Pracownik może pracować, chociaż pracodawca go zwolnił? Tak, ale nie każdy. Komu przysługują specjalne uprawnienia

• Zatrudnienie do prawomocnego zakończenia procesu
• Kto podlega szczególnej ochronie
• Dalsze zatrudnienie do egzekucji – pod groźbą konsekwencji finansowych
• Co może zrobić pracodawca

Pracownik ma prawo – w razie wypowiedzenia przez pracodawcę umowy o pracę lub jej rozwiązania bez wypowiedzenia – odwołać się do sądu pracy i żądać uznania wypowiedzenia za bezskuteczne lub o przywrócenie do pracy. To uprawnienie przysługuje każdemu pracownikowi. Kodeks postępowania cywilnego przyznaje dodatkowe uprawnienia w tym zakresie pracownikom, którzy podlegają szczególnej ochronie przed rozwiązaniem stosunku pracy za wypowiedzeniem lub bez wypowiedzenia. Pracownik należący do tej kategorii może pracować u pracodawcy, który go zwolnił aż do prawomocnego zakończenie sprawy sądowej. 

Zatrudnienie do prawomocnego zakończenia procesu

Pracownik podlegający szczególnej ochronie może w toku sprawy o uznanie wypowiedzenia za bezskuteczne lub o przywrócenie do pracy wystąpić do sądu – na każdym etapie postępowania – z wnioskiem o udzielenie zabezpieczenia poprzez nakazanie dalszego zatrudniania tego pracownika przez pracodawcę do czasu prawomocnego zakończenia postępowania.

Sąd co do zasady jest obowiązany uwzględnić wniosek uprawnionego pracownika i udzielić takiego zabezpieczenia. Podstawą udzielenia zabezpieczenia jest jedynie uprawdopodobnienie istnienia roszczenia. Sąd może odmówić udzielenia zabezpieczenia wyłącznie w sytuacji, gdy roszczenie pracownika jest oczywiście bezzasadne.

Dalsze zatrudnienie do egzekucji – pod groźbą konsekwencji finansowych

Postanowienie o udzieleniu zabezpieczenia poprzez nakazanie dalszego zatrudniania pracownika podlega wykonaniu w drodze egzekucji. 

Sąd może – na wniosek uprawnionego pracownika – w postanowieniu o udzieleniu zabezpieczenia zagrozić obowiązanemu pracodawcy nakazaniem zapłaty określonej sumy pieniężnej na rzecz uprawnionego na wypadek naruszenia obowiązków określonych w tym postanowieniu. 

Co może zrobić pracodawca

Na postanowienie o udzieleniu zabezpieczenia poprzez nakazanie dalszego zatrudniania pracownika przysługuje pracodawcy zażalenie do sądu drugiej instancji.

Jeżeli postanowienie o udzieleniu zabezpieczenia uprawomocni się, pracodawca może wnosić o jego uchylenie wyłącznie w przypadku gdy udowodni przed sądem, że po udzieleniu zabezpieczenia zaistniały przesłanki, takie jak:

• ciężkie naruszenia przez pracownika podstawowych obowiązków pracowniczych;
• popełnienie przez pracownika przestępstwa, które uniemożliwia dalsze zatrudnianie go na zajmowanym stanowisku, jeżeli przestępstwo jest oczywiste lub zostało stwierdzone prawomocnym wyrokiem;
• zawiniona przez pracownika utrata uprawnień koniecznych do wykonywania pracy na zajmowanym stanowisku.

Zmiana postanowienia o udzieleniu zabezpieczenia jest niedopuszczalna.