REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.

Połączenie pracy i zabawy przynosi większe korzyści

Łącz pracę z zabawą i pobudzaj kreatywność. Przykład firmy LEGO.
Łącz pracę z zabawą i pobudzaj kreatywność. Przykład firmy LEGO.
ShutterStock

REKLAMA

REKLAMA

Połączenie pracy i zabawy pobudza kreatywność i wpływa na powstawanie nowatorskich pomysłów. Jakie korzyści można zyskać, dzięki uzupełnianiu pracy zabawą?

Praca i zabawa czyli pomysł na pobudzenie kreatywności

Chodzi nie tylko o to, że praca i zabawa mogą ze sobą współistnieć, ale także o to, że mogą się wzajemnie uzupełniać. Ich połączenie sprawia, że łatwiej nam czerpać z pokładów kreatywności i wpadać na nowatorskie pomysły i rozwiązania. Weźmy na przykład Olego Kirka Christiansena29, który majsterkując w pustym magazynie, wpadł na pomysł, by przekształcić swoją upadającą stolarnię w firmę produkującą zabawki. Nazwał ją LEGO, od duńskich słów leg godt, czyli „baw się dobrze”.

REKLAMA

REKLAMA

Autopromocja

Łączenie pracy i zabawy - przykład LEGO

Kiedy druga wojna światowa zachwiała branżą zabawkarską, Christiansen nie poddał się i nie zamknął swoich fabryk, ale zainteresował się wprowadzeniem tworzyw sztucznych do masowej produkcji i stworzył pierwsze „automatycznie łączące się klocki”, które stanowiły przełom w rozwoju całej gamy produktów. Później Christiansen i jego zespół zaprosili do swoich biur dzieci, a obserwując ich zabawę, wpadli na pomysł stworzenia całych „systemów do zabawy” – miast z ludźmi, budynkami, drogami i samochodami. To spowodowało wykładniczy wzrost obrotów firmy.

Biura firmy LEGO do dziś tętnią aktywnością i radością. Kultura produktywnej zabawy nadal stymuluje kreatywność jej pracowników, dzięki czemu na całym świecie powstają parki rozrywki LEGOLAND, a na rynek trafiają gry wideo, programy telewizyjne i przebojowe filmy. W 2015 roku firma LEGO została uznana za „najsilniejszą markę świata”30. Jest też doskonałym przykładem na to, że dzięki intensywnej zabawie ciężka praca nie wymaga wysiłku.

Tak samo jak LEGO stworzyło automatycznie łączące się klocki – zaprojektowane tak, aby można je było układać i łączyć w najróżniejszych kombinacjach – tak ty możesz układać i łączyć swoje najważniejsze i najbardziej radosne czynności, kreując nowe, bezwysiłkowe doświadczenia.

REKLAMA

Zrób sobie klocki radości

Anna i ja stworzyliśmy kiedyś własne listy dwudziestu „klocków radości” i pokazaliśmy je sobie nawzajem. Znalazły się na nich takie pozycje, jak: „porządkowanie pokoju, szuflady lub szafki, w których panował bałagan (czyli tworzenie porządku z chaosu)”, „słuchanie w kółko tej samej piosenki” i „jedzenie migdałów w ciemnej czekoladzie”. Stworzenie tych list było łatwe. A kiedy już je mieliśmy, zaprojektowanie czynności, które były jednocześnie ważne i przyjemne, nie nastręczało żadnych trudności.

Dalszy ciąg materiału pod wideo

Zaczęliśmy od czegoś, co było niezmiernie ważne, ale też okropnie męczące, czyli od naszych cotygodniowych rozmów o finansach. Napisałem „cotygodniowych”, ale w rzeczywistości odbywały się one o wiele rzadziej, ponieważ często odkładałem je na później, żeby zająć się czymkolwiek innym. Wiedziałem, że kiedy już przetrwamy tę udrękę, spotka nas nagroda w postaci poczucia, że nasze finanse są uporządkowane. Ale ponieważ ta nagroda pojawiała się po fakcie, łatwo było odłożyć rozmowę na później. I często tak robiliśmy.

Wyposażeni w  nasze „klocki radości”, postanowiliśmy zbudować z nich nowe doświadczenie, na które moglibyśmy czekać z niecierpliwością. Wyciągnęliśmy migdały w ciemnej czekoladzie. Włączyliśmy w tle „Feeling Good” Michaela Bublé (w pętli). Potraktowaliśmy to bardziej jak randkę niż prozaiczny obowiązek. Wtedy właśnie zauważyłem coś, co wcześniej przeoczyłem: całe to przedsięwzięcie polegało na porządkowaniu zabałaganionego obszaru, którym były nasze domowe finanse! Samo dostrzeżenie, że częścią tego doświadczenia było tworzenie porządku z chaosu, przyniosło mi namacalną i natychmiastową korzyść.

Zamieniliśmy czynność, którą w przeszłości ledwo znosiliśmy, w wyczekiwany z radością rytuał.

29. The LEGO Group History, www.lego.com/en-us/aboutus/lego-group/the-lego-group-history/ [dostęp: 9 czerwca 2021].

Więcej na temat historii grupy LEGO na stronie Automatic Binding Bricks, www.lego.com/en-us/lego-history/automatic-binding-bricks-09d1f76589da4cb48f01685e0d d0aa73 [dostęp: 9 czerwca 2021].

30. Kathryn Dill, Lego Tops Global Ranking of the Most Powerful Brands in 2015, „Forbes”, 19 lutego 2015, https://www.forbes.com/sites/kathryndill/2015/02/19/lego-tops-global-ranking-of-the- -most-powerful-brands-in-2015/#38a1825b26f0.

Niniejszy artykuł stanowi fragment książki Grega McKeowna „To proste. Bez wysiłku rób to, co ważne”.

mt biznes

Źródło: INFOR

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:
Autopromocja

REKLAMA

QR Code

© Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A.

Uprawnienia rodzicielskie - QUIZ
certificate
Jak zdobyć Certyfikat:
  • Czytaj artykuły
  • Rozwiązuj testy
  • Zdobądź certyfikat
1/10
Ile tygodni urlopu macierzyńskiego można maksymalnie wykorzystać jeszcze przed porodem?
nie ma takiej możliwości
3
6
9 - tylko jeśli pracodawca wyrazi na to zgodę
Następne

REKLAMA

Kadry
Nie 4 tys., a 7 tys. zł zasiłku pogrzebowego z ZUS od 2026 r. Długo wyczekiwana waloryzacja w końcu wchodzi w życie. Na wniosek Z-12 jest 12 miesięcy od zgonu

Nie 4 tys., a 7 tys. zł zasiłku pogrzebowego z ZUS od 2026 r. Długo wyczekiwana waloryzacja w końcu wchodzi w życie. Ile czasu zasiłek ten wynosił 4 tys. zł? Na wniosek Z-12 (czyli wniosek o zasiłek pogrzebowy) jest 12 miesięcy, licząc od dnia zgonu.

To koniec działu XI KP - likwidacja przepisów. Pracownicy, pracodawcy, działy kadr: 13 grudnia 2025 wchodzi w życie totalnie nowa ustawa o kolosalnym znaczeniu dla polskiego prawa pracy. Czekano na nią kilkadziesiąt lat

Uchyla się dział jedenasty z Kodeksu pracy (sic!). Co za zmiana dla pracowników, pracodawców, związków zawodowych oraz organizacji pracodawców! Na taką zmianę czekano kilkadziesiąt lat. Naukowcy już dawno mówili, że trzeba to zrobić i stało się! Ale uwaga, z jednej strony likwidacja przepisów, a z drugiej strony już w dniu 13 grudnia 2025 r. wchodzi w życie totalnie nowa ustawa o kolosalnym znaczeniu dla polskiego prawa pracy, a konkretnie dla ZPP.

NSA wydaje kolejny przełomowy wyrok w sprawie renty, stażu i kwalifikacji chorób

W listopadowym wyroku NSA wydaje kolejne ważne interpretacje w sprawie renty, stażu i kwalifikacji chorób. NSA potwierdził restrykcyjne podejście do świadczeń przyznawanych „w drodze wyjątku". Podkreślono, że wszystkie przesłanki muszą być spełnione łącznie – brak jednej (np. odpowiedniego okresu składkowego) wyklucza możliwość przyznania świadczenia. Wyrok pokazuje, że trudna sytuacja życiowa, choć istotna, nie wystarczy bez spełnienia wymogów formalnych. Jaka jest więc konsekwencja wyroku?

Kolory, wykresy i kontekst – psychologia odbioru danych w controllingu. Jak kolory i forma wpływają na decyzje menedżerów?

Kolory, wykresy i kontekst – psychologia odbioru danych w controllingu. Jak kolory i forma wpływają na decyzje menedżerów? Okazuje się, że organizacje cierpią dziś na paradoks „nadmiaru danych i braku wiedzy”, co w połączeniu ze spadkiem czasu skupienia uwagi do zaledwie 47 sekund paraliżuje proces decyzyjny. Rozwiązaniem niekoniecznie jest nowa technologia (w tym AI), lecz wykorzystanie w raportowaniu wiedzy o psychologii percepcji oraz data storytellingu. Współczesny raport musi być intuicyjny, by menedżer mógł go zrozumieć w niecałą minutę. Niniejszy artykuł wyjaśnia, jak diagnoza kontekstu, dobór wykresów i kolorów zmniejsza obciążenie poznawcze i poprawia jakość decyzji biznesowych.

REKLAMA

Pracodawca wtedy musi zapłacić, choć pracownik nie pracuje, a nie jest to urlop - te dni wolne a płatne należą się

Pracujesz na etacie i myślisz, że znasz wszystkie swoje prawa? Okazuje się, że polskie prawo pracy przewiduje specjalne dni wolne z zachowaniem pełnego wynagrodzenia, o których wielu pracowników nawet nie słyszało. Nie chodzi wcale o urlop wypoczynkowy ani zwolnienie lekarskie - to zbyt proste. Sprawdź, w jakich sytuacjach możesz legalnie nie przyjść do pracy, a pracodawca i tak musi Ci zapłacić.

Kontrowersyjna reforma PIP: czy jej potrzebujemy? Stały Komitet Rady Ministrów przyjął projekt. Oto najważniejsze zmiany

Kontrowersyjna reforma PIP to m.in. nowe uprawnienie inspektorów pracy do przekształcania umów cywilnoprawnych jak umowa o dzieło czy zlecenie w umowy o prace. Czy potrzebujemy tak dużych zmian? Stały Komitet Rady Ministrów przyjął projekt. Oto najważniejsze punkty projektu ustawy o zmianie ustawy o PIP.

Alarmujące dane GUS: albo bezpiecznie, albo szybko. Dramatycznie rośnie liczba poważnych wypadków przy pracy

Alarmujące dane GUS z 2024 r. i pierwszego półrocza 2025 r.: dramatycznie rośnie liczba poważnych wypadków przy pracy. Trzeba wybrać: albo bezpiecznie, albo szybko. Jak zahamować niebezpieczny kierunek?

Emerytury czerwcowe 2026 - kiedy przeliczenie przez ZUS?

Emerytury czerwcowe - nowe przepisy wchodzą w życie w styczniu 2026 r. Komu ZUS przeliczy emeryturę? Kiedy nastąpi przeliczenie? Czy trzeba składać wnioski do Zakładu Ubezpieczeń Społecznych?

REKLAMA

PPK: nie każdy o tym wie, że uczestnik PPK może przenosić środki między swoimi rachunkami PPK

Podmiot zatrudniający dokonuje wpłat do PPK na rachunek uczestnika utworzony w związku z zatrudnieniem w tym podmiocie. Uczestnik PPK, który ma kilka rachunków PPK, może jednak w każdym czasie złożyć wniosek o wypłatę transferową środków między tymi rachunkami. Oznacza to, że osoba mająca kilka rachunków PPK ma możliwość przenoszenia środków pomiędzy tymi rachunkami.

Migracja pracownicza po polsku: Nie żądaj podwyżki, bo zastąpi Cię cudzoziemiec. Excel rośnie, państwo znika

W polskich fabrykach trwa cichy eksperyment: jeśli pracownicy chcą podwyżki, zawsze można ich zastąpić tańszymi pracownikami z Azji czy Afryki. W Excelu wszystko się zgadza. Problem w tym, że coraz mniej zgadza się w państwie, wspólnocie i relacjach społecznych.

Zapisz się na newsletter
Kodeks pracy, urlopy, wynagrodzenia, świadczenia pracownicze. Bądź na bieżąco ze zmianami z zakresu prawa pracy. Zapisz się na nasz newsletter.
Zaznacz wymagane zgody
loading
Zapisując się na newsletter wyrażasz zgodę na otrzymywanie treści reklam również podmiotów trzecich
Administratorem danych osobowych jest INFOR PL S.A. Dane są przetwarzane w celu wysyłki newslettera. Po więcej informacji kliknij tutaj.
success

Potwierdź zapis

Sprawdź maila, żeby potwierdzić swój zapis na newsletter. Jeśli nie widzisz wiadomości, sprawdź folder SPAM w swojej skrzynce.

failure

Coś poszło nie tak

REKLAMA