REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.

Połączenie pracy i zabawy przynosi większe korzyści

Łącz pracę z zabawą i pobudzaj kreatywność. Przykład firmy LEGO.
Łącz pracę z zabawą i pobudzaj kreatywność. Przykład firmy LEGO.
ShutterStock

REKLAMA

REKLAMA

Połączenie pracy i zabawy pobudza kreatywność i wpływa na powstawanie nowatorskich pomysłów. Jakie korzyści można zyskać, dzięki uzupełnianiu pracy zabawą?

Praca i zabawa czyli pomysł na pobudzenie kreatywności

Chodzi nie tylko o to, że praca i zabawa mogą ze sobą współistnieć, ale także o to, że mogą się wzajemnie uzupełniać. Ich połączenie sprawia, że łatwiej nam czerpać z pokładów kreatywności i wpadać na nowatorskie pomysły i rozwiązania. Weźmy na przykład Olego Kirka Christiansena29, który majsterkując w pustym magazynie, wpadł na pomysł, by przekształcić swoją upadającą stolarnię w firmę produkującą zabawki. Nazwał ją LEGO, od duńskich słów leg godt, czyli „baw się dobrze”.

REKLAMA

Autopromocja

Łączenie pracy i zabawy - przykład LEGO

Kiedy druga wojna światowa zachwiała branżą zabawkarską, Christiansen nie poddał się i nie zamknął swoich fabryk, ale zainteresował się wprowadzeniem tworzyw sztucznych do masowej produkcji i stworzył pierwsze „automatycznie łączące się klocki”, które stanowiły przełom w rozwoju całej gamy produktów. Później Christiansen i jego zespół zaprosili do swoich biur dzieci, a obserwując ich zabawę, wpadli na pomysł stworzenia całych „systemów do zabawy” – miast z ludźmi, budynkami, drogami i samochodami. To spowodowało wykładniczy wzrost obrotów firmy.

Biura firmy LEGO do dziś tętnią aktywnością i radością. Kultura produktywnej zabawy nadal stymuluje kreatywność jej pracowników, dzięki czemu na całym świecie powstają parki rozrywki LEGOLAND, a na rynek trafiają gry wideo, programy telewizyjne i przebojowe filmy. W 2015 roku firma LEGO została uznana za „najsilniejszą markę świata”30. Jest też doskonałym przykładem na to, że dzięki intensywnej zabawie ciężka praca nie wymaga wysiłku.

Tak samo jak LEGO stworzyło automatycznie łączące się klocki – zaprojektowane tak, aby można je było układać i łączyć w najróżniejszych kombinacjach – tak ty możesz układać i łączyć swoje najważniejsze i najbardziej radosne czynności, kreując nowe, bezwysiłkowe doświadczenia.

Zrób sobie klocki radości

REKLAMA

Anna i ja stworzyliśmy kiedyś własne listy dwudziestu „klocków radości” i pokazaliśmy je sobie nawzajem. Znalazły się na nich takie pozycje, jak: „porządkowanie pokoju, szuflady lub szafki, w których panował bałagan (czyli tworzenie porządku z chaosu)”, „słuchanie w kółko tej samej piosenki” i „jedzenie migdałów w ciemnej czekoladzie”. Stworzenie tych list było łatwe. A kiedy już je mieliśmy, zaprojektowanie czynności, które były jednocześnie ważne i przyjemne, nie nastręczało żadnych trudności.

Dalszy ciąg materiału pod wideo

Zaczęliśmy od czegoś, co było niezmiernie ważne, ale też okropnie męczące, czyli od naszych cotygodniowych rozmów o finansach. Napisałem „cotygodniowych”, ale w rzeczywistości odbywały się one o wiele rzadziej, ponieważ często odkładałem je na później, żeby zająć się czymkolwiek innym. Wiedziałem, że kiedy już przetrwamy tę udrękę, spotka nas nagroda w postaci poczucia, że nasze finanse są uporządkowane. Ale ponieważ ta nagroda pojawiała się po fakcie, łatwo było odłożyć rozmowę na później. I często tak robiliśmy.

Wyposażeni w  nasze „klocki radości”, postanowiliśmy zbudować z nich nowe doświadczenie, na które moglibyśmy czekać z niecierpliwością. Wyciągnęliśmy migdały w ciemnej czekoladzie. Włączyliśmy w tle „Feeling Good” Michaela Bublé (w pętli). Potraktowaliśmy to bardziej jak randkę niż prozaiczny obowiązek. Wtedy właśnie zauważyłem coś, co wcześniej przeoczyłem: całe to przedsięwzięcie polegało na porządkowaniu zabałaganionego obszaru, którym były nasze domowe finanse! Samo dostrzeżenie, że częścią tego doświadczenia było tworzenie porządku z chaosu, przyniosło mi namacalną i natychmiastową korzyść.

Zamieniliśmy czynność, którą w przeszłości ledwo znosiliśmy, w wyczekiwany z radością rytuał.

29. The LEGO Group History, www.lego.com/en-us/aboutus/lego-group/the-lego-group-history/ [dostęp: 9 czerwca 2021].

Więcej na temat historii grupy LEGO na stronie Automatic Binding Bricks, www.lego.com/en-us/lego-history/automatic-binding-bricks-09d1f76589da4cb48f01685e0d d0aa73 [dostęp: 9 czerwca 2021].

30. Kathryn Dill, Lego Tops Global Ranking of the Most Powerful Brands in 2015, „Forbes”, 19 lutego 2015, https://www.forbes.com/sites/kathryndill/2015/02/19/lego-tops-global-ranking-of-the- -most-powerful-brands-in-2015/#38a1825b26f0.

Niniejszy artykuł stanowi fragment książki Grega McKeowna „To proste. Bez wysiłku rób to, co ważne”.

To proste książka

mt biznes

Autopromocja

REKLAMA

Źródło: INFOR

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:

REKLAMA

QR Code

© Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A.

Uprawnienia rodzicielskie
certificate
Jak zdobyć Certyfikat:
  • Czytaj artykuły
  • Rozwiązuj testy
  • Zdobądź certyfikat
1/10
Ile tygodni urlopu macierzyńskiego można maksymalnie wykorzystać jeszcze przed porodem?
nie ma takiej możliwości
3
6
9 - tylko jeśli pracodawca wyrazi na to zgodę
Następne
Kadry
Zapisz się na newsletter
Zobacz przykładowy newsletter
Zapisz się
Wpisz poprawny e-mail
Dodatek za pracę w porze nocnej po 1 lipca 2024

1 lipca 2024 r. zmianie uległa wysokość minimalnego wynagrodzenia za pracę oraz wysokość minimalnej stawki godzinowej. Od 1 lipca 2024 r. minimalne wynagrodzenie za pracę wynosi 4300 zł brutto. W związku z podwyższeniem wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę, zmianie uległa także wysokość dodatku za pracę w porze nocnej.

Świadectwo pracy [treść świadectwa pracy, załączane informacje, termin wydania]

Świadectwo pracy potwierdza zakończone zatrudnienie. Dokument ten pracodawca wydaje pracownikowi w dniu zakończenia stosunku pracy. Razem ze świadectwem pracy pracodawca przekazuje też informacje dotyczące dokumentacji pracowniczej.

Kto jest chroniony przed zwolnieniem? 5 przypadków

Kto jest chroniony przed zwolnieniem w formie wypowiedzenia umowy o pracę? Oto 5 szczególnych przypadków przewidzianych w Kodeksie pracy. Przepisy te zapewniają stabilność zatrudnienia i ochronę przed niesprawiedliwym traktowaniem.

Co najbardziej motywuje pracowników? Czego pracownik wymaga od szefa?

Oczywiste jest, że najbardziej motywują pracowników pieniądze. Co jest drugim w kolejności najlepszym motywatorem? Wyniki różnią się w zależności od pokolenia pracowników i stanowiska. Na czym zależy młodszym, a na czym starszym pracownikom? Czego pracownik wymaga od szefa? Okazuje się, że ważne jest, aby przełożony potrafił przyznać się do błędu i by stosował wobec wszystkich równe zasady. 

REKLAMA

Konfederacja Lewiatan: Trzeba zmienić sposób ustalania minimalnego wynagrodzenia za pracę

Konieczne jest większe powiązanie wynagrodzenia minimalnego z aktualną lub prognozowaną sytuacją gospodarczą. Mogłoby się to odbywać poprzez zmniejszenie roli rządu w tym procesie.

Czterodniowy tydzień pracy: Kodeks pracy już umożliwia pracę na cały etat przez 4 dni w tygodniu

W przestrzeni medialnej trwa debata nad skróceniem tygodnia pracy do czterech dni w tygodniu. Resort rodziny analizuje możliwość skrócenia czasu pracy do 4 dni, bądź 35 godzin. Przy tej okazji warto przypomnieć, że kodeks pracy umożliwia taką pracę.

Główny Inspektor Pracy: Praca zdalna może wpływać na wydajność pracowników

Do Państwowej Inspekcji Pracy nie wpływa wiele skarg w związku z pracą zdalną. Zdaniem Głównego Inspektora Pracy, w praktyce najlepiej sprawdza się praca zdalna okazjonalna. Praca zdalna może wpływać na wzrost wydajności pracowników.

ZUS: ponad 1,1 mln cudzoziemców (w tym 771 tys. obywateli Ukrainy) płaci polskie składki na ubezpieczenia społeczne

Na koniec czerwca 2024 roku do ubezpieczeń społecznych w ZUS było zgłoszonych 1 mln 160 tys. cudzoziemców. W ciągu miesiąca przybyło ich blisko 10 tys. a od 2008 roku ponad 1 mln 140 tys. Takie dane podał 24 lipca 2024 r. Zakład Ubezpieczeń Społecznych.

REKLAMA

Awaria uniemożliwiająca wykonywanie pracy, a wynagrodzenie pracownika

Awaria w miejscu pracy może skutecznie uniemożliwić wykonywanie obowiązków zawodowych, stając się poważnym problemem zarówno dla pracowników, jak i pracodawców. Niespodziewane problemy techniczne, takie jak przerwy w dostawie prądu, awarie sprzętu komputerowego, czy problemy z infrastrukturą, mogą prowadzić do przestojów i zakłóceń w normalnym funkcjonowaniu firmy. W artykule omówimy, jakie prawa przysługują pracownikom w przypadku wystąpienia awarii i jakie obowiązki mają pracodawcy w takich sytuacjach.

Jakie prawa ma pracownik niepełnosprawny?

Pracownikom niepełnosprawnym przysługują dodatkowe uprawnienia w miejscu pracy. Uprawnienia te przysługują od dnia złożenia pracodawcy orzeczenia o niepełnosprawności.

REKLAMA