REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.

Wielki Piątek 2026 może być wolny od pracy. Coraz więcej pracowników ma wolne

Wielki Piątek 2026 może być wolny od pracy. Coraz częściej pracownicy korzystają z wolnego
Wielki Piątek 2026 może być wolny od pracy. Coraz więcej pracowników ma wolne

REKLAMA

REKLAMA

W grudniu 2018 r. powstał projekt ustawy dodający każdy Wielki Piątek i Wigilię Bożego Narodzenia do dni wolnych od pracy. Czy Wielki Piątek jest wolny od pracy albo trwają pracę nad dopisaniem go do dni ustawowo wolnych od pracy? Coraz więcej pracowników ma wolne w tym dniu.

Wielki Piątek wolny od pracy?

Poselski projekt ustawy o zmianie ustawy o dniach wolnych od pracy został zgłoszony dnia 5 grudnia 2018 r. Nowelizacja, jeśli weszłaby w życie, do dni wolnych od pracy dodałaby Wielki Piątek oraz 24 grudnia czyli Wigilię Bożego Narodzenia. Projektodawcy zakładali, że wejdzie w życie 1 stycznia 2019 r., jednak tak się nie stało. Projekt ten został skrytykowany. Zdaniem przedsiębiorców dwa dodatkowe dni wolne zbyt dużo kosztowałyby państwo polskie. Pismo Business Centre Club z 12 stycznia 2019 r. tłumaczyło, że proponowane dwa dni wolne od pracy stanowią nieprzemyślane i szkodliwe rozwiązanie dla przedsiębiorców, pracowników, konsumentów, budżetu państwa i całej gospodarki. BCC wniosło o zaniechanie prac legislacyjnych nad przedmiotowym projektem. Wielki Piątek pozostał dniem pracy.

REKLAMA

REKLAMA

Autopromocja

Dnia 1 lutego 2025 r. wszedł w życie przepis prawny ustanawiający Wigilię Bożego Narodzenia kolejnym świętem wolnym od pracy w Polsce. Nowelizacja ta nie zakładała jednak dodania do katalogu świąt ustawowo wolnych od pracy Wielkiego Piątku. Obecnie nie trwają prace mające to zmienić.

Uzasadnienie ustanowienia Wielkiego Piątku i Wigilii Bożego Narodzenia dniami wolnymi od pracy

Projektodawcy uzasadniają wprowadzenie Wielkiego Piątku i 24 grudnia do dni ustawowo wolnych od pracy rangą tych dni w ramach kalendarza świąt katolickich. Zarówno jeden jak i drugi dzień nie stanowi de facto święta, lecz dzień bezpośrednio poprzedzający dwa najważniejsze święta w Kościele Katolickim.

Wielki Piątek to drugi dzień Triduum Paschalnego, w którym nie odprawia się mszy świętej. Zamiast mszy sprawuje się Liturgię Męki Pańskiej. To jedyny taki dzień w całym toku liturgicznym, dzień osądzenia, męki i śmierci Jezusa Chrystusa. Jego doniosłość podkreśla się organizacją licznych Dróg Krzyżowych ulicami miast. W tym dniu wolne mają pracownicy aż 15 państw Unii Europejskiej: Austriacy, Brytyjczycy, Bułgarzy, Cypryjczycy, Duńczycy, Estończycy, Finowie, Hiszpanie, Holendrzy, Łotysze, Maltańczycy, Niemcy, Portugalczycy, Słowacy, Szwedzi.

REKLAMA

Drugim dniem wolnym miałaby być Wigilia Bożego Narodzenia, co również uzasadnia charakter i wielkość tego święta. To właśnie w Wigilię spotyka się pierwszy raz cała rodzina na wspólnej modlitwie przy stole, przygotowując się na przyjście Pana. To szczególnie rodzinny dzień, który dla przykładu jest dniem ustawowo wolnym od pracy w: Bułgarii, Cyprze, Czechach, Danii, Estonii, Finlandii, Irlandii, Litwie, Łotwie, Słowacji, a także na Węgrzech.

Dalszy ciąg materiału pod wideo

Wielki Piątek 2026 - dzień wolny od pracy

Wielki Piątek w 2026 roku może być dniem wolnym od pracy. Coraz więcej pracowników korzysta w tym dniu z wolnego i to nie tylko za sprawą urlopów wypoczynkowych. Pracodawcy decydują się na ustanowienie tego dnia wolnym w wewnętrznych przepisach zakładowych. To forma dodatkowego benefitu pozapłacowego dla pracowników. Taką praktykę traktuje się jako element employer brandingu.

Dni wolne od pracy w Polsce w 2026 r.

Aktualnie dniami wolnymi od pracy w Polsce są:

  1. 1 stycznia - Nowy Rok,
  2. 6 stycznia - Święto Trzech Króli,
  3. pierwszy dzień Wielkiej Nocy,
  4. drugi dzień Wielkiej Nocy,
  5. 1 maja - Święto Państwowe,
  6. 3 maja - Święto Narodowe Trzeciego Maja,
  7. pierwszy dzień Zielonych Świątek,
  8. dzień Bożego Ciała,
  9. 15 sierpnia - Wniebowzięcie Najświętszej Maryi Panny,
  10. 1 listopada - Wszystkich Świętych,
  11. 11 listopada - Narodowe Święto Niepodległości,
  12. 24 grudnia - Wigilia Bożego Narodzenia,
  13. 25 grudnia - pierwszy dzień Bożego Narodzenia,
  14. 26 grudnia - drugi dzień Bożego Narodzenia

oraz niedziele.

Źródło: INFOR

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:
Autopromocja

REKLAMA

QR Code

© Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A.

Uprawnienia rodzicielskie - QUIZ
certificate
Jak zdobyć Certyfikat:
  • Czytaj artykuły
  • Rozwiązuj testy
  • Zdobądź certyfikat
1/10
Ile tygodni urlopu macierzyńskiego można maksymalnie wykorzystać jeszcze przed porodem?
nie ma takiej możliwości
3
6
9 - tylko jeśli pracodawca wyrazi na to zgodę
Następne

REKLAMA

Kadry
Urlop rehabilitacyjny. Dla kogo 10 dodatkowych dni w 2026 roku?

Jeśli pracownik legitymuje się określonym orzeczeniem, to może skorzystać z dodatkowego urlopu wypoczynkowego. To 10 dni roboczych w ciągu roku. Urlop nie przysługuje jednak od razu. Czy przepisy mogą w najbliższym czasie się zmienić? Co z urlopem, gdy orzeczenie traci ważność? Odpowiadamy na ważne pytania.

Po 2025 r. pracownicy liczą na podwyżki w 2026 r. Najbardziej zadowoleni z zarobków są pracownicy 55+

Po 2025 r., który pracownicy oceniają średnio, liczą na podwyżki w 2026 r. Najbardziej zadowoleni z zarobków są pracownicy 55+, a kto najbardziej narzeka na wysokość pensji? Pracodawcy powinni spodziewać się wniosków o podwyżki.

Pomarańczowy Kwiecień: Polska uczy się o życiu po amputacji. Kompleksowe turnusy rehabilitacyjne

Co roku w Polsce wykonuje się tysiące amputacji kończyn. Wciąż przybywa osób, które potrzebują kosztownych protez i rehabilitacji. Krakowskie Centrum Rehabilitacji Znowu w Biegu, pierwsze w kraju dedykowane pacjentom po amputacji, od 2018 roku pokazuje, że powrót do pracy i aktywności jest możliwy dzięki kompleksowym turnusom rehabilitacyjnym. Już po raz trzeci organizuje też obchody Pomarańczowego Kwietnia, czyli Miesiąca Świadomości Amputacji.

Ekwiwalent za urlop policjanta po wyroku TK: Jak prawidłowo go wyliczyć?

Naczelny Sąd Administracyjny w wyroku z marca 2026 r. jednoznacznie określił, jak należy naliczać należności za zaległy urlop wypoczynkowy funkcjonariuszy Policji w świetle orzecznictwa Trybunału Konstytucyjnego. Przyglądamy się najnowszemu orzecznictwu oraz praktycznym aspektom jego wykorzystania.

REKLAMA

ZUS ogłasza: mniej mitów, więcej wiedzy. Lekcje z ZUS bo warto wiedzieć więcej o ubezpieczeniach społecznych

Nie wierzą w internetowe legendy o braku emerytur w przyszłości. Nie powtarzają też mitów o wszechwładzy urzędników, którzy przecież nie odpowiadają za brzmienie przepisów. Zamiast tego wybierają wiedzę. „Warto wiedzieć więcej o ubezpieczeniach społecznych”. Czym są lekcje z ZUS i kto wygrał?

4806 zł brutto - ile to netto? [Umowa o pracę]

4806 zł brutto to od stycznia 2025 roku minimalne wynagrodzenie za pracę. Ile pracownik zatrudniony na najniższą krajową otrzyma na rękę? Jaka jest płaca minimalna netto? Ile trzeba zapłacić składek ZUS i zaliczki na podatek dochodowy? Pomocny w wyliczeniach jest kalkulator wynagrodzeń 2025.

Koszty zatrudnienia pracownika w 2026 r. Ile zarabia zawodowy kierowca? O ile wzrosły składki pracodawcy?

Ile firmy muszą dołożyć do zatrudnienia pracownika w 2026 r.? Przyjrzyjmy się kosztom pracy w transporcie drogowym - o ile wzrosły składki finansowane przez pracodawcę? Ile zarabia kierowca zawodowy?

Sekrety udanego startu [WYWIAD]

Rozmowa z Agnieszką Kowalczykowską, menedżerką, trenerką biznesu i coach, autorką książki „Onboarding pracownika. Jak go skutecznie wdrożyć i pomóc się rozwijać?”.

REKLAMA

Drastyczny wzrost odpowiedzialności działu HR. Kadry i płace na skraju wydolności

W ostatnich latach można zauważyć drastyczny wzrost odpowiedzialności działu HR. Kadry i płace są obecnie na skraju wydolności. Jakie skutki wywołuje to w organizacji? W czym tkwi problem i jak go rozwiązać?

Prosić szefa o podwyżkę czy szukać nowej pracy. Teraz zdania wśród pracowników są podzielone, a kobiety oraz 55 plus wolą siedzieć cicho

Gorsza sytuacja na rynku pracy widoczna jest w zachowaniach zarówno szefów firm jak i samych pracowników. Mniej ofert zatrudnienia, więcej zwolnień grupowych, a przede wszystkim wyhamowanie trendu podwyższania płac, to zjawiska, które teraz determinują relacje między pracodawcami a pracownikami.

Zapisz się na newsletter
Kodeks pracy, urlopy, wynagrodzenia, świadczenia pracownicze. Bądź na bieżąco ze zmianami z zakresu prawa pracy. Zapisz się na nasz newsletter.
Zaznacz wymagane zgody
loading
Zapisując się na newsletter wyrażasz zgodę na otrzymywanie treści reklam również podmiotów trzecich
Administratorem danych osobowych jest INFOR PL S.A. Dane są przetwarzane w celu wysyłki newslettera. Po więcej informacji kliknij tutaj.
success

Potwierdź zapis

Sprawdź maila, żeby potwierdzić swój zapis na newsletter. Jeśli nie widzisz wiadomości, sprawdź folder SPAM w swojej skrzynce.

failure

Coś poszło nie tak

REKLAMA