Ochrona roszczeń pracowniczych - nowelizacja ustawy

Zmiany wprowadzone w ustawie o ochronie roszczeń pracowniczych w razie niewypłacalności pracodawcy nie mają charakteru generalnego, lecz porządkujący, przede wszystkim odpowiadający na wątpliwości interpretacyjne pojawiające się wobec aktualnie obowiązujących przepisów. Ustawa ta nadal reguluje zasady, zakres i tryb ochrony roszczeń pracowniczych w razie niemożności ich zaspokojenia z powodu niewypłacalności pracodawcy będącego przedsiębiorcą polskim lub zagranicznym.

Wypłata świadczeń na podstawie orzeczenia sądu państwa członkowskiego UE

Dotychczasowe przepisy uniemożliwiały wypłatę świadczeń w sytuacji, gdy upadłość podmiotu znajdującego się na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej została ogłoszona przez sąd państwa członkowskiego UE lub przez każdy inny właściwy organ tego państwa (z wyłączeniem Danii).

Jak potrącać z wynagrodzenia kary i odszkodowania >>

Po nowelizacji organ sądowy lub każdy inny właściwy organ państwa członkowskiego Unii Europejskiej uprawniony do wszczęcia postępowania upadłościowego może wydać orzeczenie o wszczęciu postępowania upadłościowego nie tylko wobec zagranicznego, ale również wobec polskiego przedsiębiorcy.

Termin na przekazanie zbiorczego wykazu niezaspokojonych roszczeń pracowniczych

Przed nowelizacją przepisy zobowiązywały pracodawcę, syndyka, likwidatora lub inną osobę sprawującą zarząd nad majątkiem pracodawcy jedynie do sporządzenia w okresie 1 miesiąca zbiorczego wykazu niezaspokojonych roszczeń pracowników. Doprecyzowując ten przepis ustawodawca nakazał powyższym podmiotom nie tylko sporządzić, ale również przekazać ten wykaz w podanym wyżej terminie do kierownika Biura Terenowego Funduszu Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych.