Zarejestruj się
REKLAMA
Urlop na warunkach urlopu macierzyńskiego to uprawnienie, jakie przysługuje pracownikowi, przyjął dziecko na wychowanie lub je przysposobił. Kiedy można skorzystać z urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego? Jaki jest jego wymiar? Co pracownik musi zrobić, żeby pracodawca udzielił mu urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego? Wyjaśniamy wszystko.
Jesień, nawet jeśli przysłowiowo złota, jest początkiem mało przyjaznej części roku. Krótkie dni, brak słońca, deszcz, chłód... Dla wielu osób jest to trudny okres, w czasie którego zmagają się z brakiem energii do pracy. Na szczęście mogą to zmienić, decydując się na pracowakacje.
Urlop na warunkach urlopu macierzyńskiego przysługuje pracownikowi, który przyjął dziecko na wychowanie. Udzielenie urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego następuje na wniosek pracownika. Co powinien zawierać wniosek o urlop na warunkach urlopu macierzyńskiego? Jakie dokumenty pracownik musi załączyć do wniosku? Wyjaśniamy.
Umiarkowany stopień niepełnosprawności (tzw. druga grupa) daje prawo do dodatkowego urlopu w wymiarze 10 lub 21 dni rocznie. Uprawnienie wynika z innej ustawy niż Kodeks pracy. Na co zwrócić uwagę, żeby wydłużyć urlop?
Długi weekend czerwcowy z okazji święta Bożego Ciała będzie mógł potrwać tradycyjnie cztery dni. Co zrobić, żeby skorzystać z długiego weekendu?
Urlop opiekuńczy jest nową konstrukcją w Kodeksie pracy, która daje prawo do dodatkowych pięciu dni wolnych rocznie. Jak złożyć wniosek do pracodawcy?
REKLAMA