Powrót do pracy po macierzyńskim

Zgodnie z wprowadzonymi zmianami w Kodeksie pracy, pracodawca ma obowiązek dopuścić do pracy na dotychczasowym stanowisku pracownika po zakończeniu urlopu macierzyńskiego. W przypadku, jeżeli nie jest to możliwe, na stanowisku równorzędnym z zajmowanym przed rozpoczęciem urlopu lub na innym stanowisku odpowiadającym jego kwalifikacjom zawodowym.

Wynagrodzenie, jakie ma otrzymywać pracownik powracający z urlopu macierzyńskiego ma się równać wynagrodzeniu, jakie pracownik otrzymywałby, gdyby nie korzystał z urlopu. Nie ma znaczenia, na jakim stanowisku ostatecznie pracownik zostanie zatrudniony po powrocie. Pracownik powracający z urlopu macierzyńskiego powinien otrzymać wynagrodzenie nie niższe od wynagrodzenia przysługującego w dniu podjęcia przez niego pracy po urlopie na stanowisku, które zajmował przed pójściem na urlop.

Nie musi się Pani obawiać powrotu z urlopu macierzyńskiego.

Zobacz serwis: Zatrudnienie

Podstawa prawna: Art. 183 (2) Kodeksu pracy