Ewidencja czasu pracy

Ewidencja czasu pracy – to jeden z rodzajów dokumentacji, której obowiązek prowadzenia w związku z zatrudnieniem został nałożony na pracodawcę na mocy art. 149 w zw. z art. 94 pkt 9a k.p. Obowiązek taki spoczywa na każdym pracodawcy. Nie ma w tym zakresie znaczenia liczba zatrudnionych pracowników, rodzaj stosowanego systemu wynagradzania itd. Nieprowadzenie ewidencji czasu pracy stanowi wykroczenie przeciwko prawom pracowników i zostało usankcjonowane w art. 281 pkt 5 k.p. (naruszenie przepisów o czasie pracy lub przepisów o uprawnieniach pracowników związanych z rodzicielstwem i zatrudnianiem młodocianych) i art. 281 pkt 6 k.p. (nieprowadzenie dokumentacji w sprawach związanych ze stosunkiem pracy oraz akt osobowych pracowników) karą grzywny. Pracodawca nieprowadzący ewidencji czasu pracy może narazić się na konieczność zapłaty za pracę w godzinach nadliczbowych.

Pracodawca prowadzi ewidencję całego czasu pracy odrębnie dla każdego pracownika do celów prawidłowego ustalenia jego wynagrodzenia i innych świadczeń związanych z pracą.