REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.

Dodatek dla niepełnoetatowca za godziny ponadwymiarowe

Jakub Kaniewski
Jeśli umowa o pracę tak przewiduje, osobom zatrudnionym na części etatu przysługuje wynagrodzenie odpowiadające wynagrodzeniu za pracę w godzinach nadliczbowych mimo pracy poniżej 8 godzin na dobę.

Obliczenie liczby godzin i odpowiedniego wynagrodzenia osoby zatrudnionej w niepełnym wymiarze czasu pracy, która przekroczyła przewidziany umową limit, odbiega w sposób zdecydowany od jego ustalenia w odniesieniu do osoby zatrudnionej w klasycznym systemie czasu pracy. Problem pojawia się w szczególności w sytuacji, gdy trzeba obliczyć dodatek za pracę w godzinach nadliczbowych. Powstaje pytanie - od którego momentu należy liczyć te godziny. Przepisy Kodeksu pracy regulują tę materię w sposób szczególny. W odniesieniu do zatrudnienia niepełnoetatowców wprowadzają bowiem dodatkową kategorię godzin pracy, tj. „godziny pracy ponad ustalony w umowie wymiar czasu pracy”, które niejako występują przed godzinami nadliczbowymi, ale są tak samo wynagradzane.

Określenie godzin w umowie

W przypadku zatrudnienia osoby w niepełnym wymiarze czasu pracy strony powinny już na etapie zawierania umowy o pracę ustalić dopuszczalną liczbę godzin pracy ponad określony w umowie wymiar czasu pracy, których przekroczenie uprawnia pracownika, oprócz normalnego wynagrodzenia, do dodatku (art. 151 § 5 k.p.), przy czym godziny te nie są godzinami nadliczbowymi.

Przykład

Pracownik został zatrudniony na 1/2 etatu - 5 dni w tygodniu po 4 godziny dziennie. Jego wynagrodzenie zostało ustalone na poziomie 1000 zł. Umowa o pracę przewidywała dla niego prawo do dodatku do wynagrodzenia w wysokości dodatku za pracę w godzinach nadliczbowych, jeżeli w ciągu doby przepracuje ponad 6 godzin. W styczniu jednego dnia przepracował 8 godzin. W tym przypadku za pierwsze 4 godziny pracy pracownik otrzyma normalne wynagrodzenie, za godzinę 5. i 6. również, natomiast dodatek (obok normalnego wynagrodzenia) będzie mu przysługiwać dopiero za godzinę 7. i 8.

Autopromocja

ZFŚS 2023. Komentarz

Kup książkę:

ZFŚS 2023. Komentarz

Interesujący wyrok w tym zakresie wydał Sąd Najwyższy 9 lipca 2008 r. (I PK 315/07, niepubl.), stwierdzając, że jeśli w angażu zatrudnionego w niepełnym wymiarze nie wskażemy limitu godzin, którego przekroczenie uprawnia do dodatków jak za godziny nadliczbowe, należą się one dopiero po 8 godzinach roboczych.

Dalszy ciąg materiału pod wideo

Przypomnijmy, że za pracę w godzinach nadliczbowych, oprócz normalnego wynagrodzenia, przysługuje dodatek w wysokości (art. 1511§ 1 k.p.):

  • 100% wynagrodzenia - za nadgodziny przypadające: w nocy, w niedziele i święta niebędące dla pracownika dniami pracy, zgodnie z obowiązującym go rozkładem czasu pracy, w dniu wolnym od pracy udzielonym pracownikowi w zamian za pracę w niedzielę lub w święto, zgodnie z obowiązującym go rozkładem czasu pracy,
  • 50% wynagrodzenia - za nadgodziny przypadające w każdym innym dniu niż wymieniony w punkcie poprzedzającym.

Zasada wypłaty dodatku za pracę w godzinach nadliczbowych przysługującego niepełnoetatowcowi wynika z ogólnych zasad niedyskryminacji tej kategorii pracowników. Zawarcie z pracownikiem umowy o pracę przewidującej zatrudnienie go w niepełnym wymiarze czasu pracy nie może powodować ustalenia jego warunków pracy i płacy w sposób mniej korzystny niż pracownikom wykonującym taką samą lub podobną pracę w pełnym wymiarze czasu pracy, z uwzględnieniem jednak proporcjonalności wynagrodzenia za pracę i innych świadczeń związanych z pracą do wymiaru jego czasu pracy (art. 29 § 1 k.p.).

Autopromocja

Szkolenie: Wdrożenie KSeF w firmie lub biurze – krok po kroku

Zapisz się na

Szkolenie: Wdrożenie KSeF w firmie lub biurze – krok po kroku

Ustalenie stawki godzinowej

Aby prawidłowo obliczyć przysługujący dodatek, należy uprzednio ustalić należną pracownikowi stawkę godzinową, od której dodatek będzie ustalany, osobno dla stałych i zmiennych składników wynagrodzenia, jeżeli takie zostały przewidziane.

Podstawę do wyliczenia dodatku z tytułu pracy w godzinach nadliczbowych stanowi wynagrodzenie pracownika wynikające z jego osobistego zaszeregowania określonego stawką godzinową lub miesięczną, a jeśli taki składnik wynagrodzenia nie został wyodrębniony przy określaniu warunków wynagrodzenia - 60% wynagrodzenia (art. 1511 § 3 k.p.). Jeśli wynagrodzenie pracownika wynikające z osobistego zaszeregowania jest określone w stawce miesięcznej, stawkę tę należy podzielić przez liczbę godzin przypadających do przepracowania w miesiącu, w którym wystąpiła praca w godzinach nadliczbowych.

Autopromocja

Termin na przejście z telepracy na pracę zdalną wygasa 7 października 2023 r.

Pracodawcy dotychczas zatrudniający pracowników na podstawie umów o telepracę powinni wdrożyć wobec nich nowe zasady.

Praca zdalna. Praktyczny komentarz z przykładami + wzory dokumentów online

W odniesieniu do pracownika z naszego przykładu, jego wstępnie miesięczne wynagrodzenie (1000 zł) dzielimy przez wymiar czasu pracy pracownika w danym miesiącu.

Aby ustalić jego wymiar, np. w marcu 2009 r., w którym przypada 168 godzin, dzielimy ten wymiar przez 2, czyli:

168 godzin : 2 = 84 godziny.

Następnie ustalamy stawkę godzinową tego pracownika:

1000 : 84 = 11,90 zł.

Jest to godzinowa stawka wynagrodzenia wynikająca ze stałych składników wynagrodzenia.

W przypadku pracowników, którzy oprócz podstawowego wynagrodzenia otrzymują również jego zmienne składniki, podstawę obliczenia dodatku będzie stanowiło jedynie wynagrodzenie zasadnicze, w odniesieniu zaś do pracowników wynagradzanych procentowo należy sięgnąć pomocniczo do rozporządzenia w sprawie sposobu ustalania wynagrodzenia w okresie niewykonywania pracy oraz wynagrodzenia stanowiącego podstawę obliczania odszkodowań, odpraw, dodatków wyrównawczych do wynagrodzenia oraz innych należności przewidzianych w Kodeksie pracy. Wówczas bierzemy pod uwagę faktycznie otrzymane przez pracownika kwoty z 3 miesięcy poprzedzających miesiąc, w którym nastąpiły nadgodziny, w przypadku zaś znacznych wahań otrzymywanego wynagrodzenia, punktem wyjścia będzie płaca w tym zakresie za okres 12 miesięcy.

Otrzymana stawka godzinowa stanowi punkt wyjścia do obliczenia wysokości dodatku.

Ustalenie należnego wynagrodzenia

W odniesieniu do pracownika z naszego przykładu za dzień, w którym świadczył pracę w wymiarze 8 godzin, a jego stawka godzinowa wynosi 11,90 zł, otrzyma wynagrodzenie w wysokości: 107,10 zł, co wynika z następującego obliczenia:

  • 47,60 zł za pierwsze 4 godziny pracy,
  • 23,80 zł za 5. i 6. godzinę,
  • 35,70 zł za 7. i 8. godzinę (2 x 11,90 + 2 x 50% z 11,90, tj. 23,80 + 11,90),

przy czym za dodatkowe godziny przepracowane w tym dniu sumujemy jedynie kwoty 23,80 i 35,70 (59,50 zł), gdyż kwota za pierwsze 4 godziny wliczona jest już w jego wynagrodzenie podstawowe wynikające z umowy o pracę.

Podstawa prawna:

Autopromocja

REKLAMA

Źródło: INFOR
Czy ten artykuł był przydatny?
tak
nie
Dziękujemy za powiadomienie - zapraszamy do subskrybcji naszego newslettera
Jeśli nie znalazłeś odpowiedzi na swoje pytania w tym artykule, powiedz jak możemy to poprawić.
UWAGA: Ten formularz nie służy wysyłaniu zgłoszeń . Wykorzystamy go aby poprawić artykuł.
Jeśli masz dodatkowe pytania prosimy o kontakt

Komentarze(0)

Pokaż:

Uwaga, Twój komentarz może pojawić się z opóźnieniem do 10 minut. Zanim dodasz komentarz -zapoznaj się z zasadami komentowania artykułów.
    QR Code

    © Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A.

    Uprawnienia rodzicielskie
    certificate
    Jak zdobyć Certyfikat:
    • Czytaj artykuły
    • Rozwiązuj testy
    • Zdobądź certyfikat
    1/10
    Ile tygodni urlopu macierzyńskiego można maksymalnie wykorzystać jeszcze przed porodem?
    nie ma takiej możliwości
    3
    6
    9 - tylko jeśli pracodawca wyrazi na to zgodę
    Następne
    Kadry
    Zapisz się na newsletter
    Zobacz przykładowy newsletter
    Zapisz się
    Wpisz poprawny e-mail
    Polacy nie boją się utraty pracy?

    Polacy nie boją się utraty pracy? CBOS poinformowało, że we wrześniu wzrosło poczucie bezpieczeństwa zatrudnienia. Kto czuje się najbardziej stabilnie?  

    Karta Praw Dziecka w Biznesie ma już pierwszych sygnatariuszy!

    20 września 2023 r. w Domu Innowacji Społecznych “Marzyciele i Rzemieślnicy” pierwsze firmy podpisały Kartę Praw Dziecka w Biznesie. Czym jest ta deklaracja? Do czego zobowiązuje przedsiębiorców? Które firmy zdecydowały się ją podpisać? 

    Programowanie neurolingwistyczne w biznesie i życiu osobistym - przykłady zastosowania. Zmień swoje „oprogramowanie” na nowsze i lepsze!

    Programowanie Neurolingwistyczne, znane jako NLP, to nie tylko skomplikowana nazwa, lecz także potężne narzędzie pozwalające ulepszyć nasz sposób myślenia i komunikowania się. Podobne do programowania komputera, NLP umożliwia nam wpływ na własne "oprogramowanie", otwierając drzwi do większych sukcesów, lepszej efektywności i większej pewności siebie. W rozmowie z ekspertem Markiem Wzorkiem, dowiadujemy się, jakie konkretnie zastosowania ma ta metoda w życiu codziennym oraz biznesie, jakie szanse niesie ze sobą, a także jak ustrzec się przed ewentualnymi nadużyciami. 

    Nowelizacja KPC ważna dla pracowników wchodzi w życie. Co zmieni się 22 września

    Nowelizacja Kodeksu postępowania cywilnego dotycząca spraw z zakresu prawa pracy wchodzi w życie 22 września 2023 r. Wprowadza ona niewielkie, ale ważne zmiany dotyczące postępowań w sprawach o uznanie wypowiedzenia umowy o pracę za bezskuteczne lub o przywrócenie do pracy. Co zmienia się w przepisach K.p.c.? Kogo dotyczą zmiany? Wyjaśniamy.

    REKLAMA

    Czy doradcy zawodowi są jeszcze potrzebni? Sztuczna inteligencja rekomenduje ścieżki kariery i pomaga w szukaniu pracy

    Ponad 60 proc. młodych ludzi w wieku 18–25 lat ma utrudniony dostęp do pracy z powodu braku niezbędnych informacji. Głównie z myślą o nich i osobach ze specjalnymi potrzebami, ale też wypalonych zawodowo i myślących o przebranżowieniu, powstała wykorzystująca zaawansowaną technologię AI platforma, oferująca bezpłatnie możliwość wykonania testu profilującego i udzielająca rekomendacji na temat kierunków kariery. Według danych Jobbli, osoby poniżej 25 lat chętnie wybrałyby pracę wywierającą pozytywny wpływ na środowisko. Aż połowa osób, które dopiero znalazły pierwszą pracę lub właśnie jej szukają obawia się, że w przyszłości w obowiązkach zastąpi ich sztuczna inteligencja. 

    Nowe kierunki zawodowe: Jakie branże rosną na rynku pracy

    Rynek pracy podlega nieustannym zmianom, które wynikają z rozwoju technologii, zmian społecznych i ekonomicznych. W miarę jak świat staje się coraz bardziej zglobalizowany i zautomatyzowany, pojawiają się nowe kierunki zawodowe, które przyciągają uwagę zarówno młodych adeptów kariery, jak i doświadczonych profesjonalistów. 

    Big Data

    Big Data, czyli Wielkie Dane, to termin, który zyskuje coraz większą popularność w dzisiejszym świecie cyfrowym. Ale co dokładnie oznacza ten tajemniczy termin i dlaczego jest tak ważny?

    Tydzień pracy trwa w Polsce 40,4 godz. Polacy na 2. miejscu w UE pod względem liczby godzin przepracowanych w tygodniu

    W Polsce przeciętny tydzień pracy trwa 40,4 godziny. Polacy są na drugim miejscu w Unii Europejskiej pod względem liczby godzin przepracowanych w tygodniu – podał Eurostat.

    REKLAMA

    Ochrona stosunku pracy nauczycieli a urlop dla poratowania zdrowia

    Ochrona stosunku pracy nauczycieli a urlop dla poratowania zdrowia - to wbrew pozorom kontrowersyjne zagadnienie. Są dwie linie orzecznicze, które wskazują, na dwa różne podejścia. Jedno, że w okresie urlopu dla poratowania zdrowia nauczyciel podlega szczególnej ochronie i nie jest możliwe wypowiedzenie mu w tym okresie umowy o pracę, drugie, że nauczycielowi na urlopie dla poratowania zdrowia można wypowiedzieć umowę o pracę, m.in. ze względu na zmiany organizacyjne w szkole.

    16 języków Europy. Miłość, sport, biznes. O czym najczęściej rozmawia się w poszczególnych krajach Starego Kontynentu?

    Analiza słownictwa, tweetów i wyszukiwania w Google, obejmująca 16 języków europejskich, wyłoniła najbardziej interesujące tematy dla poszczególnych kultur. Dzięki badaniu Preply wiemy już, które narody najlepiej wyrażają konkretne emocje i jakie podejmują tematy, kto najczęściej rozmawia o jedzeniu i które słownictwo uważane jest za najbardziej „stylowe”.

    REKLAMA