Trzecia umowa o pracę na czas nieokreślony (art. 25 (1))

Zawarcie kolejnej umowy o pracę na czas określony jest równoznaczne w skutkach prawnych z zawarciem umowy o pracę na czas nieokreślony, jeżeli:

• poprzednio strony dwukrotnie zawarły umowę o pracę na czas określony na następujące po sobie okresy,
• przerwa między rozwiązaniem poprzedniej a nawiązaniem kolejnej umowy o pracę nie przekroczyła 1 miesiąca.

Zobacz: Na jaki czas zawiera się umowę o pracę? (art.25)

Uzgodnienie między stronami w trakcie trwania umowy o pracę na czas określony dłuższego okresu wykonywania pracy na podstawie tej umowy uważa się za zawarcie, od dnia następującego po jej rozwiązaniu, kolejnej umowy o pracę na czas określony.

Do wyliczenia trzech kolejnych umów, z których trzecia staje się umową bezterminową, bierze się pod uwagę tylko umowy o prace określonego rodzaju (umowy zawarte na czas określony i to z wyjątkiem umowy na zastępstwo). Nie bierze się pod uwagę innych rodzajów umów terminowych czyli umowy na okres próbny i umowy na czas wykonania określonej pracy.

Zobacz serwis: Zatrudnienie

Zasady trzeciej umowy o pracę, jako umowy na czas nieokreślony nie stosuje się w przypadku umów o pracę na czas określony zawartych:

• w celu zastępstwa pracownika w czasie jego usprawiedliwionej nieobecności w pracy,
• w celu wykonywania pracy o charakterze dorywczym lub sezonowym albo zadań realizowanych cyklicznie.

Podstawa prawna: Art. 25 (1) Kodeksu pracy