Kilka umów zleceń a składki ZUS

Kilka umów zleceń - składki ZUS

Zleceniobiorca może mieć kilka tytułów do ubezpieczeń społecznych, np. wykonywać kilka umów zlecenia. Podpowiadamy, jak wygląda obowiązek ubezpieczeń społecznych w przypadku zbiegu tytułów do tych ubezpieczeń.

Zleceniobiorca, którego podstawa wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe w danym miesiącu jest niższa od kwoty minimalnego wynagrodzenia oraz który spełnia warunki do objęcia obowiązkowo ubezpieczeniami emerytalnym i rentowymi z innych tytułów, podlega obowiązkowo tym ubezpieczeniom jako zleceniobiorca oraz z kolejnej lub kolejnych umów zlecenia.

Zasady tej nie stosuje się, jeżeli łączna podstawa wymiaru składek z tytułu wykonywania pracy na podstawie umowy zlecenia lub z kilku umów osiąga kwotę minimalnego wynagrodzenia.

Podstawa wymiaru składek dla każdego miesiąca - kilka zleceń

Zleceniodawca ustala podstawę wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe dla każdego miesiąca odrębnie. Nie uwzględnia się podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe wykazanej za miesiąc po ustaniu danego tytułu ubezpieczenia, tj. za miesiąc, w którym ubezpieczony nie podlegał już ubezpieczeniom emerytalnemu i rentowym ani jeden dzień.

Zleceniodawca powinien rozliczyć składki za ubezpieczonego i wykazać kod tytułu ubezpieczenia. W przypadku zbiegu tytułów do ubezpieczenia społecznego podstawę wymiaru składek ustala się według kolejności powstawania tych tytułów.

Zleceniobiorca może zmienić tytuł do obowiązkowych ubezpieczeń, jednak wybór ten nie może naruszać wyżej wskazanych zasad. Ubezpieczony może także dobrowolnie, na swój wniosek, być objęty ubezpieczeniami emerytalnym i rentowym z pozostałych, wszystkich lub wybranych tytułów.

Podstawa wymiaru składek - kwota bazowa

Podstawę wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe ubezpieczonych zleceniobiorców oraz ubezpieczonych podlegających dobrowolnie tym ubezpieczeniom, stanowi zadeklarowana kwota, nie niższa jednak niż kwota minimalnego wynagrodzenia.

Kwota minimalnego wynagrodzenia nie jest jednak kwotą graniczną podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe. Ustalenia łącznej podstawy wymiaru składek dokonuje się jedynie w celu rozstrzygnięcia obowiązku ubezpieczeń emerytalnego i rentowego w razie zbiegu określonych tytułów ubezpieczeń.

Przykład

Minimalne wynagrodzenie za pracę w 2021 r. wynosi 2800 zł brutto.

Pan Jan wykonuje pracę na podstawie umowy zlecenia zawartej z firmą A. W umowie określono 1 lipca 2021 r. jako dzień rozpoczęcia wykonywania zlecenia. Następnie Jan zawarł umowę zlecenia z firmą B. W umowie określili 20 lipca 2021 r. jako dzień rozpoczęcia wykonywania zlecenia.

Przychód uzyskany w lipcu 2021 r. wyniósł:

• z tytułu umowy zawartej z firmą A - 1300 zł,
• z tytułu umowy zawartej z firmą B - 800 zł.

Jan jest objęty obowiązkiem ubezpieczeń emerytalnych i rentowych w lipcu 2021 r. z obu tytułów (tj. z firmy A od 1 do 31 lipca, a z firmy B od 20 do 31 lipca), ponieważ łączny przychód nie przekroczył minimalnego wynagrodzenia.

Informacji w zakresie ubezpieczeń społecznych udziela Zakład Ubezpieczeń Społecznych.

Źródło:

www.zus.pl

Ustawa z dnia 13 października 1998 r. o systemie ubezpieczeń społecznych

Ustawa z 23 kwietnia 1964 r. Kodeks cywilny