REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.
Porada Infor.pl

Przesunięcie urlopu - kilka wskazówek

Magdalena Golińska
aplikant radcowski
Czy można zmienić termin urlopu?
Czy można zmienić termin urlopu?

REKLAMA

REKLAMA

Pracownik powinien korzystać z urlopu wypoczynkowego w terminie określonym w planie urlopów, zaś obowiązkiem pracodawcy jest udzielenie urlopu w tym terminie. Termin urlopu wypoczynkowego ustalony w planie urlopów można zmienić jedynie w szczególnych okolicznościach.

Do okoliczności uzasadniających przesunięcie terminu urlopu zalicza się:

REKLAMA

Autopromocja
  • złożenie przez pracownika wniosku o przesunięcie urlopu wypoczynkowego umotywowanego ważnym przyczynami np. chorobą członka rodziny,
  • wystąpienie szczególnych potrzeb po stronie pracodawcy, jeżeli nieobecność pracownika spowodowałaby poważne zakłócenie toku pracy,
  • wystąpienie przyczyn usprawiedliwiających nieobecność pracownika.

W dwóch pierwszych przypadkach przesunięcie terminu urlopu wypoczynkowego przez pracodawcę jest fakultatywne, w trzecim przypadku obligatoryjne.

Przeczytaj także: Czy mogę udzielić pracownikom urlopu bezpłatnego ze względu na swoje potrzeby?

Pracownik może zwrócić się o przesunięcie urlopu wypoczynkowego jeżeli ważne przyczyny uniemożliwiają mu wykorzystanie urlopu wypoczynkowego w uprzednio ustalonym terminie. Kodeks pracy nie zawiera definicji zwrotu „ważne przyczyny”. Przyczyna podana przez pracownika jest każdorazowo oceniana przez pracodawcę. W przypadku jeśli pracodawca uzna, iż podana przez pracownika przyczyna jest niewystarczająca może nie wyrazić zgody na przesunięcie terminu urlopu wypoczynkowego, bowiem to pracodawca, a nie pracownik, decyduje, czy zatrudniony będzie mógł wykorzystać urlop wypoczynkowy w innym terminie.

Jednakże, w sytuacji gdy pracodawca nie tworzy planu urlopów, a termin urlopu wypoczynkowego ustalany jest w drodze porozumienia z pracownikiem, pracodawca nie ma uprawnienia do odmowy przesunięcia urlopu jeśli przesunięcie wynika z ważnych przyczyn występujących po stronie pracownika.

Dalszy ciąg materiału pod wideo

Gdy przesunięcia chce pracodawca

Z inicjatywą przesunięcia urlopu wypoczynkowego może wystąpić również pracodawca. Pracodawca może przesunąć urlop wypoczynkowy pracownika w przypadku jeżeli nieobecność pracownika w zakładzie pracy spowodowałaby poważne zakłócenie toku pracy. Tak więc aby pracodawca mógł przesunąć termin urlopu wypoczynkowego muszą wystąpić łącznie dwa warunki:

  • szczególne potrzeby pracodawcy,
  • pracownik, którego urlop wypoczynkowy jest przesuwany posiada cechy (umiejętności) niezbędne do zaspokojenia potrzeb pracodawcy.

Obowiązkowe przesunięcie

Pracodawca ma obowiązek przesunięcia terminu urlopu wypoczynkowego z powodu czasowej niezdolności pracownika do pracy, odosobnienia w związku z chorobą zakaźną, powołania na ćwiczenia wojskowe albo na przeszkolenie wojskowe na czas do 3 miesięcy oraz urlopu macierzyńskiego. Okoliczności, które powodują obowiązek przesunięcia urlopu wypoczynkowego wymienione w art. 165 Kodeksu pracy mają charakter przykładowy. Obowiązek ten powodują bowiem wszelkie przyczyny usprawiedliwiające nieobecność w pracy.

Polecamy serwis: Wypowiedzenie

Odrębnie uregulowana została sytuacja, w której pracownik rozpoczął już korzystanie z urlopu wypoczynkowego, ale w jego trakcie:

  • był czasowo niezdolny do pracy,
  • został odosobniony w związku z chorobą zakaźną,
  • odbywał ćwiczenia wojskowe albo przeszkolenie wojskowe przez czas do 3 miesięcy,
  • przebywał na urlopie wychowawczym.

W powyższych okolicznościach zgodnie z art. 166 Kodeksu pracy pracodawca jest obowiązany niewykorzystaną część urlopu udzielić w terminie późniejszym.

Autopromocja

REKLAMA

Źródło: INFOR

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:

REKLAMA

QR Code

© Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A.

Uprawnienia rodzicielskie
certificate
Jak zdobyć Certyfikat:
  • Czytaj artykuły
  • Rozwiązuj testy
  • Zdobądź certyfikat
1/10
Ile tygodni urlopu macierzyńskiego można maksymalnie wykorzystać jeszcze przed porodem?
nie ma takiej możliwości
3
6
9 - tylko jeśli pracodawca wyrazi na to zgodę
Następne
Kadry
Zapisz się na newsletter
Zobacz przykładowy newsletter
Zapisz się
Wpisz poprawny e-mail
Czy pracownik na zwolnieniu lekarskim może wyjechać na urlop

Podczas zwolnienia lekarskiego pracownikowi nie wolno wykonywać żadnej pracy zarobkowej. Ponadto nie może wykorzystywać zwolnienia w sposób niezgodny z jego celem. Czy to oznacza, że podczas choroby pracownik powinien zostać w domu i nie wolno mu wyjechać na urlop?

Wskaźnik waloryzacji na ustawowym minimum. W 2025 r. emerytury i renty wzrosną o 6,78 proc.

6,78 proc. - co najmniej o tyle wzrosną emerytury i renty w przyszłym roku. Rząd pracuje nad rozporządzeniem w sprawie wysokości zwiększenia wskaźnika waloryzacji emerytur i rent w 2025 r.

Składki tylko do ZUS czy do ZUS i OFE. Kończy się czas na podjęcie decyzji

Wkrótce „okno transferowe” pozwalające ubezpieczonym decydować, gdzie ma być przekazywana część ich składki emerytalnej, zostanie zamknięte. O tym, gdzie ma trafiać część składki, mogą decydować mężczyźni, którzy nie ukończyli 55 lat, i kobiety, które nie ukończyły 50 lat.

Wypłata z PPK bez podatku – wystarczy wybrać odpowiedni sposób wypłaty

Środki z PPK można wypłacić bez podatku. Bez względu na to, jaki wariant wypłaty oszczędności uczestnik PPK wybierze – zyski wypracowane przez 25% środków zgromadzonych na jego rachunku PPK będą zwolnione z podatku dochodowego. Rozłożenie wypłaty na co najmniej 120 miesięcznych rat zwalnia z podatku zyski wypracowane przez całość oszczędności. 

REKLAMA

Wydłużenie ważności orzeczeń o niepełnosprawności i stopniu niepełnosprawności – projekt ustawy

Rząd przyjął projekt nowelizacji ustawy o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych. Nowelizacja przewiduje wydłużenie ważności orzeczeń o niepełnosprawności i stopniu niepełnosprawności maksymalnie o 6 miesięcy.

Czy pracodawca może zmusić do 14-dniowego urlopu?

Według Kodeksu pracy wymiar urlopu wypoczynkowego wynosi 20 lub 26 dni – w zależności od stażu pracy pracownika. Urlop może być podzielony na części, z których co najmniej jedna powinna trwać nie mniej niż 14 kolejnych dni kalendarzowych. Czy 14-dniowy urlop jest obowiązkowy?

4 dni albo 35 godzin tygodnia pracy w Polsce do 2027 roku? Za granicą już testowali a efekty są pozytywne

W oczekiwaniu na zapowiadane przez Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej  skrócenie tygodniowego czasu pracy w Polsce, warto przyjrzeć się przykładom z innych państw. Dotąd w programach pilotażowych 4-dniowego tygodnia pracy zaobserwowano np. spadek rotacji zatrudnienia o 40 proc., polepszenie dobrostanu pracowników w 82 proc. firm oraz oszczędności dla pracodawców na poziomie niemal 2 mln zł w skali roku. Krótszy tydzień pracy najlepiej przyjął się na Islandii, gdzie 86 proc. pracowników korzysta z niego lub ma taką możliwość. Ale polscy pracodawcy nie są entuzjastami tego rozwiązania. Aż 51 proc. firm uważa, że w ich branży jest ono niemożliwe. Jeżeli nie uda się skrócić tygodnia pracy, to dobrą alternatywą dla 54 proc. Polaków mogłaby być częstsza praca zdalna lub hybrydowa. 

Czy na zwolnieniu lekarskim można wyjechać?

Czy na zwolnieniu lekarskim można wyjechać na urlop? Jakie wskazania może zawierać L4? Czy wyjazd na wakacje do rodziny do innego miasta lub wyjazd za granicę jest dopuszczalny w czasie zwolnienia lekarskiego?

REKLAMA

Czy minimalne wynagrodzenie będzie powiązane z sytuacją gospodarczą? Przedsiębiorcy postulują wyższy wzrost wynagrodzeń w budżetówce

W przyszłym roku wzrośnie wynagrodzenie minimalne, a płace w budżetówce mogą być podwyższone więcej niż wynika to ze wstępnego stanowiska rządu – komentuje rezultaty ostatniego posiedzenia Rady Dialogu Społecznego prof. Jacek Męcina, doradca zarządu Konfederacji Lewiatan.

Nazwa "urlop macierzyński" jest nieadekwatna? Kojarzy się z wypoczynkiem

44 proc. badanych jest zdania, że należy zmienić nazwę "urlop macierzyński". Obowiązująca nazwa sugeruje, że opieka nad dzieckiem jest czasem odpoczynku. Ruszyła kampania edukacyjna #ToNieUrlop, zmieniająca krzywdzące przekonania społeczne na temat opieki nad małym dzieckiem i urlopów macierzyńskich. 

REKLAMA