REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.

Jak wypłacać wynagrodzenie i zasiłek chorobowy pracownikom, którzy ukończyli 50 lat

Subskrybuj nas na Youtube
Dołącz do ekspertów Dołącz do grona ekspertów
Dorota Wawrzeńczak

REKLAMA

Od 1 lutego 2009 r. pracownicy, którzy ukończyli 50 lat, mają prawo do 14 dni wynagrodzenia chorobowego w roku kalendarzowym. Pracodawcy finansują pierwsze 14 dni zwolnienia lekarskiego pracownikom, którzy 50 lat ukończyli w 2008 r. lub wcześniej. Za pozostały okres osoby te mają prawo do zasiłku chorobowego.

Pracownik, który jest niezdolny do pracy z powodu choroby, zamiast wynagrodzenia za pracę ma prawo do wynagrodzenia za czas choroby lub zasiłku chorobowego. Wynagrodzenie za czas choroby finansuje pracodawca, a zasiłek chorobowy jest finansowany z ubezpieczenia chorobowego.

REKLAMA

Autopromocja

Okres wypłaty wynagrodzenia chorobowego i zasiłku chorobowego

Do 31 grudnia 2008 r. wszyscy pracownicy mieli prawo do wynagrodzenia za czas choroby przez 33 dni w roku kalendarzowym. W 2009 r. obowiązują dwa okresy, za które niektórym pracownikom przysługuje wynagrodzenie za czas choroby - 14 lub 33 dni. Jeden to okres od 1 do 31 stycznia 2009 r. oraz drugi - od 1 lutego do 31 grudnia 2009 r. Liczba dni, za które przysługuje wynagrodzenie chorobowe, uzależniona jest od wieku pracownika.

PRZYKŁAD

REKLAMA

Dwóch pracowników w wieku 48 i 52 lata, którzy razem dojeżdżają do pracy z tej samej miejscowości, 16 lutego 2009 r. miało wypadek w drodze do pracy. Obydwaj otrzymali zwolnienia lekarskie do 27 marca 2009 r. Pracownik w wieku 48 lat ma prawo do wynagrodzenia za czas choroby przez 33 dni, tj. od 16 lutego do 20 marca, i zasiłku chorobowego od 21 do 27 marca. 52-letni pracownik ma prawo do wynagrodzenia chorobowego przez 14 dni, tj. od 16 lutego do 1 marca, a za okres od 2 do 27 marca - prawo do zasiłku chorobowego.

Prawo do 14 dni wynagrodzenia za czas choroby przysługuje pracownikom od następnego roku po roku, w którym ukończyli 50 lat. Pozostałym pracownikom pracodawca nadal powinien wypłacać wynagrodzenie za czas choroby za pierwsze 33 dni.

Dalszy ciąg materiału pod wideo

PRZYKŁAD

Pracownik zachorował 27 lutego 2009 r. W 2006 r. skończył 50 lat. Osoba ta ma prawo do wynagrodzenia chorobowego przez pierwsze 14 dni zwolnienia lekarskiego. Od 15. dnia zwolnienia pracownikowi przysługuje prawo do zasiłku chorobowego, który finansuje ZUS.

Okres przejściowy

W 2009 r. prawo do 14 dni wynagrodzenia za czas choroby mają pracownicy, którzy 50 lat ukończyli do 31 grudnia 2008 r. Jednak część pracowników z tej grupy wiekowej otrzyma wynagrodzenie za czas choroby przez okres dłuższy niż 14 dni. Wynika to z faktu, że przepisy wprowadzające ten okres weszły w życie nie 1 stycznia 2009 r., ale dopiero 1 lutego 2009 r.

PRZYKŁAD

REKLAMA

Pracownik, który ukończył 50 lat w 2008 r., chorował od 10 stycznia do 15 lutego 2009 r. Za okres od 10 do 31 stycznia, tj. przez 22 dni pracodawca wypłacił mu wynagrodzenie za czas choroby, zaś od 1 lutego pracownik ma prawo do zasiłku chorobowego.

Zatem ci wszyscy, którzy 50 lat ukończyli do końca 2008 r., a chorowali w styczniu 2009 r. przez okres dłuższy niż 14 dni i przysługiwało im wynagrodzenie za czas choroby, otrzymają to wynagrodzenie przez faktyczny okres niezdolności do pracy z powodu choroby w styczniu. Natomiast od 1 lutego br. tym pracownikom przysługuje prawo do zasiłku chorobowego.

PRZYKŁAD

Pracownik, który ma 54 lata, był niezdolny do pracy od 8 do 18 stycznia oraz od 25 stycznia do 5 lutego 2009 r. Pracodawca powinien wypłacić wynagrodzenie za czas choroby za okres od 8 do 18 stycznia, tj. za 11 dni, oraz od 25 do 31 stycznia, tj. za 7 dni. Zatem pracownik w 2009 r. łącznie otrzyma wynagrodzenie za czas choroby za 18 dni. Od 1 do 5 lutego pracownikowi przysługuje zasiłek chorobowy.

Pracownik, który w 2009 r. przed 1 lutego 2009 r. miał prawo do wynagrodzenia za czas choroby przez okres 14 dni, prawo do zasiłku chorobowego ma od 15. dnia niezdolności do pracy. Pracodawca uwzględnia okres wynagrodzenia za czas choroby wypłaconego przed 1 lutego 2009 r. Przy ustalaniu prawa do wynagrodzenia chorobowego pracodawca sumuje wszystkie okresy niezdolności do pracy, które przypadały przed wejściem w życie przepisów dotyczących skrócenia okresu pobierania wynagrodzenia chorobowego dla pracowników w wieku 50 lat i więcej również w sytuacji, kiedy były przerwy od pracy między kolejnymi zwolnieniami.

PRZYKŁAD

Pracownik w wieku 53 lat był chory od 5 do 9 stycznia i od 19 do 22 stycznia 2009 r. Za ten okres otrzymał wynagrodzenie za czas choroby. Ponownie chorował od 2 do 15 lutego 2009 r. Ponieważ w styczniu 2009 r. otrzymał wynagrodzenie za czas choroby za 9 dni, w lutym ma prawo do wynagrodzenia za czas choroby przez 5 dni, tj. od 2 do 6 lutego, zaś od 7 lutego ma prawo do zasiłku chorobowego.


Jeżeli pracownik, który ukończył 50 lat do końca 2008 r., był chory 1 stycznia 2009 r. i na ten dzień miał prawo do zasiłku chorobowego, okres 14 dni wynagrodzenia za czas choroby należy liczyć od pierwszego dnia niezdolności do pracy z powodu choroby powstałej w 2009 r. po co najmniej jednodniowej przerwie w ciągłości niezdolności do pracy.

PRZYKŁAD

52-letni pracownik chorował od 1 grudnia 2008 r. do 18 stycznia 2009 r. i za ten okres miał prawo do zasiłku chorobowego. Kolejne zwolnienie lekarskie otrzymał na okres od 29 stycznia do 14 lutego 2009 r. Okres 14 dni, za który należy wypłacić mu wynagrodzenie za czas choroby, należy liczyć od 29 stycznia. Zatem wynagrodzenie za czas choroby otrzyma od 29 stycznia do 11 lutego (14 dni), zaś za okres od 12 do 14 lutego ma prawo do zasiłku chorobowego.

W przypadku gdy pracownik, który ukończył 50 lat przed 1 stycznia 2009 r., przebywał na zwolnieniu lekarskim przez nieprzerwany okres przed i po 1 stycznia 2009 r. i 31 grudnia 2008 r. przysługiwało mu prawo do wynagrodzenia chorobowego, za cały okres nieprzerwanego zwolnienia lekarskiego powinien otrzymać wynagrodzenie chorobowe nie dłużej niż do 31 stycznia 2009 r. Po wyczerpaniu 14 dni, od 1 lutego 2009 r. powinien otrzymać zasiłek chorobowy za pozostały okres zwolnienia lekarskiego.

PRZYKŁAD

53-letni pracownik był chory od 22 grudnia 2008 r. do 13 lutego 2009 r. Była to jego pierwsza choroba w 2008 r. Za okres od 22 do 31 grudnia 2008 r. ma więc prawo do wynagrodzenia za czas choroby. Dlatego pracodawca wypłacił pracownikowi wynagrodzenie chorobowe za cały styczeń 2009 r. Natomiast od 1 lutego 2009 r. pracownik otrzymał zasiłek chorobowy.

Jeżeli pracownik, który przed 31 grudnia 2008 r. ukończył 50 lat, zmieni w 2009 r. pracodawcę, to przy ustalaniu prawa do wynagrodzenia za czas choroby nowy pracodawca powinien uwzględnić okres wynagrodzenia za czas choroby wypłaconego przez poprzedniego pracodawcę.

PRZYKŁAD

Pracownik w wieku 56 lat został zatrudniony od 1 marca 2009 r. W drodze do pracy 2 marca 2009 r. miał wypadek - zwichnął nogę. W okresie od 1 stycznia do 28 lutego był zatrudniony w innym zakładzie pracy na podstawie umowy o pracę i wykorzystał 55 dni zwolnienia lekarskiego. Poprzedni pracodawca wypłacił pracownikowi wynagrodzenie chorobowe za 27 dni zwolnienia lekarskiego w styczniu oraz zasiłek chorobowy za 28 dni zwolnienia lekarskiego w lutym. Pracownikowi w związku ze zwolnieniem lekarskim od 2 marca 2009 r. przysługuje zasiłek chorobowy, ponieważ w 2009 r. wykorzystał już 14 dni wynagrodzenia za czas choroby.

Prawo do wynagrodzenia za czas choroby przysługuje również chałupnikom na takich samych zasadach jak pracownikom.

Pracownik, który ukończył 50 lat w 2009 r., prawo do wynagrodzenia za czas choroby w wymiarze 14 będzie miał dopiero w 2010 r.

PRZYKŁAD

Pracownik urodzony 2 stycznia 1959 r. był niezdolny do pracy z powodu choroby od 12 stycznia do 18 lutego 2009 r. Ponieważ 50 lat pracownik ten skończył w 2009 r., w br. ma prawo do wynagrodzenia za czas choroby przez okres 33 dni, tj. od 12 stycznia do 13 lutego. Prawo do 14 dni wynagrodzenia za czas choroby w roku kalendarzowym będzie miał dopiero w 2010 r.

Dokumentowanie prawa do wynagrodzenia chorobowego

Pracownik nie musi dostarczać dodatkowych dokumentów uprawniających do wypłaty wynagrodzenia chorobowego przez 14 dni, a za pozostały okres do zasiłku chorobowego. Datę urodzenia pracownika pracodawca może ustalić np. na podstawie akt pracowniczych czy dokumentów zgłoszeniowych do ZUS.

Pracodawca wypełniając raport rozliczeniowy ZUS RSA za pracownika nie musi wykazywać uprawnienia do wypłaty wynagrodzenia chorobowego tylko za 14 dni zwolnienia lekarskiego. Natomiast w przypadku kontroli ZUS będzie mógł wykazać takie uprawnienie na podstawie daty urodzenia pracownika.

Podstawa prawna:

art. 92 Kodeksu pracy,

art. 2 ustawy z 19 grudnia 2008 r. o zmianie ustawy o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy oraz o zmianie niektórych innych ustaw (DzU z 2009 r. nr 6, poz. 33).

Zapisz się na newsletter
Kodeks pracy, urlopy, wynagrodzenia, świadczenia pracownicze. Bądź na bieżąco ze zmianami z zakresu prawa pracy. Zapisz się na nasz newsletter.
Zaznacz wymagane zgody
loading
Zapisując się na newsletter wyrażasz zgodę na otrzymywanie treści reklam również podmiotów trzecich
Administratorem danych osobowych jest INFOR PL S.A. Dane są przetwarzane w celu wysyłki newslettera. Po więcej informacji kliknij tutaj.
success

Potwierdź zapis

Sprawdź maila, żeby potwierdzić swój zapis na newsletter. Jeśli nie widzisz wiadomości, sprawdź folder SPAM w swojej skrzynce.

failure

Coś poszło nie tak

Źródło: INFOR

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:
Autopromocja

REKLAMA

QR Code

© Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A.

Uprawnienia rodzicielskie - QUIZ
certificate
Jak zdobyć Certyfikat:
  • Czytaj artykuły
  • Rozwiązuj testy
  • Zdobądź certyfikat
1/10
Ile tygodni urlopu macierzyńskiego można maksymalnie wykorzystać jeszcze przed porodem?
nie ma takiej możliwości
3
6
9 - tylko jeśli pracodawca wyrazi na to zgodę
Następne

REKLAMA

Kadry
Zapisz się na newsletter
Zobacz przykładowy newsletter
Zapisz się
Wpisz poprawny e-mail
Czy będą zmiany dla osób z umiarkowanym stopniem niepełnosprawności?

Osoby niepełnosprawne ruchowo w stopniu umiarkowanym czują się dyskryminowane. Z tego powodu do Ministerstwa Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej skierowano kilka ważnych pytań. Wątpliwości na temat ewentualnych zmian w obowiązujących przepisach rozwiewa Pełnomocnik Rządu do spraw Osób Niepełnosprawnych Łukasz Krasoń.

Czas pracy kadry zarządzającej (kierownicy, dyrektorzy i inni). Czy wszyscy menadżerowie nie mają prawa do nadgodzin? Co wynika z kodeksu pracy i orzecznictwa?

Czas pracy kadry zarządzającej w Polsce podlega szczególnym regulacjom prawnym, które różnią się od zasad obowiązujących pracowników wykonujących zadania operacyjne. Przepisy kodeksu pracy wskazują możliwość wyłączenia menadżerów pełniących funkcje kierownicze z norm dotyczących limitów czasu pracy i rozliczania nadgodzin. W praktyce pojawiają się liczne pytania, jak te zasady stosować, a orzecznictwo sądowe dostarcza cennych wskazówek.

Od 19 czerwca 2025 r. kolosalne podwyżki dla tych pracowników. Rozporządzenie w mocy, po nowemu zarabiają do 23 000 zł a dodatki do 3 400 zł

W wielu tekstach skupiamy się na podwyżkach dla pracowników samorządowych, dla pracowników w budżetówce, w tym nauczycieli, policjantów czy w służbie zdrowia, a warto też pamiętać o innych grupach zawodowych, może bardziej niszowych, ale jednak istniejących od dawna na polskim rynku pracy. Już od 19 czerwca 2025 r. kolosalne podwyżki dla tych pracowników. Rozporządzenie jest w mocy i po nowemu pracownicy zarabiają do 23 000 zł a dodatki do wynagrodzenia to nawet do 3 400 zł. Dla wielu takie stawki to tylko marzenie.

Niedoszacowane ryzyko w branży budowlanej. Blisko 3,5 tys. wypadków w 2024 r.

W branży budowlanej co roku dochodzi do tysięcy wypadków – w 2024 r. odnotowano 3442 zdarzenia, 78 osób zginęło, a 57 zostało ciężko rannych (dane GUS). Choć główną przyczyną jest błąd ludzki, finansową odpowiedzialność ponoszą pracodawcy. Dzięki rozszerzonej polisie OC możliwe jest przeniesienie roszczeń na ubezpieczyciela, jednak pośrednicy ubezpieczeniowi ostrzegają: firmy często zaniżają sumy gwarancyjne i bagatelizują ryzyko.

REKLAMA

Wakacyjna praca nastolatków 2025 [Co mówią przepisy i na co muszą uważać rodzice oraz pracodawcy]

Sezon letni to czas, gdy młodzież chętnie podejmuje się pierwszych zawodowych wyzwań. Jednak zanim nastolatek trafi do pracy w gastronomii, biurze czy przy zbiorach owoców, warto upewnić się, że jego zatrudnienie jest zgodne z prawem. Eksperci Job Impulse przypominają, że przepisy jasno określają, kto, kiedy i w jakich warunkach może pracować w czasie wakacji.

Dodatkowa praca: co teraz motywuje do szukania drugiego etatu lub innej możliwości dorobienia

Powody podejmowania dodatkowej pracy nie zawsze mają wymiar dochodowy. Owszem, najwięcej osób szuka pracy na drugi etat, bo nie wystarcza im pieniędzy na utrzymanie. Jednak wśród motywów znajdują się zgoła inne, na przykład chęć zdobycia dodatkowych doświadczeń zawodowych.

Pracujesz na własnym laptopie? Co to oznacza dla ciebie i dla twojego pracodawcy

Jeszcze kilka lat temu strategia Bring Your Own Device - BYOD, polegająca na tym, że pracownik wykonuje swoje zadania na prywatnym komputerze, laptopie lub telefonie, była postrzegana jako nowoczesne podejście do organizacji pracy. Cyberzagrożenia w ostatnim czasie zasadniczo zmieniają tę optykę.

Od 1 lipca 2025 r. farmaceuci zarobią nawet 10 554 zł brutto. Nowa siatka płac w ochronie zdrowia

Od 1 lipca 2025 r. obowiązywać będą nowe minimalne wynagrodzenia dla farmaceutów zatrudnionych w placówkach ochrony zdrowia. Wzrost płac wyniesie nawet 1 300 zł brutto miesięcznie. To efekt corocznej waloryzacji stawek wynikającej z ustawy o minimalnych wynagrodzeniach w ochronie zdrowia, powiązanej ze wzrostem przeciętnego wynagrodzenia w gospodarce narodowej.

REKLAMA

4 dni pracy i 35 dni urlopu? Tak może wyglądać 2026 rok!

Rząd zapowiada gruntowną reformę Kodeksu pracy. W centrum zmian są: skrócenie tygodnia pracy do czterech dni lub 35 godzin oraz wydłużenie urlopu wypoczynkowego do 35 dni. Nowe przepisy mogą wejść w życie już od 2026 roku. Choć projekt budzi entuzjazm wielu pracowników, jego wdrożenie wymaga kompromisów z pracodawcami i szczegółowych analiz kosztów.

Jaki stopień niepełnosprawności uprawnia do... ? [Przykłady 2025]

To pytanie często zadają osoby z niepełnosprawnościami. Z jakim stopniem można ubiegać się o określone ulgi i świadczenia? Co przysługuje ze stopniem lekkim, umiarkowanym, a co ze znacznym? Prezentujemy kilka ważnych przykładów.

REKLAMA