Urlop macierzyński 2012

Matce, która urodziła dziecko przysługuje urlop macierzyński. Kodeks pracy w art. 180  wskazuje przypadki w jakich pracownicy należy się urlop w określonym wymiarze.

Autopromocja

Matce przysługuje urlop w wymiarze:

1.      20 tygodni, jeżeli urodziła jedno dziecko przy jednym porodzie

2.      31 tygodni, jeżeli urodziła dwoje dzieci przy jednym porodzie

Autopromocja

Urlopy wypoczynkowe. Ustalanie wymiaru, udzielanie i rozliczanie

Sprawdź

3.      33 tygodni, jeżeli urodziła troje dzieci przy jednym porodzie

4.      35 tygodni, jeżeli urodziła czworo dzieci przy jednym porodzie

5.      37 tygodni, jeżeli urodziła pięcioro dzieci i więcej dzieci przy jednym porodzie

Autopromocja

Praca zdalna. Obowiązki i uprawnienia pracowników i pracodawców

Książka z plakatem w prezencie

Sprawdź

Co najmniej 2 tygodnie urlopu macierzyńskiego mogą przypadać przed przewidywaną datą porodu, zaś po porodzie przysługuje urlop macierzyński niewykorzystany przed porodem aż do wyczerpania okresu ustalonego w wymiarze określonym powyżej.

Zobacz: Kiedy urlop macierzyński może wykorzystać inna osoba niż matka dziecka?

Autopromocja

Zbiegi tytułów do ubezpieczeń społecznych

Sprawdź

Dni wolne dla ojca

Z urlopu może skorzystać również ojciec narodzonego dziecka. Aby tego dokonać, matka – pracownica, musi się zrzec części swojego urlopu macierzyńskiego na jego rzecz.

Pracownica, po wykorzystaniu po porodzie co najmniej 14 tygodni urlopu macierzyńskiego, ma prawo zrezygnować z pozostałej części tego urlopu. W takim przypadku niewykorzystanej części urlopu macierzyńskiego udziela się pracownikowi – ojcu wychowującemu dziecko. Urlop przysługuje ojcu na wniosek, zaś matka zobowiązana jest zgłosić pracodawcy rezygnację z części urlopu macierzyńskiego za pomocą pisemnego wniosku. Zgłoszenie przez matkę musi nastąpić najpóźniej 7 dni przed przystąpieniem do pracy. Pracownica do zgłoszenia dołącza zaświadczenie pracodawcy, który zatrudnia ojca – pracownika, potwierdzające termin rozpoczęcia przez niego urlopu bezpośrednio po terminie rezygnacji z części urlopu przez matkę – pracownicę.

Dodatkowy urlop macierzyński

Pracownica ma również prawo do urlopu dodatkowego. Urlop ten wynosi do 6 tygodni, jeżeli pracownica urodziła jedno dziecko bądź 8 tygodni jeżeli urodziła więcej dzieci, podczas jednego porodu. Dodatkowy urlop macierzyński jest udzielany w wymiarze tygodniowym oraz jego wielokrotności, bezpośrednio po wykorzystaniu urlopu macierzyńskiego. Urlop zostaje udzielony na pisemny wniosek pracownicy.

Zobacz serwis: Macierzyński