Rozwiązanie umowy o pracę: Obowiązek pracodawcy konsultacji zamiaru wypowiedzenia umowy o pracę. Wzór zawiadomienia organizacji związkowej

• Obowiązek konsultacji wypowiedzenia z organizacją związkową
• Pracodawca zawiadamia organizację związkową
• Kilka organizacji związkowych lub ich brak
• Co mogą zrobić związkowcy
• Co może zrobić pracodawca

Obowiązek konsultacji wypowiedzenia z organizacją związkową

W przypadku gdy przepisy przewidują współdziałanie pracodawcy z zakładową organizacją związkową w indywidualnych sprawach wynikających ze stosunku pracy, pracodawca ma obowiązek współdziałać w takich sprawach ze związkowcami z organizacji związkowej reprezentującej pracownika z tytułu:

Autopromocja

• jego członkostwa w związku zawodowym albo
• wyrażenia zgody na obronę praw pracownika niezrzeszonego w związku.

Obowiązkiem pracodawcy jest skonsultowanie z organizacją związkową zamiaru wypowiedzenia umowy o pracę zawartej na czas określony lub umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony. 

Pracodawca zawiadamia organizację związkową

O zamiarze wypowiedzenia pracownikowi umowy o pracę na czas określony lub na czas nieokreślony pracodawca zawiadamia reprezentującą pracownika zakładową organizację związkową, podając przyczynę uzasadniającą rozwiązanie umowy. Konsultacja związkowa jest jedną z przesłanek legalizujących wypowiedzenie umowy o pracę.

Zawiadomienie należy złożyć na piśmie.

Należy uznać, że pracodawca powinien wskazać w zawiadomieniu tą samą przyczynę, która będzie zakomunikowana pracownikowi w uzasadnieniu wypowiedzenia. Może się zdarzyć, że pracodawca wypowie umowę o pracę z innych powodów niż te, które zostały przekazane organizacji związkowej, albo w uzasadnieniu wypowiedzenia umowy poda także dodatkowe przyczyny swojej decyzji. W takim przypadku należy uznać, że modyfikacja lub uzupełnienie przyczyn wypowiedzenia zobowiązuje pracodawcę do ponownego skonsultowania zamiaru wypowiedzenia z organizacją związkową.

Wzór zawiadomienia o zamiarze wypowiedzenia umowy o pracę

Kilka organizacji związkowych lub ich brak

Częstym zjawiskiem w praktyce jest funkcjonowanie w zakładzie pracy kilku zakładowych organizacji związkowych. W takim przypadku obowiązek konsultacyjny pracodawcy jest ograniczony do organizacji, która pracownika reprezentuje. Obowiązek konsultacyjny wypowiedzenia uzależniony jest nie tyle od członkostwa w zakładowej organizacji związkowej, ile od faktu reprezentowania pracownika przez związek zawodowy.

Możliwa jest też sytuacja, gdy w zakładzie pracy nie funkcjonuje żadna organizacja związkowa. Należy zatem podkreślić, że obowiązek skonsultowania zamiaru wypowiedzenia będzie aktualny w przypadku, gdy u pracodawcy działa zakładowa organizacja związkowa reprezentująca pracownika.

Co mogą zrobić związkowcy

Chociaż zawiadomienie organizacji związkowej o zamiarze wypowiedzenia umowy o pracę jest obowiązkiem pracodawcy, jednak organizacja związkowa nie ma obowiązku odnieść się do zamiarów pracodawcy. 

Autopromocja

Zbiegi tytułów do ubezpieczeń społecznych

Sprawdź

Jeżeli jednak związkowcy uznają, że wypowiedzenie umowy jest bezzasadne, wówczas mogą w terminie 5 dni od otrzymania zawiadomienia zgłosić na piśmie umotywowane zastrzeżenia. 

Co może zrobić pracodawca

Pracodawca, po rozpatrzeniu stanowiska organizacji związkowej, a także w razie niezajęcia przez nią stanowiska w ustalonym terminie, może podjąć decyzję w sprawie wypowiedzenia umowy o pracę.

W przypadku gdy pracodawca nie wie, czy pracownika reprezentuje organizacja związkowa, powinien wystąpić w tej sprawie z zapytaniem do działających w zakładzie pracy związków zawodowych. 

Podstawa prawna:

• art. 37 ustawy z 26 czerwca 1974 r. – Kodeks pracy (j.t. Dz.U. z 2023 r. poz. 1465)