Podniesienie wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę - sprzeciw pracodawców

Według BCC płaca minimalna to sztuczna bariera, która tylko teoretycznie chroni pracowników, a w rzeczywistości może być dla nich przeszkodą. Zbyt wysoka płaca minimalna działa szczególnie na niekorzyść osób o najniższych kwalifikacjach oraz ludzi z regionów najbiedniejszych. Jej wzrost spowoduje, że pracodawcom trudniej będzie zatrudniać takich pracowników, a więc mogą oni pozostać bez pracy.

Autopromocja

Czy minimalne wynagrodzenie za pracę będzie wyższe - prace legislacyjne MPiPS >>

BCC uważa, iż w obecnej, bardzo trudnej sytuacji budżetowej, nie powinno się dokonywać podwyżek wydatków poza te absolutnie konieczne.

Wzrostu minimalnego wynagrodzenia aż o 8  proc. nie uzasadnia nawet tak miarodajny wskaźnik jakim jest wzrost inflacji. Dlatego BCC stoi na stanowisku, że podniesienie płacy minimalnej może nastąpić tylko w oparciu o indeksację wynikającą z ustawy o minimalnym wynagrodzeniu za pracę, co oznacza wzrost o ok. 5 proc. (wzrost inflacji plus 3/5 wzrostu PKB).

Autopromocja

Wypadki przy pracy. Procedury i świadczenia

Sprawdź

Minimalne wynagrodzenie za pracę w 2011 roku >>

Autopromocja

Zbiegi tytułów do ubezpieczeń społecznych

Sprawdź