REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.

Kalkulator wynagrodzeń Polski Ład - umowa o dzieło 2022

Subskrybuj nas na Youtube
Dołącz do ekspertów Dołącz do grona ekspertów
Kalkulator wynagrodzeń 2022 - umowa o dzieło, netto, Polski Ład
Kalkulator wynagrodzeń 2022 - umowa o dzieło, netto, Polski Ład
Shutterstock

REKLAMA

REKLAMA

Kalkulator wynagrodzeń od umów o dzieło - czy Polski Ład wpłynie na wysokość wynagrodzenia netto w 2022 r.? Zyskasz lub stracisz na Polskim Ładzie?

Kalkulator wynagrodzeń Polski Ład

Po ogłoszeniu założeń Polskiego Ładu wielu Polaków chce sprawdzić, jak zmieni się ich wynagrodzenie w 2022 r. Zmiany wynikające z Polskiego Ładu mają bowiem wejść w życie już z dniem 1 stycznia 2022 r. Istotny wpływ na wynagrodzenia pracowników zatrudnionych na podstawie umowy o pracę ma podniesienie kwoty wolnej od podatku do 30 000 zł rocznie. Powoduje to, że od najniższych wynagrodzeń nie będzie naliczana zaliczka na podatek dochodowy. W konsekwencji tych zmian pracownik netto czyli na rękę otrzyma wyższą o ową zaliczkę wypłatę. Więcej na temat proponowanych zmian w podatku dochodowym znajdziesz w artykule: Polski Ład. Rewolucja w podatku dochodowym

REKLAMA

REKLAMA

Jeśli pracujesz na umowę o pracę, sprawdź swoją pensję netto w 2022 r.: 

Jeśli wykonujesz pracę na podstawie umowy zlecenia, skorzystaj z innego kalkulatora:

A co z umowami o dzieło?

REKLAMA

Kalkulator Polski Ład - umowa o dzieło 2022

Portal Infor.pl stworzył również kalkulator dla osób wykonujących pracę w ramach umowy o dzieło. Narzędzie uwzględnia zapowiedzi rządowe w zakresie ustalania wysokości podatku od przychodów z zatrudnienia czyli tzw. Polski Ład.

Dalszy ciąg materiału pod wideo

Kalkulator umów o dzieło pozwala wyliczyć kwotę netto przy 20% oraz przy 50% kosztach uzyskania przychodu. Należy podać kwotę brutto wynagrodzenia, zaznaczyć koszty 20% lub 50% oraz ewentualne informacje dodatkowe:

  • wykonawca dzieła jest pracownikiem zamawiającego
  • uwzględnij ulgę na PIT dla osoby do 26 roku życia*

Infor

Kalkulator umów o dzieło - netto

Kalkulator umów o dzieło na 2022 r. oblicza kwotę netto wynagrodzenia dla wykonawcy dzieła. Dla przykładu przy kwocie 2000 zł brutto, wynagrodzenie netto wynosi 1728 zł. Kalkulator pod wynikami podaje informacje o tym, że:

  • Zmiany podatkowe nie wpłyną na wysokość tego wynagrodzenia.
  • Kalkulator nie uwzględnia nowej rocznej kwoty wolnej od podatku.
  • Ostateczna wysokość podatku do zapłaty/podatku do zwrotu zostanie ustalona w zeznaniu rocznym z uwzględnieniem przychodów ze wszystkich źródeł i ewentualnych odliczeń przysługujących podatnikowi.
  • Kalkulator nie uwzględnia nowej rocznej kwoty wolnej od podatku ani ograniczenia podstawy wymiaru składek do tzw. 30-krotności.

Przykładowy wynik obliczeń kalkulatora: "Zmiany podatkowe nie wpłyną na wysokość Twojego wynagrodzenia. Ostateczna wysokość podatku do zapłaty/podatku do zwrotu zostanie ustalona w zeznaniu rocznym z uwzględnieniem przychodów ze wszystkich źródeł i ewentualnych odliczeń przysługujących podatnikowi. Kalkulator nie uwzględnia nowej rocznej kwoty wolnej od podatku ani ograniczenia podstawy wymiaru składek do tzw. 30-krotności."

Zapisz się na newsletter
Kodeks pracy, urlopy, wynagrodzenia, świadczenia pracownicze. Bądź na bieżąco ze zmianami z zakresu prawa pracy. Zapisz się na nasz newsletter.
Zaznacz wymagane zgody
loading
Zapisując się na newsletter wyrażasz zgodę na otrzymywanie treści reklam również podmiotów trzecich
Administratorem danych osobowych jest INFOR PL S.A. Dane są przetwarzane w celu wysyłki newslettera. Po więcej informacji kliknij tutaj.
success

Potwierdź zapis

Sprawdź maila, żeby potwierdzić swój zapis na newsletter. Jeśli nie widzisz wiadomości, sprawdź folder SPAM w swojej skrzynce.

failure

Coś poszło nie tak

Źródło: INFOR

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:
Autopromocja

REKLAMA

QR Code

© Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A.

Uprawnienia rodzicielskie - QUIZ
certificate
Jak zdobyć Certyfikat:
  • Czytaj artykuły
  • Rozwiązuj testy
  • Zdobądź certyfikat
1/10
Ile tygodni urlopu macierzyńskiego można maksymalnie wykorzystać jeszcze przed porodem?
nie ma takiej możliwości
3
6
9 - tylko jeśli pracodawca wyrazi na to zgodę
Następne

REKLAMA

Kadry
Zapisz się na newsletter
Zobacz przykładowy newsletter
Zapisz się
Wpisz poprawny e-mail
Całkowicie nowe wsparcie dla dzieci w 2026 r. Duża pula środków do wykorzystania: MRPiPS ogłasza nabór wniosków

Całkowicie nowe wsparcie dla dzieci w 2026 r. Duża pula środków do wykorzystania: MRPiPS ogłasza nabór wniosków. Zatem dla kogo? co? kiedy? i ile? Wyjaśniamy szczegóły.

Ponad 8 procent podwyżki w ZUS już od stycznia 2026 - dla kogo?

W 2026 r. ZUS zagwarantuje nam kolejną podwyżkę - jest ona niemała, bo wynosi ponad 8%. Kogo dotyczy i na czym polega? Czy są wyjątki? I czy na pewno chcemy akurat tej podwyżki?

Artykuł 8 Kodeksu Pracy może Ci zaszkodzić w pracy - uważaj na ten przepis, bo wiele się w nim mieści (nadużycia etyczne, moralne i obyczajowe)

Postanowienie Sądu Najwyższego z 8 kwietnia 2025 roku, sygn. II PSK 90/24 stanowi o ważnym aspekcie prawa pracy, który odnosi się do artykuł 8 Kodeksu Pracy. W praktyce mało osób ma świadomość co oznacza tzw. nadużycie prawa podmiotowego. A przypominamy ignorantia iuris nocet, tak więc uważaj na art. 8 KP bo może ci zaszkodzić w pracy.

Chcesz sobie zrobić długi weekend i bierzesz urlop na żądanie? Uważaj na pułapki w przepisach - pomylisz się i wylatujesz z roboty!

Czasami pracownik musi być ostrożny jak saper - przepisy prawa pracy niby oczywiście chronią pracowników, ale można też natrafić na minę. Szczególnie ostrożnie trzeba korzystać z urlopu na żądanie - to wcale nie działa jak automat i trzeba się pilnować, żeby nie popełnić błędu.

REKLAMA

Nie da się cały czas kwitnąć [Wywiad]

Rozmowa z dr Anną Kieszkowską-Grudny, pomysłodawczynią i współredaktorką książki „Formuła wygrywania”, o pułapce nieustannej efektywności i o tym, dlaczego autentyczność i samoświadomość stają się strategicznymi kompetencjami liderów

Pielęgnacyjne świadczenie: kiedy zrozumieją, że warunkiem przyznania świadczenia nie powinno być wyłącznie posiadanie przez współmałżonka OzN orzeczenia o znacznym stopniu niepełnosprawności? NSA wciąż milczy

W ostatnich latach polski system zabezpieczenia społecznego stoi przed wyzwaniami związanymi z ochroną praw osób z niepełnosprawnościami i ich opiekunów. Jednym z najbardziej istotnych i ważnych tematów jest świadczenie pielęgnacyjne – forma wsparcia finansowego dla tych, którzy rezygnują z pracy, aby opiekować się bliskimi wymagającymi stałej pomocy. Jednak rygorystyczne przepisy często stają na drodze do uzyskania tej pomocy, nawet gdy opieka jest sprawowana na co dzień. Przykładem jest sprawa, która trafiła przed Naczelny Sąd Administracyjny (NSA). Szczegółowy zakres faktyczny i prawny sprawy poniżej.

Umowa zlecenia z własnym pracownikiem – czy takie rozwiązanie jest możliwe?

Końcówka roku to dla wielu firm czas szczególnie intensywny – realizacja planów sprzedażowych, zamykanie projektów, przygotowanie raportów i inwentaryzacje powodują, że zakres obowiązków rośnie. Pracodawcy często szukają wtedy sposobów na szybkie zwiększenie dostępnych zasobów kadrowych bez konieczności przeprowadzania żmudnego procesu rekrutacyjnego. Jednym z pomysłów, który pojawia się w praktyce, jest zawarcie umowy zlecenia z własnym pracownikiem.

Waloryzacja wynagrodzeń i zmiana mechanizmów. Czy już w listopadzie czeka nas niespodzianka? Trwają prace w ministerstwie

Waloryzacja wynagrodzeń i zmiana mechanizmów - stanie się faktem, bo jeszcze w październiku ruszyły prace w Ministerstwie. Zapadły kluczowe propozycje zmian w ustawie dotyczącej zasad ustalania najniższego wynagrodzenia zasadniczego ogromnej grupy pracowników w Polsce.

REKLAMA

AI nie zastąpi empatii. Joanna Sidor: Przyszłość pracy to człowiek, nie algorytm

Sztuczna inteligencja na zawsze zmieniła sposób pracy, ale nie zastąpi relacji międzyludzkich. W nowoczesnych organizacjach kluczowe znaczenie mają kompetencje miękkie – empatia, zdolności komunikacyjne i myślenie strategiczne. Liderzy HR coraz częściej poszukują talentów, które łączą biegłość technologiczną z umiejętnością budowania zaufania. Również kandydaci do pracy coraz częściej pytają o takie kwestie jak kultura organizacyjna, styl komunikacji w firmie i przestrzeń na rozwój.

Od 7 listopada 2025 r. te zmiany dotkną miliony Polaków [ROZPORZĄDZENIE W MOCY]

Od 7 listopada 2025 r. te zmiany dotkną miliony Polaków. Rozporządzenie opublikowane 29 października 2025 r. w mocy od 7 listopada. Czas pokaże, czy nowe obostrzenia przyniosą oczekiwane efekty, czy też wymagać będą dalszych modyfikacji - ale już teraz jest pewne, że obywatele nie będą mieli tak łatwego dostępu do świadczeń jak kiedyś. Szczegóły poniżej.

REKLAMA