Urlop na żądanie - jak z niego korzystać?

• Komu przysługuje urlop na żądanie i ile dni wynosi?
• Kiedy i w jaki sposób należy zgłosić pracodawcy urlop na żądanie?
• Urlop na żądanie a wniosek urlopowy
• Odmowa udzielenia urlopu na żądanie a Kodeks Pracy
• Kiedy urlop na żądanie jest bezpodstawny?
• Urlop na żądanie - korzystaj z rozsądkiem

Komu przysługuje urlop na żądanie i ile dni wynosi?

Zgodnie z przepisami Kodeksu pracy, prawo do urlopu na żądanie przysługuje każdemu pracownikowi zatrudnionemu na podstawie umowy o pracę, który nabył prawo do urlopu wypoczynkowego. W ciągu roku przysługują pracownikowi 4 dni urlopu na żądanie. Należy pamiętać, że wymiar tego urlopu nie zależy od liczby pracodawców oraz liczby należnych dni urlopowych.

Kiedy i w jaki sposób należy zgłosić pracodawcy urlop na żądanie?

Pracownik zgłasza żądanie udzielenia urlopu na żądanie najpóźniej w dniu rozpoczęcia urlopu. 

Pracownik może nim swobodnie dysponować  - nie musi uzgadniać z pracodawcą terminu jego wykorzystania. 

Należy pamiętać, że urlop na żądanie jest częścią urlopu wypoczynkowego. Jeśli pracownikowi przysługują 26 dni urlopu wypoczynkowego, każdy dzień urlopu na żądanie pomniejsza tę pulę.

Urlop na żądanie a wniosek urlopowy

Jeśli pracodawca nakłada na pracownika obowiązek składania wniosków urlopowych, powinien on złożyć wniosek najpóźniej w dniu rozpoczęcia korzystania z urlopu na żądanie. Gdy nie ma takiej możliwości, może zawiadomić pracodawcę telefonicznie lub w inny przyjęty w danym zakładzie sposób i zaraz po powrocie do pracy złożyć wniosek urlopowy. 

Odmowa udzielenia urlopu na żądanie a Kodeks Pracy

Prawo do urlopu na żądanie gwarantuje pracownikowi Kodeks pracy - udzielenie tego urlopu stanowi obowiązek pracodawcy. Dlatego co do zasady więc pracodawca powinien udzielić takiego urlopu pracownikowi. 

Co ciekawe, może się zdarzyć, że pracodawca odmówi pracownikowi udzielenia urlopu na żądanie. Orzecznictwo sądów wskazuje, że może tak postąpić, jeżeli wystąpią szczególne okoliczności, a obecność pracownika w pracy okaże się niezbędna do ochrony interesów przedsiębiorstwa.

Kiedy urlop na żądanie jest bezpodstawny?

Urlop na żądanie jest bezpodstawny , gdy przyczyna nieobecności pracownika nie jest nagła i losowa, czyli wie  o swojej nieobecności w danym dniu od dłuższego czasu. Pracownik może  w takim przypadku skorzystać z innych form usprawiedliwienia  nieobecności w pracy.

Urlop na żądanie - korzystaj z rozsądkiem

Warto  pamiętać o tym, by nie korzystać z urlopu na żądanie lekkomyślnie, by w sytuacji faktycznie nagłej i losowej mieć możliwość skorzystania z niego. 

Podstawa prawna: Ustawa z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (Dziennik Ustaw rok 2020 poz. 1320).