Odprawy w prawie pracy

Joanna Kuzub (Zielona Linia 19524, Centrum Informacyjno-Konsultacyjne Służb Zatrudnienia)

Akty prawne przewidują kilka rodzajów odpraw. Sprawdź, kiedy przysługują i w jakiej wysokości!

Rozwiązanie umowy o pracę nie zawsze musi nieść ze sobą tylko te negatywne emocje. Czasem miłym akcentem na pożegnanie może być wypłacona odprawa…

Odprawa przy zwolnieniu grupowym

Prawo do tego rodzaju odprawy przysługuje tym, których szef zatrudnia co najmniej 20 pracowników oraz tracą zatrudnienie z przyczyn leżących po stronie firmy.

Możliwe przyczyny zwolnień grupowych.

Wysokość odprawy pieniężnej jest uzależniona od zakładowego stażu pracy pracownika i może stanowić wysokość:

• miesięcznego wynagrodzenia – jeżeli zatrudnienie u danego pracodawcy wynosi mniej niż 2 lata,
• dwumiesięcznego wynagrodzenia – jeżeli zatrudnienie u danego pracodawcy wynosi od 2 do 8 lat,
• trzymiesięcznego wynagrodzenia – jeżeli zatrudnienie u danego pracodawcy wynosi ponad 8 lat.

W przypadku prawa do uzyskania odprawy nie ma znaczenia, czy jest się zatrudnionym przez pracodawcę prywatnego czy publicznego, forma prawno-organizacyjna obowiązująca u pracodawcy oraz rodzaj prowadzonej działalności. Stosunek pracy może zostać rozwiązany zarówno na podstawie wypowiedzenia dokonanego przez pracodawcę, jak również porozumienia stron oraz zmiany pracownikowi warunków pracy lub płacy, które zostały odrzucone przez pracownika i doszło do rozwiązania umowy (wyrok SN z 16.11.2000r., I PKN 79/00).

Odprawa przysługuje również w przypadku zwolnienia indywidualnego z przyczyn leżących po stronie pracodawcy, np. likwidacja stanowiska pracy, przyczyny ekonomiczne lub odnoszących się do reorganizacji zakładu pracy.

Zapytaj o tym na FORUM

Odprawa emerytalna lub rentowa

Tego rodzaju odprawy przysługują pracownikom z tytułu przejścia na rentę lub emeryturę.

Jej wysokość stanowi równowartość wysokości jednomiesięcznego wynagrodzenia. Pracodawca może jednak ustalić w układach zbiorowych pracy lub w regulaminie wynagrodzenia korzystniejszy wymiar odprawy.

W przypadku zatrudnienia pracownika na kilku etatach, ma on prawo do odpraw od każdego z pracodawców.

Wysokość emerytur i rent w 2015 r.

Odprawa pośmiertna

Odprawa pośmiertna przysługuje uprawnionym członkom rodziny zmarłego pracownika. Prawo do niej powstaje z dniem śmierci pracownika, jeżeli nastąpiła ona w czasie trwania stosunku pracy lub po jego rozwiązaniu, ale w czasie pobierania przez pracownika zasiłku chorobowego. Wysokość odprawy jest uzależniona od okresu zatrudnienia zmarłego pracownika u danego pracodawcy.

Odprawa przysługuje w wysokości:

• miesięcznego wynagrodzenia, jeżeli pracownik był zatrudniony krócej niż 10 lat,
• trzymiesięcznego wynagrodzenia, jeżeli pracownik był zatrudniony co najmniej 10 lat,
• sześciomiesięcznego wynagrodzenia, jeżeli pracownik był zatrudniony co najmniej 15 lat.

W układach zbiorowych pracy lub w regulaminie wynagrodzenia istnieje możliwość ustalenia odprawy w wysokości i na zasadach korzystniejszych niż wskazane powyżej.

Źródło:

Ustawa z dnia 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników

Ustawa z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy