Kwota wolna od potrąceń w 2022 roku

Kwota wolna od potrąceń 2022

Kwota wolna od potrąceń uzależniona jest od wysokości minimalnego wynagrodzenia ustalonego na dany rok. W 2022 roku minimalna płaca wynosi 3010,00 zł brutto.

Kwota wolna od potrąceń z wynagrodzenia uregulowana jest w art. 87¹ Kodeksu pracy. KP przewiduje trzy kwoty wolne od potrąceń w zależności od rodzaju należności:

1. wysokość minimalnego wynagrodzenia za pracę, po odliczeniu składek na ubezpieczenia społeczne, zaliczki na podatek dochodowy od osób fizycznych oraz wpłat dokonywanych do PPK – przy potrącaniu sum egzekwowanych na mocy tytułów wykonawczych na pokrycie należności innych niż świadczenia alimentacyjne;
2. 75% minimalnego wynagrodzenia – przy potrącaniu zaliczek pieniężnych udzielonych pracownikowi;
3. 90% minimalnego wynagrodzenia – przy potrącaniu kar pieniężnych przewidzianych w art. 108.

W odniesieniu do pracownika zatrudnionego na pełnym etacie kwoty wolne od potrąceń obowiązkowych przedstawia tabela:

Jeżeli pracownik zatrudniony jest w niepełnym wymiarze czasu pracy, określone wyżej kwoty ulegają zmniejszeniu proporcjonalnie do wymiaru etatu.

Wskaźniki i stawki: Kwoty wolne od potrąceń

Potrącenia z wynagrodzenia 2022

Kwestię potrąceń z wynagrodzenia unormowano w art. 87 Kodeksu pracy. Potrąceń dokonuje się po odliczeniu składek na ubezpieczenia społeczne, zaliczki na podatek dochodowy od osób fizycznych oraz ewentualnych wpłat dokonywanych do PPK. Z tak obliczonego wynagrodzenia potrącone mogą być tylko poniższe należności:

1. sumy egzekwowane na mocy tytułów wykonawczych na zaspokojenie świadczeń alimentacyjnych,
2. sumy egzekwowane na mocy tytułów wykonawczych na pokrycie należności innych niż świadczenia alimentacyjne,
3. zaliczki pieniężne udzielone pracownikowi,
4. kary pieniężne przewidziane w art. 108 KP.

Co ważne, powyższe wyliczenie wskazuje również na kolejność dokonywanych potrąceń. Jakie są granice dokonywanych potrąceń? Zgodnie z Kodeksem pracy zasadą jest dokonywanie potrąceń:

• należności alimentacyjnych do wysokości 3/5 wynagrodzenia,
• innych należności lub zaliczek pieniężnych do wysokości 1/2 wynagrodzenia.

Przy potrąceniach z pkt 2 i 3 ich suma nie może przekraczać 1/2 wynagrodzenia, a łącznie z potrąceniami z pkt 1 – 3/5 wynagrodzenia. Co istotne, niezależnie od tych potrąceń kary pieniężne potrąca się w granicach określonych w art. 108. W świetle at. 108 §3 "kara pieniężna za jedno przekroczenie, jak i za każdy dzień nieusprawiedliwionej nieobecności, nie może być wyższa od jednodniowego wynagrodzenia pracownika, a łącznie kary pieniężne nie mogą przewyższać dziesiątej części wynagrodzenia przypadającego pracownikowi do wypłaty, po dokonaniu potrąceń, o których mowa w art. 87 § 1 pkt 1–3."

Kolejna zasada polega na tym, że

• nagroda z zakładowego funduszu nagród,
• dodatkowe wynagrodzenie roczne oraz
• należności przysługujące pracownikom z tytułu udziału w zysku lub w nadwyżce bilansowej

- podlegają egzekucji na zaspokojenie świadczeń alimentacyjnych do pełnej wysokości.

Z wynagrodzenia za pracę odlicza się, w pełnej wysokości, kwoty wypłacone w poprzednim terminie płatności za okres nieobecności w pracy, za który pracownik nie zachowuje prawa do wynagrodzenia.

Co więcej, jeśli do potrąceń z wynagrodzenia dochodzi w miesiącu, w którym są wypłacane składniki wynagrodzenia za okresy dłuższe niż 1 miesiąc, liczy się je od łącznej kwoty wynagrodzenia (razem z tymi składnikami wynagrodzenia).

Alimenty - potrącenia z wynagrodzenia

Potrąceń świadczeń alimentacyjnych pracodawca może dokonać także bez postępowania egzekucyjnego. Wyjątkiem są sytuacje, gdy:

• świadczenia alimentacyjne mają być potrącane na rzecz kilku wierzycieli, a łączna suma, która może być potrącona, nie wystarcza na pełne pokrycie wszystkich należności alimentacyjnych,
• wynagrodzenie za pracę zostało zajęte w trybie egzekucji sądowej lub administracyjnej.

Pracodawca potrąca alimenty z wynagrodzenia pracownika na wniosek wierzyciela i na podstawie przedłożonego przez niego tytułu wykonawczego.

Potrącenia z wynagrodzenia a zgoda pracownika

Czy do dokonania potrącenia z wynagrodzenia niezbędna jest zgoda pracownika? To zależy od rodzaju należności. Jeśli są to wymieniane wcześniej (sumy egzekwowane na mocy tytułów wykonawczych na zaspokojenie świadczeń alimentacyjnych; sumy egzekwowane na mocy tytułów wykonawczych na pokrycie należności innych niż świadczenia alimentacyjne; zaliczki pieniężne udzielone pracownikowi; kary pieniężne przewidziane w art. 108) nie wymaga się zgody pracownika (potrącenia obowiązkowe). Jeśli dokonuje się potrąceń innych niż wymienione należności, będzie wymagana pisemna zgoda pracownika (potrącenia dobrowolne).

W przypadku potrąceń dobrowolnych kwota wolna od potrąceń to:

1. minimalne wynagrodzenie za pracę, po odliczeniu składek na ubezpieczenia społeczne, zaliczki na podatek dochodowy od osób fizycznych oraz wpłat dokonywanych do PPK – przy potrącaniu należności na rzecz pracodawcy;
2. 80% minimalnego wynagrodzenia za pracę – przy potrącaniu innych należności niż określone w pkt 1.

Podstawa prawna:

Ustawa z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (Dziennik Ustaw rok 2020 poz. 1320)