Wynagrodzenie pracowników młodocianych

Młodocianym w rozumieniu przepisów Kodeksu pracy jest osoba, która ukończyła 16 lat, ale jeszcze nie ukończyła lat 18.

Pracodawca może zatrudnić tylko młodocianego, który:

• ukończył co najmniej gimnazjum,
• przedstawi świadectwo lekarskie stwierdzające, że dana praca nie zagraża jego zdrowiu.

W stosunku do pracowników młodocianych możemy wyróżnić 2 rodzaje zatrudnienia:

• w ramach „normalnego” stosunku pracy (z zastrzeżeniem jednak, że młodociany, który nie posiada kwalifikacji zawodowych, może być zatrudniony tylko w celu przygotowania zawodowego),
• na podstawie umowy o pracę w celu przygotowania zawodowego.

Pracodawca może zatrudniać osoby, które nie spełniają powyższych warunków tylko w drodze wyjątku. Określa je rozporządzenie w sprawie przypadków, w których wyjątkowo dopuszczalne jest zatrudnianie młodocianych, którzy nie ukończyli gimnazjum, osób niemających 16 lat, które ukończyły gimnazjum, oraz osób niemających 16 lat, które nie ukończyły gimnazjum.

Szczególne przepisy dotyczące wysokości wynagrodzeń dotyczą tylko młodocianych zatrudnionych w celu przygotowania zawodowego. Młodociani zatrudnieni w ramach normalnego stosunku pracy podlegają powszechnie obowiązującym przepisom w zakresie ustalania i wysokości otrzymywanych poborów. Będą to m.in. przepisy ustawy o minimalnym wynagrodzeniu za pracę.

Młodociani zatrudnieni w celu przygotowania zawodowego

Młodociani zatrudnieni w celu przygotowania zawodowego mają prawo do wynagrodzenia za swoją pracę, które nie jest jednak tożsame z wynagrodzeniem dorosłych pracowników. Wynika to z tego, że głównym założeniem tego zatrudnienia nie jest uzyskanie pieniędzy za wykonaną pracę, ale zdobycie przez młodocianego przygotowania zawodowego.

W związku z tym pracodawca ma tutaj inne obowiązki niż wobec ogółu zatrudnionych i trudno byłoby wymagać od niego jeszcze wypłacania młodocianym takich samych pensji jak innym pracującym na jego rzecz osobom.