REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.

Zaświadczenie o przychodzie dla uprawnionych do zasiłku lub świadczenia przedemerytalnego

Subskrybuj nas na Youtube
Dołącz do ekspertów Dołącz do grona ekspertów
Sebastian Tomaszewski
Zaświadczenie o przychodzie dla uprawnionych do zasiłku lub świadczenia przedemerytalnego. / Fot. Fotolia
Zaświadczenie o przychodzie dla uprawnionych do zasiłku lub świadczenia przedemerytalnego. / Fot. Fotolia

REKLAMA

REKLAMA

Zaświadczenie o przychodzie dla osób uprawnionych do zasiłku lub świadczenia przedemerytalnego pracodawca ma obowiązek wystawić do dnia 1 czerwca 2015 r. Obowiązek rozliczenia przychodu powstaje po zakończeniu roku rozliczeniowego, który przypada na 31 maja.

Zaświadczenie o przychodzie dla osób uprawnionych do zasiłku/świadczenia przedemerytalnego

REKLAMA

Pracodawcy (zleceniodawcy) muszą przesłać do ZUS do 1 czerwca 2015 r. zaświadczenia o przychodzie osób pobierających świadczenie/zasiłek przedemerytalny za okres od 1 marca 2014 r. do 28 lutego 2015 r. Obowiązek rozliczenia przychodu powstaje po zakończeniu roku rozliczeniowego, który przypada na 31 maja.

REKLAMA

W przypadku świadczeń/zasiłków przedemerytalnych – odmiennie, niż ma to miejsce przy emeryturach i rentach, gdzie są rozliczane przychody osiągane w latach kalendarzowych – ZUS dokonuje rozliczenia zarobków osiągniętych w okresie od 1 marca danego roku kalendarzowego do końca lutego następnego roku kalendarzowego (art. 6 ust. 1 ustawy o świadczeniach przedemerytalnych). Płatnik musi wystawić zaświadczenie o przychodzie osób pobierających świadczenie/zasiłek przedemerytalny i przesłać je do ZUS w terminie do 31 maja. Ponieważ w 2015 r. 31 maja przypada w niedzielę, termin upływa w poniedziałek 1 czerwca.

W zaświadczeniu płatnik ma obowiązek wykazania przychodów uzyskanych w poszczególnych miesiącach rozliczanego okresu. Wystawiając zaświadczenie o przychodzie, pracodawca (zleceniodawca) musi uwzględnić poszczególne wypłaty w miesiącach, w których zostały one wypłacone (postawione do dyspozycji osoby ubezpieczonej). Płatnik nie powinien uwzględniać przychodu, który został wypłacony z tytułu pracy wykonywanej przed nabyciem prawa do zasiłku/świadczenia przedemerytalnego. Taki przychód nie wpływa na zawieszenie lub zmniejszenie świadczenia, mimo że został wypłacony już po ustaleniu uprawnień.

Rekomendowany produkt: Monitor Prawa Pracy i Ubezpieczeń

Pracodawca zatrudnia pracownika uprawnionego do świadczenia przedemerytalnego od 1 marca 2014 r. W maju 2014 r. pracodawca wypłacił nagrodę roczną za 2013 r. W zaświadczeniu o przychodzie płatnik składek nie powinien uwzględniać nagrody rocznej, ponieważ dotyczy ona 2013 r., kiedy pracownik nie miał prawa do świadczenia.

Dalszy ciąg materiału pod wideo

Obowiązek powiadomienia ZUS o przychodzie

Obowiązek powiadomienia ZUS o wysokości przychodu osiąganego przez osobę uprawnioną do tych świadczeń spoczywa – w zależności od rodzaju wykonywanej działalności – na pracodawcy lub zleceniodawcy, a w przypadku osoby pełniącej służbę – na właściwej jednostce organizacyjnej. Płatnik składek jest zobowiązany do powiadomienia ZUS o wysokości przychodów uzyskanych przez osobę uprawnioną do świadczenia/zasiłku przedemerytalnego w formie zaświadczenia z uwzględnieniem przychodów uzyskanych w kolejnych miesiącach danego okresu rozliczeniowego.

Zadaj pytanie: FORUM

Analogicznie, jak ma to miejsce w przypadku emerytur i rent, na zawieszenie lub zmniejszenie wysokości świadczeń przedemerytalnych wpływ mają wyłącznie przychody uzyskane z pracy zarobkowej, z tytułu której osoba uprawniona do świadczenia/zasiłku przedemerytalnego podlega obowiązkowi ubezpieczeń społecznych.

Zaświadczenie dla pracownika

W zaświadczeniu o przychodzie dla pracownika należy uwzględnić wynagrodzenie zasadnicze oraz wszelkie inne składniki wynagrodzenia, od których należy odprowadzać składki na ubezpieczenia społeczne (np. nagrody kwartalne, premie, wynagrodzenie za nadgodziny).

Wyjątkiem od tej zasady są kwoty (od których nie odprowadza się składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe) uzyskane z tytułu:

  • pobranych zasiłków: chorobowego, macierzyńskiego i opiekuńczego,
  • wynagrodzenia za czas niezdolności do pracy,
  • świadczenia rehabilitacyjnego i wyrównawczego oraz zasiłku wyrównawczego i dodatku wyrównawczego.

REKLAMA

Pozostałe wypłaty, od których płatnik nie odprowadza składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe, nie mają wpływu na zawieszenie lub zmniejszenie świadczenia bądź zasiłku przedemerytalnego. Takich kwot nie należy uwzględniać w zaświadczeniu wystawianym do ZUS (np. zapomogi losowe, diety za podróż służbową, odprawy).

Osoba uprawniona do świadczenia przedemerytalnego pobrała za 16 dni października 2014 r. wynagrodzenie za czas niezdolności do pracy. W lutym 2015 r. wypłacono jej z zakładowego funduszu świadczeń socjalnych dodatek za urlop wypoczynkowy. Przy ustalaniu przychodu należy uwzględnić wynagrodzenie za czas niezdolności do pracy i nie należy wykazywać dopłaty do wczasów.

Zaświadczenie dla emerytów i rencistów o uzyskanym przychodzie - jakie obowiązki ma pracodawca

Wzór zaświadczenia dla pracownika

Zaświadczenie dla zleceniobiorcy

Zleceniodawca, wystawiając zaświadczenie o przychodzie dla zleceniobiorców, ma obowiązek wykazania przychodu w takiej wysokości, w jakiej był on przyjmowany do ustalenia podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe. Rozliczeniu podlegają także przychody osób wyłączonych z ubezpieczeń społecznych ze względu na podleganie temu obowiązkowi z innego tytułu.

Osoba uprawniona do świadczenia/zasiłku przedemerytalnego jest rozliczana z łącznej kwoty przychodu niezależnie od tego, czy od tych przychodów opłaca składki na ubezpieczenia społeczne.

Zaświadczenie o zarobkach emerytów i rencistów

Zleceniodawca zawarł umowę zlecenia na okres od 1 lipca 2014 r. do 31 stycznia 2015 r. z osobą uprawnioną do świadczenia przedemerytalnego, która jednocześnie jest zatrudniona u innej osoby na podstawie umowy o pracę. Z tytułu umowy zlecenia wypłacał wynagrodzenie w kwotach od 200 zł do 700 zł miesięcznie. Od tych wynagrodzeń nie były opłacane składki, gdyż osoba uprawniona podlega obowiązkowi ubezpieczeń z tytułu umowy o pracę. Na zleceniodawcy spoczywa jednak obowiązek powiadomienia ZUS o kwotach wypłaconego wynagrodzenia. W zaświadczeniu wskazuje wypłacone kwoty (brutto), gdyż od tych kwot zostałyby opłacone składki w przypadku podlegania przez zleceniobiorcę obowiązkowi ubezpieczeń.

Oświadczenie osoby prowadzącej działalność gospodarczą

Osoby prowadzące działalność pozarolniczą mają obowiązek złożyć w ZUS oświadczenie o wysokości uzyskanego przychodu. Przez „przychód” należy rozumieć podstawę wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne, która obowiązuje przedsiębiorcę składającego oświadczenie z tytułu prowadzonej przez niego działalności (art. 104 ust. 1a ustawy o emeryturach i rentach z FUS w zw. z art. 5 ust. 1 ustawy o świadczeniach przedemerytalnych). Jeśli wymienione osoby są zwolnione z tego obowiązku (np. podlegają ubezpieczeniu z tytułu umowy o pracę albo są uprawnione do renty rodzinnej) – wskazują, od jakiej kwoty opłacałyby składkę w przypadku podlegania temu obowiązkowi.

Rozliczeniu podlegają wszystkie przychody, nawet zwolnione ze składek na ubezpieczenia społeczne z powodu innego tytułu do ubezpieczeń.

Rozliczenie przychodu

Na podstawie zaświadczenia o przychodzie ZUS rozliczy pracujące osoby uprawnione do zasiłku/świadczenia przedemerytalnego przy zastosowaniu dwóch progów zarobkowych: rocznej granicznej kwoty przychodu (30 661,20 zł) oraz rocznej dopuszczalnej kwoty przychodu (10 951,20 zł). W przypadku gdy przychód uzyskany przez osobę uprawnioną do świadczenia/zasiłku przedemerytalnego przekroczył roczną kwotę graniczną, ZUS ustali, że świadczenie (zasiłek) – w całym rozliczanym okresie – podlegało zawieszeniu. Gdy została przekroczona dopuszczalna kwota przychodu, świadczenie/zasiłek przedemerytalny podlega odpowiedniemu zmniejszeniu.

Podstawa prawna:

Zapisz się na newsletter
Kodeks pracy, urlopy, wynagrodzenia, świadczenia pracownicze. Bądź na bieżąco ze zmianami z zakresu prawa pracy. Zapisz się na nasz newsletter.
Zaznacz wymagane zgody
loading
Zapisując się na newsletter wyrażasz zgodę na otrzymywanie treści reklam również podmiotów trzecich
Administratorem danych osobowych jest INFOR PL S.A. Dane są przetwarzane w celu wysyłki newslettera. Po więcej informacji kliknij tutaj.
success

Potwierdź zapis

Sprawdź maila, żeby potwierdzić swój zapis na newsletter. Jeśli nie widzisz wiadomości, sprawdź folder SPAM w swojej skrzynce.

failure

Coś poszło nie tak

Źródło: Monitor Prawa Pracy i Ubezpieczeń

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:
Autopromocja

REKLAMA

QR Code
Uprawnienia rodzicielskie - QUIZ
certificate
Jak zdobyć Certyfikat:
  • Czytaj artykuły
  • Rozwiązuj testy
  • Zdobądź certyfikat
1/10
Ile tygodni urlopu macierzyńskiego można maksymalnie wykorzystać jeszcze przed porodem?
nie ma takiej możliwości
3
6
9 - tylko jeśli pracodawca wyrazi na to zgodę
Następne

REKLAMA

Kadry
Zapisz się na newsletter
Zobacz przykładowy newsletter
Zapisz się
Wpisz poprawny e-mail
Sprzedaż w 2030 r. czyli kompetencje przyszłości. Jaki musi być handlowiec za 5 lat?

Sprzedaż dynamicznie się zmienia. Bywa, że klient kończy rozmowę z handlowcem w środku ofertowej formułki. Dziś, a jeszcze bardziej za 5 lat, klienci potrzebują rozmowy, zrozumienia, uważnego słuchania i pomocy. Coraz ważniejsza jest uczciwość i działanie zgodnie z wartościami. O czym dziś musi wiedzieć handlowiec, aby w 2030 r. posiadał wszystkie wymagane kompetencje?

Przeniesienie pracownika do innego działu. Co z wypowiedzeniem zmieniającym i odprawą?

W praktyce może się zdarzyć, iż pracodawca przenosi pracownika do innego działu, aby uniknąć zwolnień. Jak dokonać tego zgodnie z prawem? Kiedy nie jest potrzebne wypowiedzenie zmieniające? Czy przenoszonemu pracownikowi trzeba wypłacić odprawę?

Ekstremalne temperatury zmniejszają wydajność pracy

Z powodu upałów w Chinach, Hiszpanii, Włoszech i Grecji PKB może spaść o blisko 1 pkt proc. - wynika z raportów ekspertów Allianz Trade. Ekstremalne temperatury maja duży wpływ na wydajność pracy.

Realia pracy tymczasowej. Co liczy się dziś dla firm i kandydatów? [Badanie]

Na rynku pracy, gdzie coraz trudniej o trwałość i przewidywalność, głos pracowników oraz pracodawców staje się jednym z najczulszych barometrów zmian. Job Impulse co roku bada poziom satysfakcji obu tych grup. Najnowsze wyniki wskazują, że oczekiwania wobec agencji dynamicznie rosną: firmy domagają się sprawnych, natychmiastowych rekrutacji, ale przy zachowaniu wysokiej jakości procesów i maksymalnym ograniczeniu rotacji. Z kolei pracownicy tymczasowi coraz wyraźniej sygnalizują potrzebę stabilności, poszerzania systemu benefitów, a także obsługi formalności online.

REKLAMA

Lipiec 2025 – dni wolne, godziny pracy

Lipiec 2025 – dni wolne od pracy i godziny pracy. To najbardziej zapracowany miesiąc w roku. Jaki jest wymiar czasu pracy w lipcu? Czy kalendarz dni wolnych od pracy przewiduje święta w tym miesiącu?

Zmiany w umowach o pracę: dodatkowe koszty dla pracodawcy bo część umów musi przejść przez tłumacza przysięgłego

W III kwartale 2025 r. obowiązują już cztery istotne i nowe ustawy w obszarze prawa pracy. Przyglądlądamy się jednej z nich w zakresie zmian w zatrudnieniu jakie weszły na skutek tych nowych regulacji. Chodzi o istotną instytucję bo o umowę o pracę! To dokument, który ma kluczowe znaczenie dla stosunku pracy. Zmiany, które zaszły w umowach o pracę są naprawdę znaczące i co gorsza generują koszty dla pracodawców. Pocieszające jest jednak to, że zmiany dotyczą tylko wybranych grup pracowników, nie wszytskich zatrudnionych osób.

Wyzwania dla pracodawców w zakresie wynagrodzeń. Zmiany pomogą zmniejszyć rotację pracowników

Połowa polskich pracowników uważa, że zarabia za mało. To powód dużej rotacji pracowników. Jakie wyzwania stoją przed pracodawcami? Co muszą zmienić, aby zmniejszyć rotację w firmie?

Raz w roku 14 dni z rzędu urlopu wypoczynkowego? Czy to obowiązek pracownika?

Czy pracownik musi raz w roku kalendarzowym wykorzystać 14 dni urlopu wypoczynkowego z rzędu? Zgodnie z art. 162 Kodeksu pracy na wniosek pracownika urlop może być podzielony na części, ale co najmniej jedna część wypoczynku powinna trwać nie mniej niż 14 kolejnych dni kalendarzowych.

REKLAMA

Nie do 5 000 zł a do 46 000 zł: nowe przepisy już w mocy. Poszła w górę wysokość grzywny za wykroczenia przeciwko przepisom ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych

Nie do 5 000 zł a do 46 000 zł. Aż 9. krotnie poszła w górę wysokość grzywny za wykroczenia przeciwko przepisom ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych. Kto zyska a kto straci i dlaczego tak się stało? Ustawodawca reaguje na bieżącą sytuację na rynku pracy. Tym samym znowelizowano najistotniejszą ustawą w obszarze ubezpieczeń społecznych jaką jest ustawa z dnia 13 października 1998 r. o systemie ubezpieczeń społecznych (t.j. Dz.U. z 2025 r. poz. 350, dalej jako: ustawa). Zatem za co można nałożyć taką grzywnę?

Sprawdź, którym liderem jesteś: kontroler, terapeuta, mesjasz, eko-lider [Zarządzanie]

Dr Simon Western wyróżnia 4 typy liderów w firmach: terapeuta, mesjasz, kontroler i eko-lider. Który typ przywództwa został uszyty na miarę naszych czasów? Sprawdź, którym typem lidera jesteś.

REKLAMA