Wniosek do pracodawcy o pracę na stałe. Co znaczy w praktyce?

• Wniosek do pracodawcy o umowę na czas nieokreślony  - wdrożenie unijnych dyrektyw
• Wniosek o umowę na czas nieokreślony – kto może złożyć?
• Czy pracodawca ma obowiązek uwzględnić wniosek o pracę na czas nieokreślony?
• Odpowiedź pracodawcy na wniosek o umowę o pracę na czas nieokreślony

Wniosek do pracodawcy o umowę na czas nieokreślony  - wdrożenie unijnych dyrektyw

Zmiany ustanowione obszerną nowelizacją Kodeksu pracy są wdrożeniem unijnych dyrektyw:

• 2019/1152 z dnia 20 czerwca 2019 r. w sprawie przejrzystych i przewidywalnych warunków pracy w Unii Europejskiej
• 2019/1158 z dnia 20 czerwca 2019 r. w sprawie równowagi między życiem zawodowym a prywatnym rodziców i opiekunów oraz uchylającej dyrektywę Rady 2010/18/UE

Wniosek o umowę na czas nieokreślony – kto może złożyć?

Zgodnie z nowym art. 29 (3) Kodeksu pracy:

„Pracownik zatrudniony u danego pracodawcy co najmniej 6 miesięcy może raz w roku kalendarzowym wystąpić do pracodawcy z wnioskiem (…) o zmianę rodzaju umowy o pracę na umowę o pracę na czas nieokreślony lub o bardziej przewidywalne i bezpieczne warunki pracy, w tym polegające na zmianie rodzaju pracy lub zatrudnieniu w pełnym wymiarze czasu pracy. Nie dotyczy to pracownika zatrudnionego na podstawie umowy o pracę na okres próbny (…)”.

Powyższy fragment przepisu wskazuje, że uprawnienie do wnioskowania o umowę o pracę na czas nieokreślony przysługuje zatrudnionemu przez co najmniej 6 miesięcy na czas określony jednak takie uprawnienie nie przysługuje na umowie na czas próbny.

Czy pracodawca ma obowiązek uwzględnić wniosek o pracę na czas nieokreślony?

Treść paragrafu drugiego tego samego przepisu może się pozornie wydawać optymistyczna dla wnioskującego o stałą pracę:

„Pracodawca powinien, w miarę możliwości, uwzględnić wniosek pracownika”.

Niestety, określenie „powinien, w miarę możliwości” nie rodzi po stronie pracodawcy jakiegokolwiek obowiązku, w praktyce oznacza dowolność pracodawcy w kwestii przyjęcia wniosku.

Odpowiedź pracodawcy na wniosek o umowę o pracę na czas nieokreślony

„Pracodawca udziela pracownikowi w postaci papierowej lub elektronicznej odpowiedzi na wniosek, o którym mowa w § 1, biorąc pod uwagę potrzeby pracodawcy i pracownika, nie później niż w terminie 1 miesiąca od dnia otrzymania wniosku; w razie nieuwzględnienia wniosku pracodawca informuje pracownika o przyczynie odmowy.”

Jak już wspomniano, pracodawca nie ma obowiązku uwzględnić wniosku o umowę o pracę na czas nieokreślony. Musi jednak w formie pisemnej (papierowo lub elektronicznie) udzielić odpowiedzi na wniosek. W razie odpowiedzi odmownej konieczne jest wskazanie przyczyny, w zasadzie dowolnej.

Ustanowienie w Kodeksie pracy nowości w postaci wniosku o stałą umowę o pracę może się wydawać zmianą na lepsze jednak realne znaczenie tej konstrukcji jest bardziej symboliczne niż praktyczne.