REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.

Święto Pracy - 1 maja 2021 r.

Święto Pracy - 1 maja 2021
Święto Pracy - 1 maja 2021
shutterstock

REKLAMA

REKLAMA

Święto Pracy przypada na dzień 1 maja każdego roku. Jest to ogólnoświatowe święto, które ustanowiono 132 lata temu. Jakie wydarzenia upamiętnia Święto Pracy?
rozwiń >

Święto Pracy - jakie wydarzenia upamiętnia?

Ogólnopolskie Porozumienie Związków Zawodowych, największa organizacja związkowa w Polsce, zrzeszająca ponad pół miliona osób, jak co roku obchodzi 1 maja Międzynarodowy Dzień Solidarności Pracy, święto ustanowione 132 lata temu dla upamiętnienia wypadków chicagowskich z 1886 r. związanych z walką robotników o ośmiogodzinny dzień pracy. Tego dnia w USA i Kanadzie zastrajkowało prawie pół miliona osób. Centrum protestu znajdowało się w Chicago. Tutaj demonstrowało ponad 40 tysięcy robotników, a miasto było całkowicie sparaliżowane. 3 maja policja zaatakowała pikietujących związkowców. W wyniku starć zginęło kilku robotników, a wielu odniosło rany.

REKLAMA

REKLAMA

Święto Pracy w pandemii koronawirusa

Kolejny raz obchodzimy Święto Pracy w pandemii, która odciska tragiczne piętno na polskich rodzinach, koronawirus niszczy zdrowie, osłabia gospodarkę. OPZZ w tym szczególnym czasie upomina się o utrzymanie miejsc pracy, o wprowadzenie mechanizmów, które pozwolą w zdrowiu przetrwać pandemię, o szybszy wzrost wynagrodzeń.

Postulaty z zakresu pracy

W przeddzień Święta Pracy OPZZ wystosowało list do prezesa Rady Ministrów Mateusza Morawieckiego, w którym określiło podstawowe postulaty świata pracy: ochrona miejsc pracy, godna płaca i emerytura, zrównoważenie życia zawodowego, rodzinnego i wypoczynku i zażądało odpowiedzi, kiedy i jaką pomoc otrzymają polscy pracownicy.

Jak zwiększyć płacę netto?

Niestety w Polsce żyje się coraz gorzej. Wzrastają koszty utrzymania, wciąż zwiększa się liczba biednych pracujących. Ogólnopolskie Porozumienie Związków Zawodowych oczekuję od rządu RP zdecydowanie większej pomocy. Naszym priorytetem jest szybki wzrost wynagrodzeń, który można osiągnąć m.in. poprzez zmniejszenie tzw. klina podatkowego, co pozwoliłoby zwiększyć płacę netto.

REKLAMA

Wychodzenie z kryzysu - program OPZZ

Program OPZZ na czas wychodzenia z kryzysu obejmuje 5 postulatów:

Dalszy ciąg materiału pod wideo
  • szybszy wzrost wynagrodzeń;
  • dobre i bezpieczne miejsca pracy;
  • dłuższy urlop wypoczynkowy;
  • zrównoważenie życia rodzinnego i zawodowego;
  • emerytury stażowe i pomostowe.

Święto Pracy - obchody 1 maja 2021 r.

Te postulaty towarzyszą obchodom, które 1 maja 2021 r. odbędą się w całym kraju z inicjatywy i z udziałem przedstawicieli Ogólnopolskiego Porozumienia Związków Zawodowych. W Warszawie, delegacje OPZZ złożą kwiaty w miejscach związanych z walką o prawa pracownicze, na Placu Grzybowskim, na Cytadeli Warszawskiej i pod pomnikiem Ignacego Daszyńskiego.

Ze względu na pandemię nie zapraszamy w tym roku, niestety, wszystkich chętnych, na obchody, a przed monitory komputerów. Możecie Państwo obejrzeć nasz film przygotowany na 1 maja: https://www.opzz.org.pl/assets/opzz/media/files/210cf414-b6cb-46f0-a6b8-5850cb1e5ddb/klip-1-maja-2021.mp4.

Na stronie internetowej Ogólnopolskiego Porozumienia Związków Zawodowych można zapoznać się z naszymi działaniami: https://www.opzz.org.pl/

Polecamy: Kodeks pracy 2021. Praktyczny komentarz z przykładami

Źródło informacji: opzz.org.pl

Źródło: PAP

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:
Autopromocja

REKLAMA

QR Code
Uprawnienia rodzicielskie - QUIZ
certificate
Jak zdobyć Certyfikat:
  • Czytaj artykuły
  • Rozwiązuj testy
  • Zdobądź certyfikat
1/10
Ile tygodni urlopu macierzyńskiego można maksymalnie wykorzystać jeszcze przed porodem?
nie ma takiej możliwości
3
6
9 - tylko jeśli pracodawca wyrazi na to zgodę
Następne

REKLAMA

Kadry
Pracownicy są niesprawiedliwie oceniani przez AI. Co pracodawca musi zmienić, aby unikać błędów?

Pracownicy są niesprawiedliwie oceniani przez AI w toku procesu rekrutacyjnego. Zaczynają tworzyć CV pod kątem kompetencji faworyzowanych przez sztuczną inteligencję. W konsekwencji pracodawcy ciężko ocenić faktyczne zdolności przyszłego pracownika. Co trzeba zmienić, aby uniknąć błędów?

Koniec przypadkowych benefitów tylko po to, aby dobrze wyglądały w ogłoszeniu o pracę. Co przesądza o wyborze pracodawcy?

Koniec przypadkowych benefitów tworzonych tylko po to, aby dobrze wyglądały w ogłoszeniu o pracę. Co dziś realnie przesądza o wyborze pracodawcy? Jakie nietypowe benefity pracownicze spotyka się w ogłoszeniach o pracę w 2026 r.?

Dział HR, który buduje poczucie bezpieczeństwa

Rozmowa z Anną Dębicką-Rasiak, członkiem zarządu ds. personalnych w Lidl Polska, o kulturze organizacyjnej opartej na szacunku, inkluzywności i realnym wsparciu pracowników.

MRPiPS: Skrócony czas pracy jest szczególnie ważny dla osób z niepełnosprawnościami

W pilotażu skróconego czasu pracy biorą udział również osoby z niepełnosprawnościami. Zapytaliśmy zatem ministerstwo rodziny o to jak krótsza praca wpłynęłaby na sytuację takich osób i ich aktualne prawa.

REKLAMA

5-10 tys. zł w ogłoszeniach o pracę. Jak pracodawcy radzą sobie z nowymi przepisami o wynagrodzeniach?

5-10 tys. zł to najczęstsze zarobki podawane w ogłoszeniach o pracę. Jak pracodawcy radzą sobie dziś z nowymi przepisami o wynagrodzeniach i stanowiskach neutralnych płciowo w ofertach pracy?

Raport dot. luki płacowej od 2027 r. co roku lub raz na 3 lata. Nowy obowiązek pracodawcy z dyrektywy płacowej

Nowe przepisy o raporcie dotyczącym luki płacowej będą funkcjonowały od 2027 r. Dyrektywa płacowa wymaga implementacji do krajowego porządku prawnego regulacji w sprawie zwiększenia transparentności wynagrodzeń pracowników. Głównym celem jest niwelowanie luki płacowej, a więc dysproporcji pomiędzy zarobkami kobiet i mężczyzn ma tych samych stanowiskach lub wykonujących pracę tej samej wartości. Którzy pracodawcy będą sporządzali raport co roku, a którzy raz na 3 lata?

Badania lekarskie pracowników. Kto je musi wykonać?

Badania lekarskie pracowników to profilaktyczne badania z zakresu medycyny pracy. Kodeks pracy przewiduje, że każdy pracodawca ma obowiązek skierować pracownika na badania, a za ich wykonanie w całości płaci firma. Dopuszczenie do pracy osoby bez ważnego orzeczenia jest zabronione.

Wynagrodzenie minimalne w 2027 r. jednak wyższe niż przewidywano. Rząd podał także kwotę stawki godzinowej

Wynagrodzenie minimalne w 2027 r. będzie jednak wyższe niż przewidywano. Rząd podał także kwotę stawki godzinowej na zleceniu. Nie będzie to minimalna podwyżka, a ostateczna najniższa krajowa w 2027 r. nie może być niższa od propozycji Rady Ministrów.

REKLAMA

Rząd proponuje 4950 zł, związki chcą więcej. Jak będzie wyglądała płaca minimalna w 2027 r.?

Wzrost minimalnego wynagrodzenia powinien odpowiadać prognozowanej średniorocznej inflacji w 2027 r., czyli 2,5 proc. - ocenił prezes Związku Pracodawców BCC Łukasz Bernatowicz. Zdaniem rzecznika Forum Związku Zawodowych Grzegorza Sikory, rządowa propozycja wzrostu o 3 proc., do 4950 zł brutto, jest za niska.

Rozmawiać o podwyżce czy odchodzić z pracy? Coraz więcej pracowników wybiera zmianę pracy zamiast prośby o podwyżkę

Rozmawiać o podwyżce czy odchodzić z pracy? Coraz więcej pracowników wybiera zmianę pracy zamiast prośby o podwyżkę. Negocjacje wynagrodzenia nie należą do najłatwiejszych rozmów i mogą być nawet ryzykowne. Tymczasem zmiana pracodawcy zazwyczaj wiąże się z wyższym wynagrodzeniem bez konieczności udowadniania, że się na nie zasługuje.

Zapisz się na newsletter
Kodeks pracy, urlopy, wynagrodzenia, świadczenia pracownicze. Bądź na bieżąco ze zmianami z zakresu prawa pracy. Zapisz się na nasz newsletter.
Zaznacz wymagane zgody
loading
Zapisując się na newsletter wyrażasz zgodę na otrzymywanie treści reklam również podmiotów trzecich
Administratorem danych osobowych jest INFOR PL S.A. Dane są przetwarzane w celu wysyłki newslettera. Po więcej informacji kliknij tutaj.
success

Potwierdź zapis

Sprawdź maila, żeby potwierdzić swój zapis na newsletter. Jeśli nie widzisz wiadomości, sprawdź folder SPAM w swojej skrzynce.

failure

Coś poszło nie tak

REKLAMA