REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.
Urlop 14 dni - czy obowiązkowy?
Urlop 14 dni - czy obowiązkowy?
Shutterstock

REKLAMA

REKLAMA

Każdy pracownik zatrudniony na umowę o pracę ma prawo do nieprzerwanego urlopu wypoczynkowego. Czy urlop wypoczynkowy można podzielić na części? Sprawdź czy dwutygodniowy urlop wypoczynkowy jest obowiązkowy.

Komu przysługuje urlop wypoczynkowy

Urlop wypoczynkowy przysługuje każdemu pracownikowi zatrudnionemu na umowę o pracę. Zgodnie z Kodeksem pracy wymiar urlopu to 20 dni (w przypadku pracowników, którzy są zatrudnieni krócej niż 10 lat) lub 26 dni (dotyczy pracowników, których staż pracy wynosi co najmniej 10 lat).

REKLAMA

Autopromocja

W pierwszym roku zatrudnienia pracownikowi przysługuje urlop po przepracowaniu pełnego miesiąca kalendarzowego. Urlop ten liczony jest proporcjonalnie i wynosi 1/12 przysługującego mu urlopu wypoczynkowego. Prawo do pełnego urlopu pracownik nabywa z każdym nowym rokiem kalendarzowym.

WAŻNE!

Pracownik nie może zrzec się prawa do przysługującego mu urlopu wypoczynkowego.

Co wlicza się do urlopu wypoczynkowego

Do obliczenia wymiaru przysługującego pracownikowi urlopu wypoczynkowego należy wliczyć wszystkie okresy zatrudnienia na umowę o pracę a także okresy nauki:

Dalszy ciąg materiału pod wideo
  • 3 lata - za ukończenie zasadniczej lub innej równorzędnej szkoły zawodowej,
  • 5 lat – za ukończenie średniej szkoły zawodowej,
  • 4 lata – za ukończenie średniej szkoły ogólnokształcącej,
  • 5 lat za ukończenie średniej szkoły zawodowej dla absolwentów zasadniczych lub równorzędnych szkół zawodowych,
  • 6 lat – za ukończenie szkoły policealnej,
  • 8 lat – za ukończenie szkoły wyższej.

WAŻNE!

Okresy nauki, o których mowa powyżej nie podlegają sumowaniu.

Czy pracownik musi wykorzystać dwutygodniowy urlop wypoczynkowy

Przysługujący pracownikowi urlop wypoczynkowy powinien być wykorzystany w całości w wymiarze 20 lub 26 dni. Jest on bowiem przeznaczony na regenerację sił pracownika. Kodeks pracy przewiduje jednak odstępstwo od tej reguły. Zgodnie z art. 162 k.p. na wniosek pracownika urlop może być podzielony na kilka części. Należy jednak pamiętać, aby w takim przypadku co najmniej jedna część urlopu trwała minimum 14 dni kalendarzowych. Podzielenie całego przysługującego urlopu na kilka krótszych okresów uniemożliwiłaby pełną regenerację sił pracownika.

Jak liczyć 14 dni urlopu wypoczynkowego

Art. 162 k.p. mówi o 14 dniach kalendarzowych. Warto zwrócić uwagę, że termin ten dotyczy części wypoczynku a nie części urlopu. Oznacza to, że do 14 dni wypoczynku wliczane są dni wolne od pracy oraz święta.

PRZYKŁAD

Pracownik zatrudniony na umowę pracę, wykonujący czynności służbowe od poniedziałku do piątku składa wniosek o urlop wypoczynkowy w terminie od 8 sierpnia 2022 r. do 21 sierpnia 2022 r. W tym przypadku pracownik wykorzystuje 9 dni urlopu, a jego wypoczynek trwa 14 dni.

Podstawa prawna:

· ustawa z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (Dz.U. z 2020 r., poz. 1320)

Źródło: INFOR

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:
Autopromocja

REKLAMA

QR Code

© Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A.

Uprawnienia rodzicielskie - QUIZ
certificate
Jak zdobyć Certyfikat:
  • Czytaj artykuły
  • Rozwiązuj testy
  • Zdobądź certyfikat
1/10
Ile tygodni urlopu macierzyńskiego można maksymalnie wykorzystać jeszcze przed porodem?
nie ma takiej możliwości
3
6
9 - tylko jeśli pracodawca wyrazi na to zgodę
Następne

REKLAMA

Kadry
Zapisz się na newsletter
Zobacz przykładowy newsletter
Zapisz się
Wpisz poprawny e-mail
Wzrosną wynagrodzenia pracowników samorządowych. Podwyżki z wyrównaniem od stycznia 2025 r.

W 2025 r. wzrosną wynagrodzenia osób zatrudnionych w samorządach na podstawie wyboru oraz powołania. Zwiększą się także stawki minimalnego poziomu wynagrodzenia zasadniczego pracowników samorządowych zatrudnionych na podstawie umowy o pracę.

Do 28 lutego emeryci i renciści muszą rozliczyć dodatkowe przychody

ZUS przypomina o obowiązku rozliczenia dodatkowych przychodów przez osoby, które pobierają emeryturę lub rentę, mimo że nie osiągnęły wieku emerytalnego, a w zeszłym roku dorabiały do swojego świadczenia. Termin mija 28 lutego 2025 r.

Najniższa emerytura, renta rodzinna i socjalna: 1878,91 zł brutto od 1 marca. Waloryzacja 2025 - emerytury i renty wzrosną o 5,5 proc.

Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej poinformowało 12 lutego 2025 r., że od 1 marca 2025 roku emerytury i renty zostaną zwaloryzowane o wskaźnik 105,5%. Oznacza to, że renty i emerytury wzrosną o 5,5 procent.

Od 1 marca 2025 r. zwiększy się wynagrodzenie pracowników młodocianych

Od 1 marca 2025 r. zwiększy się wynagrodzenie pracowników młodocianych. To efekt wzrostu przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia w gospodarce narodowej w czwartym kwartale 2024 r.

REKLAMA

Ważny termin dla dorabiających rencistów i wcześniejszych emerytów. Do końca lutego trzeba rozliczyć się z ZUS-em

Renciści i emeryci na wcześniejszej emeryturze, którzy są w dalszym ciągu aktywni zawodowo i dorabiają do swoich świadczeń, muszą do końca lutego poinformować ZUS o przychodach, które osiągnęli ponad otrzymywane z ZUS-u świadczenie. Dodatkowe zarobki dotyczą między innymi wynagrodzeń z umowy o pracę, umowy zlecenia, a także przychodów z prowadzonej działalności gospodarczej czy z tytułu pełnienia funkcji członka rady nadzorczej.

Wyższe obowiązkowe wpłaty na PFRON od marca 2025 r.

Wysokość obowiązkowych wpłat na PFRON zmieni się od 1 marca 2025 r. Ich wysokość ustalana jest w zależności od wysokości przeciętnego wynagrodzenia w poprzednim kwartale. GUS podał, że przeciętne wynagrodzenie w czwartym kwartale 2024 r. wzrosło i wyniosło 8477,21 zł.

Edukacja średnia a rynek pracy – czy szkoły dobrze przygotowują uczniów na wyzwania XXI wieku?

W dobie globalizacji, cyfryzacji i dynamicznych zmian na rynku pracy, edukacja średnia staje przed kluczowym wyzwaniem: jak przygotować uczniów do funkcjonowania w świecie, który wymaga nie tylko wiedzy, ale także umiejętności praktycznych, elastyczności i kompetencji przyszłości? Tradycyjne modele edukacji, oparte na sztywnych programach nauczania, coraz częściej okazują się niewystarczające w kontekście rosnących wymagań pracodawców.

Aż 36 dni urlopu wypoczynkowego dla tej grupy pracowników w 2025 r. Zmian nie przyniesie również 2026 r.

20 dni lub 26 dni to standardowy wymiar urlopu wypoczynkowego. Jednak w przypadku sporej grupy pracowników wymiar urlopu wynosi 30 dni lub 36 dni. Komu przysługuje tyle dni urlopu? Jakie warunki muszą zostać spełnione?

REKLAMA

Jawne wynagrodzenia w każdej ofercie pracy. Będzie rewolucja w KP

Koniec z tabu o wynagrodzeniach! Jak wielu z nas musiało się zastanowić jaką kwotę wpisać w polu: Ile chciałaby Pani/Pan zarabiać? kiedy braliśmy udział w procesie rekrutacji. Już nie będziemy mieli takich wątpliwości (czy za dużo czy za mało podałam/em) bo ustawodawca unijny nakłada na Polskę obowiązek dostosowania Kodeksu pracy do przepisów unijnych. Stanie się to już w 2025 r. albo 2026 r., bo w Sejmie jest projekt.

Co w 2025 r. oznacza niepełnosprawność 01-U?

Istnieje łącznie 12 symboli poszczególnych przyczyn niepełnosprawności. Ten jeden kod: 01-U bardzo często pojawia się w orzeczeniach o niepełnosprawności. Kod 01-U często występuje też z innymi kodami, ze względu na znaczną ilość zaburzeń u osoby z niepełnosprawnościami.

REKLAMA