REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.
Kwota wolna od potrąceń 2022 - tabela
Kwota wolna od potrąceń 2022 - tabela
Shutterstock

REKLAMA

REKLAMA

Kwota wolna od potrąceń w 2022 roku - ile wynosi? Tabela przedstawia wysokość potrąceń z wynagrodzenia pracownika w przypadku alimentów, zaliczek pieniężnych, kar pieniężnych i innych należności.

Kwota wolna od potrąceń 2022

Kwota wolna od potrąceń uzależniona jest od wysokości minimalnego wynagrodzenia ustalonego na dany rok. W 2022 roku minimalna płaca wynosi 3010,00 zł brutto.

Autopromocja

Kwota wolna od potrąceń z wynagrodzenia uregulowana jest w art. 871 Kodeksu pracy. KP przewiduje trzy kwoty wolne od potrąceń w zależności od rodzaju należności:

  1. wysokość minimalnego wynagrodzenia za pracę, po odliczeniu składek na ubezpieczenia społeczne, zaliczki na podatek dochodowy od osób fizycznych oraz wpłat dokonywanych do PPK – przy potrącaniu sum egzekwowanych na mocy tytułów wykonawczych na pokrycie należności innych niż świadczenia alimentacyjne;
  2. 75% minimalnego wynagrodzenia – przy potrącaniu zaliczek pieniężnych udzielonych pracownikowi;
  3. 90% minimalnego wynagrodzenia – przy potrącaniu kar pieniężnych przewidzianych w art. 108.

W odniesieniu do pracownika zatrudnionego na pełnym etacie kwoty wolne od potrąceń obowiązkowych przedstawia tabela:

Potrącenienie uwzględniają ulgi w podatku dla osób do ukończenia 26 lat i wpłat na PPKuwzględniają ustawowe wpłaty na PPK
KUP podstawoweKUP podwyższoneKUP podstawoweKUP podwyższone
PIT-2brak PIT-2PIT-2brak PIT-2PIT-2brak PIT-2PIT-2brak PIT-2
123456789
Obowiązkowenie dotyczynie dotyczy
Alimenty
Inne niż alimenty (100% minimalnego wynagrodzenia netto)2363,56 zł1964,56 zł2363,56 zł1973,56 zł2303,36 zł1896,36 zł2303,36 zł1905,36 zł
Zaliczki pieniężne (75% minimalnego wynagrodzenia netto)1772,67 zł1473,42 zł1772,67 zł1480,17 zł1727,52 zł1422,27 zł1727,52 zł1429,02 zł
Kary pieniężne (90% minimalnego wynagrodzenia netto)2127,20 zł1768,10 zł2127,20 zł1776,20 zł2073,02 zł1706,72 zł2073,02 zł1714,82 zł
Dobrowolne2363,56 zł1964,56 zł2363,56 zł1973,56 zł2303,36 zł1896,36 zł2303,36 zł1905,36 zł
Na rzecz pracodawcy (100% minimalnego wynagrodzenia netto)
Inne należności niż na rzecz pracodawcy (80% minimalnego wynagrodzenia netto)1890,85 zł1571,65 zł1890,85 zł1578,85 zł1842,69 zł1517,09 zł1842,69 zł1524,29 zł

Jeżeli pracownik zatrudniony jest w niepełnym wymiarze czasu pracy, określone wyżej kwoty ulegają zmniejszeniu proporcjonalnie do wymiaru etatu.

Wskaźniki i stawki: Kwoty wolne od potrąceń

Dalszy ciąg materiału pod wideo

Potrącenia z wynagrodzenia 2022

Kwestię potrąceń z wynagrodzenia unormowano w art. 87 Kodeksu pracy. Potrąceń dokonuje się po odliczeniu składek na ubezpieczenia społeczne, zaliczki na podatek dochodowy od osób fizycznych oraz ewentualnych wpłat dokonywanych do PPK. Z tak obliczonego wynagrodzenia potrącone mogą być tylko poniższe należności:

  1. sumy egzekwowane na mocy tytułów wykonawczych na zaspokojenie świadczeń alimentacyjnych,
  2. sumy egzekwowane na mocy tytułów wykonawczych na pokrycie należności innych niż świadczenia alimentacyjne,
  3. zaliczki pieniężne udzielone pracownikowi,
  4. kary pieniężne przewidziane w art. 108 KP.

Co ważne, powyższe wyliczenie wskazuje również na kolejność dokonywanych potrąceń. Jakie są granice dokonywanych potrąceń? Zgodnie z Kodeksem pracy zasadą jest dokonywanie potrąceń:

  • należności alimentacyjnych do wysokości 3/5 wynagrodzenia,
  • innych należności lub zaliczek pieniężnych do wysokości 1/2 wynagrodzenia.

Przy potrąceniach z pkt 2 i 3 ich suma nie może przekraczać 1/2 wynagrodzenia, a łącznie z potrąceniami z pkt 1 – 3/5 wynagrodzenia. Co istotne, niezależnie od tych potrąceń kary pieniężne potrąca się w granicach określonych w art. 108. W świetle at. 108 §3 "kara pieniężna za jedno przekroczenie, jak i za każdy dzień nieusprawiedliwionej nieobecności, nie może być wyższa od jednodniowego wynagrodzenia pracownika, a łącznie kary pieniężne nie mogą przewyższać dziesiątej części wynagrodzenia przypadającego pracownikowi do wypłaty, po dokonaniu potrąceń, o których mowa w art. 87 § 1 pkt 1–3."

Kolejna zasada polega na tym, że

  • nagroda z zakładowego funduszu nagród,
  • dodatkowe wynagrodzenie roczne oraz
  • należności przysługujące pracownikom z tytułu udziału w zysku lub w nadwyżce bilansowej

- podlegają egzekucji na zaspokojenie świadczeń alimentacyjnych do pełnej wysokości.

Z wynagrodzenia za pracę odlicza się, w pełnej wysokości, kwoty wypłacone w poprzednim terminie płatności za okres nieobecności w pracy, za który pracownik nie zachowuje prawa do wynagrodzenia.

Co więcej, jeśli do potrąceń z wynagrodzenia dochodzi w miesiącu, w którym są wypłacane składniki wynagrodzenia za okresy dłuższe niż 1 miesiąc, liczy się je od łącznej kwoty wynagrodzenia (razem z tymi składnikami wynagrodzenia).

Alimenty - potrącenia z wynagrodzenia

Potrąceń świadczeń alimentacyjnych pracodawca może dokonać także bez postępowania egzekucyjnego. Wyjątkiem są sytuacje, gdy:

  • świadczenia alimentacyjne mają być potrącane na rzecz kilku wierzycieli, a łączna suma, która może być potrącona, nie wystarcza na pełne pokrycie wszystkich należności alimentacyjnych,
  • wynagrodzenie za pracę zostało zajęte w trybie egzekucji sądowej lub administracyjnej.

Pracodawca potrąca alimenty z wynagrodzenia pracownika na wniosek wierzyciela i na podstawie przedłożonego przez niego tytułu wykonawczego.

Potrącenia z wynagrodzenia a zgoda pracownika

Czy do dokonania potrącenia z wynagrodzenia niezbędna jest zgoda pracownika? To zależy od rodzaju należności. Jeśli są to wymieniane wcześniej (sumy egzekwowane na mocy tytułów wykonawczych na zaspokojenie świadczeń alimentacyjnych; sumy egzekwowane na mocy tytułów wykonawczych na pokrycie należności innych niż świadczenia alimentacyjne; zaliczki pieniężne udzielone pracownikowi; kary pieniężne przewidziane w art. 108) nie wymaga się zgody pracownika (potrącenia obowiązkowe). Jeśli dokonuje się potrąceń innych niż wymienione należności, będzie wymagana pisemna zgoda pracownika (potrącenia dobrowolne).

W przypadku potrąceń dobrowolnych kwota wolna od potrąceń to:

  1. minimalne wynagrodzenie za pracę, po odliczeniu składek na ubezpieczenia społeczne, zaliczki na podatek dochodowy od osób fizycznych oraz wpłat dokonywanych do PPK – przy potrącaniu należności na rzecz pracodawcy;
  2. 80% minimalnego wynagrodzenia za pracę – przy potrącaniu innych należności niż określone w pkt 1.

Podstawa prawna:

Ustawa z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (Dziennik Ustaw rok 2020 poz. 1320)

Autopromocja

REKLAMA

Źródło: INFOR

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:

Komentarze(0)

Pokaż:

Uwaga, Twój komentarz może pojawić się z opóźnieniem do 10 minut. Zanim dodasz komentarz -zapoznaj się z zasadami komentowania artykułów.
    QR Code

    © Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A.

    Uprawnienia rodzicielskie
    certificate
    Jak zdobyć Certyfikat:
    • Czytaj artykuły
    • Rozwiązuj testy
    • Zdobądź certyfikat
    1/10
    Ile tygodni urlopu macierzyńskiego można maksymalnie wykorzystać jeszcze przed porodem?
    nie ma takiej możliwości
    3
    6
    9 - tylko jeśli pracodawca wyrazi na to zgodę
    Następne
    Kadry
    Zapisz się na newsletter
    Zobacz przykładowy newsletter
    Zapisz się
    Wpisz poprawny e-mail
    Przygotuj się na ograniczenia w handlu w Wielką Sobotę. Sklepy będą pracować krócej!

    Wielkanoc tuż, tuż, więc nic dziwnego, że sklepy są oblężone. W Wielki Piątek wiele z nich przedłużyło godziny handlu. Warto zrobić wcześniej zakupy, bowiem w sobotę handel będzie ograniczony. W jakich godzinach sklepy będą handlować w Wielką Sobotę?

    ZUS: 1431 zł odszkodowania za każdy procent uszczerbku na zdrowiu. Od 1 kwietnia 2024 r. nowe kwoty odszkodowań z tytułu wypadku przy pracy lub choroby zawodowej

    Od 1 kwietnia 2024 r. obowiązują nowe, wyższe kwoty odszkodowań z tytułu wypadku przy pracy lub choroby zawodowej. Lekarz orzecznik może przyznać 1431 zł za każdy procent stałego lub długotrwałego uszczerbku na zdrowiu.

    Czy 14 kwietnia 2024 to niedziela handlowa?

    Czy 14 kwietnia 2024 to niedziela handlowa? Czy przed weekendem majowym jest niedziela handlowa? Jak wypadają niedziele handlowe w kwietniu?

    Czy 7 kwietnia 2024 to niedziela handlowa?

    Czy 7 kwietnia 2024 to niedziela handlowa? Czy w kwietniu 2024 jest niedziela handlowa? Jakie kary za pracę w dni niehandlowe?

    REKLAMA

    ZUS odpowiada: Czy po 1 kwietnia składać wniosek o ponowne przeliczenie emerytury [nowe tablice GUS]?

    Od 1 kwietnia, przy obliczaniu przyszłych emerytur, ZUS skorzysta z nowej tablicy dalszego trwania życia GUS, co sprawi, że emerytura osoby w wieku 60 lat będzie niższa o 3,7 proc., a osoby w wieku 65 lat – o 4,1 proc. niż obliczona na podstawie poprzedniej tablicy – poinformował rzecznik ZUS Paweł Żebrowski.

    Dodatki funkcyjne w sądach

    Dodatki funkcyjne w sądach - trwają prace nad przepisami. Mają się zmienić zasady wynagradzania sędziów pełniących funkcje rzeczników dyscyplinarnych. Proponowane zmiany mają charakter przekrojowy, dotyczą modyfikacji wysokości dodatków funkcyjnych przysługujących Rzecznikowi Dyscyplinarnemu Sędziów Sądów Powszechnych, Zastępcy Rzecznika Dyscyplinarnego Sędziów Sądów Powszechnych, zastępcy rzecznika dyscyplinarnego działającemu przy sądach apelacyjnych, zastępcy rzecznika dyscyplinarnego działającemu przy sądach okręgowych oraz Rzecznikowi Dyscyplinarnemu Ministra Sprawiedliwości, i służą dostosowaniu wysokości dodatków do rzeczywistego obciążenia zadaniami związanymi z pełnieniem tych funkcji. 

    Jak zarządzać zespołem? Liderem nie trzeba się urodzić. Liczy się cel i chęć współpracy z innymi

    Osoby zarządzające zespołem mają kluczowe znaczenie dla firmy. Prawie co czwarty pracownik chciałby, by jego przełożony częściej go doceniał. Blisko połowa jest gotowa odejść z pracy z powodu szefa.

    Odmienne poglądy polityczne pracownika a dyskryminacja

    Zbliżają się wybory samorządowe. W wielu miejscach, w tym w pracy, trwają rozmowy, spory i wymiana myśli politycznych co do programów i kandydatów. Trzeba jednak wiedzieć, że pracownicy powinni być równo traktowani w zakresie nawiązania i rozwiązania stosunku pracy, warunków zatrudnienia, awansowania oraz dostępu do szkolenia w celu podnoszenia kwalifikacji zawodowych, m.in. bez względu na przekonania polityczne. Nie można więc ponosić negatywnych konsekwencji w miejscu pracy, szczególnie jeżeli ma się odmienne poglądy od pracodawcy. Nawet jeżeli jest się zatrudnionym w jednotach samorządu terytorialnego, gdzie niestety często ma miejsce rotacja pracowników ze względu na tzw. układy polityczne - powinna obowiązywać zasada wolności słowa i własnych poglądów politycznych.

    REKLAMA

    Urlop bezpłatny - zastanów się czy chcesz iść, możesz być wytypowany do zwolnienia

    Urlop bezpłatny - zastanów się czy chcesz iść, możesz być wytypowany do zwolnienia. Dal pracodawcy liczy się dyspozycyjność pracownika. Wytypowanie do zwolnienia pracownika, przebywającego na długotrwałym urlopie bezpłatnym i korzystającego w tym czasie z innego źródła utrzymania, stanowi obiektywne i racjonalne kryterium doboru do wypowiedzenia umowy o pracę, co nie świadczy o charakterze dyskryminacyjnym zwolnienia. Zgodne z zasadami współżycia społecznego jest przyjęcie przez pracodawcę jako kryterium doboru pracowników do zwolnienia ich dyspozycyjności, rozumianej jako możliwość liczenia na obecność pracownika w pracy, w czasie na nią przeznaczonym, gdy przeciwieństwem tak rozumianej dyspozycyjności są częste absencje pracownika, spowodowane złym stanem zdrowia, jak również inne przypadki usprawiedliwionej nieobecności.

    Elektroradiolog - kim jest i co robi?

    Elektroradiolog to nowy zawód medyczny. Wielu idąc na tzw. prześwietlenie, tj. n. badanie w pracowniach rentgenowskich RTG - nie zdaje sobie sprawy, że jest to wymagający zawód, który wiąże się z pracą w szkodliwych i trudnych warunkach dla zdrowia tego pracownika - ze względu na promieniowanie. Praca przy wykonywaniu badań z zakresu diagnostyki obrazowej (rentgenografia, rentgenoskopia, radiologia stomatologiczna, mammografia, densytometria rentgenowska, tomografia komputerowa) jest wymagająca.

    REKLAMA