| INFORLEX | GAZETA PRAWNA | KONFERENCJE | INFORORGANIZER | APLIKACJE | KARIERA | SKLEP
Jesteś tutaj: STRONA GŁÓWNA > Kadry > Urlopy > Macierzyński > Przekazanie części urlopu macierzyńskiego ojcu dziecka - wniosek

Przekazanie części urlopu macierzyńskiego ojcu dziecka - wniosek

Zgodnie z Kodeksem pracy istnieje możliwość przekazania części urlopu macierzyńskiego ujcu dziecka. Należy spełnić w tym celu kilka warunków. Ważną rolę pełni wniosek składany przez ojca.

Przeczytaj co się zmieniło: Przejęcie urlopu macierzyńskiego przez ojca

Przekazanie części urlopu macierzyńskiego ojcu

Podstawowy urlop macierzyński na jedno dziecko trwa 20 tygodni czyli 140 dni. Przepisy prawa pracy dopuszczają możliwość rezygnacji z części urlopu macierzyńskiego matki dziecka i przekazania go do dalszego wykorzystywania ojcu. Nie można jednak z tego prawa skorzystać dopóki matka nie wykorzysta co najmniej 14 tygodni urlopu po porodzie. Jeśli dojdzie do wykorzystania przez kobietę 14 tygodni urlopu macierzyńskiego i chęci przekazania dalszej jego części ojcu, należy złożyć w tym celu stosowny wniosek. Wymaga się pisemnej formy wniosku.

Zobacz również: Urlop ojcowski i inne uprawnienia pracowników - ojców związane z rodzicielstwem

Etapy przekazania części urlopu ojcu

  1. W celu przekazania części urlopu macierzyńskiego ojcu dziecka matka musi wykorzystać co najmniej 14 tygodni urlopu (98 dni).
  2. Ojciec dziecka zgłasza się do swojego pracodawcy z pisemnym wnioskiem o udzielenie części urlopu macierzyńskiego, która przypada bezpośrednio po terminie rezygnacji z pozostałej części urlopu przez matkę.
  3. Pracodawca ojca wydaje zaświadczenie, które potwierdza termin rozpoczęcia przez pracownika urlopu macierzyńskiego.
  4. Następnie pracownica zgłasza pracodawcy pisemny wniosek dotyczący rezygnacji z dalszej części urlopu macierzyńskiego (w przypadku wykorzystania 14 tygodni zostanie 6 tygodni, czyli 42 dni). Czyni to najpóźniej 7 dni przed powrotem do pracy. Do wniosku należy dołączyć zaświadczenie pracodawcy ojca decydującego się na wychowywanie dziecka, które potwierdza termin rozpoczęcia korzystania z urlopu macierzyńskiego przez pracownika.

Brak możliwości przekazania części urlopu

Brak możliwości przekazania części urlopu macierzyńskiego zachodzi wówczas, gdy pracownica nie ma komu przekazać części tego urlopu. Dotyczy to sytuacji przebywania ojca na bezrobociu, pracy na podstawie umowy cywilnoprawnej, czy samodzielnego prowadzenia działalności gospodarczej. Jeśli matka samotnie wychowuje dziecko, oczywiście również nie może skorzystać z prawa rezygnacji z części urlopu macierzyńskiego i przekazania pozostałej części ojcu dziecka. W przypadku braku możliwości przekazania części urlopu ojcu dziecka pracownica wykorzystuje urlop w pełnym wymiarze.

Zadaj pytanie: Forum Kadry

Czytaj także

Narzędzia kadrowego

POLECANE

REWOLUCJA W DOKUMENTACJI PRACOWNICZEJ 2019

reklama

Ostatnio na forum

PPK

Eksperci portalu infor.pl

Witold Chomiczewski

Radca prawny, wspólnik w Lubasz i Wspólnicy - Kancelaria Radców Prawnych sp.k. Specjalizuje się w prawie IT i nowych technologii, ma bogate doświadczenie w obsłudze prawnej przedsiębiorców związanych z e-commerce, doradza m.in. spółkom zajmującym się marketingiem internetowym, przygotowuje umowy dotyczące SEO/SEM, reklamy RTB, prawa autorskiego w Internecie. Wspiera przedsiębiorców internetowych, a zwłaszcza portale w sprawach związanych z odpowiedzialnością za cudze treści. Ma wieloletnie doświadczenie w prowadzeniu postępowań sądowych dotyczących problematyki prawa autorskiego, Internetu oraz prawa gospodarczego. Brał udział w projekcie na zlecenie Komisji Europejskiej, Study on Liability of Internet Intermediaries, który dotyczył dyrektywy o handlu elektronicznym. Pełnomocnik ds. Legislacji Izby Gospodarki Elektronicznej.

Zostań ekspertem portalu Infor.pl »