REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.
Kwota wolna od potrąceń 2022 - tabela
Kwota wolna od potrąceń 2022 - tabela
Shutterstock

REKLAMA

REKLAMA

Kwota wolna od potrąceń w 2022 roku - ile wynosi? Tabela przedstawia wysokość potrąceń z wynagrodzenia pracownika w przypadku alimentów, zaliczek pieniężnych, kar pieniężnych i innych należności.

Kwota wolna od potrąceń 2022

Kwota wolna od potrąceń uzależniona jest od wysokości minimalnego wynagrodzenia ustalonego na dany rok. W 2022 roku minimalna płaca wynosi 3010,00 zł brutto.

REKLAMA

Autopromocja

Kwota wolna od potrąceń z wynagrodzenia uregulowana jest w art. 871 Kodeksu pracy. KP przewiduje trzy kwoty wolne od potrąceń w zależności od rodzaju należności:

  1. wysokość minimalnego wynagrodzenia za pracę, po odliczeniu składek na ubezpieczenia społeczne, zaliczki na podatek dochodowy od osób fizycznych oraz wpłat dokonywanych do PPK – przy potrącaniu sum egzekwowanych na mocy tytułów wykonawczych na pokrycie należności innych niż świadczenia alimentacyjne;
  2. 75% minimalnego wynagrodzenia – przy potrącaniu zaliczek pieniężnych udzielonych pracownikowi;
  3. 90% minimalnego wynagrodzenia – przy potrącaniu kar pieniężnych przewidzianych w art. 108.

W odniesieniu do pracownika zatrudnionego na pełnym etacie kwoty wolne od potrąceń obowiązkowych przedstawia tabela:

Potrącenienie uwzględniają ulgi w podatku dla osób do ukończenia 26 lat i wpłat na PPKuwzględniają ustawowe wpłaty na PPK
KUP podstawoweKUP podwyższoneKUP podstawoweKUP podwyższone
PIT-2brak PIT-2PIT-2brak PIT-2PIT-2brak PIT-2PIT-2brak PIT-2
123456789
Obowiązkowenie dotyczynie dotyczy
Alimenty
Inne niż alimenty (100% minimalnego wynagrodzenia netto)2363,56 zł1964,56 zł2363,56 zł1973,56 zł2303,36 zł1896,36 zł2303,36 zł1905,36 zł
Zaliczki pieniężne (75% minimalnego wynagrodzenia netto)1772,67 zł1473,42 zł1772,67 zł1480,17 zł1727,52 zł1422,27 zł1727,52 zł1429,02 zł
Kary pieniężne (90% minimalnego wynagrodzenia netto)2127,20 zł1768,10 zł2127,20 zł1776,20 zł2073,02 zł1706,72 zł2073,02 zł1714,82 zł
Dobrowolne2363,56 zł1964,56 zł2363,56 zł1973,56 zł2303,36 zł1896,36 zł2303,36 zł1905,36 zł
Na rzecz pracodawcy (100% minimalnego wynagrodzenia netto)
Inne należności niż na rzecz pracodawcy (80% minimalnego wynagrodzenia netto)1890,85 zł1571,65 zł1890,85 zł1578,85 zł1842,69 zł1517,09 zł1842,69 zł1524,29 zł

Jeżeli pracownik zatrudniony jest w niepełnym wymiarze czasu pracy, określone wyżej kwoty ulegają zmniejszeniu proporcjonalnie do wymiaru etatu.

Wskaźniki i stawki: Kwoty wolne od potrąceń

Dalszy ciąg materiału pod wideo

Potrącenia z wynagrodzenia 2022

Kwestię potrąceń z wynagrodzenia unormowano w art. 87 Kodeksu pracy. Potrąceń dokonuje się po odliczeniu składek na ubezpieczenia społeczne, zaliczki na podatek dochodowy od osób fizycznych oraz ewentualnych wpłat dokonywanych do PPK. Z tak obliczonego wynagrodzenia potrącone mogą być tylko poniższe należności:

  1. sumy egzekwowane na mocy tytułów wykonawczych na zaspokojenie świadczeń alimentacyjnych,
  2. sumy egzekwowane na mocy tytułów wykonawczych na pokrycie należności innych niż świadczenia alimentacyjne,
  3. zaliczki pieniężne udzielone pracownikowi,
  4. kary pieniężne przewidziane w art. 108 KP.

Co ważne, powyższe wyliczenie wskazuje również na kolejność dokonywanych potrąceń. Jakie są granice dokonywanych potrąceń? Zgodnie z Kodeksem pracy zasadą jest dokonywanie potrąceń:

  • należności alimentacyjnych do wysokości 3/5 wynagrodzenia,
  • innych należności lub zaliczek pieniężnych do wysokości 1/2 wynagrodzenia.

Przy potrąceniach z pkt 2 i 3 ich suma nie może przekraczać 1/2 wynagrodzenia, a łącznie z potrąceniami z pkt 1 – 3/5 wynagrodzenia. Co istotne, niezależnie od tych potrąceń kary pieniężne potrąca się w granicach określonych w art. 108. W świetle at. 108 §3 "kara pieniężna za jedno przekroczenie, jak i za każdy dzień nieusprawiedliwionej nieobecności, nie może być wyższa od jednodniowego wynagrodzenia pracownika, a łącznie kary pieniężne nie mogą przewyższać dziesiątej części wynagrodzenia przypadającego pracownikowi do wypłaty, po dokonaniu potrąceń, o których mowa w art. 87 § 1 pkt 1–3."

Kolejna zasada polega na tym, że

  • nagroda z zakładowego funduszu nagród,
  • dodatkowe wynagrodzenie roczne oraz
  • należności przysługujące pracownikom z tytułu udziału w zysku lub w nadwyżce bilansowej

- podlegają egzekucji na zaspokojenie świadczeń alimentacyjnych do pełnej wysokości.

Z wynagrodzenia za pracę odlicza się, w pełnej wysokości, kwoty wypłacone w poprzednim terminie płatności za okres nieobecności w pracy, za który pracownik nie zachowuje prawa do wynagrodzenia.

Co więcej, jeśli do potrąceń z wynagrodzenia dochodzi w miesiącu, w którym są wypłacane składniki wynagrodzenia za okresy dłuższe niż 1 miesiąc, liczy się je od łącznej kwoty wynagrodzenia (razem z tymi składnikami wynagrodzenia).

Alimenty - potrącenia z wynagrodzenia

Potrąceń świadczeń alimentacyjnych pracodawca może dokonać także bez postępowania egzekucyjnego. Wyjątkiem są sytuacje, gdy:

  • świadczenia alimentacyjne mają być potrącane na rzecz kilku wierzycieli, a łączna suma, która może być potrącona, nie wystarcza na pełne pokrycie wszystkich należności alimentacyjnych,
  • wynagrodzenie za pracę zostało zajęte w trybie egzekucji sądowej lub administracyjnej.

Pracodawca potrąca alimenty z wynagrodzenia pracownika na wniosek wierzyciela i na podstawie przedłożonego przez niego tytułu wykonawczego.

Potrącenia z wynagrodzenia a zgoda pracownika

Czy do dokonania potrącenia z wynagrodzenia niezbędna jest zgoda pracownika? To zależy od rodzaju należności. Jeśli są to wymieniane wcześniej (sumy egzekwowane na mocy tytułów wykonawczych na zaspokojenie świadczeń alimentacyjnych; sumy egzekwowane na mocy tytułów wykonawczych na pokrycie należności innych niż świadczenia alimentacyjne; zaliczki pieniężne udzielone pracownikowi; kary pieniężne przewidziane w art. 108) nie wymaga się zgody pracownika (potrącenia obowiązkowe). Jeśli dokonuje się potrąceń innych niż wymienione należności, będzie wymagana pisemna zgoda pracownika (potrącenia dobrowolne).

W przypadku potrąceń dobrowolnych kwota wolna od potrąceń to:

  1. minimalne wynagrodzenie za pracę, po odliczeniu składek na ubezpieczenia społeczne, zaliczki na podatek dochodowy od osób fizycznych oraz wpłat dokonywanych do PPK – przy potrącaniu należności na rzecz pracodawcy;
  2. 80% minimalnego wynagrodzenia za pracę – przy potrącaniu innych należności niż określone w pkt 1.

Podstawa prawna:

Ustawa z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (Dziennik Ustaw rok 2020 poz. 1320)

Źródło: INFOR

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:
Autopromocja

REKLAMA

QR Code

© Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A.

Uprawnienia rodzicielskie - QUIZ
certificate
Jak zdobyć Certyfikat:
  • Czytaj artykuły
  • Rozwiązuj testy
  • Zdobądź certyfikat
1/10
Ile tygodni urlopu macierzyńskiego można maksymalnie wykorzystać jeszcze przed porodem?
nie ma takiej możliwości
3
6
9 - tylko jeśli pracodawca wyrazi na to zgodę
Następne

REKLAMA

Kadry
Zapisz się na newsletter
Zobacz przykładowy newsletter
Zapisz się
Wpisz poprawny e-mail
BHP: Komu przysługuje obuwie ochronne?

Obuwie ochronne BHP – kto powinien je stosować i dlaczego jest niezbędne? Odgrywa kluczową rolę w zapewnieniu bezpieczeństwa w miejscu pracy. W wielu branżach stanowi podstawowy środek ochrony indywidualnej, zabezpieczając pracowników przed poważnymi urazami. Dobrze dobrane buty nie tylko chronią stopy przed uderzeniami, przecięciami czy przebiciami, ale także zapewniają stabilność, wygodę i odporność na czynniki środowiskowe. W jakich zawodach obuwie ochronne jest konieczne i jakie zagrożenia może ograniczyć?

Czy dodatek motywacyjny będzie dla wszystkich pracowników? Obecne rozwiązania są krzywdzące

Związek Miast Polskich przyjął stanowisko w sprawie dofinansowania wynagrodzeń pracowników pomocy społecznej. Zdaniem samorządowców włączenie wszystkich pracowników realizujących zadania z zakresu szeroko rozumianej pomocy społecznej do programu dodatku motywacyjnego przełoży się na jakość świadczonych usług.

Obowiązkowe odpisy i dobrowolne zwiększenia na ZFŚS w 2025 r. Ile wynoszą i w jakim terminie je wpłacić?

Do 31 maja 2025 r. pracodawca tworzący zakładowy fundusz świadczeń socjalnych musi wpłacić na rachunek funduszu kwotę stanowiącą co najmniej 75 proc. równowartości dokonanych odpisów. Pozostałą kwotę dokonanych odpisów i zwiększeń należy przekazać na rachunek bankowy ZFŚS w terminie do 30 września 2025 r. Jaka jest wysokość odpisów i zwiększeń na ZFŚS w 2025 r.?

Komu przysługuje renta wdowia i w jakiej wysokości? ZUS zaprasza na dyżur telefoniczny

Od 1 lipca 2025 r. osoby owdowiałe będą mogły pobierać swoją emeryturę oraz powiększyć ją o część renty rodzinnej po zmarłym małżonku. Alternatywnie będą mogły pobierać rentę rodzinną wraz z częścią swojej emerytury. Jak starać się o rentę wdowią odpowiedzą eksperci ZUS podczas dyżuru telefonicznego.

REKLAMA

Komunikat ZUS: Wdrożenie nowej metryki programu Płatnik

Zakład Ubezpieczeń Społecznych informuje o planowanym wdrożeniu nowej metryki 307 dla wersji 10.02.002 programu Płatnik.

Polacy żyją coraz dłużej - GUS opublikował tablicę średniego dalszego trwania życia. Czy ZUS przeliczy emerytury?

Nowa tablica średniego dalszego trwania życia kobiet i mężczyzn wskazuje, że Polacy żyją coraz dłużej. Czy warto składać wnioski o ponowne przeliczenie już otrzymywanej emerytury?

Trwa nabór wniosków o świadczenie wychowawcze. Jak uniknąć przerwy w wypłatach 800 plus?

1 czerwca 2025 r. rozpocznie się nowy okres świadczeniowy w programie 800 plus. Wniosek o świadczenie wychowawcze można złożyć jedynie drogą elektroniczną. Jak można uniknąć przerwy w wypłacie świadczenia?

Jak prawidłowo usprawiedliwić nieobecności w pracy. Nieprzyjemne konsekwencje zaniedbania tego obowiązku

W razie nieobecności w pracy pracownik zobowiązany jest do jej usprawiedliwienia. W tym celu przepisy prawa pracy określają, jakie są przyczyny usprawiedliwiające nieobecność w pracy. Wymieniają też dowody, na podstawie których można usprawiedliwić nieobecność pracownika.

REKLAMA

Zmiany w wynagrodzeniach 2025 i 2026 - transparentnie i jawnie

Do 7 czerwca 2026 roku Polska musi wdrożyć dyrektywę o jawności i przejrzystości wynagrodzeń. Przedsiębiorcy mają niewiele czasu na poważne zmiany w zakresie polityki płacowej. Nowe przepisy oznaczają bowiem konieczność przeprowadzenia wnikliwej analizy struktury płac w firmie, wprowadzenie nowych procedur dotyczących prawa do informacji o wynagrodzeniu i kryteriów ustalania jego wysokości. Choć prace nad ustawą wprowadzającą te przepisy nadal trwają, już teraz warto podjąć działania, które przygotują firmę na nową sytuację.

Najlepiej teraz złóż wniosek o rentę wdowią ERWD. Sprawdź, dlaczego

ZUS podpowiada, że teraz jest najlepszy czas na złożenie wniosku o rentę wdowią ERWD. Dlaczego? Dopiero połowa osób uprawnionych złożyła wniosek o rentę wdowią. Od stycznia były duże kolejki. Kolejna fala wniosków przewidywana jest w maju 2025 r.

REKLAMA