Czym są normy pracy i jaką pełnią funkcję? (art. 83)

Normy pracy są ustalane z uwzględnieniem osiągniętego poziomu techniki i organizacji pracy.

Przekraczanie norm pracy nie stanowi podstawy do ich zmiany, jeżeli jest ono wynikiem zwiększonego osobistego wkładu pracy pracownika lub jego sprawności zawodowej.

Normy pracy mogą być zmieniane w miarę wdrażania technicznych i organizacyjnych usprawnień zapewniających wzrost wydajności pracy. O zmianie normy pracy pracownicy powinni być zawiadomieni co najmniej na 2 tygodnie przed wprowadzeniem nowej normy.

Zobacz: Wynagrodzenie za wadliwie wykonaną pracę (art. 82)

Normy pracy wykorzystywane są przy akordowym systemie wynagrodzenia. Wynagrodzenie akordowe stosowane jest przy pracach, których efekty ilościowe mogą być zmierzone. Wysokość zarobków zależy od ilości wykonanej pracy, produktów czy usług. Wprowadzenie wynagrodzenia akordowego ma na celu osiąganie jak najlepszych wyników ilościowych pracy.

Praca w systemie akordowym może prowadzić do wyzysku pracowników. Stąd bierze się konieczność tworzenia norm pracy. Normy stanowią miernik nakładu pracy, jej wydajności i jakości. Normy pracy są koniecznym elementem wynagrodzenia akordowego. Określają ile produktów, usług, zadań powinien pracownik wykonać w określonej jednostce czasu.

Zobacz serwis: Ubezpieczenia społeczne

Normy pracy mogą być stosowane, jeżeli jest to uzasadnione rodzajem pracy. Nie każda praca, ze względu na wymierność wyników, nadaje się do normowania.

Podstawa prawna: Art. 83 Kodeksu pracy