Urlop ojcowski - dokumenty 2017 r.

Instytucja urlopu ojcowskiego przysługuje pracownikowi zatrudnionemu na podstawie umowy o pracę. Nie jest istotne czy jest to umowa na czas określony bądź nieokreślony. Na istnienie prawa do urlopu ojcowskiego nie ma wpływu również status prawny matki dziecka – to czy jest zatrudniona na umowę o pracę lub czy jest ubezpieczona.

Zobacz serwis: Urlopy

Wymagane dokumenty

Urlop ojcowski jest udzielany na pisemny wniosek ojca. Musi być złożony na ręce pracodawcy w terminie niż 7 dni przed dniem wskazanym we wniosku jako początek urlopu. Zgodnie z art. 182(3) § 1 kodeksu pracy pracownik, który jest ojcem wychowującym dziecko może wnioskować o przyznanie dwutygodniowego urlopu.

Wymogi formalne wniosku są wskazane w rozporządzeniu Ministra rodziny, pracy i polityki społecznej z dnia 8 grudnia 2015 r. Pismo to musi zawierać:

• dane pracownika (imię, nazwisko);
• dokładne wskazanie na jaki okres ma być udzielony urlop i czy będzie wykorzystywany w całości bądź w części - kodeks pracy daje możliwość wykorzystania urlopu jednorazowo lub w częściach (nie więcej niż w 2 częściach, z których żadna nie może być krótsza niż tydzień).

Powyższy wniosek nie wymaga uzasadnienia. Warto również pamiętać, że przy udzielaniu urlopu ojcowskiego tydzień urlopu odpowiada 7 dniom kalendarzowym.

Zobacz: Wideoszkolenie – Zatrudnienie na umowie zlecenia 2017 – pytania i odpowiedzi

W omawianym rozporządzeniu wskazane są również dokumenty, które muszą być załączone  do wniosku. Pracownik – ojciec musi przekazać pracodawcy:

• skrócony odpis aktu urodzenia dziecka lub zagraniczny akt urodzenia dziecka albo kopie tych dokumentów;
• kopię prawomocnego postanowienia sądu o przysposobieniu dziecka, w przypadku gdy wniosek dotyczy udzielenia urlopu ojcowskiego albo jego części na dziecko przysposobione;
• oświadczenie pracownika - ojca wychowującego dziecko, czy korzystał z urlopu ojcowskiego albo jego części;
• kopię prawomocnej decyzji o odroczeniu obowiązku szkolnego, w przypadku gdy wniosek dotyczy dziecka, wobec którego podjęto taką decyzję.

Jeżeli pracownik spełnił wszystkie powyższe wymogi i złożył poprawny wniosek, pracodawca jest obowiązany uwzględnić jego żądanie. Odmowa udzielenia urlopu w takiej sytuacji może skutkować nałożeniem na pracodawcę kary grzywny w wysokości od 1000 zł do 30000 zł na podstawie art. 281 pkt 5 k.p.

Wiek wychowywanego dziecka

Zgodnie z art. 182(3) § 1 k.p. dziecko, które wychowuje wnioskodawca musi być w wieku do 2 lat lub w szczególnym wypadku:

• w wieku do 7 lat, w przypadku dziecka przysposobionego (prawo do urlopu przysługuje do upływu 24 miesięcy od dnia uprawomocnienia się postanowienia orzekającego przysposobienie dziecka);
• w wieku do 10 lat, w przypadku dziecka wobec którego podjęto decyzję o odroczeniu obowiązku szkolnego.

Zobacz: Dziecko

Podstawa prawna:

1. Ustawa z dnia z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (Dz. U. 2016, poz. 1666)
2. Rozporządzenie Ministra rodziny, pracy i polityki społecznej z dnia 8 grudnia 2015 r. w sprawie wniosków dotyczących uprawnień pracowników związanych z rodzicielstwem oraz dokumentów dołączanych do takich wniosków (Dz. U. 2015, poz. 2243)