Praca na pół etatu a urlop

W jaki sposób ustalamy wymiar urlopu dla pracownika zatrudnionego na pół etatu?

Pracownik, w zależności od okresów zatrudnienia u danego pracodawcy, ma prawo do urlopu wypoczynkowego. Czas trwania urlopu wypoczynkowego zależy od stażu pracy: w przypadku stażu pracy krótszego niż 10 lat pracownikowi przysługuje 20 dni urlopu, z kolei w przypadku stażu pracy dłuższego niż 10 lat, pracownikowi przysługuje 26 dni urlopu.

Według art. 154 § 2 Kodeksu pracy wymiar urlopu dla pracownika zatrudnionego w niepełnym wymiarze czasu pracy ustala się proporcjonalnie do wymiaru czasu pracy tego pracownika, biorąc za podstawę wymiar urlopu (20 lub 26 dni), a niepełny dzień urlopu zaokrągla się w górę do pełnego dnia. W wypadku pracownika zatrudnionego w niepełnym urlop powinien być udzielony w wymiarze godzinowym, przy czym 1 dzień urlopu jest równy 4 godzinom pracy.

Ustalając wymiar urlopu wypoczynkowego dla osoby zatrudnionej na pół etatu, należy pomnożyć wymiar etatu przez pełny wymiar urlopu.

Ile dni urlopu przysługuje osobie zatrudnionej na pół etatu?

Zgodnie z Kodeksem pracy osoby pracujące na cały etat mają prawo do 20 dni urlopu lub 26 dni urlopu. Osoba zatrudniona na pół etatu — do połowy tego czasu.

Zgodnie z tym, jeśli staż pracy jest krótszy niż 10 lat – osobie zatrudnionej na pół etatu przysługuje 10 dni urlopu, z kolei, jeśli staż pracy jest dłuższy niż 10 lat – 13 dni.

Podstawa prawna:

- ustawa z 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy - j.t. Dz.U. z 2020 r. poz. 1320; ost.zm. Dz.U. z 2021 r. poz. 1162