REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.

Waloryzacja emerytur i rent w 2017 r. - podwyższenie najniższych emerytur

Waloryzacja emerytur i rent w 2017 r. - podwyższenie najniższych emerytur/Fot. Fotolia
Waloryzacja emerytur i rent w 2017 r. - podwyższenie najniższych emerytur/Fot. Fotolia
Fotolia

REKLAMA

REKLAMA

Według wskaźnika waloryzacji emerytur i rent w 2017 roku najniższe świadczenia emerytalne i rentowe wzrosłyby o 7,77 zł - taką propozycję przedstawił rząd. Obecnie kwota najniższych emerytur wynosi 882,56 zł. Gotowe rozwiązanie w sprawie podwyższenia kwoty najniższych emerytur ma być gotowe przed wakacjami.

Przed wakacjami resort pracy powinien mieć gotowe propozycje dotyczące podwyższenia kwoty najniższych świadczeń emerytalnych i przyszłorocznej waloryzacji rent i emerytur - powiedział PAP wiceminister rodziny i pracy Mariusz Zieleniecki.

REKLAMA

REKLAMA

Autopromocja

Zieleniecki podczas środowego spotkania zespołów RDS, które omawiały wskaźniki budżetowe i założenia do przyszłorocznego budżetu, m.in. zasady waloryzacji emerytur i rent w 2017 r. powiedział, że resort rozważa jednorazowe podwyższenie poziomu najniższych świadczeń.

Wiceminister przypomniał, że ustawa emerytalno-rentowa zawiera przepisy określające kwotowo wysokość najniższego świadczenia, dla osób, które osiągnęły minimalny staż pracy. "Do tej pory wzrost tych kwot był powiązany z poziomem waloryzacji emerytur i rent. Te kwoty wzrastały o wskaźnik waloryzacji, co powodowało coraz większą rozpiętość między kwotą najniższego i najwyższego świadczenia" - przypomniał.

Polecamy produkt: Jak zaoszczędzić na składkach ZUS (PDF)

REKLAMA

"Myślimy o oderwaniu - przynajmniej przy okazji tej przyszłorocznej waloryzacji w marcu 2017 r. - o oderwaniu wzrostu najniższego świadczenia od wskaźnika waloryzacji" - powiedział PAP Zieleniecki.

Dalszy ciąg materiału pod wideo

"Rozważamy wariant powtórzenia jednorazowego dodatku - jak w tym roku - jako zdarzenia epizodycznego, wymagającego specjalnej ustawy i wypłatę dodatku, który nie podwyższa świadczenia. Drugie rozwiązanie miałoby charakter systemowy, choć jednorazowy - trwałe podwyższenie kwot najniższych świadczeń, niezależnie od waloryzacji" - tłumaczył plany resortu.

"Zalet jednorazowego zasiłku aż tak wiele nie jest, stąd poszukiwanie rozwiązania, które będzie trwale wspierać osoby o najniższych świadczeniach" - ocenił Zieleniecki.

"Oczywiście wszystko zależy od finansów, więc trudno mówić na jakim poziomie to podwyższenie mogłoby być" - dodał. Zaznaczył, że minister rodziny i pracy Elżbieta Rafalska mówiła o kwocie 1000 zł, ale nie precyzowała, czy miałaby to być skok jednorazowy, czy dochodzenie do takiego poziomu w jakiejś perspektywie czasu.

"Rozważamy te rozwiązania i możliwości, coś zaproponujemy i wtedy będziemy mogli rozmawiać o szczegółach. Sądzę, że będzie to jeszcze przed wakacjami" - zapewnił. Przypomniał, że gwarancja wypłaty minimalnego świadczenia uzależniona jest od stażu pracy, dlatego warto opłacać składki na ubezpieczenie społeczne.

Od 1 marca 2016 r. kwota najniższych gwarantowanych świadczeń dla emerytury, renty z tytułu całkowitej niezdolności do pracy i renty rodzinnej wynosi 882 zł i 56 gr. Zaproponowany partnerom społecznym w Radzie Dialogu Społecznego przez rząd wskaźnik waloryzacji emerytur i rent w 2017 r. to 0,88 pkt. proc., co znaczy, że najniższe świadczenia wzrosłyby o 7 zł 77 gr.

Rada Dialogu Społecznego spotka się w poniedziałek, 27 czerwca, by zapoznać się z informacją ministra finansów Pawła Szałamachy na temat przyjętych przez rząd założeń projektu budżetu państwa na rok 2017.

Dołącz do grona ekspertów Infor.pl!

Źródło: PAP

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:
Autopromocja

REKLAMA

QR Code
Uprawnienia rodzicielskie - QUIZ
certificate
Jak zdobyć Certyfikat:
  • Czytaj artykuły
  • Rozwiązuj testy
  • Zdobądź certyfikat
1/10
Ile tygodni urlopu macierzyńskiego można maksymalnie wykorzystać jeszcze przed porodem?
nie ma takiej możliwości
3
6
9 - tylko jeśli pracodawca wyrazi na to zgodę
Następne

REKLAMA

Kadry
W 2026 r. trzynasta pensja dla każdego etatowego pracownika na minimalnej płacy – otrzymaj nawet 5.379,20 zł więcej w skali roku!

Już od września 2025 r. są znane kwoty wynagrodzenia minimalnego miesięcznego oraz minimalnej stawki godzinowej. Jest sposób aby zarabiać więcej będąc na minimalnej płacy – nawet o jedną dodatkową minimalną pensję w roku! Konkretnie mowa o 5.379,20 zł więcej w skali roku.

Do 31 marca 2026 r. trwa okres zimowy. Sprawdź 5 obowiązków pracodawcy w tym czasie

Od 1 listopada 2025 r. do 31 marca 2026 r. trwa okres zimowy ustalany na potrzeby przepisów BHP. Sprawdź 5 obowiązków, jakie muszą spełniać pracodawcy w tym czasie. Czy dotyczą wszystkich pracowników?

Dwa pełne etaty u dwóch różnych pracodawców? Wyjaśniamy czy można pracować na podstawie dwóch umów o pracę

Dwa pełne etaty u dwóch różnych pracodawców? Jakie są przepisy prawa pracy? Wyjaśniamy czy w Polsce można pracować na podstawie dwóch lub większej liczbie umów o pracę.

Pracodawcy nie chcą podawać wynagrodzenia w ofercie pracy. Dlaczego nawet widełki płacowe stanowią problem

Z Badania Candidate Experience przeprowadzonego w 2025 r. wynika, że pracodawcy nie chcą podawać wynagrodzenia w ofercie pracy. Nawet widełki płacowe stanowią problem. Tymczasem dla poszukujących pracy to najważniejsza informacja. Skąd ten opór po stronie zatrudniających?

REKLAMA

51 lat obowiązywania aktualnego Kodeksu Pracy: czy będzie nowy Indywidualny Kodeks Pracy i Zbiorowy Kodeks Pracy?

Minęło ponad 51 lat od uchwalenia Kodeksu pracy. Ten fundamentalny akt prawny od dekad reguluje stosunki zatrudnienia w Polsce, ale przez cały ten czas podlegał licznym nowelizacjom, które miały dostosować go do zmieniającej się rzeczywistości społeczno-gospodarczej. Dziś rynek pracy wygląda zupełnie inaczej niż kilka, kilkanaście czy kilkadziesiąt (sic!) lat temu, dlatego pytanie o potrzebę szerokiej rekodyfikacji prawa pracy pozostaje aktualne. Czy będzie nowy Indywidualny Kodeks Pracy i Zbiorowy Kodeks Pracy?

Lojalka pod lupą: Kiedy Twój podpis jest wart 25% pensji, a kiedy staje się pułapką?

Zmiana pracy to naturalny element rozwoju zawodowego, ale czasem przeszłość potrafi o sobie przypomnieć w najmniej oczekiwanym momencie. Podpisany w pośpiechu dokument, często nazywany potocznie "lojalką", może skutecznie zablokować Twoją karierę na wiele miesięcy lub – w innej konfiguracji – zapewnić Ci solidny zastrzyk gotówki za przysłowiowe "siedzenie w domu". Zakaz konkurencji to potężne narzędzie w rękach pracodawcy, ale przepisy Kodeksu pracy nakładają na niego sztywne ramy, których nieznajomość bywa kosztowna dla obu stron.

Pracodawcy nie cierpią tego przepisu - wtedy musisz dostać równowartość nawet 6-miesięcznej pensji! Komu i kiedy się należą dodatkowe pieniądze od pracodawcy?

Śmierć członka rodziny to moment, w którym kwestie finansowe schodzą na dalszy plan, ustępując miejsca żałobie. Jednak polskie prawo pracy przewiduje mechanizmy, które mają zabezpieczyć bliskich zmarłego pracownika w tym najtrudniejszym czasie. Jednym z nich jest odprawa pośmiertna. To nie dobra wola pracodawcy, a jego prawny obowiązek. Kto może otrzymać te środki? Dlaczego czasem wypłata jest dzielona na pół? I kiedy szef może legalnie odmówić wypłaty?

Będzie 15. wypłata emerytur i rent jeszcze w grudniu 2025 r.? ZUS już ogłosił i ma wspaniałą wiadomość dla części seniorów

Zakład Ubezpieczeń Społecznych ogłosił harmonogram grudniowych wypłat. Część seniorów otrzyma świadczenia wcześniej niż zwykle, a osoby z terminem 25 grudnia dostaną pieniądze przed świętami. Dodatkowo, na koniec miesiąca pojawi się niespodzianka – druga wypłata dla osób z terminem 1. dnia miesiąca, co w praktyce oznacza 15. przelew w roku. O co chodzi?

REKLAMA

Zmiany w ZFŚS jeszcze w 2025 r. lub od 2026 r. Czego dotyczą nowe przepisy

Zmiany w ZFŚS wejdą w życie jeszcze w 2025 r. lub zaczną obowiązywać od 2026 r. Czego dotyczą nowe przepisy o Zakładowym Funduszu Świadczeń Socjalnych? Chodzi o reprezentację pracowników.

Zmiany w Kodeksie pracy 2026. Nowa zasada wypłaty ekwiwalentu za urlop wypoczynkowy

Zmiany w Kodeksie pracy w 2026 roku dotyczą deregulacji przepisów. Chodzi o wprowadzenie postaci papierowej lub elektronicznej składania dokumentów uregulowanych w prawie pracy. Będzie również nowa zasada wypłaty ekwiwalentu za urlop wypoczynkowy. Które przepisy kodeksowe się zmieniają?

Zapisz się na newsletter
Kodeks pracy, urlopy, wynagrodzenia, świadczenia pracownicze. Bądź na bieżąco ze zmianami z zakresu prawa pracy. Zapisz się na nasz newsletter.
Zaznacz wymagane zgody
loading
Zapisując się na newsletter wyrażasz zgodę na otrzymywanie treści reklam również podmiotów trzecich
Administratorem danych osobowych jest INFOR PL S.A. Dane są przetwarzane w celu wysyłki newslettera. Po więcej informacji kliknij tutaj.
success

Potwierdź zapis

Sprawdź maila, żeby potwierdzić swój zapis na newsletter. Jeśli nie widzisz wiadomości, sprawdź folder SPAM w swojej skrzynce.

failure

Coś poszło nie tak

REKLAMA