REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.
Porada Infor.pl

Czy urlop bezpłatny chroni przed wypowiedzeniem

Ewa Ryś
wypowiedzenie umowy o pracę, ochrona przed wypowiedzeniem, urlop bezpłatny Fot. Fotolia
wypowiedzenie umowy o pracę, ochrona przed wypowiedzeniem, urlop bezpłatny Fot. Fotolia

REKLAMA

REKLAMA

Urlop bezpłatny polega na zawieszeniu stosunku pracy pomiędzy pracownikiem a pracodawcą za porozumieniem stron. W okresie urlopu bezpłatnego zawieszeniu ulegają prawa pracownika. Czy można jednak zwolnić pracownika przebywającego na urlopie bezpłatnym?

Czym jest urlop bezpłatny

Urlop bezpłatny jest udzielany na wniosek pracownika złożony na piśmie. W okresie urlopu bezpłatnego stosunek pracy ulega zawieszeniu co oznacza, że do zakończenia urlopu pracownik i pracodawca są zwolnieni z wzajemnych świadczeń. Pracodawca nie musi wypłacać pracownikowi wynagrodzenia i innych świadczeń, a pracownik nie ma obowiązku świadczenia pracy na rzecz pracodawcy. Warto jednak podkreślić, że stosunek pracy trwa nadal, jest on tylko zawieszony.

REKLAMA

Autopromocja

Okresu urlopu bezpłatnego nie wlicza się do okresu pracy, od którego zależą uprawnienia pracownicze.

Szczególnym rodzajem urlopu bezpłatnego jest urlop udzielany na okres świadczenia pracy u innego pracodawcy. Taki urlop wlicza się do okresu, od którego zależą prawa pracownika.

Zobacz także: Kiedy pracownik ma prawo do urlopu bezpłatnego

Urlop bezpłatny a wypowiedzenie

Jak wspominano wyżej w czasie urlop bezpłatnego stosunek pracy ulega zawieszeniu, ale trwa nadal. Czy oznacza to, że w trakcie urlopu nie można wypowiedzieć pracownikowi umowy o pracę? W okresie urlopu bezpłatnego zastosowanie mają przepisy o ochronie trwałości stosunku pracy. Chronią one pracownika przebywającego na urlopie bezpłatnym przed rozwiązaniem umowy o pracę. Pracodawca nie może także wypowiedzieć pracownikowi warunków pracy lub płacy. Od tej reguły istnieje wyjątek, mianowicie w razie ogłoszenia upadłości lub likwidacji pracodawcy, pracodawca może rozwiązać z pracownikiem przebywającym na urlopie bezpłatnym umowę o pracę.

Dalszy ciąg materiału pod wideo

Ponadto zgodnie z ustawą o zwolnieniach grupowych pracodawca może wypowiedzieć pracownikom umowy o pracę, jeśli urlopu trwa przynajmniej 3 miesiące. Pracodawca może również zastosować wypowiedzenie zmieniające wobec pracownika przebywającego na urlopie bezpłatnym. W przypadku zwolnień indywidualnych z przyczyn niedotyczących pracowników regulowanych ustawą o zwolnieniach grupowych pracodawca może wypowiedzieć umowę o pracę pracownikom przebywającym na urlopie bezpłatnym, który trwa co najmniej 3 miesiące. Istnieje jednak warunek, że w terminie 14 dni od dnia otrzymania zawiadomienia o zamierzonym wypowiedzeniu zakładowa organizacja związkowa nie zgłosi sprzeciwu.

W okresie korzystania przez pracownika z urlopu bezpłatnego pracodawca może rozwiązać z pracownikiem umowę o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika.

Zobacz także: Wypowiedzenie umowy o pracę

Podstawa prawna: Kodeks pracy

Źródło: INFOR

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:
Autopromocja

REKLAMA

QR Code

© Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A.

Uprawnienia rodzicielskie - QUIZ
certificate
Jak zdobyć Certyfikat:
  • Czytaj artykuły
  • Rozwiązuj testy
  • Zdobądź certyfikat
1/10
Ile tygodni urlopu macierzyńskiego można maksymalnie wykorzystać jeszcze przed porodem?
nie ma takiej możliwości
3
6
9 - tylko jeśli pracodawca wyrazi na to zgodę
Następne

REKLAMA

Kadry
Zapisz się na newsletter
Zobacz przykładowy newsletter
Zapisz się
Wpisz poprawny e-mail
Rabat na usługi telekomunikacyjne z tym stopniem niepełnosprawności

Rabat na usługi telekomunikacyjne z tym stopniem niepełnosprawności. Czy osoby niepełnosprawne mogą liczyć na rabat na usługi telekomunikacyjne? A co z dofinansowaniem do zakupu telefonu lub sprzętu elektronicznego?

Wskaźnik waloryzacji emerytur 2025

Wskaźnik waloryzacji emerytur 2025 podano w Komunikacie Ministra Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej z dnia 14 lutego 2025 r. w sprawie wskaźnika waloryzacji emerytur i rent w 2025 r. Jest niższy niż zakładano. O ile wzrosną emerytury od 1 marca 2025 r.?

Dofinansowanie kosztów kształcenia pracowników młodocianych w 2025 r.

Średnioroczny wskaźnik cen towarów i usług konsumpcyjnych ogółem w 2024 r. w stosunku do 2023 r. wyniósł 103,6. Oznacza to, że w 2025 r. nie zmieniły się kwoty dofinansowania pracodawcom kosztów kształcenia młodocianych pracowników.

Skrócony tydzień pracy. Rząd analizuje, a samorządy wprowadzają

Kolejne miasto zdecydowało się wprowadzić skrócony tydzień pracy dla swoich pracowników. W Urzędzie Miasta w Świebodzicach od 1 marca 2025 r. zostanie uruchomiony program pilotażowy. Urzędnicy będą pracować 35 godzin tygodniowo za dotychczasową pensję.

REKLAMA

Zakaz wypowiadania umowy o pracę podczas urlopu pracownika

Wypowiedzenie przez pracodawcę umowy o pracę jest jednym ze sposobów zakończenia stosunku pracy. Jednak nie zawsze pracodawca może wręczyć pracownikowi wypowiedzenie. Nieobecność pracownika w pracy z powodu urlopu jest jedną z sytuacji, gdy jego stosunek pracy podlega szczególnej ochronie.

PPK: Pracodawca musi weryfikować status mikroprzedsiębiorcy i uczestnictwo w PPE

Mikroprzedsiębiorca, któremu wszystkie osoby zatrudnione zadeklarowały niedokonywanie wpłat do PPK i który w związku z tym nie uruchomił tego programu, po zakończeniu roku obrotowego powinien sprawdzić, czy nadal nie stosuje się do niego przepisów o PPK. Prawo do niewdrożenia PPK mogą także utracić podmioty, które nie uruchomiły PPK z uwagi na prowadzenie PPE. Zwolnienie z PPK nie jest bezterminowe. Pracodawca ma obowiązek weryfikacji statusu mikroprzedsiębiorcy i uczestnictwa w PPE.

Zmiana instytucji finansowej PPK przez pracodawcę a przerwa w oszczędzaniu [Art. 12 ustawy o PPK]

Pracodawca może zmienić instytucję finansową PPK. W jaki sposób można to zrobić? Czy możliwa jest z tego powodu przerwa w oszczędzaniu w Pracowniczych Planach Kapitałowych? Jak zmienić instytucję finansową zgodnie z przepisami ustawy o PPK?

Czy zwolnienie lekarskie chroni pracownika przed zwolnieniem grupowym?

Czy zwolnienie lekarskie uchroni przed zwolnieniem z pracy w każdym przypadku? Od kiedy obowiązuje ochrona przed rozwiązaniem stosunku pracy i w jakich przypadkach? Czym jest tzw. inna usprawiedliwiona nieobecność w pracy?

REKLAMA

38 dni urlopu wypoczynkowego. Którym pracownikom przysługuje tak długi wypoczynek?

Większości pracowników przysługuje co roku urlop wypoczynkowy w wymiarze 20 dni lub 26 dni. Niektórzy pracownicy mogą cieszyć się urlopem wynoszącym 36 dni. Są jednak pracownicy, którym przysługuje urlop w wymiarze aż 38 dni. O kogo chodzi?

Cudzoziemcy będą musieli jednak być zatrudniani na podstawie umowy o pracę. Rząd obiecał, ale restrykcji nie wycofał

Organizacje pracodawców zaapelowały do rządu, by zrealizował niedawną obietnicę i wycofał się z obligatoryjnego zatrudniania cudzoziemców na podstawie umowy o pracę. Chodzi przede wszystkim o agencje pracy tymczasowej.

REKLAMA