Firmy deklarują wdrożenie minimalnej wersji PPK

92 proc. firm deklaruje, że wdroży minimalną wersję Pracowniczych Planów Kapitałowych - wynika z opublikowanego w czwartek raportu firmy doradczej KPMG. W tym wariancie pracodawca ma obowiązek wpłaty na PPK 1,5 proc. wynagrodzenia brutto pracownika.

Autopromocja

Jak wskazują autorzy raportu „Pracownicze Plany Kapitałowe. Wyzwania firm związane z wdrażaniem PPK”, przystosowanie systemów IT do obsługi programu ma najistotniejszy wpływ na wdrożenie Pracowniczych Planów Kapitałowych (61 proc. wskazań).

Autopromocja

Wypadki przy pracy. Procedury i świadczenia

Sprawdź

Zdecydowana większość ankietowanych firm (92 proc. wskazań) zadeklarowała, że wdroży minimalną wersję PPK. "Wariant ten nakłada na pracodawców obowiązek wpłaty na PPK 1,5 proc. wynagrodzenia brutto pracownika. W zależności od dobrowolnej decyzji pracodawcy, składka wpłacana do PPK może zostać powiększona nawet o dodatkowe 2,5 proc." - przypomniano. Dodano, że z rozszerzonej możliwości skorzystać zamierza 3 proc. ankietowanych.

Eksperci KPMG wskazali, że sześciu na dziesięciu respondentów deklaruje obawy natury organizacyjnej w związku z wdrażaniem programu, takie jak m.in. dostosowanie systemów informatycznych organizacji, dostosowanie wewnętrznych regulacji, zapewnienie wewnętrznych zasobów i mechanizmów obsługi programu".

Z kolei blisko co czwarta firma uważa, że wyzwaniem będą kwestie prawne, natomiast najmniejsze obawy budzą sprawy podatkowe – zdaniem ponad połowy ankietowanych przedsiębiorców - są one najmniej problematycznym obszarem.

Autopromocja

Podstawa wymiaru składek ZUS. Praktycznie rozliczenia

Sprawdź

Przekonanie, że do PPK przystąpi większość pracowników zatrudnionych w danej firmie wyraża 7 proc. respondentów. Z kolei 47 proc. uważa, że większość pracowników zrezygnuje z przystąpienia do PPK. "Przewidywany przez pracodawców ograniczony poziom zainteresowania pracowników udziałem w programie sprawia również, że nie traktują oni swoich deklaracji o chęci przeznaczenia środków finansowych na dobrowolne wpłaty, jako istotnego czynnika sukcesu we wdrożeniu PPK. Jest to najmniej istotny element wdrożenia PPK, wskazywany zaledwie przez co 10. firmę" - podkreślono.

Mimo ogólnego niskiego poziomu wiedzy na temat PPK - jak podano - 74 proc. firm uważa, iż pracownicy mają wiedzę na temat wpływu PPK na wysokość wynagrodzenia netto. "Przykładowo koszty po stronie pracownika, przy zadeklarowanej wpłacie podstawowej 2 proc., uzyskującego przychód na poziomie minimalnego wynagrodzenia 2250 zł wynoszą 45 zł miesięcznie plus zaliczka na podatek od składki PPK pracodawcy ok. 6 zł miesięcznie. Zatem łączne koszty po stronie pracownika w tym przypadku to ok. 51 zł miesięcznie" – zaznacza, cytowany w komunikacie, Grzegorz Grochowina z KPMG.

Autopromocja

Jak optymalizować koszty zatrudnienia

Sprawdź

O wyzwaniach, jakie stawiają przed firmami PPK świadczy fakt, że oczekują one wsparcia ze strony instytucji finansowej w niemal wszystkich możliwych obszarach. "Od wyznaczenia dedykowanego opiekuna firmy (96 proc. wskazań), przez akcje informacyjne i szkolenia dla pracowników po wsparcie techniczne" - czytamy.

Wśród firm objętych badaniem 19 proc. organizacji zatrudniających powyżej 250 osób zadeklarowało w sierpniu br. pełną gotowość do wdrożenia PPK, a 70 proc. przyznało, że "jest w trakcie zaawansowanego procesu wdrażania programu". Respondenci zadeklarowali, że zrealizowanymi w największym stopniu są kwestie związane z pierwszą fazą wdrożeń – czyli przygotowaniem harmonogramu wdrożenia PPK, którego zrealizowanie zadeklarowało 40 proc. przedsiębiorstw oraz konsultacjami pracowniczymi, które zrealizowano w 45 proc. firm.

Raport powstał na podstawie badania przeprowadzonego w Polsce w sierpniu 2019 r. metodą CATI na próbie 120 firm, zatrudniających minimum 50 pracowników oraz największych organizacji zatrudniających powyżej 250 pracowników. Jego celem było poznanie wyzwań, jakie stoją przed firmami w związku z wprowadzeniem Pracowniczych Planów Kapitałowych.

PPK to dobrowolny i powszechny system długoterminowego oszczędzania, który ma być tworzony wspólnie przez pracowników, pracodawców oraz państwo. Od 1 lipca tego roku jako pierwsi do systemu wchodzą największe przedsiębiorstwa zatrudniające co najmniej 250 osób. Następnie, co pół roku - do stycznia 2021 r. - system będzie wprowadzany w coraz mniejszych firmach.