REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.

Uwaga: dodatkowe kontrole PIP w strefach czerwonych i żółtych

Karolina Kropiwiec
Uwaga: dodatkowe kontrole PIP w strefach czerwonych i żółtych. / fot. Shutterstock
Uwaga: dodatkowe kontrole PIP w strefach czerwonych i żółtych. / fot. Shutterstock
Shutterstock

REKLAMA

REKLAMA

W powiatach stref czerwonych i żółtych przeprowadzane są dodatkowe kontrole PIP. Inspekcja sprawdza respektowanie przepisów określających rygory sanitarne w związku z pandemią koronawirusa w firmach zatrudniających ponad 9300 pracowników. Pracodawcy powinni ograniczać ryzyko zakażenia się wirusem.

Dodatkowe kontrole PIP - strefy czerwone i żółte

Dotychczas wszczęto 284 dodatkowe kontrole w powiatach uznanych za strefy czerwony i żółte, w trakcie kontroli nałożono 16 mandatów na kwotę 19 600 zł - poinformowała w czwartek Państwowa Inspekcja pracy. Kontrole dotyczą podmiotów zatrudniających ponad 9300 pracowników.

REKLAMA

REKLAMA

Zgodnie z decyzją Głównego Inspektora Pracy Wiesława Łyszczka w przypadku ogłoszenia stref czerwonych i żółtych w związku z podwyższonym ryzykiem zarażenia wirusem, Okręgowe Inspektoraty Pracy zostały zobowiązane do przeprowadzenia dodatkowych kontroli przedsiębiorstw, które w tych strefach prowadzą działalność i zatrudniają osoby pracujące.

Polecamy: Pakiet Kadrowy: Wynagrodzenia 2020 + Czas pracy 2020 + Zatrudnianie i zwalnianie pracowników + Uprawnienia rodziców w pracy

Podmioty zatrudniające ponad 9300 pracowników

Jak przekazała w czwartek na konferencji prasowej wicedyrektor departamentu kadr i szkoleń w Głównym Inspektoracie Pracy Iwona Hadacz, dotychczas wszczęto 284 dodatkowe kontrole w powiatach uznanych za strefy czerwone i żółte. Zakończono już 145 takich kontroli - 92 w obszarach żółtych i 53 w czerwonych. Prowadzone obecnie kontrole dotyczą podmiotów zatrudniających ponad 9300 pracowników.

REKLAMA

Wyniki kontroli

Hadacz podała, że w trakcie kontroli nałożono 16 mandatów na kwotę 19 600 zł. Inspektorzy pracy wydali też 703 decyzje z zakresu BHP, 224 decyzje ustne, które zostały zrealizowane jeszcze w trakcie kontroli, sporządzono także 464 wnioski pokontrolne zawarte w wystąpieniach.

Dalszy ciąg materiału pod wideo

W czterech przypadkach inspektorzy pracy powiadomili właściwe Wojewódzkie Stacje Sanitarno-Epidemiologiczne o przypadkach naruszania przepisów określających rygory sanitarne wprowadzone w związku ze stanem epidemii.

Krótkie kontrole na terenie całego kraju

Równolegle inspektorzy pracy przeprowadzają krótkie, maksymalnie 2-dniowe kontrole na terenie całego kraju, w kierunku prawidłowego stosowania przepisów ograniczających ryzyko zakażeniem koronawirusem. Kontrole są prowadzone w szczególności w urzędach administracji państwowej i samorządowej, na placach budowy, a także w trakcie kontroli dotyczących przestrzegania przepisów o ograniczeniu handlu w niedziele.

Od 20 sierpnia inspektorzy pracy wszczęli 790 takich kontroli. W podmiotach tych zatrudnionych było ponad 9500 pracowników. Jak przekazała PIP, tylko w 9 przypadkach inspektorzy pracy powiadomili właściwe Wojewódzkie Stacje Sanitarno-epidemiologiczne. Według Iwony Hadacz świadczy to o tym, że administracja państwowa i samorządowa, odpowiedzialnie wywiązuje się z obowiązku zapewnienia pracownikom urzędów pracy bezpiecznych warunków.

Co sprawdza inspekcja?

Inspektorzy pracy sprawdzają m.in. czy pracownicy mają zapewnione indywidualne środki ochrony, takie jak maseczki, przyłbice i rękawiczki. Kontrolowane jest także zapewnienie środków odkażających, płynów do dezynfekcji rąk, a także innych środków higienicznych. PIP zwraca uwagę, że ważne jest także zapewnienie właściwego dystansu między pracownikami urzędu i interesantami, którzy się w nim znajdują.

Obecnie wiele urzędów korzysta z rozwiązań organizacyjnych mających ograniczyć ryzyko zakażenia. Część urzędników pracuje zdalnie albo przychodzi do pracy rotacyjnie. Inspektorzy pracy sprawdzają, czy działania te zostały wprowadzone zgodnie z obowiązującymi przepisami.

W przypadku stwierdzenia nieprawidłowości, inspektorzy pracy zawiadamiają właściwą wojewódzką Stację Sanitarno-Epidemiologiczną o zaistniałych zdarzeniach.

Źródło: PAP

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:
Autopromocja

REKLAMA

QR Code
Uprawnienia rodzicielskie - QUIZ
certificate
Jak zdobyć Certyfikat:
  • Czytaj artykuły
  • Rozwiązuj testy
  • Zdobądź certyfikat
1/10
Ile tygodni urlopu macierzyńskiego można maksymalnie wykorzystać jeszcze przed porodem?
nie ma takiej możliwości
3
6
9 - tylko jeśli pracodawca wyrazi na to zgodę
Następne

REKLAMA

Kadry
Nowe obowiązki pracodawców od 5 listopada - przeciwdziałanie mobbingowi i dyskryminacji

Od 5 listopada 2026 roku będą obowiązywać nowe przepisy dotyczące mobbingu, dyskryminacji i ochrony godności pracowników. Nowelizacja Kodeksu pracy zmienia definicję mobbingu, podnosi minimalne zadośćuczynienie i precyzuje obowiązki pracodawców. Pracodawcy zatrudniający co najmniej 10 pracowników będą musieli formalnie określić zasady, procedury oraz częstotliwość działań przeciwdziałających niepożądanym zachowaniom. Przygotowanie do zmian wymaga przeglądu nie tylko wewnętrznych regulaminów, lecz także codziennych praktyk zarządzania zespołami.

Ile trzeba czekać na zasiłek pogrzebowy z ZUS? Na co przysługuje 7 tys. zł? Koszty pogrzebu

Ile trzeba czekać na zasiłek pogrzebowy z ZUS? Na co przysługuje 7 tys. zł? Koszt pogrzebu

W PPK uczestniczy obecnie 4,57 mln Polaków. W 6 lat można uzyskać od 13,7 tys. zł do 24,2 tys. zł oszczędności

W PPK uczestniczy obecnie 4,57 mln Polaków. W samym październiku 2026 r. dołączyło 53 tys. osób. Dlaczego aktywa PPK rosną tak szybko, a w 6 lat można uzyskać od 13,7 tys. zł do 24,2 tys. zł oszczędności?

Polacy nie liczą na emeryturę. Jakie formy zabezpieczenia na starość stosuje się najczęściej? [Badanie]

Niemal 80% pracujących Polaków nie liczy na emeryturę, z której da się żyć. Z drugiej strony co czwarta osoba nie odkłada na emeryturę, ponieważ nie ma z czego. Jakie formy zabezpieczenia na starość stosuje się najczęściej? Faktycznie wśród pobierających emeryturę 38% mówi, że świadczenie im wystarcza. Oto ciekawe wyniki badania dotyczącego polskich emerytur.

REKLAMA

Jakie pieniądze po zmarłym wypłaca ZUS? Jak sprawdzić, czy się należą? Czasami można je odzyskać nawet po kilkunastu latach od śmierci

Nie wszyscy wiedzą, że ZUS wypłaca pieniądze po zmarłym. Czasami można je odzyskać nawet po kilkunastu latach od śmierci osoby bliskiej. Jak sprawdzić, czy należą się pieniądze? ZUS odpowiada na najczęściej zadawane pytania.

Badania profilaktyczne pracownika w aktach osobowych. Wielu pracodawców wciąż popełnia w tym zakresie błędy

Akta osobowe są częścią dokumentacji pracowniczej. To potężny zbiór dokumentów odnoszących się przebiegu zatrudnienia konkretnej osoby. Jak prawidłowo rozmieszczać w nim te dotyczące profilaktycznych badań lekarskich?

Benefity są przyjemne i przereklamowane. Jak tworzyć najlepsze miejsca pracy? Wyjaśnia krakowski pracodawca roku [Wywiad]

Najlepszy pracodawca w Krakowie tłumaczy, że benefity są przyjemne i przereklamowane, a firma to nie maszyna do zarabiania pieniędzy, lecz miejsce, w którym spędzamy ogromną część życia. Pracodawca ma więc realny i duży wpływ na jakość życia pracowników. Należy traktować to bardzo poważnie.

Mobbing i nowa definicja od listopada 2026 r. Przykłady wszystkich trzech form mobbingu w pracy

Już od 5 listopada 2026 r. wchodzi w życie nowelizacja Kodeksu pracy dotycząca mobbingu i dyskryminacji. Zmienia się definicja mobbingu, a na pracodawców zostają nałożone konkretne obowiązki. Czym aktualnie jest mobbing? Podajemy przykłady trzech form mobbingu.

REKLAMA

Nowe przepisy o stażu pracy to lepsza sytuacja osób pracujących poza etatem. Co powinny wpisywać w CV?

Nowe zasady liczenia stażu pracy to zdecydowanie lepsza sytuacja osób pracujących poza etatem czyli freelancerów. Osoby dotychczas pracujące na zleceniach czy prowadzące działalność gospodarczą mogą liczyć na dodatkowe uprawnienia pracownicze. Co powinny wpisywać w CV, aby zostały zauważone, a ich doświadczenie docenione?

Min. 6 nadgodzin tygodniowo, za które pracodawcy nie płacą. Ta niewidzialna praca kosztuje tylko pracownika

Na świecie i w Polsce również pracujemy co najmniej 6 godzin tygodniowo po godzinach, za co pracodawcy nie płacą. To tzw. niewidzialna praca w nadgodzinach, która kosztuje tylko pracownika. Jakie wyzwania stoją po stronie podmiotów zatrudniających?

Zapisz się na newsletter
Kodeks pracy, urlopy, wynagrodzenia, świadczenia pracownicze. Bądź na bieżąco ze zmianami z zakresu prawa pracy. Zapisz się na nasz newsletter.
Zaznacz wymagane zgody
loading
Zapisując się na newsletter wyrażasz zgodę na otrzymywanie treści reklam również podmiotów trzecich
Administratorem danych osobowych jest INFOR PL S.A. Dane są przetwarzane w celu wysyłki newslettera. Po więcej informacji kliknij tutaj.
success

Potwierdź zapis

Sprawdź maila, żeby potwierdzić swój zapis na newsletter. Jeśli nie widzisz wiadomości, sprawdź folder SPAM w swojej skrzynce.

failure

Coś poszło nie tak

REKLAMA