REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.

Jaki urlop po urodzeniu dziecka w 2022?

Subskrybuj nas na Youtube
Dołącz do ekspertów Dołącz do grona ekspertów
urlop macierzyński
urlop macierzyński
shutterstock

REKLAMA

REKLAMA

Do sierpnia 2022 roku Polska musi zaimplementować dyrektywę work-life balance. Oznacza to, że zajdą zmiany w urlopach przysługujących rodzicom z racji opieki nad dzieckiem. Z jakich urlopów będą mogli skorzystać rodzice po urodzeniu dziecka?

Jaki urlop po urodzeniu dziecka?

Kodeks pracy przewiduje możliwość wzięcia następujących urlopów z racji opieki nad dzieckiem:

REKLAMA

  • urlop macierzyński,
  • urlop rodzicielski,
  • urlop wychowawczy,
  • urlop ojcowski.

Wymiar urlopu macierzyńskiego

Wymiar urlopu macierzyńskiego wynosi:

  • 20 tygodni - w przypadku urodzenia jednego dziecka przy jednym porodzie,
  • 31 tygodni - w przypadku urodzenia dwojga dzieci przy jednym porodzie,
  • 33 tygodni - w przypadku urodzenia trojga dzieci przy jednym porodzie,
  • 35 tygodni - w przypadku urodzenia czworga dzieci przy jednym porodzie,
  • 37 tygodni - w przypadku urodzenia pięciorga i więcej dzieci przy jednym porodzie.

Kiedy matka może korzystać z urlopu macierzyńskiego?

Z urlopu macierzyńskiego matka może zacząć korzystać na 6 tygodni przed planowaną datą porodu. Po porodzie musi obowiązkowo wykorzystać 14 tygodni urlopu.

Czy ojciec może skorzystać z urlopu macierzyńskiego?

Poza 14 tygodniami przysługującymi matce urlop macierzyński przysługuje zarówno matce, jak i ojcu. Oznacza to, że kolejne 6 tygodni urlopu może wykorzystać ojciec, z kolei matka może powrócić do pracy.

Komu przysługuje urlop rodzicielski?

Urlop rodzicielski przysługuje w równym wymiarze ojcu i matce.

Dalszy ciąg materiału pod wideo

Urlop rodzicielski – kiedy?

Urlop rodzicielski przysługuje po urlopie macierzyńskim. Warunkiem korzystania przez pracownika z tego urlopu, jest wcześniejsze wykorzystanie urlopu macierzyńskiego (urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego) lub zakończenie pobierania zasiłku macierzyńskiego za okres odpowiadający okresowi urlopu macierzyńskiego (urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego). W związku z tym pracownik powinien wystąpić do pracodawcy z pisemnym wnioskiem o udzielenie urlopu.

Wymiar urlopu rodzicielskiego

Wymiar urlopu rodzicielskiego, podobnie jak wymiar urlopu macierzyńskiego zależy od liczby dzieci urodzonych przy jednym porodzie: do 32 tygodni po urodzeniu jednego dziecka oraz do 34 tygodni po urodzeniu dwójki dzieci lub więcej.

W jaki sposób otrzymać urlop rodzicielski?

Urlop rodzicielski można otrzymać w drodze:

  • złożenia wniosku na cały okres trwania urlopu (powinien zostać złożony nie później niż 21 dni po porodzie),
  • składania odrębnych wniosków na części urlopu (powinny być składane w terminie nie krótszym niż 21 dni przed rozpoczęciem korzystania z urlopu lub jego części).

Dzielenie się urlopem przez rodziców

Dzielenie się urlopem rodzicielskim przez rodziców może nastąpić na pisemny wniosek pracownika w przypadku rezygnacji z korzystania z urlopu rodzicielskiego w całości albo w części i powrotu do pracy. Taki wniosek powinien być złożony w terminie nie krótszym niż 21 dni przed przystąpieniem do pracy. Jeżeli rodzice chcą podzielić się urlopem rodzicielskim, mogą również złożyć wniosek o udzielenie urlopu rodzicielskiego w całości albo w części – należy go złożyć w terminie nie krótszym niż 21 dni przed rozpoczęciem korzystania z urlopu albo jego części.

Urlop rodzicielski – zmiany

Dyrektywę work-life balance zakłada m.in. zmiany w zakresie urlopu rodzicielskiego.

Zgodnie z dyrektywą, rodzicom przysługiwać będzie prawo do 4 miesięcy urlopu dzielonych po równo bez prawa przeniesienia. Oznacza to, że ojcowie otrzymają dwa miesiące urlopu. Urlop będzie można wykorzystać do ukończenia przez dziecko 8 roku życia.

Urlop wychowawczy – kto może go wykorzystać?

Urlop wychowawczy wynosi łącznie do 36 miesięcy. Może być wykorzystywany przez oboje rodziców jednocześnie. Można go podzielić na maksymalnie 5 części.

Czy urlop wychowawczy jest płatny?

Urlop wychowawczy, w przeciwieństwie do urlopu macierzyńskiego i rodzicielskiego jest bezpłatny.

Do kiedy można wykorzystać urlop wychowawczy?

Urlop wychowawczy można wykorzystać do 6 roku życia dziecka.

Urlop ojcowski

Urlop ojcowski jest wyłącznym uprawnieniem ojca. Z tego względu nie może zostać przekazany matce.

Wymiar urlopu ojcowskiego

Urlop ojcowski wynosi 2 tygodnie. Można go wykorzystać w jednej lub dwóch równych częściach.

Urlop ojcowski można otrzymać do ukończenia przez dziecko 24 miesiąca życia albo do upływu 24 miesięcy od dnia uprawomocnienia się postanowienia orzekającego przysposobienie – nie dłużej niż do ukończenia przez dziecko 7 roku życia (w przypadku dziecka, wobec którego podjęto decyzję o odroczeniu obowiązku szkolnego, nie dłużej niż do ukończenia przez nie 10 roku życia).

Urlop opiekuńczy – nowy urlop w kodeksie pracy

Na podstawie dyrektywy work-life balance zostanie wydłużony okres opieki nad dzieckiem. W obecnym stanie prawnym rodzicom przysługują dwa dni (albo 16 godzin) urlopu opiekuńczego. Dyrektywa wydłuża ten czas do 5 dni, a także rozszerza na innych członków gospodarstwa domowego krąg osób, które mogą z niego skorzystać.

Podstawa prawna:

Ustawa z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy.
 

Zapisz się na newsletter
Kodeks pracy, urlopy, wynagrodzenia, świadczenia pracownicze. Bądź na bieżąco ze zmianami z zakresu prawa pracy. Zapisz się na nasz newsletter.
Zaznacz wymagane zgody
loading
Zapisując się na newsletter wyrażasz zgodę na otrzymywanie treści reklam również podmiotów trzecich
Administratorem danych osobowych jest INFOR PL S.A. Dane są przetwarzane w celu wysyłki newslettera. Po więcej informacji kliknij tutaj.
success

Potwierdź zapis

Sprawdź maila, żeby potwierdzić swój zapis na newsletter. Jeśli nie widzisz wiadomości, sprawdź folder SPAM w swojej skrzynce.

failure

Coś poszło nie tak

Źródło: INFOR

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:
Autopromocja

REKLAMA

QR Code

© Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A.

Uprawnienia rodzicielskie - QUIZ
certificate
Jak zdobyć Certyfikat:
  • Czytaj artykuły
  • Rozwiązuj testy
  • Zdobądź certyfikat
1/10
Ile tygodni urlopu macierzyńskiego można maksymalnie wykorzystać jeszcze przed porodem?
nie ma takiej możliwości
3
6
9 - tylko jeśli pracodawca wyrazi na to zgodę
Następne

REKLAMA

Kadry
Zapisz się na newsletter
Zobacz przykładowy newsletter
Zapisz się
Wpisz poprawny e-mail
Digitalizacja umów. Czyli inteligentna rewolucja w systemie teleinformatycznym

Projekt nowelizacji ustawy o systemie teleinformatycznym do obsługi niektórych umów to nie tylko krok w stronę cyfryzacji, ale wręcz skok technologiczny w obszarze relacji zatrudnienia. Na pierwszy plan wysuwa się otwarcie systemu dla wszystkich zainteresowanych podmiotów – bez względu na ich rozmiar czy status. Dlatego warto zapoznać się z planowanymi zmianami.

Niższy dodatek za pracę w nocy od 1 lipca 2025 r. Ile wyniesie i kogo dotyczy?

Od 1 lipca 2025 r. osoby pracujące w nocy otrzymają niższy dodatek za każdą godzinę pracy w tych godzinach. Z czego wynika ta zmiana? Ile wyniesie stawka? Kto może liczyć na dodatek i jak go obliczyć?

Wszystkie weekendy z wolnym piątkiem: ta grupa gotowa przejść na czterodniowy tydzień pracy natychmiast

90 proc. profesjonalistów chce pracować w modelu czterodniowego tygodnia pracy, o ile nie wpłynie to na ich zarobki. Jako największe korzyści skróconego tygodnia pracy specjaliści wskazują więcej czasu wolnego oraz poprawę ogólnej satysfakcji z życia Jako największe zagrożenia – obniżenie wynagrodzenia oraz pracę w nadgodzinach.

Najmłodsi pracownicy niechętnie idą na zwolnienie lekarskie, dlaczego

Pracownicy z pokolenia Z czyli do 29. roku życia) rzadziej korzystają ze zwolnień lekarskich niż ich starsi współpracownicy. Dane z audytów absencji chorobowej przeprowadzonych w przedsiębiorstwach na terenie całej Polski w okresie ostatnich kilkunastu miesięcy pokazują jasno, że najmłodsza grupa pracowników charakteryzuje się najniższym poziomem nieobecności z powodów zdrowotnych.

REKLAMA

Zetki chcą pracować z sensem, w dobrej atmosferze i za dużą kasę

Dla pokolenia Z zaangażowanie w pracę naprawdę ma znaczenie. Z kolei 40 procent młodych mówi, że bardzo się stara w codziennych obowiązkach, a kolejne 42 procent twierdzi, że nie zawsze wszystko wychodzi im idealnie. 57 proc. młodych wskazuje pieniądze jako kluczowy czynnik wyboru pracodawcy i motywacji. Ale to nie wystarczy.

Ksiądz: 6000 zł, biskup: 10000 zł, a zakonnica ...300 zł? Zarobki i emerytury duchownych 2025

Jak wyglądają finanse duchowieństwa w Polsce? Najnowsze dane pokazują, że zarobki i świadczenia kapłanów oraz sióstr zakonnych są bardzo zróżnicowane. Prześwietlamy ich miesięczne dochody i zasady przyznawania emerytur, ujawniając pełen obraz finansowy osób duchownych.

Zaufanie pracowników: jaką jest dla firmy wartością, co zrobić by ją budować

Stwierdzenie, że zaufanie pracowników zwiększa wyniki firmy, nie budzi kontrowersji. Firmy radzą sobie lepiej, gdy ich pracownicy im ufają. Czy można jednak przeliczyć zaufanie na konkretny wynik finansowy?

Czy będą zmiany dla osób z umiarkowanym stopniem niepełnosprawności?

Osoby niepełnosprawne ruchowo w stopniu umiarkowanym czują się dyskryminowane. Z tego powodu do Ministerstwa Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej skierowano kilka ważnych pytań. Wątpliwości na temat ewentualnych zmian w obowiązujących przepisach rozwiewa Pełnomocnik Rządu do spraw Osób Niepełnosprawnych Łukasz Krasoń.

REKLAMA

Czas pracy kadry zarządzającej (kierownicy, dyrektorzy i inni). Czy wszyscy menadżerowie nie mają prawa do nadgodzin? Co wynika z kodeksu pracy i orzecznictwa?

Czas pracy kadry zarządzającej w Polsce podlega szczególnym regulacjom prawnym, które różnią się od zasad obowiązujących pracowników wykonujących zadania operacyjne. Przepisy kodeksu pracy wskazują możliwość wyłączenia menadżerów pełniących funkcje kierownicze z norm dotyczących limitów czasu pracy i rozliczania nadgodzin. W praktyce pojawiają się liczne pytania, jak te zasady stosować, a orzecznictwo sądowe dostarcza cennych wskazówek.

Od 19 czerwca 2025 r. kolosalne podwyżki dla tych pracowników. Rozporządzenie w mocy, po nowemu zarabiają do 23 000 zł a dodatki do 3 400 zł

W wielu tekstach skupiamy się na podwyżkach dla pracowników samorządowych, dla pracowników w budżetówce, w tym nauczycieli, policjantów czy w służbie zdrowia, a warto też pamiętać o innych grupach zawodowych, może bardziej niszowych, ale jednak istniejących od dawna na polskim rynku pracy. Już od 19 czerwca 2025 r. kolosalne podwyżki dla tych pracowników. Rozporządzenie jest w mocy i po nowemu pracownicy zarabiają do 23 000 zł a dodatki do wynagrodzenia to nawet do 3 400 zł. Dla wielu takie stawki to tylko marzenie. Zatem ile zarabia się w KSSiP?

REKLAMA