Urlop 14 dni - czy obowiązkowy w 2022 r.?

Komu przysługuje urlop wypoczynkowy

Urlop wypoczynkowy przysługuje każdemu pracownikowi zatrudnionemu na umowę o pracę. Zgodnie z Kodeksem pracy wymiar urlopu to 20 dni (w przypadku pracowników, którzy są zatrudnieni krócej niż 10 lat) lub 26 dni (dotyczy pracowników, których staż pracy wynosi co najmniej 10 lat).

W pierwszym roku zatrudnienia pracownikowi przysługuje urlop po przepracowaniu pełnego miesiąca kalendarzowego. Urlop ten liczony jest proporcjonalnie i wynosi 1/12 przysługującego mu urlopu wypoczynkowego. Prawo do pełnego urlopu pracownik nabywa z każdym nowym rokiem kalendarzowym.

WAŻNE!

Pracownik nie może zrzec się prawa do przysługującego mu urlopu wypoczynkowego.

Co wlicza się do urlopu wypoczynkowego

Do obliczenia wymiaru przysługującego pracownikowi urlopu wypoczynkowego należy wliczyć wszystkie okresy zatrudnienia na umowę o pracę a także okresy nauki:

• 3 lata - za ukończenie zasadniczej lub innej równorzędnej szkoły zawodowej,
• 5 lat – za ukończenie średniej szkoły zawodowej,
• 4 lata – za ukończenie średniej szkoły ogólnokształcącej,
• 5 lat za ukończenie średniej szkoły zawodowej dla absolwentów zasadniczych lub równorzędnych szkół zawodowych,
• 6 lat – za ukończenie szkoły policealnej,
• 8 lat – za ukończenie szkoły wyższej.

WAŻNE!

Okresy nauki, o których mowa powyżej nie podlegają sumowaniu.

Czy pracownik musi wykorzystać dwutygodniowy urlop wypoczynkowy

Przysługujący pracownikowi urlop wypoczynkowy powinien być wykorzystany w całości w wymiarze 20 lub 26 dni. Jest on bowiem przeznaczony na regenerację sił pracownika. Kodeks pracy przewiduje jednak odstępstwo od tej reguły. Zgodnie z art. 162 k.p. na wniosek pracownika urlop może być podzielony na kilka części. Należy jednak pamiętać, aby w takim przypadku co najmniej jedna część urlopu trwała minimum 14 dni kalendarzowych. Podzielenie całego przysługującego urlopu na kilka krótszych okresów uniemożliwiłaby pełną regenerację sił pracownika.

Jak liczyć 14 dni urlopu wypoczynkowego

Art. 162 k.p. mówi o 14 dniach kalendarzowych. Warto zwrócić uwagę, że termin ten dotyczy części wypoczynku a nie części urlopu. Oznacza to, że do 14 dni wypoczynku wliczane są dni wolne od pracy oraz święta.

PRZYKŁAD

Pracownik zatrudniony na umowę pracę, wykonujący czynności służbowe od poniedziałku do piątku składa wniosek o urlop wypoczynkowy w terminie od 8 sierpnia 2022 r. do 21 sierpnia 2022 r. W tym przypadku pracownik wykorzystuje 9 dni urlopu, a jego wypoczynek trwa 14 dni.

Podstawa prawna:

Autopromocja

Jak optymalizować koszty zatrudnienia

Sprawdź

· ustawa z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (Dz.U. z 2020 r., poz. 1320)