REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.

Duży wzrost zapotrzebowania na pracowników HR

HR
HR
ShutterStock

REKLAMA

REKLAMA

W ubiegłym roku opublikowano o połowę więcej ofert pracy dla HR-owców; najczęściej poszukiwano specjalistów ds. płac i kadr oraz rekruterów - wynika z raportu firm Grant Thornton i Element. Pensje pracowników HR wzrosły w ostatnim półroczu o ok. 10 procent.

Więcej ofert pracy

Jak podkreślono w raporcie, pracodawcy zażegnali już kryzys spowodowany pandemią i obecnie tworzą nawet więcej ofert pracy w obszarze HR niż w 2019 r.

REKLAMA

Autopromocja

Według analizy ogłoszeń opublikowanych na 50 największych portalach rekrutacyjnych, w całym 2021 r. pojawiło się 92,3 tys. nowych ofert pracy z szeroko rozumianego obszaru HR (tzw. HR miękki, np. rekrutacje i szkolenia oraz HR twardy, czyli prawo pracy, kadry czy naliczanie płac). Najwięcej ofert przypadło na październik ub.r. - 9,8 tys.

Najczęściej poszukiwano specjalistów ds. płac i kadr oraz - w związku z większym popytem firm na pracowników - rekruterów. Ponadto wzmożone zapotrzebowanie na programistów i informatyków sprawiło, że niezależnym zawodem stał się IT rekruter – w ub.r. pojawiło się ponad 2 tys. ogłoszeń na to stanowisko, o 652 proc. więcej w stosunku do 2020 r. W 2021 r., podobnie jak w 2020 r., najmniejsza liczba ofert w obszarze HR dotyczyła dyrektorów HR oraz menedżerów ds. kadr i płac.

Pracownicy HR - cisi bohaterowie pandemii

Jak skomentowała Monika Smulewicz z Grant Thornton, pracownicy HR to cisi bohaterowie pandemii. "Specjaliści prawa pracy oraz kadr i płac odegrali ogromnie ważną rolę w przeprowadzaniu firm przez załamanie gospodarcze, jakim były pierwsze miesiące pandemii, wykorzystując dla swoich firm możliwości wynikające z przepisów prawnych i Tarcz Finansowych. Specjaliści +miękkiego HR+ z kolei mieli duży udział w ratowaniu przed rozpadem kulturowym i organizacyjnym swoich firm, podtrzymywaniem pracowników na duchu w okresie ogromnej niepewności i organizowaniem sprawnej i efektywnej pracy w modelu home office" - zaznaczyła Smulewicz.

REKLAMA

W drugiej połowie 2021 r. największy popyt na pracowników HR był widoczny w Warszawie, co - jak wskazano - można tłumaczyć tym, że wiele największych firm ma swoje centrale zlokalizowane w stolicy, a to zwłaszcza one mają najbardziej rozbudowane działy HR.

Dalszy ciąg materiału pod wideo

Relatywnie wysoką liczbę ofert dla HR-owców miały również Kraków i Wrocław. W pozostałych dużych miastach Polski rekrutacji było znacznie mniej, a w przypadku Łodzi, Bydgoszczy, Katowic i Poznania liczba ofert w drugiej połowie 2021 roku była niższa niż w tym samym okresie 2019 r., czyli przed wybuchem pandemii.

Wzrosły też pensje HR-owców

Pensje HR-owców wzrosły w ostatnim półroczu o ok. 10 proc. Według widełek podawanych przez pracodawców w ofertach pracy, średnia miesięczna płaca pracownika działu HR na poziomie specjalisty wynosiła 5 559 zł brutto. Tym samym średnie wynagrodzenie tych specjalistów jest o około 100 zł niższe niż według GUS wynosiło przeciętne wynagrodzenie w Polskiej gospodarce w całym 2021 roku – podkreślono w raporcie.

Na poziomach asystenckich w obszarze HR średnia pensja oferowana w ogłoszeniach wzrosła z 4 tys. brutto miesięcznie w pierwszym półroczu 2021 r. do około 4,6 tys. zł brutto w drugim. Z kolei średnie wynagrodzenie wskazywane przez pracodawców w ofertach dla stanowisk menedżerskich w obszarze HR to 9 338 zł brutto (wzrost o ok. 900 zł w porównaniu z pierwszym półroczem). (PAP)

Autor: Karolina Mózgowiec

Źródło: PAP

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:
Autopromocja

REKLAMA

QR Code
Uprawnienia rodzicielskie - QUIZ
certificate
Jak zdobyć Certyfikat:
  • Czytaj artykuły
  • Rozwiązuj testy
  • Zdobądź certyfikat
1/10
Ile tygodni urlopu macierzyńskiego można maksymalnie wykorzystać jeszcze przed porodem?
nie ma takiej możliwości
3
6
9 - tylko jeśli pracodawca wyrazi na to zgodę
Następne

REKLAMA

Kadry
Zapisz się na newsletter
Zobacz przykładowy newsletter
Zapisz się
Wpisz poprawny e-mail
Pracodawca wyśle Cię na urlop nie pytając o zdanie, nie możesz się sprzeciwić

Pracodawca może wysłać Cię na urlop nie pytając o zdanie. Zastanawiasz się jak to możliwe, skoro prawo pracy z założenia ma chronić pracownika. Okazuje się, że jest taka możliwość i nie będzie to naruszenie przepisów prawa pracy.

Coraz większe bezrobocie w Polsce. W styczniu po raz kolejny wzrosła liczba osób zarejestrowanych w urzędach pracy

Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej szacuje, że w styczniu 2025 r. stopa bezrobocia rejestrowanego wyniosła 5,4 proc. To więcej niż w grudniu 2024 r. Resort jednak zapewnia, że sytuacja na rynku pracy w pierwszym miesiącu 2025 r. była stabilna.

Boże Ciało 2025 – kiedy wypada? [DATA]

Kiedy jest Boże Ciało w tym roku? Data Bożego Ciała w 2025 roku wypada w środku czerwca. Ile dni wolnych można otrzymać? Czy trzeba brać urlop wypoczynkowy? Już teraz zaplanuj długi weekend czerwcowy.

Długie weekendy 2025 [KALENDARZ]

Teraz jest dobry czas na zaplanowanie długich weekendów w 2025 roku. 7 długich weekendów, które wypadają w tym roku, pozwala na dłuższy odpoczynek od pracy bez wykorzystywania urlopu wypoczynkowego lub z wykorzystaniem tylko jednego dnia urlopu. Kiedy wypadają w tym roku? Oto kalendarz długich weekendów 2025.

REKLAMA

Rodzice najczęściej wybierają świadczenie Aktywnie w żłobku. Wsparcie z ZUS może wynieść nawet 1900 zł miesięcznie

ZUS od początku działania programu Aktywny Rodzic wypłacił ponad 1,1 mld zł. Program obejmuje trzy świadczenia "aktywnie w domu", "aktywni rodzice w pracy" i "aktywnie w żłobku". Rodzice najczęściej decydują się na wsparcie żłobkowe, na które ZUS do tej pory przekazał łącznie 688 mln zł.

5 przykazań HR na 2025 rok

Co czeka działy HR w 2025 roku? Artykuł zawiera najważniejsze tematy, z którymi trzeba zmierzyć się w najbliższych miesiącach. Należą do nich: zmiany w komunikacji i digitalizacja procesów kadrowych, zaangażowanie więcej sztucznej inteligencji, wyrównywanie kompetencji cyfrowych pomiędzy pokoleniami, przygotowania do dyrektywy o równości płac. Oto 5 przykazań HR na 2025 rok.

Zwolnienia grupowe 2025 [który pracodawca może zwolnić, kogo i z jakich przyczyn, jaka odprawa]

Zwolnienia grupowe to specyficzny sposób rozwiązania umów o pracę z większą ilością pracowników. Do przeprowadzenia takich zwolnień mają prawo pracodawcy spełniający określone wymogi - muszą mieć odpowiednio wysoki poziom zatrudnienia, a zwolnienie musi mieć określone przyczyny i być przeprowadzone w określonym czasie. Także nie każdy pracownik może być objęty zwolnieniem grupowym.

Co daje orzeczenie 02-P w 2025 r.? [Przykład]

Co oznacza symbol 02-P w orzeczeniu o niepełnosprawności i do czego uprawnia w 2025 r.? W dużej mierze pomoc będzie zależała od posiadanego stopnia niepełnosprawności. Jakie są aktualne przepisy?

REKLAMA

Świadczenie rehabilitacyjne 2025 - jakie dokumenty?

Jakie dokumenty potrzebne są do świadczenia rehabilitacyjnego w 2025 roku? Wniosek o świadczenie rehabilitacyjne składa się na druku ZNp-7. Ile trwa pobieranie świadczenia rehabilitacyjnego z ZUS?

Świadczenie rehabilitacyjne 2025 – ile wynosi w I kwartale? Wskaźnik waloryzacji podstawy wymiaru to 100,2% [Wyliczenia]

Ile wynosi świadczenie rehabilitacyjne w I kwartale 2025 roku? Wskaźnik waloryzacji podstawy wymiaru na potrzeby wyliczenia wysokości świadczenia rehabilitacyjnego za każdy dzień niezdolności do pracy od stycznia do marca 2025 roku został określony na poziomie 100,2%. Artykuł zawiera przykładowe wyliczenie.

REKLAMA