REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.

Staże najpopularniejszą formą aktywizacji bezrobotnych

Karolina Kropiwiec
Staże najpopularniejszą formą aktywizacji bezrobotnych. / fot. Shutterstock
Staże najpopularniejszą formą aktywizacji bezrobotnych. / fot. Shutterstock
shutterstock

REKLAMA

REKLAMA

Staże z urzędu pracy stanowią najpopularniejszą formą aktywizacji bezrobotnych. Najczęściej korzystają z nich osoby młode do 30 roku życia. Wzrosła liczba osób, które po odbyciu stażu podejmują zatrudnienie.

Staże najpopularniejszą formą aktywizacji młodych bezrobotnych

Od stycznia do lipca urzędy pracy skierowały na staże 46,4 tys. osób bezrobotnych, 58 proc. tej grupy stanowiły osoby do 30. roku życia - wynika z danych MRPiPS. Resort pracy podkreśla, że w ciągu ostatnich lat poprawiła się skuteczność staży. W ubiegłym roku wskaźnik ten wynosił 86 proc.

REKLAMA

REKLAMA

Według danych MRPiPS od początku tego roku do końca lipca osoby do 30. roku życia stanowiły ponad 44 proc. aktywizowanych bezrobotnych, choć ich udział wśród wszystkich zarejestrowanych bezrobotnych wynosił ok. 27 proc. W przypadku osób do 25 r. ż było to odpowiednio 25,2 proc. wśród aktywizowanych i 12,7 proc. wśród bezrobotnych.

Zakres wsparcia dla osób bezrobotnych do 30. roku życia zawarty jest w ustawie o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy.

Polecamy: Seria poradników z prawa pracy

REKLAMA

Usługi i instrumenty umożliwiające zdobycie kwalifikacji i doświadczenia zawodowego

Resort pracy zaznacza, że w przypadku osób młodych szczególnie istotne są te usługi i instrumenty, które umożliwiają zdobycie kwalifikacji lub doświadczenia zawodowego i w konsekwencji podjęcie zatrudnienia. Należą do nich np. szkolenia, staże, przygotowanie zawodowe dorosłych, dofinansowanie studiów podyplomowych, dofinansowanie kosztów egzaminów oraz kosztów uzyskania licencji, pożyczka szkoleniowa, stypendium na kontynuowanie nauki, prace interwencyjne, dotacje na rozpoczęcie własnej działalności gospodarczej, programy specjalne.

Dalszy ciąg materiału pod wideo

Skuteczność staży z urzędu pracy

Do najpopularniejszych form wsparcia osób bezrobotnych przez urzędy pracy należą staże. Z danych MRPiPS wynika, że w okresie styczeń-lipiec br. urzędy pracy skierowały na nie 46,4 tys. osób bezrobotnych. 58 proc. tej grupy stanowiły osoby młode do 30. roku życia.

Oferta staży jest szeroka i zróżnicowana, jeśli chodzi o warunki. Uczestnicy staży organizowanych przez urzędy pracy otrzymują stypendium. Także staże finansowane ze środków unijnych są płatne. Wielu pracodawców oferuje młodym osobom płatne możliwości zdobycia doświadczenia zawodowego.

Resort podaje, że w ciągu ostatnich pięciu lat o 5 p.p. poprawiła się skuteczność staży (podjęcie zatrudnienia w trakcie lub w okresie do 3 miesięcy po odbyciu stażu). W 2019 roku wskaźnik ten wynosił 86 proc.

W ustawie zostały zapisane również rozwiązania dedykowane wyłącznie osobom młodym oraz pracodawcom zatrudniającym osoby młode, które dotyczą: objęcia bezrobotnych do 30 r. ż. instrumentami wspierającymi mobilność i zatrudnienie na rynku pracy (bon szkoleniowy, bon stażowy, bon zatrudnieniowy, bon na zasiedlenie), refundacji pracodawcom składek na ubezpieczenia społeczne za bezrobotnych do 30 r.ż. podejmujących pierwszą pracę, zwolnienia pracodawców z obowiązku odprowadzania składek na Fundusz Pracy i Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych za zatrudnione osoby w wieku do 30 lat.

Według danych MRPiPS od początku bieżącego roku do końca lipca w różnego rodzaju formach wsparcia wzięło udział 52,3 tys. bezrobotnych do 30. roku życia, w tym prawie 30 tys. do 25 roku życia.

"Pierwszy biznes- wsparcie w starcie"

Poza wsparciem ze strony urzędów pracy, studenci ostatniego roku studiów wyższych lub poszukujący pracy absolwenci szkoły lub uczelni wyższej do 4 lat od dnia ukończenia szkoły lub uzyskania tytułu zawodowego, mogą skorzystać z pożyczki na podjęcie działalności gospodarczej oferowanej w ramach Rządowego Programu "Pierwszy biznes – Wsparcie w starcie".

Ministerstwo zwraca uwagę, że w kontekście ostatnich miesięcy kluczową rolę w łagodzeniu efektów niespodziewanego kryzysu spowodowanego pandemią wirusa COVID-19 miała również pomoc rządu w postaci pakietu wsparcia dla przedsiębiorców. MRPiPS podkreśla, że rozwiązania zaproponowane w tarczy antykryzysowej ochroniły wiele miejsc pracy, w tym również osób młodych.

Według danych Eurostatu stopa bezrobocia wśród osób młodych (do 25 r. ż.) w lipcu 2020 r. wyniosła w Polsce 9,5 proc., wobec 10,2 proc. rok wcześniej. Jest to znacznie poniżej średniej unijnej, która wynosi 17 proc. Resort pracy wskazuje, że Polska jest też wśród pięciu państw unijnych z najmniejszym bezrobociem wśród ludzi młodych.(PAP)

Źródło: PAP

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:
Autopromocja

REKLAMA

QR Code
Uprawnienia rodzicielskie - QUIZ
certificate
Jak zdobyć Certyfikat:
  • Czytaj artykuły
  • Rozwiązuj testy
  • Zdobądź certyfikat
1/10
Ile tygodni urlopu macierzyńskiego można maksymalnie wykorzystać jeszcze przed porodem?
nie ma takiej możliwości
3
6
9 - tylko jeśli pracodawca wyrazi na to zgodę
Następne

REKLAMA

Kadry
Deklaracja świąteczno-noworoczna 2026. Sprawdź w Twojej parafii czy bądź kiedy musisz wypełnić

Okres świąteczno-noworoczny to czas spotkań w gronie rodziny i przyjaciół. To czas rozmów przy stole, zadawania niewygodnych pytań i poruszania tych lżejszych jak cięższych tematów: politycznych, prawnych czy gospodarczych. To też czas rozmów o kościele i wierze. Jednym z punkt tegorocznych debat będzie deklaracja świąteczno-noworoczna 2026. Już teraz wielu zastanawia się czy należy złożyć odpowiednie oświadczenie/ deklarację u siebie w parafii. W niektórych parafiach jest termin, np. do 27 grudnia 2025 r.

Renta wdowia podwyżka z 15% do 25% drugiego świadczenia czy już od 1 stycznia 2026 r.?

Do redakcji docierają pytania czy renta wdowia będzie od 1 stycznia 2026 r. już z podwyżką z 15% do 25% drugiego świadczenia? Ile maksymalnie może wynosić renta wdowia w 2026 r? Co więcej docierają też pytania czy nowa grupa osób w 2026 r. zyska prawo do renty wdowiej i ile realnie będzie podwyżka renty wdowiej w 2026 r. Poniżej wyjaśniamy.

To jeden z kluczowych obowiązków w prawie pracy - będzie szczególnie ważny w 2026 r. Co oznacza przestrzeganie zasad współżycia społecznego w miejscu pracy?

Będzie się działo w prawie pracy w 2026 r. - zmian jest dużo, ale mało się mówi o zasadach współżycia społecznego jak i o postępowaniu w taki sposób, aby nie było ono niezgodne ze społeczno-gospodarczym - a to fundament. Są to pojęcia bardzo ważne, ale niekoniecznie urzeczywistnianie i znane w praktyce pracownikom i pracodawcom.

Droższe zatrudnienie cudzoziemca w 2026 roku. Wyższe opłaty i nowe obowiązki pracodawców

Zmiany w zatrudnianiu cudzoziemców, które weszły w życie w grudniu, istotnie wpłyną na funkcjonowanie firm w 2026 r. Będą wyższe opłaty administracyjne i nowe obowiązki. Artykuł zawiera wszystko, co powinni wiedzieć pracodawcy zatrudniający pracowników zza granicy.

REKLAMA

Premia a może dodatkowy dzień wolny? Świąteczno-noworoczne benefity pracownicze

Koniec roku to czas, w którym w wielu firmach wraca temat świątecznych benefitów. Część pracodawców decyduje się na prezenty, inni na bonusy, a jeszcze inni rezygnują z tego rodzaju gestów. Dane z najnowszej ankiety Gi Group Holding nie pozostawiają wątpliwości: pracownicy bardziej cenią świadczenia finansowe i dodatkowe dni wolne niż tradycyjne upominki.

Staż pracy a urlop: co w 2026 r.? Po pierwsze: dodatkowy urlop dla setek tysięcy zatrudnionych. Po drugie: propozycja urlopu stażowego: 45 dni urlopu po 25. latach pracy; 40 dni po 20.; 35 dni po 15.; 30 dni po 10.?

Zagadnienie porównywania stażu pracy z uprawnieniami urlopowymi na 2026 r., należy podzielić na dwa istotne zagadnienia. Jedno zagadnienie odnosi się do przepisów, które będą obowiązywały od 2026 r. i dla setek tysięcy albo nawet miliona osób będą oznaczały większy wymiar urlopu w 2026 r, a drugie zagadnienie to tylko postulaty wydłużenia urlopów w 2026 r. wszystkim zatrudnionym, na wzór różnych pragmatyk zawodowych. Poniżej analiza obu zagadnień.

ZUS komunikuje: Od 1 stycznia 2026 r. świadczenie wypłacane przez ZUS, obejmie szerszą grupę osób [co, kiedy i dla kogo?]

Jest oficjalny komunikat ZUS! Od 1 stycznia 2026 r. jedno z kluczowych świadczeń wypłacanych przez ZUS, obejmie szerszą grupę osób niż dotychczas, można otrzymać kilka tysięcy. Co ważne, świadczenie to jest niezależne od innych świadczeń z ZUS, takich jak renta socjalna czy świadczenie uzupełniające dla osób niezdolnych do samodzielnej egzystencji. Do końca listopada 2025 r. ZUS przyjął 188,5 tys. wniosków o to świadczenie, a łączna kwota wypłaconych środków wyniosła ponad 7,6 mld zł. W 2026 r. wniosków będzie pewnie więcej bo zakres podmiotowy świadczenia ulegnie rozszerzeniu.

Od 24 grudnia 2025 r. w ogłoszeniach o pracę mogą być tylko neutralne płciowo stanowiska pracy

Już od 24 grudnia 2025 r. w ogłoszeniach o pracę mogą być tylko neutralne płciowo stanowiska pracy. Wchodzą w życie nowe przepisy dotyczące jawności wynagrodzeń i niedyskryminacyjnego charakteru całego procesu rekrutacji. Jak pracodawcy muszą przygotować się do zmian?

REKLAMA

Zmiany w pracy i biznesie od 2026 r. Na to muszą się przygotować pracodawcy i pracownicy

W 2026 r. w prawie pracy i biznesie będą duże zmiany. Na nowe regulacje muszą przygotować się wszyscy pracodawcy i pracownicy. Przede wszystkim wchodzi w życie dyrektywa o transparentności płac. Zmieniają się także zasady naliczania stażu pracy i kompetencje PIP. Oto spis najważniejszych zmian do zapamiętania.

Rynek pracy w 2026 r. [rekrutacje, rotacja pracowników, wzrost wynagrodzeń, formy wykonywania pracy]

Jak będzie na rynku pracy w nadchodzącym 2026 roku? Czy pracodawcy planują rekrutacje? Co stanie się z rotacją pracowników. Czy nadal będą w szybkim tempie rosły wynagrodzenia? Jakie formy wykonywania pracy będą bardziej popularne?

Zapisz się na newsletter
Kodeks pracy, urlopy, wynagrodzenia, świadczenia pracownicze. Bądź na bieżąco ze zmianami z zakresu prawa pracy. Zapisz się na nasz newsletter.
Zaznacz wymagane zgody
loading
Zapisując się na newsletter wyrażasz zgodę na otrzymywanie treści reklam również podmiotów trzecich
Administratorem danych osobowych jest INFOR PL S.A. Dane są przetwarzane w celu wysyłki newslettera. Po więcej informacji kliknij tutaj.
success

Potwierdź zapis

Sprawdź maila, żeby potwierdzić swój zapis na newsletter. Jeśli nie widzisz wiadomości, sprawdź folder SPAM w swojej skrzynce.

failure

Coś poszło nie tak

REKLAMA