REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.
Porada Infor.pl

Przesunięcie urlopu - kilka wskazówek

Magdalena Golińska
aplikant radcowski
Czy można zmienić termin urlopu?
Czy można zmienić termin urlopu?

REKLAMA

REKLAMA

Pracownik powinien korzystać z urlopu wypoczynkowego w terminie określonym w planie urlopów, zaś obowiązkiem pracodawcy jest udzielenie urlopu w tym terminie. Termin urlopu wypoczynkowego ustalony w planie urlopów można zmienić jedynie w szczególnych okolicznościach.

Do okoliczności uzasadniających przesunięcie terminu urlopu zalicza się:

Autopromocja
  • złożenie przez pracownika wniosku o przesunięcie urlopu wypoczynkowego umotywowanego ważnym przyczynami np. chorobą członka rodziny,
  • wystąpienie szczególnych potrzeb po stronie pracodawcy, jeżeli nieobecność pracownika spowodowałaby poważne zakłócenie toku pracy,
  • wystąpienie przyczyn usprawiedliwiających nieobecność pracownika.

W dwóch pierwszych przypadkach przesunięcie terminu urlopu wypoczynkowego przez pracodawcę jest fakultatywne, w trzecim przypadku obligatoryjne.

Przeczytaj także: Czy mogę udzielić pracownikom urlopu bezpłatnego ze względu na swoje potrzeby?

Pracownik może zwrócić się o przesunięcie urlopu wypoczynkowego jeżeli ważne przyczyny uniemożliwiają mu wykorzystanie urlopu wypoczynkowego w uprzednio ustalonym terminie. Kodeks pracy nie zawiera definicji zwrotu „ważne przyczyny”. Przyczyna podana przez pracownika jest każdorazowo oceniana przez pracodawcę. W przypadku jeśli pracodawca uzna, iż podana przez pracownika przyczyna jest niewystarczająca może nie wyrazić zgody na przesunięcie terminu urlopu wypoczynkowego, bowiem to pracodawca, a nie pracownik, decyduje, czy zatrudniony będzie mógł wykorzystać urlop wypoczynkowy w innym terminie.

Jednakże, w sytuacji gdy pracodawca nie tworzy planu urlopów, a termin urlopu wypoczynkowego ustalany jest w drodze porozumienia z pracownikiem, pracodawca nie ma uprawnienia do odmowy przesunięcia urlopu jeśli przesunięcie wynika z ważnych przyczyn występujących po stronie pracownika.

Dalszy ciąg materiału pod wideo

Gdy przesunięcia chce pracodawca

Z inicjatywą przesunięcia urlopu wypoczynkowego może wystąpić również pracodawca. Pracodawca może przesunąć urlop wypoczynkowy pracownika w przypadku jeżeli nieobecność pracownika w zakładzie pracy spowodowałaby poważne zakłócenie toku pracy. Tak więc aby pracodawca mógł przesunąć termin urlopu wypoczynkowego muszą wystąpić łącznie dwa warunki:

  • szczególne potrzeby pracodawcy,
  • pracownik, którego urlop wypoczynkowy jest przesuwany posiada cechy (umiejętności) niezbędne do zaspokojenia potrzeb pracodawcy.

Obowiązkowe przesunięcie

Pracodawca ma obowiązek przesunięcia terminu urlopu wypoczynkowego z powodu czasowej niezdolności pracownika do pracy, odosobnienia w związku z chorobą zakaźną, powołania na ćwiczenia wojskowe albo na przeszkolenie wojskowe na czas do 3 miesięcy oraz urlopu macierzyńskiego. Okoliczności, które powodują obowiązek przesunięcia urlopu wypoczynkowego wymienione w art. 165 Kodeksu pracy mają charakter przykładowy. Obowiązek ten powodują bowiem wszelkie przyczyny usprawiedliwiające nieobecność w pracy.

Polecamy serwis: Wypowiedzenie

Odrębnie uregulowana została sytuacja, w której pracownik rozpoczął już korzystanie z urlopu wypoczynkowego, ale w jego trakcie:

  • był czasowo niezdolny do pracy,
  • został odosobniony w związku z chorobą zakaźną,
  • odbywał ćwiczenia wojskowe albo przeszkolenie wojskowe przez czas do 3 miesięcy,
  • przebywał na urlopie wychowawczym.

W powyższych okolicznościach zgodnie z art. 166 Kodeksu pracy pracodawca jest obowiązany niewykorzystaną część urlopu udzielić w terminie późniejszym.

Autopromocja

REKLAMA

Źródło: INFOR
Czy ten artykuł był przydatny?
tak
nie
Dziękujemy za powiadomienie - zapraszamy do subskrybcji naszego newslettera
Jeśli nie znalazłeś odpowiedzi na swoje pytania w tym artykule, powiedz jak możemy to poprawić.
UWAGA: Ten formularz nie służy wysyłaniu zgłoszeń . Wykorzystamy go aby poprawić artykuł.
Jeśli masz dodatkowe pytania prosimy o kontakt

Komentarze(0)

Pokaż:

Uwaga, Twój komentarz może pojawić się z opóźnieniem do 10 minut. Zanim dodasz komentarz -zapoznaj się z zasadami komentowania artykułów.
    QR Code

    © Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A.

    Uprawnienia rodzicielskie
    certificate
    Jak zdobyć Certyfikat:
    • Czytaj artykuły
    • Rozwiązuj testy
    • Zdobądź certyfikat
    1/10
    Ile tygodni urlopu macierzyńskiego można maksymalnie wykorzystać jeszcze przed porodem?
    nie ma takiej możliwości
    3
    6
    9 - tylko jeśli pracodawca wyrazi na to zgodę
    Następne
    Kadry
    Zapisz się na newsletter
    Zobacz przykładowy newsletter
    Zapisz się
    Wpisz poprawny e-mail
    Projekt rozporządzenia: Wyższe uposażenie zasadnicze funkcjonariuszy CBA

    Zgodnie z ustawą budżetową na rok 2024 średnioroczny wskaźnik wzrostu wynagrodzeń w sferze budżetowej powinien wynieść 120%. Z tego względu planowane jest podniesienie stawek uposażenia zasadniczego funkcjonariuszy Centralnego Biura Antykorupcyjnego.

    Możesz otrzymać 5025 zł na naukę języka, studia podyplomowe, kurs prawa jazdy i inne - rusza nowy program WUP

    Wojewódzki Urząd Pracy w Krakowie uruchamia projekt „Małopolski Pociąg do Kariery – sezon I". WUP zachęca: chcesz nauczyć się języka? Skończyć kurs prawa jazdy? Zdobyć nowe umiejętności zawodowe? Jeśli odpowiedź brzmi pozytywnie należy śledzić informacje i przystąpić do rekrutacji, która rusza prawdopodobnie w kwietniu 2024 r. Można otrzymać nawet 5025 zł!

    Działalność socjalna. Wczasy pod gruszą – dofinansowanie do wypoczynku ze środków ZFŚS to najpopularniejsze świadczenie socjalne

    Wczasy pod gruszą to jedna z form działalności socjalnej. Polega na dofinansowaniu wypoczynku pracowników ze środków zakładowego funduszu świadczeń socjalnych. Wczasy pod gruszą powinny być wsparciem dla pracowników w gorszej sytuacji materialnej.

    Nowe zalecenia co do zatrudniania niepełnosprawnych

    W lutym 2024 r. wydano nowe zalecenia co do zatrudniania niepełnosprawnych m.in. w administracji publicznej. Okazuje się, że wciąż istnieje wiele barier proceduralnych, instytucjonalnych, organizacyjnych i kompetencyjnych, które utrudniają czy wręcz nawet uniemożliwiają osobom ze szczególnymi potrzebami (w tym z niepełnosprawnościami) udział w procesach rekrutacyjnych oraz świadczenie pracy w urzędach. Wciąż jest wiele do zrobienia.

    REKLAMA

    Separacja jak rozwód - nie otrzymasz odprawy po zmarłym małżonku

    Czym jest separacja? Jakie są skutki majątkowe separacji? Kto ma prawo do odprawy po śmierci pracownika? Czy mając separację należy się odprawa po zmarłym małżonku? Ile wynosi odprawa pośmiertna?

    Waloryzacja emerytur 2024 – tabela netto

    Waloryzacja emerytur od 1 marca 2024 roku - o ile procent wzrosną emerytury? Kiedy będzie wypłata pierwszych wyższych emerytur? Tabela przedstawia podwyżki emerytur od 1 marca 2024 roku. Ile wynoszą kwoty netto emerytur po waloryzacji?

    Mama 4+ czyli emerytura matczyna w 2024 roku [WYWIAD]

    Mama 4 plus w 2024 roku - to już 5 lat funkcjonowania świadczenia w Polsce. Czy w tym czasie zmieniły się przepisy? Jakie warunki należy spełnić, aby otrzymać RSU? Ile wynosi rodzicielskie świadczenie uzupełniające do końca lutego, a ile od 1 marca 2024 roku? Jakie dokumenty dołączyć do wniosku? Czy na emeryturze matczynej można pracować? Czy ojcowie pobierają emeryturę matczyną? Na te i inne pytania odpowiada rzecznik ZUS województwa dolnośląskiego Iwoną Kowalską-Matis

    Nie możesz pójść do ZUS i załatwić sprawy? Możesz wysłać pełnomocnika. Trzeba tylko wypełnić formularz ZUS PEL

    Za pomocą formularza ZUS PEL klienci Zakładu Ubezpieczeń Społecznych mogą udzielić pełnomocnictwa do załatwiania swoich spraw. Formularz można pobrać ze strony internetowej www.zus.pl lub z PUE ZUS. Druk jest także dostępny w każdej placówce ZUS.

    REKLAMA

    W styczniu 2024 r. wzrosło bezrobocie w Polsce! Czy to jest wzrost sezonowy?

    Wzrosło bezrobocie w Polsce. W styczniu stopa bezrobocia wyniosła 5,4%. W grudniu 2023 r. bezrobocie wynosiło 5,1%, a w listopadzie 5,0%.

    W całej UE około 11 mln osób zatrudnionych jest w ramach platform internetowych. Trwa kampania BHP w cyfrowym świecie pracy

    W całej UE około 11 mln osób zatrudnionych jest w ramach platform internetowych. To zarządzanie pracą przez sztuczną inteligencję może mieć ogromny wpływ na jakość świadczonej pracy, jej ilość jak i utratę. Świat pracy i rynek się zmieniają - ale w tym wszystkim najważniejszy jest człowiek, nie kapitał. Konieczne jest więc budowanie wiedzy, doświadczenia i zaufania przez informowanie pracowników i zasięganie ich opinii oraz umożliwienie im udziału w projektowaniu i wdrażaniu technologii i systemów cyfrowych w nowej postindustrialnej erze pracy. „Bezpieczeństwo i zdrowie w pracy dotyczy każdego. Jest dobre dla ciebie. Dobre dla firmy” – tak głosi kampania „Bezpieczeństwo pracy w świecie cyfrowym”, która jest prowadzona w latach 2023-2025. Kampania odbywa się w ramach projektu Europejskiej Agencji Bezpieczeństwa i Zdrowia w Pracy.

    REKLAMA