REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.

Praca wakacyjna: Kelner

Subskrybuj nas na Youtube
Dołącz do ekspertów Dołącz do grona ekspertów
Praca w wakacje jako kelner/kelnerka może być atrakcyjną opcją dla wielu młodych ludzi
ShutterStock

REKLAMA

REKLAMA

Praca w wakacje jako kelner/kelnerka może być atrakcyjną opcją dla wielu młodych ludzi, szczególnie uczniów i studentów. Kelnerstwo to nie tylko praca w restauracji czy kawiarni, ale także szansa na rozwijanie różnorodnych umiejętności, które mogą się przydać w życiu osobistym i zawodowym. 

W tym artykule przyjrzymy się pracy kelnera w okresie wakacyjnym, korzyściom, jakie niesie ze sobą to zajęcie, a także wyzwaniom, z jakimi można się spotkać.

REKLAMA

REKLAMA

Autopromocja

Dlaczego praca kelnera w wakacje jest popularna?

Praca w wakacje jako kelner cieszy się dużą popularnością z kilku powodów. Po pierwsze, sezon wakacyjny przyciąga turystów, a co za tym idzie, zwiększa zapotrzebowanie na obsługę w restauracjach, barach czy kawiarniach. Wielu właścicieli lokali gastronomicznych poszukuje tymczasowych pracowników, aby sprostać temu wzmożonemu zapotrzebowaniu.

Po drugie, praca kelnera oferuje stosunkowo niski próg wejścia do zawodu. Wielu pracodawców nie wymaga wcześniejszego doświadczenia, a umiejętności kelnerskie można łatwo zdobyć podczas krótkiego szkolenia. Dlatego praca ta jest szczególnie atrakcyjna dla osób szukających pierwszego zatrudnienia lub pragnących zyskać doświadczenie w obszarze obsługi klienta.

Korzyści płynące z pracy kelnera

Praca wakacyjna jako kelner może przynieść wiele korzyści zarówno w krótkim, jak i długim okresie. Oto kilka z nich:

REKLAMA

  • Dodatkowe dochody: Praca kelnera umożliwia zdobycie dodatkowych pieniędzy, które można przeznaczyć na różne cele, takie jak opłata za studia, podróż czy oszczędności na przyszłość.
  • Umiejętności interpersonalne: Kelnerstwo wymaga obsługi klienta, co pozwala rozwinąć umiejętności komunikacyjne i pracy w zespole. To cenne doświadczenie, które przyda się w wielu dziedzinach życia.
  • Zarządzanie stresem: Praca w gastronomii może być wymagająca i czasami stresująca. Jednak praktyka w obszarze zarządzania stresem może pomóc w radzeniu sobie z presją w innych sferach życia.
  • Dynamika pracy: Restauracje i kawiarnie to miejsca pełne energii, gdzie każdy dzień może być inny. Praca kelnera dostarcza różnorodnych doświadczeń, dzięki czemu praca nigdy nie staje się monotonna.
  • Możliwość rozwoju: Wielu kelnerów zaczyna od podstaw, ale z czasem mogą awansować na stanowiska menedżerskie lub szkoleniowe. Praca w tej branży może być początkiem kariery w gastronomii.

Wyzwania w pracy kelnera

Praca kelnera, zwłaszcza w sezonie wakacyjnym, może być trudna i stawiać przed pracownikami różnorodne wyzwania. Oto niektóre z potencjalnych trudności:

Dalszy ciąg materiału pod wideo
  • Wysokie tempo pracy: Podczas wakacji wiele restauracji czy barów jest zatłoczonych, co prowadzi do szybkiego tempa pracy. Kelnerzy muszą być gotowi obsługiwać wielu klientów jednocześnie, zachowując przy tym profesjonalizm i dokładność.
  • Zmienne godziny pracy: Branża gastronomiczna często wymaga pracy wieczorami, weekendami i świętami. Dla niektórych może to być utrudnieniem, szczególnie jeśli mają inne zobowiązania w tym czasie.
  • Trudni klienci: Obsługa klienta może być wyzwaniem, zwłaszcza jeśli trzeba radzić sobie z trudnymi i niezadowolonymi klientami. Kelnerzy muszą nauczyć się utrzymywać spokój i profesjonalizm nawet w trudnych sytuacjach.
  • Fizyczne wymagania: Praca kelnera może być fizycznie wymagająca, szczególnie gdy trzeba dźwigać i przenosić ciężkie tace czy naczynia.

Praca kelnera w okresie wakacyjnym może być nie tylko źródłem dodatkowych dochodów, ale także szansą na zdobycie cennych umiejętności i doświadczenia zawodowego. Kelnerstwo pozwala rozwinąć umiejętności interpersonalne, zarządzania stresem oraz pracę w dynamicznym otoczeniu. Jednak praca ta może być trudna ze względu na wysokie tempo pracy i konieczność radzenia sobie z różnymi wyzwaniami.

Jeśli jesteś zainteresowany pracą kelnera w czasie wakacji, warto poszukać ofert w lokalach gastronomicznych w swojej okolicy. Niezależnie od tego, czy jest to Twoje pierwsze doświadczenie zawodowe, czy też kolejny krok na ścieżce kariery, praca kelnera może dostarczyć wyjątkowych doświadczeń i otworzyć nowe możliwości w przyszłości.

Oprac. Piotr T. Szymański
Zapisz się na newsletter
Kodeks pracy, urlopy, wynagrodzenia, świadczenia pracownicze. Bądź na bieżąco ze zmianami z zakresu prawa pracy. Zapisz się na nasz newsletter.
Zaznacz wymagane zgody
loading
Zapisując się na newsletter wyrażasz zgodę na otrzymywanie treści reklam również podmiotów trzecich
Administratorem danych osobowych jest INFOR PL S.A. Dane są przetwarzane w celu wysyłki newslettera. Po więcej informacji kliknij tutaj.
success

Potwierdź zapis

Sprawdź maila, żeby potwierdzić swój zapis na newsletter. Jeśli nie widzisz wiadomości, sprawdź folder SPAM w swojej skrzynce.

failure

Coś poszło nie tak

Źródło: INFOR

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:
Autopromocja

REKLAMA

QR Code

© Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A.

Uprawnienia rodzicielskie - QUIZ
certificate
Jak zdobyć Certyfikat:
  • Czytaj artykuły
  • Rozwiązuj testy
  • Zdobądź certyfikat
1/10
Ile tygodni urlopu macierzyńskiego można maksymalnie wykorzystać jeszcze przed porodem?
nie ma takiej możliwości
3
6
9 - tylko jeśli pracodawca wyrazi na to zgodę
Następne

REKLAMA

Kadry
Zapisz się na newsletter
Zobacz przykładowy newsletter
Zapisz się
Wpisz poprawny e-mail
Od 1 stycznia 2026 r. zmiany w funduszach emerytalnych - co to daje? [ustawa z podpisem Prezydenta RP]

Od 1 stycznia 2026 r. zmiany w funduszach emerytalnych, a konkretnie w ustawie z dnia 28 sierpnia 1997 r. o organizacji i funkcjonowaniu funduszy emerytalnych (Dz. U. z 2024 r. poz. 1113 oraz z 2025 r. poz. 1069 i 1216). Prezydent RP podpisał już ustawę. Zmiany wchodzą w życie już w 2026 r. warto więc wiedzieć co można zyskać i co się zmieni.

Porażka pilotażu skróconego tygodnia pracy? Co się okazało już na starcie

Pilotaż skróconego tygodnia pracy prowadzony przez MRPiPS nie będzie miał takiego znaczenia jak się spodziewaliśmy. Okazało się, że zgłosiły się głównie jednostki sektora finansów publicznych - jednostki samorządowe, spółki miejskie, urzędy. Nie taka miała być idea tego programu. Nie dowiemy się jaki wpływ na gospodarkę miałby 4-dniowy tydzień pracy. Liczba firm prywatnych zakwalifikowanych do programu jest zbyt mała.

Status UKR, NFZ, 800+, PESEL czyli kilka ważnych zmian dla obywateli Ukrainy na przełomie roku 2025 i 2026

Co zmienia się dla obywateli Ukrainy na przełomie 2025 i 2026 roku? Nowe przepisy dotyczą przedłużenia statusu UKR, świadczeń na NFZ, prawa do świadczenia 800+ czy obowiązkowego PESELu i pobrania odcisków palców. Oto najważniejsze zmiany.

Będzie trzynastka dla nowej szerokiej grupy pracowników - ale dopiero po 2026, trzeba poczekać do 2027

Rząd planuje finansową niespodziankę dla licznej grupy pracowników. Na szczęście tym razem jest to pomysł, który zadowoli, a nie zmartwi – chodzi bowiem o rozszerzenie wypłat trzynastej pensji na nową grupę pracowników. Jeżeli prace legislacyjne zakończą się pomyślnie, to trzynastka będzie możliwa w 2027 roku. To minus całego rozwiązania, że odpowiedzialny resort planuje prace w tym zakresie powoli.

REKLAMA

Rewolucja w Kodeksie pracy od 1 stycznia 2026 r. Okresy prowadzenia działalności gospodarczej, wykonywania pracy na podstawie umów zleceń oraz umów agencyjnych będą wliczały się do stażu pracy

Karol Nawrocki podpisał ustawę o zmianie ustawy – Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw. Czy pracowników i pracodawców czekają rewolucyjne zmiany? Jak się okazuje nowe przepisy zaczną obowiązywać od 1 stycznia 2026 r. Co się zmieni?

Co daje dłuższy staż pracy? Od stycznia 2026 r. wielu pracowników skorzysta na nowych przepisach

Od stycznia 2026 r. zmieniają się zasady obliczania stażu pracy pracowników. Od długości stażu pracy zależą uprawnienia pracownicze. Wiele osób wraz z nowym rokiem skorzysta na zmianach w prawie pracy - otrzymają dłuższe urlopy, nagrody, wyższe odprawy i dłuższe okresy wypowiedzenia. Co konkretnie daje wyższy staż pracy?

Ponad PESELAMI: od miejsca pracy oczekujemy tego samego, niezależnie od wieku

Niezależnie od wieku wszyscy oczekujemy tego samego od pracodawców, przełożonych czy zespołów. Co więcej, pracownicy z różnych grup wiekowych zgodnie przyznają, że są ważniejsze elementy wpływające na dobrą współpracę niż wiek. Należą do nich: podobne wartości, charakter, większe doświadczenie zawodowe, podobne zainteresowania. Również kluczowe motywacje do pracy osób reprezentujących różne pokolenia są takie same, zaś wiele stereotypów wiekowych niema swojego potwierdzenia w rzeczywistości. Tak wynika z raportu zrealizowanego w ramach projektu Ponad PESELAMI autorstwa Magdaleny Felczak i Ewy Leśnowolskiej, który powstał na podstawie badania ABR Sesta i SYNO Poland.

Od 24 grudnia 2025 r. wchodzą w życie nowe obowiązki pracodawców dot. wynagrodzenia

Już 24 grudnia 2025 r. wchodzą w życie nowe obowiązki pracodawców dotyczące wynagrodzenia za pracę. Konsekwencje niestosowania się do nowych przepisów mogą być bardzo dotkliwe. O co chodzi w tych przepisach?

REKLAMA

Dla pracowników i emerytów: wyższe wynagrodzenia, dodatki urlopowe, lepsze świadczenia socjalne, lepsza ochrona BHP i inne sprawy, które są uregulowane w UZP mogą się zmienić. Sejm przyjął ustawę o układach zbiorowych pracy

Warunki wynagradzania za pracę i przyznawania innych świadczeń związanych z pracą dla zatrudnionych pracowników ale i dla emerytów często określają postanowienia UZP (układu zbiorowego pracy). Od 2026 r. mają się zmienić zasady w zakresie tworzenia owych - aktów wewnątrzzakładowych. Tym samym można powiedzieć, że szykują się zmiany dla pracowników i emerytów, w tym być może wyższe wynagrodzenia, dodatki, lepsze świadczenia socjalne, lepsza ochrona BHP i inne sprawy, które są uregulowane w UZP.

Jak motywować pracowników jesienią? Dodatkowy urlop czy karta podarunkowa - co wybierają pracownicy

Jak szybko i skutecznie motywować pracowników jesienią? Często w tych miesiącach spada zaangażowanie i zatrudnieni narzekają na brak doceniania ich pracy przez pracodawcę. Tymczasem ostatni kwartał często wiąże się z dodatkowymi zamówieniami i próbą zdobycia jak najlepszego wyniku na koniec roku. Można zaproponować dodatkowy urlop albo kartę podarunkową. Co wybierają pracownicy?

REKLAMA