REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.

Dynamiczny spadek bezrobocia

Subskrybuj nas na Youtube
Dynamiczny spadek bezrobocia
Dynamiczny spadek bezrobocia
ShutterStock

REKLAMA

REKLAMA

Zdaniem Ministra pracy Władysława Kosiniaka-Kamysza dynamika spadku bezrobocia, która utrzymuje się od kilku miesięcy, może spowodować, że stopa bezrobocia już w sierpniu będzie jednocyfrowa. W ostatnich tygodniach rząd dokonał istotnych zmian, które zwiększają stabilność zatrudnienia.

Minister pracy Władysław Kosiniak-Kamysz uważa, że jeśli utrzyma się dotychczasowa dynamika spadku bezrobocia, to już w sierpniu stopa bezrobocia może być w Polsce jednocyfrowa. „To jest cel, do którego dążymy” - mówił w poniedziałek w Tarnowie.

REKLAMA

REKLAMA

Zdaniem Kosiniaka-Kamysza dane dotyczące m.in. ofert pracy w lipcu (ok. 120 tys. w całej Polsce) pokazują, że ożywienie na rynku pracy nie jest sezonowe.

„Ta dynamika spadku (bezrobocia) utrzymuje się od kilku miesięcy i z wielkim prawdopodobieństwem możemy stwierdzić, że osiągniemy jednocyfrową stopę bezrobocia w najbliższych tygodniach. Mam nadzieję, że będzie to sierpień i że na początku września będę mógł ogłosić, że w Polsce bezrobocie rejestrowane jest jednocyfrowe" - powiedział na konferencji prasowej. Jak zaznaczył, osiągnięcie takich wartości i ich utrzymanie, "to cel, do którego dążymy".

REKLAMA

Zobacz: Bezrobocie w czerwcu 2015 r.

Dalszy ciąg materiału pod wideo

Minister podkreślił też, że równie ważne jak powstawanie nowych miejsc pracy, jest ich jakość. Wyjaśnił, że przez jakość rozumie stabilność zatrudnienia i wyższą pensję.

Kosiniak-Kamysz zaznaczył, że rząd dokonał w ostatnich tygodniach trzech zmian, które zwiększają stabilność zatrudnienia. Wymienił m.in. oskładkowanie umów zleceń, zmiany w kodeksie pracy ograniczające umowy terminowe oraz wydłużenie okresu wypowiedzenia dla umów na czas określony.

„Te zmiany powodują, że stabilność zatrudnienia i poczucie bezpieczeństwa - szybsze dojście do umowy na czas nieokreślony - nie jest już obietnicą, ale jest realnym rozwiązaniem przyjętym przez parlament” - stwierdził.

Minister powiedział także, że będzie zachęcał samorządowców do stosowania w przetargach publicznych kryterium jakości zatrudnienia - tzw. klauzuli społecznej.

Zobacz: Świadczenie rodzicielskie - 1000 zł miesięcznie dla bezrobotnych i studentów

"Żeby w przetargach ważna była nie tylko cena, ale ile umów o pracę daje dana firma. My to zrobiliśmy w ministerstwie - w przetargu na ochronę i dbanie o czystość, wszędzie zapisaliśmy w przetargu ilość umów etatowych. Dziś wszyscy ochroniarze i wszyscy, którzy dbają o czystość w ministerstwie są zatrudnieni na etacie. To jest kierunek, jaki trzeba przyjąć” - zaznaczył Kosiniak-Kamysz.

Dodał, że jeśli chodzi o wysokość pensji, rząd ma dwa instrumenty. Pierwszy to pensja minimalna, które będzie podniesiona o 100 zł. Drugim mechanizmem jest podwyżka płac w administracji publicznej, na ten cel przeznaczone będzie ponad 2 mld zł.

Minister w Tarnowie bierze udział w konferencji „Rynek pracy dziś i jutro”, która poświęcona jest działaniom podejmowanym w Małopolsce na rzecz rozwoju regionalnego rynku pracy, wsparcia podmiotów publicznych i komercyjnych, jak i osób indywidualnych.

Przed wizytą w Tarnowie Kosiniak-Kamysz był w Dąbrowie Tarnowskiej, gdzie w firmie Tankpol spotkał się z pracownikami i pracodawcami oraz gdzie rozmawiał o współpracy z urzędami pracy. Wręczył też firmie Zbud z Dąbrowy Tarnowskiej nagrodę MPiPS Kreatora miejsc pracy.

Zajrzyj na nasze FORUM

Zapisz się na newsletter
Kodeks pracy, urlopy, wynagrodzenia, świadczenia pracownicze. Bądź na bieżąco ze zmianami z zakresu prawa pracy. Zapisz się na nasz newsletter.
Zaznacz wymagane zgody
loading
Zapisując się na newsletter wyrażasz zgodę na otrzymywanie treści reklam również podmiotów trzecich
Administratorem danych osobowych jest INFOR PL S.A. Dane są przetwarzane w celu wysyłki newslettera. Po więcej informacji kliknij tutaj.
success

Potwierdź zapis

Sprawdź maila, żeby potwierdzić swój zapis na newsletter. Jeśli nie widzisz wiadomości, sprawdź folder SPAM w swojej skrzynce.

failure

Coś poszło nie tak

Źródło: PAP

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:
Autopromocja

REKLAMA

QR Code
Uprawnienia rodzicielskie - QUIZ
certificate
Jak zdobyć Certyfikat:
  • Czytaj artykuły
  • Rozwiązuj testy
  • Zdobądź certyfikat
1/10
Ile tygodni urlopu macierzyńskiego można maksymalnie wykorzystać jeszcze przed porodem?
nie ma takiej możliwości
3
6
9 - tylko jeśli pracodawca wyrazi na to zgodę
Następne

REKLAMA

Kadry
Zapisz się na newsletter
Zobacz przykładowy newsletter
Zapisz się
Wpisz poprawny e-mail
Jakich informacji może żądać rada pracowników?

W wielu przypadkach pracodawcy zastanawiają się, czy i jakie informacje muszą, a jakie mogą być – jeżeli taką wolę wykaże zarząd – przekazane radzie pracowników. Artykuł prezentuje najważniejsze przepisy i przykłady dobrych praktyk.

Pracownik nie przychodzi do pracy - co robić? Jak go zwolnić?

Jeśli pracownik nie przychodzi do pracy nie wywiązuje się ze swoich podstawowych obowiązków. Pracodawca może nałożyć na niego kary porządkowe. Jak go zwolnić? Znaczenie ma tutaj rodzaj nieobecności. Jeśli jest usprawiedliwiona, pracodawca posłuży się inną podstawą prawną, a jeśli jest nieusprawiedliwiona, może zwolnić go dyscyplinarnie.

Ostrzeżenie ZUS przed oszustami: wygląda jak oficjalna korespondencja z ZUS, ale to phishing

ZUS ostrzega ubezpieczonych przed oszustami, którzy wysyłają fałszywe wiadomości e-mail. Wygląda to jak oficjalna korespondencja z ZUS, ale to phishing. Może skutkować kradzieżą danych osobowych, haseł i przejęciem kontroli nad komputerem, także kont bankowych ofiary.

Nowy urlop w Kodeksie pracy. 105 dni wolnego płatnego w 100 proc. Sprawdź, komu przysługuje!

W 2025 roku wprowadzono do Kodeksu pracy nowy rodzaj urlopu, który przeznaczony jest dla rodziców wcześniaków oraz dzieci, które po urodzeniu wymagają dłuższego pobytu w szpitalu. Maksymalny czas jego trwania wynosi 15 tygodni. Oto szczegóły.

REKLAMA

W okresie ochronnym przed emeryturą pracodawca może wręczyć wypowiedzenie zmieniające

Zasadą wynikającą z prawa pracy jest ochrona pracownika w wieku przedemerytalnym przed wypowiedzeniem umowy o pracę. Pracodawca może jednak wręczyć mu wypowiedzenie zmieniające. Jeśli osoba zatrudniona nie zaakceptuje nowych warunków pracy, dochodzi wówczas do rozwiązania stosunku pracy. Kiedy dopuszcza się wypowiedzenie zmieniające w trakcie okresu ochronnego przed emeryturą?

Reforma PIP: inspektor pracy sam wyda decyzję o przekształceniu umowy w umowę o pracę. Wykonalność będzie natychmiastowa

Reforma PIP przewiduje m.in. uprawnienie inspektora pracy do wydania decyzji o przekształceniu umowy cywilnej w umowę o pracę. Wykonalność takiej decyzji będzie natychmiastowa. Aktualnie inspektorzy PIP muszą kierować się w tej sprawie do sądu. Jakie jeszcze zmiany wprowadza Projekt ustawy o zmianie ustawy o Państwowej Inspekcji Pracy oraz niektórych innych ustaw?

W końcu będzie ustawa o układach zbiorowych pracy. Rząd przyjął projekt

Projekt ustawy o układach zbiorowych pracy i porozumieniach zbiorowych został opracowany przez Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej. Rząd przyjął propozycję nowych przepisów. Czym są układy zbiorowe? Co wprowadza ustawa?

PIP zmieniła 3200 umów cywilnych na etaty. Po wejściu w życie nowych przepisów będzie ich dużo więcej

Będą nowe przepisy o PIP. Przewidują wyższe kary, więcej uprawnień inspektorów, kontrole zdalne. Najbardziej rewolucyjna zmian to możliwość wydawania przez inspektorów decyzji o przekształceniu umów cywilnoprawnych w etaty z natychmiastowym skutkiem – bez czekania na rozstrzygnięcie sądu.

REKLAMA

3 miesiąc ciąży a umowa o pracę. Co mówią przepisy?

Jestem w 3 miesiącu ciąży. Z końcem września 2025 r. upływa termin, na jaki podpisałam umowę z moim pracodawcą. Czy pracodawca musi przedłużyć umowę? Jakie prawa mi przysługują?

Jak można usprawiedliwić nieobecność w pracy?

Nieobecność w pracy należy usprawiedliwić. W przeciwnym razie nieusprawiedliwione nieobecności w pracy mogą skutkować nawet zwolnieniem dyscyplinarnym. Kiedy i w jaki sposób informuje się pracodawcę o nieobecności? Jak można usprawiedliwić nieobecność w pracy?

REKLAMA