Pracowniku wykorzystaj swój urlop

Pracownik co roku zyskuje prawo do płatnego urlopu wypoczynkowego. Powinien go wykorzystać do końca roku, w którym nabył do niego prawo. Istnieją przypadki, kiedy pracownik nie ma możliwości wykorzystania urlopu. Wykorzystanie urlopu w kolejnym roku dopuszczalne jest tylko w razie:

• przesunięcie terminu urlopu z powodu szczególnych potrzeb pracownika lub pracodawcy
• przesunięcie terminu urlopu, gdy pracownik nie może z niego skorzystać np. z powodu choroby
• przerwanie korzystania przez pracownika z urlopu
• odwołanie pracownika z urlopu.

Tylko urlop wypoczynkowy niewykorzystany z wymienionych powodów może być wykorzystany do końca I kwartału następnego roku kalendarzowego. Jeśli żadna z tych sytuacji nie zaistniała, urlop pracownik powinien wykorzystać w roku, w którym nabył do niego prawo.

Zaległy urlop powinien być wykorzystany do końca I kwartału następnego roku kalendarzowego. Uważa się, że termin jest zachowany jeśli pracownik rozpocznie urlop przed 31 marca tego roku.

Zobacz: Na jakich zasadach udzielany jest urlop w wymiarze godzinowym?

Za nieudzielanie pracownikowi urlopu pracodawca może zostać ukarany grzywną.

Pracodawca, który nie udziela pracownikowi urlopu wypoczynkowego musi liczyć się z karą grzywną od 1 tys. do 30 tys. zł.

Przedawnienie prawa do urlopu

Roszczenia o zaległy urlop wypoczynkowy przedawnia się po upływie 3 lat. Bieg przedawnienia roszczenia rozpoczyna się w dniu jego wymagalności. W przypadku roszczenia o urlop wypoczynkowy urlopie będzie to koniec roku kalendarzowego za który należy się urlop, bądź koniec pierwszego kwartału roku następnego.

Zobacz serwis: Kadry