Urlop macierzyński 2012

Matce, która urodziła dziecko przysługuje urlop macierzyński. Kodeks pracy w art. 180  wskazuje przypadki w jakich pracownicy należy się urlop w określonym wymiarze.

Matce przysługuje urlop w wymiarze:

1.      20 tygodni, jeżeli urodziła jedno dziecko przy jednym porodzie

2.      31 tygodni, jeżeli urodziła dwoje dzieci przy jednym porodzie

3.      33 tygodni, jeżeli urodziła troje dzieci przy jednym porodzie

4.      35 tygodni, jeżeli urodziła czworo dzieci przy jednym porodzie

5.      37 tygodni, jeżeli urodziła pięcioro dzieci i więcej dzieci przy jednym porodzie

Co najmniej 2 tygodnie urlopu macierzyńskiego mogą przypadać przed przewidywaną datą porodu, zaś po porodzie przysługuje urlop macierzyński niewykorzystany przed porodem aż do wyczerpania okresu ustalonego w wymiarze określonym powyżej.

Zobacz: Kiedy urlop macierzyński może wykorzystać inna osoba niż matka dziecka?

Dni wolne dla ojca

Z urlopu może skorzystać również ojciec narodzonego dziecka. Aby tego dokonać, matka – pracownica, musi się zrzec części swojego urlopu macierzyńskiego na jego rzecz.

Pracownica, po wykorzystaniu po porodzie co najmniej 14 tygodni urlopu macierzyńskiego, ma prawo zrezygnować z pozostałej części tego urlopu. W takim przypadku niewykorzystanej części urlopu macierzyńskiego udziela się pracownikowi – ojcu wychowującemu dziecko. Urlop przysługuje ojcu na wniosek, zaś matka zobowiązana jest zgłosić pracodawcy rezygnację z części urlopu macierzyńskiego za pomocą pisemnego wniosku. Zgłoszenie przez matkę musi nastąpić najpóźniej 7 dni przed przystąpieniem do pracy. Pracownica do zgłoszenia dołącza zaświadczenie pracodawcy, który zatrudnia ojca – pracownika, potwierdzające termin rozpoczęcia przez niego urlopu bezpośrednio po terminie rezygnacji z części urlopu przez matkę – pracownicę.

Dodatkowy urlop macierzyński

Pracownica ma również prawo do urlopu dodatkowego. Urlop ten wynosi do 6 tygodni, jeżeli pracownica urodziła jedno dziecko bądź 8 tygodni jeżeli urodziła więcej dzieci, podczas jednego porodu. Dodatkowy urlop macierzyński jest udzielany w wymiarze tygodniowym oraz jego wielokrotności, bezpośrednio po wykorzystaniu urlopu macierzyńskiego. Urlop zostaje udzielony na pisemny wniosek pracownicy.

Zobacz serwis: Macierzyński