrazi na to zgodę
Następne

REKLAMA

Kadry
Zapisz się na newsletter
Zobacz przykładowy newsletter
Zapisz się
Wpisz poprawny e-mail
Czy zmiana formy prawnej pracodawcy wpływa na PPK? [PRZYKŁADY]

Przepisy ustawy o PPK nie wyłączają ani nie modyfikują zasad kontynuacji bądź sukcesji wynikających np. z przepisów kodeksu spółek handlowych. Jeżeli po przekształceniu danemu podmiotowi przysługują nadal prawa i obowiązki, jakie miał przed przekształceniem, dotyczy to także praw i obowiązków wynikających z umowy o zarządzanie PPK.

Nieodpłatne kursy językowe dla pracowników. Aspekty prawne i podatkowe

Na co może liczyć pracownik chcący podnieść swoje kwalifikacje zawodowe? Czy pracodawca może finansować pracownikom kursy językowe ze środków ZFŚS? Kiedy sfinansowanie szkoleń językowych pracownikom jest dla nich przychodem? W artykule odpowiadamy na najważniejsze pytania!

6 najważniejszych zmian w zatrudnianiu cudzoziemców od czerwca 2025 r.

Dnia 1 czerwca weszły w życie ważne przepisy zmieniające zasady legalnego zatrudniania cudzoziemców w Polsce. Zmiany można przedstawić w 6 głównych punktach. Oto najważniejsze przepisy prawne.

MRPiPS: Pilotaż skróconego czasu pracy 2025 – nabór wniosków od 14 sierpnia 2025, do 1 mln zł dofinansowania [SZCZEGÓŁY, WAŻNE TERMINY]

Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej ogłosiło szczegóły długo wyczekiwanego pilotażu skróconego czasu pracy. Program, pierwszy tego typu w Polsce i tej części Europy, zakłada praktyczne testowanie różnych modeli organizacji pracy przy wsparciu finansowym państwa. Wnioski o udział w pilotażu będzie można składać od 14 sierpnia do 15 września 2025 roku.

REKLAMA

Nowoczesne BHP czyli jak zmiany klimatu wpływają na bezpieczeństwo pracy

Jakich działań ze strony pracodawcy wymaga nowoczesne podejście do BHP? Czym jest dziś bezpieczeństwo pracy? Jak zmiany klimatu wpływają na zarządzanie bezpieczeństwem w firmie?

Nowe obowiązki pracodawców od 2026 roku. Zmiany Kodeksu pracy w Dzienniku Ustaw

W Dzienniku Ustaw pojawiła się ustawa zmieniająca Kodeks pracy. Jej przepisy wejdą w życie na początku 2026 roku. Oznacza to nowe obowiązki dla pracodawców. Co zmienia się w Kodeksie pracy? O czym muszą wiedzieć pracownicy?

Lipiec 2025. Kalendarz do druku [PDF]

Pobierz kalendarz lipca 2025 do druku z miejscem na notatki. Lipiec 2025 roku zawiera 8 dni wolnych od pracy. Jakie są ważne dni lipca? Wydrukuj i dopisz swoje notatki na ten miesiąc.

Wynagrodzenie lekarza rezydenta 2025. Podwyżka już od lipca

Nowe, wyższe wynagrodzenie lekarza rezydenta w 2025 roku zapewnia rozporządzenie Ministra Zdrowia. Podwyżka wchodzi w życie już od 1 lipca. Ile zarabia lekarz i lekarz dentysta odbywający specjalizację w ramach rezydentury?

REKLAMA

Oferta pracy bez kluczowych informacji powoduje rezygnację z aplikowania. Dlaczego firmy nie podają ważnych elementów oferty

Aż 36% kandydatów rezygnuje z aplikowania na ofertę pracy, w której brakuje kluczowych informacji, takich jak wynagrodzenie czy wskazanie konkretnej liczby dni przy pracy hybrydowej. Dlaczego pracodawcy nie zamieszczają w ofertach pracy najważniejszych elementów? Jaki wniosek dla pracodawców wynika z poniższych danych?

Do 30 tys. zł kary dla pracodawcy za nielegalne zatrudnienie. Czy dziecko może pracować w wakacje? [Przepisy prawne]

Prawo przewiduje do 30 tys. zł kary dla pracodawcy za nielegalne zatrudnienie. Czy dziecko może legalnie pracować w wakacje? Praca przy zbieraniu truskawek, innych owoców czy pomaganie w gastronomii to popularne sposoby na zarobek młodych Polek i Polaków. Czy zawsze przepisy prawne na to pozwalają?

REKLAMA